2022年高温补贴通知俏皮(3篇)
<p>在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。</p><h3 class='h3_title'>高温补贴通知俏皮篇一</h3><p>你们好！</p><p>在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的安全和身体健康，自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下：</p><p>发放对象</p><p>公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生（含柏厨事业部、海外事业部）。</p><p>发放时间</p><p>1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止（共计四个月）。</p><p>2)发放时间：每月15日发放上月的高温津贴（遇节假日提前）。</p><p>发放方式</p><p>单独发入员工个人工资卡，员工不需承担个人所得税。</p><p>发放标准</p><p>发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。</p><p>派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。</p><p>计算方法及审核流程</p><p>1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假（护理假）、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有；车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。</p><p>2)行政和辅助员工，由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表；制造员工，由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细，经部门负责人审批后，由指定人员负责汇总，并于每月12日前提交至人资&文化审核。</p><h3 class='h3_title'>高温补贴通知俏皮篇二</h3><p>随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：</p><p>一、 人员范围及标准：</p><p>经理级及以上级别：每人100元/月</p><p>办公室人员：每人80元/月</p><p>生产部、物流部：每人50元/月</p><p>二、 执行时间 ：</p><p>高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月</p><p>三、 发放形式：</p><p>高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。</p><p>以上通知自20xx年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。 请予以批示！</p><p>xxx有限公司</p><p>20xx年xx月x日</p><h3 class='h3_title'>高温补贴通知俏皮篇三</h3><p>各部门、分厂：</p><p>高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：</p><p>一、发放范围：公司本部在职在岗员工；</p><p>二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月；</p><p>三、发放标准：100元/月/人；</p><p>四、发放细则：</p><p>1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放；</p><p>2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=（100 ÷当月应出勤天数）×当月实际出勤天数；</p><p>3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。</p><p>特此通知！</p><p>xxx有限公司</p><p>20xx年xx月x日</p></div></div>
页:
[1]