和职工签劳动合同(十二篇)
<p>在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。</p><h3 class='h3_title'>和职工签劳动合同篇一</h3><p>一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在合同期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。</p><p>乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。</p><p>四、劳动报酬</p><p>甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制</p><p>定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。但是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。</p><p>五、关于保险的约定：</p><p>1、凡退休人员，甲方不支付保险费;</p><p>2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20_年者公司不予补助。乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年_甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。</p><p>对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。</p><p>甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p><p>乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。</p><p>七、劳动纪律</p><p>1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，保护公司利益，维护公司形象，服从安排、听从指挥，忠于企业，尊重同事，保守企业秘密，并积极主动参加公司组织的学习和活动。</p><p>2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的，公司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。</p><p>八、其他</p><p>1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处罚的决定。故意损坏公司财产的，乙方应承担经济赔偿责任，公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿。</p><p>2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重，无力继续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。</p><p>3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责。</p><p>4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。</p><p>5、乙方在甲方签订劳动合同时，必须提供能否从事本岗位(工种)的健康证明(县级医疗机构证明)，如不提供，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于所有伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承担。</p><p>本合同未尽事宜，双方可协商解决。</p><p>本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。</p><p>6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行承担。</p><p>7、凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所有，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。</p><p>8、补充条例：</p><p>愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。</p><p>甲方：(盖章)乙方：(签名)</p><p>法定代表人或(委托代理人)：(签名)</p><p>年月日</p><p>年月日</p><h3 class='h3_title'>和职工签劳动合同篇二</h3><p>编号：__________________</p><p>甲方(用人单位)名称：___________</p><p>地址：___________________________</p><p>性质：___________________________</p><p>法定代表人(委托代理人)：_______</p><p>乙方(劳动者)姓名：_____________</p><p>性别：___________________________</p><p>出生年月：_______________________</p><p>家庭住址：_______________________</p><p>居民身份证号码：_________________</p><p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、合同类型和期限</p><p>第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：</p><p>(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。</p><p>(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。</p><p>(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。</p><p>其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。</p><p>二、工作内容</p><p>第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。</p><p>第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>第四条乙方实行_________工时制。</p><p>(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。</p><p>(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。</p><p>(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。</p><p>第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。</p><p>第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。</p><p>四、劳动保护和劳动条件</p><p>第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。</p><p>第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。</p><p>第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p><p>第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。</p><p>五、劳动报酬</p><p>第十一条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。</p><p>第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：</p><p>(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。</p><p>(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________元。</p><p>(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。</p><p>第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。</p><p>第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。</p><p>第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。</p><p>第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。</p><p>第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。</p><p>六、社会保险和福利待遇</p><p>第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。</p><p>甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。</p><p>第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。</p><p>第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。</p><p>第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。</p><p>第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：</p><p>1._________</p><p>2._________</p><p>3._________</p><p>七、劳动纪律和规章制度</p><p>第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。</p><p>第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。</p><p>第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。</p><p>八、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。</p><h3 class='h3_title'>和职工签劳动合同篇三</h3><p>甲方：____________________</p><p>乙方：____________________</p><p>甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。</p><p>一、合同期</p><p>自_________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。其中试用期______个月，试用期间工资为____________元(其中生活费，房租，水电费每月______元)</p><p>二、生产(工作)任务</p><p>乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在____________岗位，承担____________生产(工作)任务。</p><p>三、劳动纪律</p><p>甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。</p><p>甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。</p><p>四、劳动时间与劳动报酬</p><p>1、甲方实行______小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。</p><p>2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。</p><p>3、乙方工资按______元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。</p><p>4、甲方每月______日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第______日起，甲方每天按拖欠工资额______%的标准赔偿给乙方)</p><p>五、社会福利待遇</p><p>1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满______年的发给人民币______元，满______年的发给人民币______元，满______年的发给人民工币______元，满______年的发给人民币______元。</p><p>2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到______年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满______年可享受______天假期，满______年可享受______天假期，满______年以上者可享受______天假期。</p><p>六、劳动保护和劳动条件</p><p>1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。</p><p>七、终止解除劳动合同条件</p><p>1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。</p><p>(1)双方一致同意的。</p><p>(2)乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。</p><p>(3)乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。</p><p>(4)甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。</p><p>(5)甲方连续______个月不支付乙方工资的。</p><p>(6)有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。</p><p>(7)律法规规定的其它情形。</p><p>2、有一方提出解出劳动合同的，应提前______天书面通知另一方。</p><p>甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。</p><p>3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。</p><p>4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>甲方(签章)：__________乙方(签章)：__________</p><p>__________年_____月_____日__________年_____月_____日</p><h3 class='h3_title'>和职工签劳动合同篇四</h3><p>甲方名称：_x有限公司</p><p>乙方：</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。</p><p>第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。</p><p>第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层</p><p>第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位(工种)工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。</p><p>第四条(一)甲方安排乙方执行标准工时工作制度。</p><p>执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。</p><p>甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。</p><p>(二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。</p><p>第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2。</p><p>乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。</p><p>第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。</p><p>第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行:</p><p>(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>(二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。</p><p>(三)乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：</p><p>1.在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2.严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。</p><p>(1)乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。</p><p>(2)乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。</p><p>(3)乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印峻、电子资料)带离工作场所，擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。</p><p>(4)乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前,乙方已经详细了解员工手册内容,严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。</p><p>3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害;</p><p>4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;</p><p>5.因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;</p><p>6.被依法追究刑事责任的。</p><p>(四)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：</p><p>1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时;3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。</p><p>(五)有下列情形之一的，本合同终止：</p><p>1.劳动合同期满的;2.乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。</p><p>乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。</p><p>第九条竞业限制条款</p><p>解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。</p><p>第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。</p><p>第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。</p><p>第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。</p><p>甲方(盖章)乙方(签字或盖章)</p><p>甲方代表(签字或盖章)年月日</p><p>年月日</p><h3 class='h3_title'>和职工签劳动合同篇五</h3><p>甲方：乙方：</p><p>单位名称：姓名：</p><p>法定代表人：性别：</p><p>委托代理人：出生年月：</p><p>厂址：疽庭住址：</p><p>所属区：</p><p>根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：</p><p>一、合同类别和合同期限</p><p>1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。</p><p>2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。</p><p>二、工作岗位</p><p>1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。</p><p>2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。</p><p>3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。</p><p>三、双方的责任和义务</p><p>1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。</p><p>2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。</p><p>3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。</p><p>4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。</p><p>5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。</p><p>6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。</p><p>四、劳动报酬</p><p>1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。</p><p>2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。</p><p>3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。</p><p>五、福利待遇和劳动保险</p><p>1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。</p><p>2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。</p><p>3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。</p><p>4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。</p><p>5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。</p><p>六、劳动纪律</p><p>乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。</p><p>七、合同的变更、终止和解除</p><p>1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。</p><p>2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。</p><p>3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。</p><p>4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。</p><p>5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。</p><p>6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。</p><p>7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。</p><p>8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。</p><p>八、违约责任</p><p>1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。</p><p>2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。</p><p>3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。</p><p>九、双方需要约定的有关条款</p><p>1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。</p><p>2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。</p><p>十、劳动争议的调解、仲裁</p><p>因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。</p><p>甲方：乙方：</p><p>法定代表人(签章)：(盖章或签名)</p><p>委托代表人(签章)：</p><p>合同签订日期： 合同签订日期：</p><p>年月日 年月日：</p><h3 class='h3_title'>和职工签劳动合同篇六</h3><p>甲方：_______</p><p>乙方：_______</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条本合同期限类型为_________期限合同。</p><p>本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________.</p><p>二、工作内容和义务</p><p>第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。</p><p>第三条乙方应履行下列义务：</p><p>1.遵守国家宪法、法律、法规;</p><p>2.遵守甲方的规章制度;</p><p>3.维护甲方的荣誉和利益</p><p>4.忠于职守，勤奋工作;</p><p>5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。</p><p>第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。</p><p>第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。</p><p>第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。</p><p>第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。</p><p>第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。</p><p>五、保险福利待遇</p><p>第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。</p><p>六、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。</p><p>第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p><p>1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;</p><p>2.以欺诈手段订立本合同的;</p><p>3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;</p><p>4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;</p><p>5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;</p><p>6.被依法追究刑事责任的;</p><p>7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;</p><p>8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。</p><p>第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：</p><p>1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;</p><p>3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;</p><p>4.距法定退休年龄十年以内的职工;</p><p>第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。</p><p>1.在试用期内的;</p><p>2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段_劳动的;</p><p>3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;</p><p>4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;</p><p>第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。</p><p>七、违反劳动合同的责任</p><p>第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：</p><p>1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;</p><p>2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;</p><p>3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;</p><p>八、其他</p><p>第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。</p><p>第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。</p><p>甲方(盖章)______乙方(签字)______</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>和职工签劳动合同篇七</h3><p>甲方：________________________</p><p>乙方：________________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、 劳动合同期限</p><p>第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，共计_____个月。</p><p>第二条 本合同试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日。</p><p>第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。</p><p>二、 工作内容和工作地点</p><p>第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。</p><p>第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。</p><p>第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。</p><p>三、 工作时间和休息休假</p><p>第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。</p><p>第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。</p><p>第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。</p><p>第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。</p><p>四、 劳动报酬</p><p>第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。</p><p>第十二条 乙方试用期月工资标准为______元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。</p><p>第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。</p><p>第十四条 甲方于每月______日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月______日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)</p><p>第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。</p><p>五、 社会保险和福利待遇</p><p>第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。</p><p>第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。</p><p>第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。</p><p>六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。</p><p>第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。</p><p>第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。</p><p>七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。</p><p>第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。</p><p>第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。</p><p>第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：</p><p>1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;</p><p>2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;</p><p>3. 法律法规规定的其他情形。</p><p>第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。</p><p>第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：</p><p>1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;</p><p>2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;</p><p>3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;</p><p>4. 法律法规规定的其他情形。</p><p>第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。</p><p>八、 双方协商约定的其他内容</p><p>第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。</p><p>第三十一条 双方需要约定的其他事项：</p><p>九、 违反劳动合同的责任</p><p>第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。</p><p>第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。</p><p>第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：</p><p>1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;</p><p>2. 违反甲方依法制订的规章制度;</p><p>3. 工作失误给甲方造成了经济损失;</p><p>4. 应向甲方支付的其它任何款项;</p><p>十、 劳动争议处理</p><p>第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)</p><p>第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。</p><p>十一、 其他规定</p><p>第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。</p><p>第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。</p><p>第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。</p><p>第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。</p><p>第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：</p><p>1.___________________________</p><p>2.___________________________</p><p>第四十二条 本合同自_______________之日起生效。</p><p>第四十三条 本合同一式______份，甲乙双方各执______份。</p><p>甲方：_____________________________ 乙方：___________________________</p><p>______________年_________月______日 ______________年_________月______日</p><h3 class='h3_title'>和职工签劳动合同篇八</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>为了保证工程施工的顺利进行，经甲、乙双方协商对分项工程施工达成工程劳务分包合同条款如下：</p><p>一、工程分包情况：</p><p>1、工程名称：</p><p>2、建筑面积：平方米;</p><p>3、分包内容：</p><p>4、合同价款：本合同采用固定单价合同形式，即人工费元/平方米;</p><p>5、质量要求：达到国家标准要求;</p><p>6、拨款方式：</p><p>二、甲方责任</p><p>1、负责办理开工前的各项审批手续，确保施工正常进行;</p><p>2、负责协调与建设、监理、质量监督、安全生产管理等各部门的关系;</p><p>3、负责制定施工现场文明施工、工程质量、安全生产、工程进度等各方面管理制度并进行综合协调管理工作;</p><p>4、负责为施工现场所有人员办理人身意外伤害保险，负责监督检查作业人员劳动保护用品的使用情况;</p><p>5、负责对进入施工现场所有施工人员进行安全生产教育培训，监督施工人员按照施工操作规程进行施工;</p><p>6、负责工程施工调度，协调各工种之间关系，确保施工有序进行;</p><p>7、负责对施工人员进行统一管理，所有施工人员必须统一着装。有权对不服从管理的分包队伍及个人进行处罚;</p><p>8、有权对不按要求发放人工费的分包人进行统一管理，为个人直接发放人工费。</p><p>三、乙方负责</p><p>1、必须按相关规范要求进行施工，对建设单位、上级主管部门在检查中发现的问题要及时整改，承担由此发生的费用;</p><p>2、负责按甲方要求及时组织施工人员进入施工现场：</p><p>3、负责每日在部署施工任务时对施工人员进行安全生产教育;</p><p>4、负责为施工作业人员发放统一的服装，为每一个施工人员配备合格的安全帽;</p><p>5、负责班前检查所需使用机械设备的运行情况，发现问题，及时汇报，确保设备不带病运行;</p><p>6、负责监督检查本工种作业人员按照操作规程(有持证上岗要求的特殊工种操作人员必须持证上岗)进行施工，不得野蛮施工，不得饮酒;对每天完成的分项工程进行自检，确保一次验收合格;</p><p>7、负责本工种施工作业现场的安全生产、环境卫生管理工作，对施工所产生的边角料按项目部要求进行统一存放，对作用现场及时清理。</p><p>8、承担本工种安全生产事故的一切责任。</p><p>上述承包合同签定后，双方应认真履行，具有法律效力。合同未尽事宜，双方再行商议。</p><p>此合同一式叁份。甲乙双方各壹份，另壹份报公司存档。</p><p>甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>和职工签劳动合同篇九</h3><p>甲方：_______________(雇主)</p><p>乙方：_______________(雇员)</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、合同期限</p><p>甲方聘用乙方在甲方_______(部门)担任临时岗位工作。合同期限为_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。</p><p>二、乙方工作内容</p><p>___________________________________________________________________________</p><p>三、甲方的权利与义务</p><p>(一)负责乙方的日常人事管理;</p><p>(二)负责支付乙方工资，每日_______元。</p><p>(三)其它：__________________________________________________________</p><p>四、乙方的权利与义务</p><p>(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;</p><p>(二)享受合同规定的工资待遇;</p><p>(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;</p><p>(四)其他：__________________________________________________________</p><p>五、聘用合同的变更、解除、终止</p><p>(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_____天以书面形式通知：</p><p>1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;</p><p>2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;</p><p>3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;</p><p>4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。</p><p>(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：</p><p>1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;</p><p>2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;</p><p>3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;</p><p>4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;</p><p>5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;</p><p>6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;</p><p>7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;</p><p>8.其它违反国家、学校、甲方规定的。</p><p>(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：</p><p>1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;</p><p>2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;</p><p>3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;</p><p>4.符合国家规定其它条件的。</p><p>对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。</p><p>(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。</p><p>(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：</p><p>1.甲方未按规定支付劳动报酬的;</p><p>2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。</p><p>(六)有下列情况之一，本合同自行终止：</p><p>1.合同期限届满;</p><p>2.合同期内乙方死亡;</p><p>3.乙方按国家规定应征入伍的;</p><p>4.法律、法规规定的其它情况。</p><p>(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：</p><p>1.经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。</p><p>2.甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。</p><p>3.人格受到甲方负责人侮辱的。</p><p>4.甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。</p><p>六、违反合同的责任和争议解决</p><p>合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。</p><p>七、补充条款</p><p>_________________________________________________________________________</p><p>本合同经双方签字后生效，本合同一式___份，甲、乙双方各执___份。具有同等效力。</p><p>甲方(盖章)______________乙方(签名)______________</p><p>_______年_______月_______日_______年_______月_______日</p><h3 class='h3_title'>和职工签劳动合同篇十</h3><p>甲方(聘请者)：</p><p>住所：</p><p>法定代表人(或负责人)</p><p>乙方(劳动者)</p><p>住址：</p><p>身份证号码：</p><p>甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：</p><p>第一条、劳动合同期限：</p><p>1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：</p><p>a.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日;</p><p>b.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。</p><p>c.以完成 工作为期限。</p><p>2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)</p><p>第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .</p><p>第三条、工作内容：</p><p>1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。</p><p>2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。</p><p>3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。</p><p>第四条、工作时间和休息休假：</p><p>1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。</p><p>2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。</p><p>第五条、劳动报酬：</p><p>1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;</p><p>(若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )</p><p>2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。</p><p>3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .</p><p>第六条、社会保险：</p><p>1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;</p><p>2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。</p><p>第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：</p><p>甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。</p><p>第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。</p><p>第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。</p><p>第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。</p><p>第十一条、劳动合同解除或终止：</p><p>1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;</p><p>2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。</p><p>3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作</p><p>简易的劳动合同范本</p><p>甲方(用人单位)名称：___________________________________________</p><p>法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________</p><p>注册地址___________________________________________________</p><p>联系电话_______________________________________________</p><p>乙方(劳动者)姓名：______________________________________________</p><p>居民身份证号___________________________________________</p><p>户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村</p><p>邮政编码__________</p><p>现住址___________________________</p><p>联系电话________________</p><h3 class='h3_title'>和职工签劳动合同篇十一</h3><p>第一条甲方</p><p>(一)法定代表人(主要负责人)或委托代理人</p><p>(二)注册地址</p><p>(三)经营地址</p><p>第二条乙方性别</p><p>(一)居民身份证号码</p><p>或者其他有效证件名称证件号码</p><p>(二)在甲方工作起始时间年月日</p><p>(三)家庭住址邮政编码</p><p>第三条本合同于年月日生效。</p><p>第四条乙方同意提供根据甲方工作需要，担任以下工作：</p><p>第五条乙方的工作时间为</p><p>第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。</p><p>支付劳动报酬的其他约定：</p><p>第七条甲方应当按照省(区/市)工伤保险的规定为乙方交纳工伤保险费。</p><p>第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：</p><p>(一)</p><p>(二)</p><p>(三)</p><p>第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p><p>第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。</p><p>第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于省(区/市)非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。</p><p>第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>(一)</p><p>(二)</p><p>(三)</p><p>第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第十四条本合同的附件如下：</p><p>(一)</p><p>(二)</p><p>(三)</p><p>第十五条本合同未尽事宜或与今后国家和地方的有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章)乙方(签字或盖章)</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人</p><p>(签字或盖章)</p><p>日期：日期：</p><h3 class='h3_title'>和职工签劳动合同篇十二</h3><p>甲方(单位)名称：_______________________</p><p>乙方(工人)姓名：_______________________</p><p>甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：</p><p>一、合同期限</p><p>自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。</p><p>二、生产(工作)任务</p><p>甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。</p><p>三、劳动时间与劳动报酬</p><p>(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。</p><p>(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。</p><p>(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。</p><p>四、劳动保护、保险福利待遇</p><p>(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。</p><p>(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。</p><p>(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。</p><p>(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。</p><p>(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。</p><p>(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。</p><p>五、劳动纪律</p><p>(一)按时上下班，不得迟到早退。</p><p>(二)严格遵守操作规程，保证生产。</p><p>(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。</p><p>(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。</p><p>(五)听从指挥，服从调动。</p><p>(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。</p><p>(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。</p><p>六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职</p><p>(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。</p><p>(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。</p><p>(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：</p><p>(1)双方一致同意的;</p><p>(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;</p><p>(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;</p><p>(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。</p><p>(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：</p><p>(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;</p><p>(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。</p><p>(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;</p><p>(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;</p><p>(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;</p><p>(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;</p><p>(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;</p><p>(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。</p><p>(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：</p><p>(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;</p><p>(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;</p><p>(3)人格受到甲方负责人侮辱的;</p><p>(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;</p><p>(5)经国家批准应征入伍的。</p><p>(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：</p><p>(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;</p><p>(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;</p><p>(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。</p><p>(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。</p><p>七、违约责任</p><p>甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。</p><p>乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。</p><p>八、双方认为需要约定的其它事项</p><p>(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。</p><p>(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。</p><p>(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。</p><p>(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________.</p><p>(五)其他需约定事项：_________.</p><p>任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。</p><p>九、劳动争议处理</p><p>合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.</p><p>(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。</p><p>(二)向当地人民法院起诉。</p><p>十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。</p><p>十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。</p><p>甲方(盖章)：_____________乙方(签名)：_____________</p><p>_________年_______月______日_________年_______月______日</p></div></div>
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