2023年单位签订长期劳动合同(三篇)
<p>合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。</p><h3 class='h3_title'>单位签订长期劳动合同篇一</h3><p>名称：姓名：</p><p>法定代表人：身份证号码：</p><p>地址：现住址：</p><p>联系电话：联系电话：</p><p>根据劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：</p><p>1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止</p><p>2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。</p><p>二、合同工作内容</p><p>乙方的工作岗位为_____</p><p>乙方的工作任务或职责是______</p><p>三、工作时间及节假日</p><p>甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：</p><p>按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。</p><p>其它节假日按照国家法定假日休假，过年期间可享受公司给予的天带薪休假。</p><p>四、工资待遇及社会福利</p><p>乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。</p><p>1、基本工资：_元/月，每_月_日发放。</p><p>2、绩效工资：</p><p>3、甲方每月发给乙方交通补助_元，通讯费补助_元，与基本工资同时发放。</p><p>4、甲方安排乙方正常工作时间外加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。</p><p>其他形式：</p><p>1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。</p><p>2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。</p><p>3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。</p><p>五、劳动合同中的劳动纪律</p><p>甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。</p><p>甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。</p><p>如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。</p><p>六、劳动合同范本的变更</p><p>任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。</p><p>甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。</p><p>七、劳动合同的解除</p><p>经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。</p><p>属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：</p><p>1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;</p><p>2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;</p><p>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4、乙方被依法追究刑事责任的;</p><p>5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;</p><p>6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;</p><p>8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;</p><p>9、本合同约定的解除条件出现的。</p><p>甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。</p><p>乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：</p><p>1、在试用期内的;</p><p>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;</p><p>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。</p><p>有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：</p><p>1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;</p><p>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>4、法律、法规规定的其他情形。</p><p>解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。</p><p>八、劳动合同的终止</p><p>本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。</p><p>九、保险福利待遇</p><p>1、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;</p><p>2、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;</p><p>3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;</p><p>4、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;</p><p>5、甲方为乙方提供的福利待遇包括：</p><p>十、劳动合同的调解及仲栽</p><p>双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议</p><p>仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。</p><p>十一、其他</p><p>本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。</p><p>十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。</p><p>法定代表人：</p><p>日期：日期：</p><h3 class='h3_title'>单位签订长期劳动合同篇二</h3><p>甲方法定代表人(主要负责人)</p><p>乙方 性别 身份证号码 现通信地址 联系电话</p><p>为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。</p><p>第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为 ，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。</p><p>乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。</p><p>第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日支付工资，支付的工资为 元月，其中试用期的工资为</p><p>元月。或者实行计件制，计件单价为 。</p><p>第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。</p><p>第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。</p><p>第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。</p><p>第七条 双方其他约定</p><p>第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。</p><p>甲方签字(盖章) 乙方签字</p><p>签订时间： 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>单位签订长期劳动合同篇三</h3><p>甲方_________</p><p>法定代表人(主要负责人)：_______________</p><p>乙方___性别__ 身份证号码______________</p><p>现住址_________邮编____联系电话_______</p><p>为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。</p><p>第一条、劳动合同期限</p><p>本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。</p><p>第二条、工作内容和工作地点</p><p>甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。</p><p>第三条、劳动报酬</p><p>乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元月或____________，其中试用期的劳动报酬为__元月。</p><p>第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。</p><p>第五条、劳动合同的终止与解除</p><p>双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。</p><p>第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。</p><p>第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。</p><p>甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)</p><p>签订时间： 年 月 日</p></div></div>
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