2023年简易劳动合同书免费(13篇)
<p>合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!</p><h3 class='h3_title'>简易劳动合同书免费篇一</h3><p>乙方(劳动者)名称：___________</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事_______________工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。</p><p>2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。</p><p>三、工作时间</p><p>1、甲方依法保证乙方的休息权利;</p><p>2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。</p><p>四、劳动报酬</p><p>1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资__________元人民币，于次月_____日发放。</p><p>2、甲乙双方对工资的其他约定：___________。</p><p>五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。</p><p>2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p><p>六、规章制度</p><p>1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。</p><p>2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。</p><p>七、劳动合同变更、解除和终止</p><p>1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。</p><p>2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。</p><p>八、劳动争议处理及其他</p><p>1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。</p><p>2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。</p><p>甲方(盖章)：___________乙方(签名)：___________</p><p>法人代表：___________合同签订日期：___________</p><h3 class='h3_title'>简易劳动合同书免费篇二</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>签订日期:年月日</p><p>甲方(用人单位)</p><p>用人单位</p><p>名称</p><p>用人单位</p><p>住所</p><p>法定代表人或负责人</p><p>乙方(劳动者)</p><p>姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的`工作岗位。</p><p>(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>(一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。</p><p>(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。</p><p>四、劳动报酬</p><p>甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。</p><p>(一)甲方每月日为发薪日。</p><p>(二)乙方在试用期内的工资为每月元。</p><p>(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：</p><p>a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。</p><p>b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。</p><p>(四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。</p><p>(五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。</p><p>(六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。</p><p>五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。</p><p>(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。</p><p>(三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。</p><p>六、双方协商一致，约定下列条款</p><p>七、其他事项</p><p>本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。</p><p>本合同不得涂改。</p><p>本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>法定代表人或负责人签名：乙方签名：</p><p>甲方盖章：</p><p>签章日期：签名日期：</p><h3 class='h3_title'>简易劳动合同书免费篇三</h3><p>甲方： (以下简称“甲方”)</p><p>乙方：</p><p>身份证号码: (以下简称“乙方”)</p><p>甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。</p><p>二、工作内容</p><p>第二条 甲方安排乙方从事 工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。</p><p>三、工作时间简易劳动合同书范本第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。</p><p>第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。</p><p>五、劳动保险</p><p>第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。</p><p>第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。</p><p>六、劳动保护和和劳动条件</p><p>第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。</p><p>七、劳动纪律</p><p>第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。</p><p>八、劳动合同解除或终止</p><p>第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。</p><p>第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：</p><p>1、劳动合同期满的;</p><p>2、乙方到达法定退休年龄的;</p><p>3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。</p><p>4、 经双方协议,同意终止合同。</p><p>九、违约责任</p><p>第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。</p><p>十、劳动争议处理</p><p>第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第十四条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。</p><p>第十五条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。</p><p>第十六条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。</p><p>甲方：(盖章) 乙方：(签名)</p><p>法定代表人： (委托代理人)：(签名) 年 月 日 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>简易劳动合同书免费篇四</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>签订日期： 年 月 日</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》与有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，要共同遵守本合同条款。</p><p>一、劳动合同双方当事人基本情况</p><p>第一条 甲方：</p><p>单位地址：</p><p>第二条 乙方： 性别：</p><p>居民身份证号码：</p><p>或其他有效证件名称： 证件号码：</p><p>在甲方工作起始时间 年 月 日</p><p>家庭住址： 邮政编码：</p><p>户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)</p><p>二、劳动合同期限</p><p>第三条 本合同为固定期限劳动合同。</p><p>本合同于 年 月 日生效，其试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。</p><p>三、工作内容和工作地点</p><p>第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。</p><p>第五条 根据甲方岗位(工种)作业特点，乙方工作区域或工作地点为 。</p><p>第六条 乙方工作应达到 标准。</p><p>四、工作时间和休息休假</p><p>第七条 甲方安排一方执行工时制度，乙方每一天工作时间不超过 小时，每一周工作不超过 小时。每一周休息日为 。</p><p>第八条 甲方对乙方实行的休假制度有。</p><p>五、劳动报酬</p><p>第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。</p><p>乙方在试用期期间工资为 元。</p><p>甲乙双方对工资的其他约定 。</p><p>第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的时候，甲方支付乙方月生活费为 元或按 执行。</p><p>六、社会保险及其他社会福利待遇</p><p>第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市有关规定参加社会保险。甲方为乙方要办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。</p><p>第十二条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按 来支付乙方病假工资。</p><p>第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。</p><p>第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇。</p><p>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十五条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全和卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要劳动保护用品。</p><p>第十六条 甲方根据国家有关法律和法规，建立其安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程里的事故，减少职业危害。</p><p>第十七条 甲方应当建立和健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。</p><p>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿</p><p>第十八条 甲乙双方接触和终止与续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》与国家及地方有关规定执行。</p><p>第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同的时候，为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理社会保险关系转移手续。</p><p>第二十条 乙方应当按照双方的约定，办理工作交接。应当支付其经济赔偿的，在办理工作交接的时候支付。</p><p>第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容。</p><p>九、劳动争议处理及其它</p><p>第二十二条 双方因为履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市的劳动争议仲裁部门申请仲裁。</p><p>第二十三条 本合同附件如下 。</p><p>第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第二十五条 该合同一式二份，甲乙双方各执1份。</p><p>签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日</p><p>人事处公章</p><p>(部门公章)</p><h3 class='h3_title'>简易劳动合同书免费篇五</h3><p>订立合同书人：甲方：</p><p>乙方：姓名</p><p>甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。</p><p>第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。</p><p>第二条乙方的职务或工种为：</p><p>第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责</p><p>(一)甲方公司总部;</p><p>(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;</p><p>(三)甲方在内地省份机构及境外机构;</p><p>(四)应出差服务的场所。</p><p>第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。</p><p>第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。</p><p>第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。</p><p>第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。</p><p>第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。</p><p>第九条乙方的工作报酬：</p><p>(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。</p><p>(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等</p><p>1.乙方每月工作考核记录;</p><p>2.乙方工作职务(或工种)变换情况;</p><p>3.甲方盈利状况;</p><p>4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。</p><p>第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。</p><p>第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。</p><p>第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。</p><p>第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。</p><p>第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。</p><p>第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。</p><p>第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人</p><p>甲方：签约代表人：(签字)职称：</p><p>乙方(姓名)：(签字)身份证号码：</p><p>户口所在地地址：联络方式：</p><p>年月日：</p><h3 class='h3_title'>简易劳动合同书免费篇六</h3><p>甲方(用人单位)_____________________________</p><p>乙方(员工、工作人员))______________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：</p><p>一、生产(工作)任务</p><p>甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________</p><p>岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。</p><p>二、合同期限</p><p>甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：</p><p>1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)</p><p>2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。</p><p>三、工作时间</p><p>甲方对乙方实行第____种工作制：</p><p>1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。</p><p>2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。</p><p>3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。</p><p>四、工资待遇</p><p>(一)工资收入构成：</p><p>乙方的工资收入由__________________________几部分构成。</p><p>(二)工资标准：</p><p>1、试用期(见习期)工资待遇为________________.</p><p>2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.</p><p>3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。</p><p>五、违约责任</p><p>1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。</p><p>2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。</p><p>六、合同争议处理</p><p>发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。</p><p>七、双方需要约定的其他事项：</p><p>________________________________________________</p><p>________________________________________________</p><p>________________________________________________</p><p>________________________________________________</p><p>________________________________________________</p><p>________________________________________________.</p><p>八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。</p><p>九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。</p><p>十、本合同自双方签字盖章之日起生效。</p><p>十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：</p><p>(一)________________________;</p><p>(二)________________________;</p><p>(三)________________________.</p><p>甲方(盖章)_________</p><p>乙方(签章)_________</p><p>_________年____月____日</p><p>_________年____月____日</p><p>签订地点：_________</p><p>签订地点：_________</p><h3 class='h3_title'>简易劳动合同书免费篇七</h3><p>甲方(用人单位)：</p><p>单位名称经济性质法定代表人或委托代理人地址联系电话传真</p><p>乙方(劳动者)：</p><p>姓名性别出生年月身份证号码居住地址家庭地址联系方式(固话)(移动电话)紧急联系人联系电话</p><p>为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：</p><p>第一条合同类型和期限</p><p>甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：</p><p>(一)固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。</p><p>(二)无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。</p><p>(三)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。</p><p>其中在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期工资为元/月(rmb)。</p><p>如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口。</p><p>第二条录用条件</p><p>(一)乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员服务簿,海员证,船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。</p><p>(二)船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行。</p><p>第三条工作内容和工作地点</p><p>(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担任岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。</p><p>(二)乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼 职。</p><p>(三)甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶)工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动报酬作相应调整。</p><p>第四条工作时间和休息休假</p><p>乙方所在岗位执行工时制度按下列第项确定：</p><p>(一)标准工时工作制。</p><p>(二)综合计算工时工作制。</p><p>(三)不定时工作制。</p><p>甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。</p><p>第五条劳动报酬</p><p>(一)乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月日前发放。</p><p>(二)乙方合同期内的标准工资为元/月。</p><p>(三)乙方在船工作期间伙食费标准：每天为元。</p><p>(四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元(税前工资)。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。</p><p>(五)乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。</p><p>(六)乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。</p><p>第六条劳动保护和劳动条件</p><p>(一)甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。</p><p>(二)甲方根据有关法律，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。</p><p>(四)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p><p>(五)乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。</p><p>第七条社会保险和福利待遇</p><p>(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方提供书面声明，甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方，以后不承担任何责任。</p><p>(二)参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其继续投保，由此所发生的后果由乙方承担。</p><p>(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。</p><p>(四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。</p><p>(五)甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定若有不足的部分再由甲方补足。</p><p>(六)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。</p><p>第八条劳动纪律和规章制度</p><p>(一)甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。</p><p>(二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。</p><p>(三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据和有关机要信息。</p><p>(四)乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。</p><p>(五)乙方如要公休：1、必须提前月(天)上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由船长通知公休船员;2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到，证书由甲方统一管理;3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次(电话或本人)4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。</p><p>第九条违反劳动合同的责任</p><p>(一)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，应当依法承担赔偿责任。</p><p>1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;</p><p>2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;</p><p>3、本合同约定的其他赔偿费用。</p><p>(二)乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。</p><p>第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿</p><p>(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。</p><p>(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p>(三)乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。</p><p>(四)按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。</p><p>第十一条当事人约定的其他内容</p><p>第十二条劳动争议处理及其它</p><p>(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：</p><p>(三)本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第十三条其它事项</p><p>(一)劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。</p><p>(二)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。</p><p>(三)本合同自双方签署之日起生效。</p><p>甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>简易劳动合同书免费篇八</h3><p>编号：_________________</p><p>甲方：______________(单位)</p><p>乙方：______________(个人)</p><p>签订日期_______年______月_____日</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一。劳动合同期限</p><p>第一条 本合同期限类型为_____________期限合同。本合同生效日期_______年_____月_____日，终止日期_______年_____月_____日，其中试用期____________.</p><p>二。工作内容和义务</p><p>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。</p><p>第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：</p><p>1、遵守国家宪法、法律、法规;</p><p>2、遵守甲方的规章制度;</p><p>3、维护甲方的荣誉和利益;</p><p>4、忠于职守，勤奋工作;</p><p>5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。</p><p>三。劳动保护和劳动条件</p><p>第四条乙方按照甲方规定的任务。</p><p>第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p><p>四。劳动报酬</p><p>第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。</p><p>第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为______元。</p><p>第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。</p><p>第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。</p><p>五。保险福利待遇</p><p>第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养</p><p>老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。</p><p>第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。</p><p>第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。</p><p>第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。</p><p>六。劳动纪律</p><p>第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。</p><p>第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。</p><p>七。劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。</p><p>第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。</p><p>第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。</p><p>第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p><p>1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;</p><p>2、以欺诈手段订立本合同的;</p><p>3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;</p><p>4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;</p><p>5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;</p><p>6、被依法追究刑事责任的;</p><p>7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;</p><p>8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;</p><p>9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p><p>第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。</p><p>第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。</p><p>第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：</p><p>1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;</p><p>3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;</p><p>4、距法定退休年龄十年以内的职工;</p><p>5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。</p><p>第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。</p><p>1、在试用期内的;</p><p>2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;</p><p>3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;</p><p>4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;</p><p>5、法律、法规规定的其他情形。</p><p>第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。</p><p>第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。</p><p>八。违反劳动合同的责任</p><p>第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。</p><p>第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：</p><p>1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;</p><p>2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;</p><p>3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;</p><p>4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。</p><p>第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：</p><p>1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;</p><p>2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;</p><p>3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;</p><p>4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。</p><p>第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。</p><p>第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。</p><p>第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。</p><p>第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。</p><p>第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。</p><p>九。当事人约定的其他内容</p><p>十。劳动争议处理</p><p>第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十一。其他</p><p>第三十七条 甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。</p><p>第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。</p><p>第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。</p><p>甲方(盖章)________________</p><p>法定代表人________________</p><p>乙方(盖章)________________</p><p>法定代表人________________</p><p>签订日期：_______________</p><p>机关(盖章)________________</p><p>鉴证员(盖章)________________</p><p>鉴证时间：_______________</p><h3 class='h3_title'>简易劳动合同书免费篇九</h3><p>甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同。</p><p>第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止。其中，试用期自_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止。</p><p>第二条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点为.</p><p>第三条甲方安排乙方执行工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)休息休假按国家和我省有关规定执行。</p><p>第四条甲方应于每月日以货币形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)为.</p><p>其中，试用期期间的工资为，不得低于甲方所在地最低工资标准。甲方安排乙方加班加点，应依法支付乙方加班加点工资。</p><p>第五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法应缴的部分由甲方负责代扣代缴。</p><p>第六条甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应遵守《职业病防治条例》之规定。</p><p>第七条双方约定的其它事项：_________________</p><p>第八条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章)_________________乙方(签字)_________________</p><p>法定代表人或委托代理人_________________</p><p>(签字或盖章)_________________</p><p>签订日期：_________________年_________________月_________________日</p><h3 class='h3_title'>简易劳动合同书免费篇十</h3><p>甲方： 乙方：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守：</p><p>一、合同期限</p><p>自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>乙方从事 岗位工作，乙方的工作地点 。根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。</p><p>乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，否则将追究责任人的责任。</p><p>三、工作时间</p><p>实行不定时工作制，工作时间甲乙双方协商安排。</p><p>四、劳动报酬及支付时间</p><p>乙方的工资按月发放，工资是 元。</p><p>甲方每月 5 日左右发放上月工资。</p><p>五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>甲方根据生产岗位的需求，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要地安全防护措施，发放必要地劳动保护用品。</p><p>甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>六、其他</p><p>甲乙双方约定的其他事项：</p><p>十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。</p><p>甲方(公章)： 乙方(签字)：</p><p>法定代表人： 身份证号码：</p><p>签订日期： 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>简易劳动合同书免费篇十一</h3><p>单位名称：</p><p>住所：</p><p>法定代表人：</p><p>联系电话：</p><p>劳动者姓名：</p><p>联系电话：</p><p>身份证号：</p><p>家庭住址：</p><p>紧急联系人：</p><p>联系电话：</p><p>根据《劳动法》、《_____》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易劳动合同。</p><p>一、合同期限</p><p>第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：</p><p>(一)有固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。</p><p>(二)无固定期限：自________年________月________日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。</p><p>(三)以完成一定工作(任务)为期限：自________年________月________日起至____________工作(任务)完成时终止。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。</p><p>乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。</p><p>乙方的工作地点为___________________________________、</p><p>经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。</p><p>乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。</p><p>乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>第三条甲方安排乙方执行以下第________种工时制度：</p><p>(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。每周休息日为__________。</p><p>(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。</p><p>(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。</p><p>甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第四条甲方采用以下第________种形式向乙方支付工资：</p><p>(一)月工资________元，试用期间工资________元。甲方每月________日前向乙方支付工资。</p><p>(二)日工资________元，试用期间工资________元。甲方向乙方支付工资的时间为每月________日。</p><p>甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。</p><p>甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________。</p><p>五、社会_____</p><p>第五条甲乙双方按国家规定参加社会_____。甲方为乙方办理有关社会_____手续，并承担相应社会_____义务。乙方应缴的社会_____费由甲方代扣代缴。</p><p>乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。</p><p>乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。</p><p>乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育_____政策规定执行。</p><p>六、_____和劳动条件</p><p>第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。</p><p>甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。</p><p>甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的_____用品。</p><p>甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件。健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。</p><p>七、解除和终止</p><p>第七条本劳动合同的解除或终止，依《_____》规定执行。</p><p>乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。</p><p>八、劳动争议处理</p><p>第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解_____法》的规定通过申请调解、_____和提起诉讼解决。</p><p>九、其他</p><p>第九条本劳动合同一式________份，甲乙双方各执________份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。</p><p>甲方(公章)：</p><p>法定代表人(签字)：</p><p>签约日期：________年_______月_______日</p><p>乙方(签字)：</p><p>签约日期：________年_______月_______日</p><h3 class='h3_title'>简易劳动合同书免费篇十二</h3><p>编号____________</p><p>甲方(用人单位)名称：___________________________________________</p><p>法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________</p><p>注册地址___________________________________________________</p><p>联系电话_______________________________________________</p><p>乙方(劳动者)姓名：______________________________________________</p><p>居民身份证号___________________________________________</p><p>户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村</p><p>邮政编码___________</p><p>现住址___________________________联系电话________________</p><p>根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。</p><p>一、合同期限</p><p>第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：</p><p>(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。</p><p>(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。</p><p>(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>第二条 乙方从事______________________岗位(工种)工作。</p><p>乙方的工作地点为_______________________________________。</p><p>经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。</p><p>乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。</p><p>乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：</p><p>(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。</p><p>(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。</p><p>(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。</p><p>甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。</p><p>甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：</p><p>(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。</p><p>(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。</p><p>(三)计件工资。计件单价约定为______。</p><p>甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。</p><p>五、社会保险</p><p>第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。</p><p>乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。</p><p>乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。</p><p>乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。</p><p>六、劳动保护和劳动条件</p><p>第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。</p><p>甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。</p><p>甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。</p><p>七、解除和终止</p><p>第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。</p><p>八、劳动争议处理</p><p>第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。</p><p>九、其他</p><p>第九条 甲乙双方约定的其他事项</p><p>____________________________________________________________________________________________________________________。</p><p>第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。</p><p>甲方(公章)______________________乙方(签字或盖章)______________________</p><p>法定代表人或委托代理人______________________</p><p>(签字或盖章)</p><p>签订日期：______________________</p><p>使用说明</p><p>一、本劳动合同(参考文本)供加工制造业企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。</p><p>二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。</p><p>劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。</p><p>甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。</p><p>三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。</p><p>四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准确，不得涂改。</p><h3 class='h3_title'>简易劳动合同书免费篇十三</h3><p>甲方(用人单位)：_________________</p><p>乙方(职工姓名)：_________________</p><p>乙方姓名：_________________</p><p>性别：_____________</p><p>身份证号码：_____________</p><p>籍贯：_________________省_____________市_____________(县)</p><p>家庭住址：_________________</p><p>文化程度：_________________</p><p>工种：_____________</p><p>甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。</p><p>一、本合同期限为_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________试用期限为_______________月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。</p><p>二、工作内容：_________________乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务________________。</p><p>三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。</p><p>四、违约责任：_________________任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_____________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_____________元。</p><p>五、双方认为需要订明的其他事项</p><p>1.___________________</p><p>2.___________________</p><p>3.___________________</p><p>4.___________________</p><p>5.___________________</p><p>六、甲乙双方基本权利和义务</p><p>(一)甲方拥有以下基本权利：_________________</p><p>1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务;</p><p>2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施;</p><p>3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;</p><p>4.法律、法规和本合同规定的其他权利。</p><p>(二)乙方拥有以下基本权利：_________________</p><p>1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训;</p><p>2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同;</p><p>3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;</p><p>4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;</p><p>5.法律、法规和本合同规定的其他权利。</p><p>(三)甲方应承担以下义务：_________________</p><p>1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;</p><p>2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产(工3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;</p><p>4.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为;</p><p>5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给;</p><p>6.支持本单位工会组织的正常活动;</p><p>7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。</p><p>(四)乙方应承担以下义务：_________________</p><p>1.按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产(工作)任务;</p><p>2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务秘密;</p><p>3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作);</p><p>4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。</p><p>七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。</p><p>八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。</p><p>九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。</p><p>十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。</p><p>十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。自签订之日起生效。</p><p>甲方：(公章)___________</p><p>法定代表人：___________</p><p>___________年___________月___________日</p><p>乙方：_________________(签字)</p><p>___________年___________月___________日</p></div></div>
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