2023年员工手册和规章制度(三篇)
<p>每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。</p><h3 class='h3_title'>员工手册和规章制度篇一</h3><p>1、企业介绍</p><p>2、公司机构</p><p>第二章聘用规定</p><p>1、基本政策</p><p>l公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；</p><p>l职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；</p><p>l工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。</p><p>2、入职手续</p><p>l应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。</p><p>l新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；</p><p>l非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；</p><p>l入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；</p><p>l部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。</p><p>l公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。</p><p>3、试用期</p><p>l新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；</p><p>l试用期薪资执行公司制度标准；</p><p>l试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。</p><p>4、聘用的终止</p><p>l试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）</p><p>提交书面通知。</p><p>l若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员</p><p>工与其解除双方的劳动合同。</p><p>5、劳动合同</p><p>l新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动</p><p>合同和保密协议书。</p><p>6、离职手续</p><p>l凡离职者，必须先填写离职申请书。</p><p>l员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正</p><p>式离职。</p><p>l未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪</p><p>资不足以抵扣时，担保人负连带责任。</p><p>7、个人资料</p><p>l员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。</p><p>8、业绩考评</p><p>l公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或</p><p>提薪的重要依据。</p><p>第三章员工福利</p><p>1、社会保险</p><p>l在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。</p><p>2、津贴与补贴</p><p>第四章工作规范</p><p>1、行为准则</p><p>l尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；</p><p>l爱护公司财物，不浪费，不化公为私；</p><p>l遵守公司一切规章制度及工作守则；</p><p>l保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；</p><p>2、工作态度</p><p>l员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；</p><p>l热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；</p><p>l员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；</p><p>l对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；</p><p>l待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；</p><p>3、工作纪律</p><p>l按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；</p><p>l服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；</p><p>4、奖励与惩罚</p><p>5、沟通与投诉</p><p>提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。</p><p>接待制度：</p><p>l各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；</p><p>l人力资源部负责人随时接待员工；</p><p>l每月日为总经理接待日</p><p>第五章考勤制度</p><p>1、工作时间</p><p>l公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。</p><p>公司作息时间为：</p><p>2、考勤办法</p><p>l公司员工一律实行早晨上班签到制。</p><p>l签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视</p><p>为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。</p><p>3、请假程序和办法</p><p>l员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，</p><p>需经总经理批准，方可准假。</p><p>4、休假种类和假期待遇</p><p>l病事假：</p><p>员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。</p><p>员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。</p><p>l丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。</p><p>l年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。</p><p>l婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。</p><p>第六章工资、津贴和奖金制度</p><p>员工的工资、津贴及奖金属保密范围。</p><p>l工资和津贴</p><p>公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、</p><p>公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。</p><p>l公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。</p><p>第七章员工的发展</p><p>1、在职培训</p><p>l为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。</p><p>l公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。</p><p>2、内部竞聘</p><p>3、晋升机会</p><p>l公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。</p><p>第八章附言</p><p>l本手册属内部资料，请注意妥善保存。</p><p>l如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。</p><p>l员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；</p><p>l本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本</p><p>手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。</p><p>l本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。</p><h3 class='h3_title'>员工手册和规章制度篇二</h3><p>报到程序</p><p>1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。报到程序包括：</p><p>（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；</p><p>（2）与部门负责人见面，接受工作安排。</p><p>2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。</p><p>3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：</p><p>（1）姓名；</p><p>（2）家庭地址和电话号码；</p><p>（3）婚姻状况；</p><p>（4）出现事故或紧急情况时的联系人；</p><p>（5）培训结业或进修毕业。</p><p>4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。</p><p>员工体检</p><p>5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。</p><p>试用与转正</p><p>6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。</p><p>7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。如超假则作自动离职处理。</p><p>8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。</p><p>9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。意见，报人力资源部备案。</p><p>全员劳动合同制</p><p>10、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。</p><p>薪 金</p><p>11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。</p><p>12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工作岗位确定薪金级别。</p><p>13、具体标准按公司《工资管理办法》精神执行。</p><p>福 利</p><p>14、公司将按照员工实际情况，安排住宿。</p><p>15、休息日</p><p>休息日按各部门工作需要进行安排。</p><p>16、其它假期（婚假、丧假、病假、事假）</p><p>（1）公司正式员工，可凭结婚证书向直属部门负责人请婚假，经人力资源部核实，可享有三天有薪婚假，按_元/天计算。</p><p>（2）员工领取结婚证后，须于半年内申请有薪婚假，否则会丧失享有该假期的权力。</p><p>（3）丧假需本人直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司给予三天有薪丧假，按_元/天计算。</p><p>（4）其它假期需经部门主管同意核准后，人力资源部保留核查的权力。</p><p>17、宿舍与饭堂管理</p><p>员工享有公司提供的宿舍和用膳，但必须遵守《宿舍管理规定》和《食堂管理规定》。</p><p>18、伤残</p><p>（1）凡因工受伤，公司将参照国家有关规定办理。</p><p>（2）员工因工受伤应立即送往公司指定的医院治疗，同时填写《工伤事故报告表》报企管办。</p><p>（3）员工患非职业病或非因工负伤，医疗期不能从事原工作、也不可改调其它部门工作的，将被解除劳动合同。</p><p>19、公司员工有机会参加公司为全体员工举办各类活动。</p><p>辞职与辞退</p><p>20、公司按劳动合同规定办理辞职与辞退手续。</p><p>21、辞职获批准或收到辞退通知后，当事人应到公司人力资源部领取《员工离(辞)职申请表》，办理离职手续。</p><p>（1）办理工作交接手续，归还公司有关资料、文件、工作用品及其它公物；</p><p>（2）退还所借公司公款；</p><p>（3）退还公司宿舍及房内公物，向企管办办理退房手续；</p><p>（4）如工作期限未满合同规定，则须按合同规定缴纳有关费用，如培训费用等。</p><p>22、从公司离职后，若重新进入公司工作，工龄将从最后一次进入公司时起计。</p><p>23、员工离职前，公司人力资源部可安排面谈。</p><p>24、各级主管或重要岗位管理人员离职时，公司将安排离职审计。</p><h3 class='h3_title'>员工手册和规章制度篇三</h3><p>1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。</p><p>2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。</p><p>3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。</p><p>4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。</p><p>5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。</p><p>6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。</p><p>7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。</p><p>8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。</p><p>9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。</p><p>10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。</p><p>11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。</p><p>12、本规章制度自制定日20__年10月1日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。</p></div></div>
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