2023年外籍 劳动合同(12篇)
<p>在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。</p><h3 class='h3_title'>外籍 劳动合同篇一</h3><p>第一条聘期为__年(学校可按学期、学年定)，自__年__月__日到职之日起，至__年__月__日离聘之日止。</p><p>第二条受聘方的工作任务，商定如下：</p><p>__________________________________</p><p>受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳。双方应积极合作。</p><p>第三条中国政府法定的工作日为：每周六天，每天八小时(教师按周课时填写)。</p><p>第四条聘方每月付给受聘方工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。</p><p>第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。</p><p>第六条双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。</p><p>受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。</p><p>对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理。</p><p>第七条受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。</p><p>第八条本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。</p><p>第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。</p><p>第十条本合同用中文和____文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。</p><p>聘方____(盖章)</p><p>受聘方____(签字)</p><p>__年__月__日</p><p>第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。</p><p>第十条本合同用中文和____文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。</p><p>聘方____(盖章)</p><p>受聘方____(签字)</p><p>__年__月__日</p><h3 class='h3_title'>外籍 劳动合同篇二</h3><p>甲方：公司名</p><p>乙方： 姓名(国籍：美国，护照号码：_________)</p><p>___公司名(甲方)聘用_________(乙方)为甲方技术顾问，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守执行。</p><p>一、合同期限</p><p>双方订立有固定期限劳动合同，从2019年5月1日起到2019年5月1日止，合同期限为壹年。</p><p>二、工作内容</p><p>1、乙方的工作岗位：技术顾问。</p><p>2、乙方的工作任务或职责：除了承担甲方企业产品质量方面的工作以外，还应按要求完成甲方安排的其它工作任务。</p><p>三、工作时间</p><p>1、乙方在工作期间，随甲方的工作时间进行工作和休息。</p><p>2、在合同的有效期内，乙方在甲方的工作时间，一般每周不超过40小时;若因工作需要甲方安排乙方超时加班时，甲方支付乙方加班工资，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。</p><p>四、劳动报酬</p><p>1、在乙方工作期间，甲方每月支付给乙方的报酬为人民币__________元(税前)，其个人所得税由乙方支付。</p><p>2、甲方每月15日向乙方支付上月报酬。乙方可委托甲方办理换汇、汇款手续，有关费用由乙方支付。</p><p>3、甲方不再另外向乙方支付加班报酬。</p><p>五、劳动保护和劳动条件</p><p>1、甲方执行中国政府和广州市政府有关劳动保护规定，为乙方提供符合规定的劳动保护用品和劳动条件。</p><p>2、乙方应接受有关安全方面的培训，在甲方应严格遵守与其工作有关的安全法规、制度和操作规程。</p><p>六、劳动纪律</p><p>1、乙方应严格遵守中国的各项法律、法规。</p><p>2、乙方应遵守甲方制定的公司各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>1、甲方因签订本合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。</p><p>2、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。</p><p>3、乙方有下列情况之一的，甲方可随时解除本合同：</p><p>(1)不能胜任工作或因工作失误给甲方造成重大损失的;</p><p>(2)严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度;</p><p>(3)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;</p><p>(4)乙方患病或非因工负伤，医疗期(60天)满后不能从事原工作的;</p><p>(5)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。</p><p>4、甲方有下列情况之一的，乙方可随时解除本合同：</p><p>(1)不按照本合同规定支付劳动报酬的;</p><p>(2)不按照本合同规定提供劳动条件的;</p><p>(3)不按照本合同规定提供福利和保险待遇的。</p><p>5、在合同有效期间，除本合同第八条3、4款所规定的以外，若甲、乙方双方中的任何一方提出解除本合同，应当提前三十日书面通知对方。</p><p>6、劳动合同到期时，本合同即告终止。</p><p>7、甲、乙双方中的任何一方若希望续签劳动合同，应在合同终止前3个月书面提出，经双方协商同意后，办理续签劳动合同手续。</p><p>八、发生争议时的解决办法</p><p>甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应本着真诚合作的原则协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起六十天内向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>九、其它</p><p>1、本合同须经甲方、乙方签名(或盖章)方能生效。</p><p>2、在合同有效期内，若遇本合同未明确规定之事宜，甲、乙双方可在协商一致的基础上对本合同进行补充和完善。</p><p>3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙双方各存一份。中英文两种版本具有同等法律效力。</p><p>甲方：_________</p><p>时间： 年 月 日</p><p>乙方：_________</p><p>时间： 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>外籍 劳动合同篇三</h3><p>甲方 电话：</p><p>乙方： 电话： 家庭地址：</p><p>甲方因工作需要，公共聘用工作人员，为了更好地履行甲、乙双方的权益和义务，根据国家劳工法律、法规及规定，在平等自愿和协商一致的基础上，双方签定本合同。</p><p>一、乙方的工作岗位为 ，必要时甲方可调整安排。</p><p>二、本合同采用固定期限形式：合同期为年，自年月日至年月日。</p><p>三、乙方必须将毕业证、技术职称证、身份证、医师(或护士)资格及注册证放置身边备查验，并交一份复印供甲方备案(恕不退还)。</p><p>四、乙方应及时完成甲方所分配的任务，不断提高业务水平，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律、职业道德、工作制度、岗位职责、做好本职工作。</p><p>五、乙方必需有良好的医德、医风、为医清廉，不以医谋私、不收受红包等，严禁向患者及家属索取小费。</p><p>六、甲方有权对乙方履行各项制度进行督促、检查、考核和奖励。甲方可视情节轻重，给予不同的处分，直到解聘开除。</p><p>七、乙方有下列情形之一的甲方有权解除聘用合同：</p><p>1、严重违反各项制度的，给甲方造成重大损失的;</p><p>2、被依法追究刑事责任的;</p><p>3、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的。</p><p>八、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：</p><p>1、乙方患病或非因公负伤，不能从事原工作和甲方另行安排的工作的;</p><p>2、甲方认为需要裁减人员时;</p><p>3、合同期限满，不再任用时。</p><p>九、甲方对乙方在工作期间内提供的劳动工资，月基础工资(包括甲方与乙方商定正常日延长工作时补贴在内)： 元。每月奖金(含伙食补助)： 元。工资发放日为每月 日，发放上一个月的工资，逾期未发从超出的第5日起每日劳动工资的1%标准赔给乙方。</p><p>十、如因工作需要，乙方在工作中需要加班时，甲方应给予加班费补贴，乙方不得以任何借口拒绝加班。</p><p>十一、一方违反合同，给对方造成损失时，根据损害的后果和责任大小承担违约责任</p><p>十二、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需要变更合同内容的，应双方自愿协商解决。</p><p>十三、本合同签订后双方必须严格履行。合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。</p><p>甲方(签字)： </p><p>乙方(签字)：</p><p>日期：年月日</p><h3 class='h3_title'>外籍 劳动合同篇四</h3><p>甲方：______ 乙方：______</p><p>甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准.甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守.</p><p>第一条合同期限</p><p>合同期限为___年，从____年起至____年____月____日止.</p><p>第二条试用期限</p><p>试用期限为___个月，即从20____年___月___日起至20____年____月____日止.</p><p>第三条职务</p><p>甲方聘请乙方担任_________职务.</p><p>第四条工作时间</p><p>每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行.</p><p>第五条劳动报酬</p><p>〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.</p><p>〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同.</p><p>第六条生活福利待遇</p><p>补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.</p><p>假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天的探亲待遇，工资照发，路费报销.</p><p>特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同.</p><p>第七条劳动保护</p><p>__________________________________________________________________________________.</p><p>第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法</p><p>______________________________________________.</p><p>第九条政治待遇和劳动纪律要求</p><p>乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等.</p><p>订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同.</p><p>乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务.</p><p>第十条教育与培训</p><p>甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.</p><p>第十一条劳动合同变更</p><p>发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：</p><p>1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;</p><p>2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;</p><p>3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，</p><p>或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;</p><p>4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;</p><p>5.法律规定的其他情况.</p><p>在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：</p><p>1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;</p><p>2.因工作需要而进行的临时调动;</p><p>3.发生不超过一个月时间的短期停工;</p><p>4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;</p><p>5.法律规定的其他情况.</p><p>第十二条劳动合同的解除</p><p>_______________________________________________________________________________________</p><p>_______________________________________________________________________________________.</p><p>解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费.</p><p>解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准.</p><p>第十三条违约责任</p><p>〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元.</p><p>〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失.</p><p>〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元.</p><p>〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理.</p><p>第十四条其他事项</p><p>_________________________________________________________________________________</p><p>________________________________________________________________________________.</p><p>本合同于20____年____月____日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉.</p><p>本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关……等单位各留存一份.</p><p>甲方：__________________</p><p>乙方：__________________</p><p>______年_______月_________日订</p><h3 class='h3_title'>外籍 劳动合同篇五</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>_________公司(甲方)聘用_________(乙方)为甲方技术顾问，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守执行。</p><p>一、合同期限</p><p>双方订立有固定期限劳动合同，从________年____月____日起到________年____月____日止，合同期限为壹年。</p><p>二、工作内容</p><p>1、乙方的工作岗位：技术顾问。</p><p>2、乙方的工作任务或职责：除了承担甲方企业产品质量方面的工作以外，还应按要求完成甲方安排的其它工作任务。</p><p>三、工作时间</p><p>1、乙方在工作期间，随甲方的工作时间进行工作和休息。</p><p>2、在合同的有效期内，乙方在甲方的工作时间，一般每周不超过40小时;若因工作需要甲方安排乙方超时加班时，甲方支付乙方加班工资，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。</p><p>四、劳动报酬</p><p>1、在乙方工作期间，甲方每月支付给乙方的报酬为人民币__________元(税前)，其个人所得税由乙方支付。</p><p>2、甲方每月____日向乙方支付上月报酬。乙方可委托甲方办理换汇、汇款手续，有关费用由乙方支付。</p><p>3、甲方不再另外向乙方支付加班报酬。</p><p>五、劳动保护和劳动条件</p><p>1、甲方执行中国政府和广州市政府有关劳动保护规定，为乙方提供符合规定的劳动保护用品和劳动条件。</p><p>2、乙方应接受有关安全方面的培训，在甲方应严格遵守与其工作有关的安全法规、制度和操作规程。</p><p>六、劳动纪律</p><p>1、乙方应严格遵守中国的各项法律、法规。</p><p>2、乙方应遵守甲方制定的公司各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>1、甲方因签订本合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。</p><p>2、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。</p><p>3、乙方有下列情况之一的，甲方可随时解除本合同：</p><p>(1)不能胜任工作或因工作失误给甲方造成重大损失的;</p><p>(2)严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度;</p><p>(3)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;</p><p>(4)乙方患病或非因工负伤，医疗期(60天)满后不能从事原工作的;</p><p>(5)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。</p><p>4、甲方有下列情况之一的，乙方可随时解除本合同：</p><p>(1)不按照本合同规定支付劳动报酬的;</p><p>(2)不按照本合同规定提供劳动条件的;</p><p>(3)不按照本合同规定提供福利和保险待遇的。</p><p>5、在合同有效期间，除本合同第八条3、4款所规定的以外，若甲、乙方双方中的任何一方提出解除本合同，应当提前三十日书面通知对方。</p><p>6、劳动合同到期时，本合同即告终止。</p><p>7、甲、乙双方中的任何一方若希望续签劳动合同，应在合同终止前3个月书面提出，经双方协商同意后，办理续签劳动合同手续。</p><p>八、发生争议时的解决办法</p><p>甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应本着真诚合作的原则协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起六十天内向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>九、其它</p><p>1、本合同须经甲方、乙方签名(或盖章)方能生效。</p><p>2、在合同有效期内，若遇本合同未明确规定之事宜，甲、乙双方可在协商一致的基础上对本合同进行补充和完善。</p><p>3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙双方各存一份。中英文两种版本具有同等法律效力。</p><p>甲方：_________</p><p>时间：________年____月____日</p><p>乙方：_________</p><p>时间：________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>外籍 劳动合同篇六</h3><p>甲方：单位名称</p><p>单位性质</p><p>法定代表人或主要负责人</p><p>单位住所</p><p>乙方：员工姓名</p><p>户籍所在地地址</p><p>现居住地地址</p><p>居民身份证号码</p><p>其他有效身份证件号码</p><p>厦门市劳动和社会保障局制</p><p>甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：</p><p>一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。</p><p>二、本合同期限采取下列第( )种形式：</p><p>1、固定期限。合同期限自 年月日起至年月日止，其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)。</p><p>2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。</p><p>3、以完成 (生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。</p><p>本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。</p><p>三、工作时间和休息休假。</p><p>(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。)</p><p>1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。</p><p>(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。</p><p>(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。</p><p>四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。</p><p>(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。</p><p>(二)工资标准采取下列第种形式：</p><p>1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元;试用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)</p><p>2、实行计件工资制。计件定额为;计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。</p><p>3、双方另行约定工资按 形式支付。</p><p>4、双方约定加班加点工资的计算基数为(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。</p><p>上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。</p><p>(三)甲方于每月 日支付乙方(上个月/当月) 日至(上个月/当月)日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。</p><p>五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。</p><p>六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。</p><p>对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。</p><p>七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。</p><p>八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。</p><p>九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。</p><p>十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：</p><p>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>(二)未及时足额支付劳动报酬的;</p><p>(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;</p><p>(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;</p><p>(五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;</p><p>(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。</p><p>甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。</p><p>十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。</p><p>十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：</p><p>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(二)严重违反甲方规章制度的;</p><p>(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;</p><p>(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;</p><p>(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;</p><p>(六)被依法追究刑事责任的。</p><p>十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：</p><p>(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。</p><p>十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：</p><p>(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;</p><p>(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;</p><p>(六)法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：</p><p>(一)劳动合同期满的;</p><p>(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>(四)甲方被依法宣告破产的;</p><p>(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;</p><p>(六)法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。</p><p>十八、双方认为需要约定的其它事项：</p><p>十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。</p><p>二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)、乙方执一份。</p><p>甲方 (盖章)</p><p>法定代表人、负责(签章)</p><p>人或委托代理人</p><p>年月日</p><p>乙方(签章)</p><p>年月日</p><p>鉴证机关</p><p>(盖章)</p><p>年月日</p><h3 class='h3_title'>外籍 劳动合同篇七</h3><p>甲方(用人单位)：乙方(职工)：</p><p>名称：姓名：</p><p>法定代表人(主要负责人)：身份证号码：</p><p>户籍地址：</p><p>经济类型：</p><p>通讯地址：通讯地址：</p><p>联系人：联系电话：</p><p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。</p><p>一、合同期限</p><p>(一)合同期限</p><p>甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：</p><p>有固定期限：从年月日起至年月日止。</p><p>(二)试用期限</p><p>双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：</p><p>试用期从年月日起至年月日止。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>(一)乙方的工作内容：。</p><p>(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。</p><p>(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。</p><p>(四)乙方工作地点：。</p><p>(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。</p><p>四、劳动报酬</p><p>(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。</p><p>1、计时工资：元/月;</p><p>(二)乙方试用期工资为元/月。</p><p>(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。</p><p>(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。</p><p>(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。</p><p>(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。</p><p>如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。</p><p>五、社会保险</p><p>(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。</p><p>(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。</p><p>如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。</p><p>(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。</p><p>(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。</p><p>(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。</p><p>对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止</p><p>(一)符合《劳动法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。</p><p>(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。</p><p>(三)《劳动法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。</p><p>八、因履行本合同发生纠纷的解决办法</p><p>乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。</p><p>无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。</p><p>属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。</p><p>十、双方需要约定的其他事项</p><p>甲方约定事项：(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。</p><p>若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。</p><p>(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。</p><p>(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：</p><p>(一)用人单位与劳动者协商一致的;</p><p>(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;</p><p>(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;</p><p>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;</p><p>(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;</p><p>(七)劳动者被依法追究刑事责任的;</p><p>(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;</p><p>(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;</p><p>(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;</p><p>(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;</p><p>(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;</p><p>(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</p><p>(4)有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：</p><p>(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;</p><p>(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;</p><p>(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;</p><p>(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;</p><p>(五)劳动者被依法追究刑事责任的。</p><p>乙方承诺事项：愿意遵守甲方的一切管理制度和劳动纪律。</p><p>如有违反，愿意接受甲方的处理。</p><p>本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。</p><p>甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。</p><p>甲方：(盖章)乙方：(签名)</p><p>法定代表人</p><p>(委托代理人)：</p><p>没有人</p><h3 class='h3_title'>外籍 劳动合同篇八</h3><p>甲方：______________</p><p>乙方：______________</p><p>为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责，完成各项工作任务，遵守劳动纪律，特制定本劳动合同。</p><p>一、基本工资</p><p>甲方每月发放基本工资——元;全勤奖——(——);绩效工资——元(创造性完成本岗位工作任务奖励——元)，合计——元。</p><p>二、劳动纪律</p><p>(1) 考勤：乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度，每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。</p><p>(2) 上下班时间规定：</p><p>(3)月休：乙方每月可休息4天(轮休由分管和当班领导安排，有事提前书面告知)。</p><p>(4)事假：请事假需提前向分管领导书面申请，同意后方可休息、乙方事假每月不超过4天，超过天数按旷工处理，事假每天扣——元。</p><p>(5)病假：请病假需向分管领导书面请假，病假结束后出具医院病历和病假休息条，由主管和分管领导签字，否则视为旷工。</p><p>(6)旷工：无故旷工半天扣——元，一天扣——元，以此类推，无故旷工7天，扣除当月工资。</p><p>(7)迟到、早退：每天按时上下班，有迟到、早退现象一次扣除——元，迟到、早退超过一小时以上的，扣除当日工资。</p><p>(8)因公办事：乙方因领导安排，办理公事不能打卡或缺勤，需及时向分管领导说明情况，并提供书面说明。</p><p>三、集镇管理</p><p>(1)各岗位工作人员，要认真落实城管所支部制定的各项规章制度，认真履行职责，全面完成各项工作任务，因工作的特殊性，要有独立完成任务的能力。</p><p>(2)根据安排集镇管理人员，每个班次不能少于两个人，全天候轮岗值班，值班人员认真履行岗位职责，保持24小时手机通讯畅通，遇到突发情况，随时到岗。</p><p>四、完成任务、绩效考核</p><p>(1)责任路段：______________</p><p>(2)职责：负责该路段出店占道经营、停车秩序、户外广告、建筑文明施工、门前三包等影响市容市貌行为的综合管理，市区三方检查没有扣分的现象发生，视为创造性管理，奖励——元。为履行管段职责，经检查发现该路段存在问题，一处扣——元，2处扣——元，以此类推。</p><p>(3)缺岗：单位分管、带班领导巡查时，发现不在岗位，每次扣——元。</p><p>五、完不成任务，绩效考核办法</p><p>既未完成任务，又未完成考勤(考勤中旷工达到8次以上)，</p><p>甲方分管、带班领导有权停发乙方工资，并责令停止乙方岗位工作。</p><p>六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份______管所财务管理存档。</p><p>七、本协议至签订之日起执行。</p><p>甲方：__________乙方：__________</p><p>年月日</p><h3 class='h3_title'>外籍 劳动合同篇九</h3><p>甲方：_________(街道、镇社区服务中心)地址：_________</p><p>乙方：_________性别：_________身份证号码：_________</p><p>户口所在地：_________</p><p>第一条劳动合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。</p><p>其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，</p><p>第二条工作岗位及要求：甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。</p><p>乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。</p><p>第三条劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。</p><p>甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。</p><p>乙方应严格遵守各项安全操作规程。</p><p>第四条工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。</p><p>第五条劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月_________元。</p><p>试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。</p><p>甲方不得无故拖欠乙方工资。</p><p>第六条人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。</p><p>第七条劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。</p><p>乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。</p><p>第八条劳动合同变更、解除、终止的条件：</p><p>1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：</p><p>(1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的;</p><p>(2)乙方不能胜任原工作岗位的。</p><p>2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：</p><p>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;</p><p>(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>(4)职责调整造成岗位取消的;</p><p>(5)年度考评不合格的;</p><p>(6)泄露工作机密的;</p><p>(7)被依法追究刑事责任的;</p><p>(8)被依法罢免的;</p><p>(9)依法不再担任社区相关职务的。</p><p>3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知</p><p>乙方：</p><p>(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。</p><p>4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：</p><p>(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>(4)法律、法规规定的其他情形。</p><p>5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：</p><p>(1)在试用期内的;</p><p>(2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;</p><p>(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;</p><p>(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;</p><p>(6)法律、法规规定的其他情形。</p><p>6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。</p><p>由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。</p><p>第九条违反劳动合同的责任：</p><p>1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。</p><p>2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。</p><p>3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。</p><p>4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。</p><p>第十条其它：</p><p>1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。</p><p>2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。</p><p>3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。</p><p>4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。</p><p>5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。</p><p>甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________</p><p>签约日期：_________签约日期：_________</p><p>鉴证机关(盖章)：_________鉴证人员：_________</p><p>鉴证编号：_________鉴证日期：_________年___月___日</p><h3 class='h3_title'>外籍 劳动合同篇十</h3><p>中心校食堂：(以下简称甲方)</p><p>：(以下简称乙方)</p><p>甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：</p><p>1、 乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。</p><p>2、 乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。</p><p>3、 聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。</p><p>4、 如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。</p><p>5、 本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。</p><p>6、 聘用期限为 年月至 年 月。</p><p>7、 年终，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进行考核，发放考核奖。</p><p>本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(食堂)：</p><p>乙方：</p><p>时间：</p><h3 class='h3_title'>外籍 劳动合同篇十一</h3><p>甲方：__________</p><p>乙方：__________</p><p>第一条 聘期为____年，自____年____月____日到职之日起，至____年____月____日离聘之日止。</p><p>第二条 受聘方的工作任务如下：受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予考虑采纳。双方应积极合作。</p><p>第三条 中国政府法定的工作日为：每周5天，每天8小时(教师按周课时填写)。</p><p>第四条 聘方每月付给受聘方工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。</p><p>第五条 受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。</p><p>第六条 双方均不得无故提前终止合同，受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国，聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。</p><p>第七条 受聘方因健康原因，经医生证明连续病休2个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康情况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。</p><p>第八条 本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前3个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。</p><p>第九条 本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。</p><p>第十条 本合同用中文和____文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。</p><p>聘方____________________</p><p>受聘方__________________</p><p>时间：__________</p><h3 class='h3_title'>外籍 劳动合同篇十二</h3><p>甲方： 城管所</p><p>乙方：</p><p>为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责，完成各项工作任务，遵守劳动纪律，特制定本劳动合同。</p><p>一、基本工资</p><p>甲方每月发放基本工资1200元;全勤奖300(每月全勤，无迟到、早退，甲方奖励乙方300元);绩效工资300元(创造性完成本岗位工作任务奖励300元)，合计1800元。</p><p>二、劳动纪律</p><p>(1) 考勤：乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度，每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。</p><p>(2) 上下班时间规定：</p><p>打卡时间：上午 7:00—7:10 11:20—11:30</p><p>下午 1:50—2:00 4:50—5:00</p><p>(3)月休：乙方每月可休息4天(轮休由分管和当班领导安排，有事提前书面告知)。</p><p>(4)事假：请事假需提前向分管领导书面申请，同意后方可休息、乙方事假每月不超过4天，超过天数按旷工处理，事假每天扣10元。</p><p>(5)病假：请病假需向分管领导书面请假，病假结束后出具医院病历和病假休息条，由主管和分管领导签字，否则视为旷工。</p><p>(6)旷工：无故旷工半天扣60元，一天扣120元，以此类推，无故旷工7天，扣除当月工资。</p><p>(7)迟到、早退：每天按时上下班，有迟到、早退现象一次扣除20元，迟到、早退超过一小时以上的，扣除当日工资。</p><p>(8)因公办事：乙方因领导安排，办理公事不能打卡或缺勤，需及时向分管领导说明情况，并提供书面说明。</p><p>三、集镇管理</p><p>(1)各岗位工作人员，要认真落实城管所支部制定的各项规章制度，认真履行职责，全面完成各项工作任务，因工作的特殊性，要有独立完成任务的能力。</p><p>(2)根据安排集镇管理人员，每个班次不能少于两个人，全天候轮岗值班，值班人员认真履行岗位职责，保持24小时手机通讯畅通，遇到突发情况，随时到岗。</p><p>四、完成任务、绩效考核</p><p>(1)责任路段：至</p><p>(2)职责：负责该路段出店占道经营、停车秩序、户外广告、建筑文明施工、门前三包等影响市容市貌行为的综合管理，市区三方检查没有扣分的现象发生，视为创造性管理，奖励300元。为履行管段职责，经检查发现该路段存在问题，一处扣50元，2处扣100元，以此类推。</p><p>(3)缺岗：单位分管、带班领导巡查时，发现不在岗位，每次扣50元。</p><p>五、完不成任务，绩效考核办法</p><p>既未完成任务，又未完成考勤(考勤中旷工达到8次以上)，</p><p>甲方分管、带班领导有权停发乙方工资，并责令停止乙方岗位工作。</p><p>六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份______管所财务管理存档。</p><p>七、本协议至签订之日起执行。</p><p>甲方：乙方：</p><p>时间：</p></div></div>
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