2022年公司员工岗前培训协议书怎么写(3篇)
<p>人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。</p><h3 class='h3_title'>公司员工岗前培训协议书怎么写篇一</h3><p>乙方：__________________</p><p>根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。</p><p>一、试用合同期限</p><p>自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期为_________个月。</p><p>二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________工作岗位。</p><p>三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_________元，该项报酬包括所有补贴在内。</p><p>四、甲方的基本权利与义务</p><p>1.甲方的权利</p><p>(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;</p><p>(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;</p><p>(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。</p><p>2.甲方的义务</p><p>(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;</p><p>(2)按本合同支付给乙方薪金。</p><p>(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。</p><p>五、乙方的基本权利和义务</p><p>1.乙方的权利</p><p>(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;</p><p>(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;</p><p>(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;</p><p>(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。</p><p>2.乙方的义务</p><p>(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;</p><p>(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;</p><p>(3)维护公司的声誉、利益的义务。</p><p>六、甲方的其他权利、义务</p><p>1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;</p><p>2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;</p><p>3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;</p><p>4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;</p><p>5.试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。</p><p>七、乙方的其他权利、义务</p><p>1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;</p><p>2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;</p><p>3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;</p><p>4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。</p><p>八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。</p><p>九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。</p><p>十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。</p><p>甲方(盖章)：______________</p><p>法定代表人(签字)：________</p><p>_________年_______月______日</p><p>签订地点：__________________</p><p>乙方(签字)：______________</p><p>法定代表人(签字)：________</p><p>_________年_______月______日</p><p>签订地点：__________________</p><h3 class='h3_title'>公司员工岗前培训协议书怎么写篇二</h3><p>甲方_________因工作需要，同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：</p><p>一、从_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。</p><p>二、培训形式</p><p>全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。</p><p>三、培训费支付</p><p>培训费共计_________元。由甲方负责承担______%，人民币_________元;由乙方负责承担________%，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。</p><p>四、乙方在培训期间的，其基本工资发______%或不计发;岗位工资发_______%或不计发;其他工资奖金补贴发_________%或不计发。</p><p>五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。</p><p>六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务_________年。</p><p>七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。</p><p>八、其他约定：_________.</p><p>九、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本协议由双方签字盖章后生效。</p><p>甲方__________________</p><p>负责人________________</p><p>_________年_________月________日</p><p>乙方__________________</p><p>_________年_________月________日</p><h3 class='h3_title'>公司员工岗前培训协议书怎么写篇三</h3><p>甲方(用人单位) 用人单位住所 法定代表人或负责人 企业法人营业执照号码 乙方(劳动者) 性 别 出生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 其他有效证件名称 证件号码</p><p>合同履行地：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：</p><p>第一条 合同期限及试用期</p><p>(一)合同期限</p><p>本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年 月 日止。</p><p>(二)试用期</p><p>试用期为一个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。</p><p>第二条 工作岗位和要求</p><p>(一) 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的 从事 工作。</p><p>(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。</p><p>(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。</p><p>第三条 工作时间和休息休假</p><p>(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。</p><p>(二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。</p><p>(三)在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。</p><p>第四条 劳动报酬</p><p>(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：</p><p>(1)乙方在试用期内工资为 元/月。</p><p>(2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元/月，加班工资 元，工资总额为 元/月。</p><p>(3)乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权</p><p>(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。</p><p>(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。</p><p>第五条 劳动保护和劳动条件</p><p>(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。</p><p>(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。</p><p>第六条 劳动纪律和规章制度</p><p>(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。</p><p>(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。</p><p>(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。</p><p>第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：</p><p>(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;</p><p>(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;</p><p>(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;</p><p>(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;</p><p>(5)法律、法规规定的其他情形。</p><p>(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：</p><p>(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;</p><p>(2)女员工在试用期内怀孕的;</p><p>(3)严重违反甲方规章制度的;</p><p>(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;</p><p>(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;</p><p>(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;</p><p>(7)被依法追究刑事责任的。</p><p>(三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：</p><p>(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的;</p><p>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>(四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。</p><p>(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。</p><p>第九条 法律责任</p><p>甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。</p><p>第十条 劳动争议的处理</p><p>(一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。</p><p>(二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。</p><p>第十一条 附则</p><p>(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。</p><p>(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。</p><p>(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。</p><p>甲 方(盖章)： 乙方签名：</p><p>负责人或代理人：</p></div></div>
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