雇佣合同最新法律法规(4篇)
<p>在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。</p><h3 class='h3_title'>雇佣合同最新法律法规篇一</h3><p>乙方（雇员）：</p><p>甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。</p><p>一、合同有效期：</p><p>自xxxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。</p><p>二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工作内容及职责为甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。</p><p>三、乙方的工作时间为甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。</p><p>四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为xx元人民币，每月10号前发放。</p><p>五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。</p><p>六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过x天，超过x天，将扣发x天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职x天，扣发x天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。</p><p>七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。</p><p>八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。</p><p>（1）严重违反工作纪律或规章制度的；</p><p>（2）故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；</p><p>（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；</p><p>（4）被依法追究刑事责任的。</p><p>九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：</p><p>（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；</p><p>（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p><p>（3）雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的；</p><p>十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。</p><p>甲方（签字）：</p><p>xxxx年xx月xx日</p><p>乙方（签字）：</p><p>xxxx年xx月xx日</p><p>乙方（雇员）：</p><h3 class='h3_title'>雇佣合同最新法律法规篇二</h3><p>甲方（_____法定代表人）：_____联系电话：_____身份证号码：__________</p><p>住址：_____</p><p>乙方：_____性别：_____年龄：_____籍贯：_____联系电话：_____身份证号码：_____户口所在地：__________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：</p><p>1、本合同适用餐饮，期限月月佣期_____年。</p><p>2、乙方工作岗位</p><p>鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为_____小时（包两餐时间），乙方每月休息_____日。</p><p>乙方的工资：每月为人民币_____元整（￥_____元）。工资按月发放。</p><p>1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。</p><p>2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。</p><p>3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假_____天，国庆节休假_____天，春节休假_____天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。</p><p>甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。</p><p>1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。</p><p>3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元)。</p><p>乙方在合同期内应当做到：</p><p>1、遵守甲【】方依法制定的各项规章制度；</p><p>2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；</p><p>3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；</p><p>4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；</p><p>5、遵守国家和地方有关计划生育政策；</p><p>（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。</p><p>（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金</p><p>1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；</p><p>2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度；</p><p>3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；</p><p>4、乙方被依法追究刑事责任的；</p><p>5、法律、法规规定的其它情形。</p><p>（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。</p><p>1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；</p><p>2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；</p><p>3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。</p><p>（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：</p><p>1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；</p><p>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；</p><p>3、法律、法规规定的其他情形。</p><p>（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：</p><p>1、甲方依照被宣告破产；</p><p>2、甲方依照解散或依法被撤消；</p><p>3、乙方主体不存在；</p><p>（六)除合同第八条第(五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>（七）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。</p><p>（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。</p><p>1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；</p><p>2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。</p><p>（一）甲方违约的法律责任</p><p>若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。</p><p>（二）乙方违约的法律责任</p><p>乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：</p><p>2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；</p><p>3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；</p><p>4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；</p><p>5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；</p><p>甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。</p><p>本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。</p><p>甲方签名：乙方签名：</p><p>代表人签名：</p><p>时间日期：_____年_____月_____日时间日期：_____年_____月_____日</p><h3 class='h3_title'>雇佣合同最新法律法规篇三</h3><p>甲方： （以下称甲方）</p><p>乙方： （以下称乙方）</p><p>甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。</p><p>甲乙双方约定协议期限自 20xx年x月x日起至 20xx年x月x日止。</p><p>1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事</p><p>2、乙方按照甲方的相关要求开展工作；</p><p>3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则 ，经乙方同意后，可变动乙方的工作内容；</p><p>4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度；乙方应服从甲方的领导和管理，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量要求。</p><p>1、上下班时间按甲方的作息制度执行。</p><p>2、遇特殊情况，甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的，须提前告知乙方。</p><p>1、薪酬标准：薪酬按每月</p><p>2、发放时间：薪酬一般于每月30日发放。</p><p>甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示；乙方应遵照执行。</p><p>经甲乙双方协商一致，约定以下事项：</p><p>经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止协议：</p><p>1、甲方不按时付给薪酬 ；</p><p>2、乙方不服从甲方管理，不能按时按要求完成甲方交办的工作任务。</p><p>3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等。</p><p>4、在出现上述情形的情况下，甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月。</p><p>5、聘用合同到期仍需聘用的，可办理续聘手续，否则聘用关系自动解除。</p><p>甲乙双方中的任意一方故意或者过失违反协议，致使协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承担相应赔偿责任。</p><p>1、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。</p><p>2、本协议不得涂改。</p><p>3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。</p><p>甲方： 乙方：</p><p>法定（或授权）代表人： 签字：</p><p>日期： 20xx年x月x日 日期： 20xx年x月x日</p><h3 class='h3_title'>雇佣合同最新法律法规篇四</h3><p>甲方：</p><p>身份证号码：</p><p>家庭住址：</p><p>联系电话：</p><p>乙方：</p><p>身份证号码：</p><p>家庭住址：</p><p>联系电话：</p><p>根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方带给保姆服务有关事宜，达成如下协议：</p><p>乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾老人，每月可休息2天，具体休息时间双方临时商定。</p><p>服务费用为1200元/月，甲方于每月1日前支付给乙方。</p><p>（一）照看老人</p><p>乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等状况全方面负责。</p><p>1、对老人要有爱心和耐心，温和且有笑容，不要哄骗、训斥老人，要按时给老人吃饭、服药。</p><p>2、逐步养成老人的生活规律，按时吃饭睡觉。老人有异常表现随时与甲方沟通，但最好不要当老人面说。</p><p>3、因双方每日的见面机会比较少，所以双方均将老人每日的饮食、睡眠、外出、特殊状况进行记录，其他的要求以及推荐也可一并记录。</p><p>4、老人清洁方面：随时清洗老人的衣服并归类放置，督促按时洗嗽，洗澡。</p><p>（二）每日三餐</p><p>1、参考冰箱存有的菜品状况，可自行决定三餐品种，主、副食以及调料、炊具等厨房用品缺少时及时向甲方提出补给要求。</p><p>2、生熟菜板不混用。生熟刀具不混用；菜板，洗菜盆和炊具、刀具用过后要即时里外清洁；厨房墙壁，柜子，抽油烟机等要随时持续清洁；冰箱每月至少整理一次。</p><p>（三）日常家居清洁</p><p>1、在老人睡觉或者有家人照顾时，进行基本家务工作。</p><p>2、主要为擦洗工作。擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等。根据实际状况自行安排，不强求。</p><p>1、甲方有权要求乙方按照上述服务资料带给服务。</p><p>2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的情形，有权随时解除合同。</p><p>3、甲方有义务按时支付服务费用。</p><p>1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。</p><p>2、乙方有权利要求甲方为其工作带给必备设备或条件。</p><p>3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。</p><p>4、有任何新的需求和推荐，及时提出。</p><p>5、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品。</p><p>6、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；</p><p>7、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿职责。</p><p>8、乙方带给身份证、户口本原件以证实身份。带给身份证复印件供留存，终止协议时取回。</p><p>9、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约职责。</p><p>10、甲乙双方均就对方保密事宜负有保密义务。</p><p>由于乙方年龄较大（60岁），工作期间发生意外事故（跌倒摔伤，交通事故）、生病，住院及死亡丧葬由乙方子女负责，甲方不承担任何职责。</p><p>1、本合同自双方签字时生效。</p><p>2、本合同一式两份，双方各执一份。</p><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>20xx年x月x日</p><p>20xx年x月x日</p></div></div>
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