最新打架通报批评(7篇)
<p>无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。</p><h3 class='h3_title'>打架通报批评篇一</h3><p>20xx年x月xx日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与x员工发生争执，并且x员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和x员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：</p><p>1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。</p><p>2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。</p><p>3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。</p><p>以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。</p><p>公司在这里再次重申：</p><p>1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。</p><p>2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。</p><p>本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.</p><p>x有限公司</p><p>20xx年1月17日</p><h3 class='h3_title'>打架通报批评篇二</h3><p>本公司员工与因工作中矛盾引发口角，并与x日x时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定。</p><p>现对二人做以下处罚决定：</p><p>1.对二人扣发当月奖金并处以罚款**元。</p><p>2.二人要针对此次打架事件做检讨。</p><p>....</p><p>特此通告</p><p>xx公司</p><p>*年*月*日</p><h3 class='h3_title'>打架通报批评篇三</h3><p>公司全体员工:</p><p>20xx年x月xx日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与x员工发生争执，并且x员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和x员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：</p><p>1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。</p><p>2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。</p><p>3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。</p><p>以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。</p><p>公司在这里再次重申：</p><p>1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。</p><p>2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。</p><p>本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.</p><p>x有限公司</p><p>年1月17日</p><h3 class='h3_title'>打架通报批评篇四</h3><p>各部门、车间：</p><p>关于20xx年x月x日晚11：40左右车间、赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：</p><p>一、事件调查</p><p>20xx年x月x日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛宗保等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。</p><p>二、处理结果</p><p>根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：</p><p>1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;</p><p>2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。</p><p>3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。</p><p>4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。</p><p>5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。</p><p>6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!</p><p>希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!</p><p>x年xx月xx日</p><h3 class='h3_title'>打架通报批评篇五</h3><p>公司全体员工:</p><p>20xx年x月xx日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与x员工发生争执，并且x员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和x员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：</p><p>1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。</p><p>2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，予开除处理。</p><p>3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。</p><p>以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜， 好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。</p><p>公司在这里再次重申：</p><p>1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。</p><p>2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。</p><p>本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.</p><p>x有限公司</p><p>年1月17日</p><h3 class='h3_title'>打架通报批评篇六</h3><p>各位员工：</p><p>××年××月××日，职工××、××、××因在寝室赌博发生争执，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。为防止此类事件的再次发生，经会议研究决定，对当事人做如下处理：</p><p>1、××、××参与赌博并打架斗殴罚款各100元，做开除处理。</p><p>2、××参与赌博罚款100元并提出警告。</p><p>希望车间全体员工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。</p><p>如还有人不以工作为重，聚众赌博，制造矛盾，打架斗殴者，一经发现，必从严从重处罚，严重者开除!</p><p>特此通报。</p><p>××办公室</p><p>××年××月××日</p><h3 class='h3_title'>打架通报批评篇七</h3><p>各部门、车间：</p><p>关于20xx年x月x日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：</p><p>一、事件调查</p><p>20xx年x月x日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。</p><p>二、处理结果</p><p>根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：</p><p>1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;</p><p>2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。</p><p>3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。</p><p>4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。</p><p>5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。</p><p>6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!</p><p>希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!</p><p>行政部</p><p>年x月x日</p></div></div>
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