2023年导游服务合同书(十四篇)
<p>随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧</p><h3 class='h3_title'>导游服务合同书篇一</h3><p>法人代表（负责人）</p><p>应聘方（乙方）</p><p>住址：</p><p>联系电话：</p><p>身份证号码：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。</p><p>一、期限：从________年______月______日起至_______月______日。</p><p>二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。</p><p>三、劳动保护</p><p>a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。</p><p>b）带团外出含个人旅游保险。</p><p>c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。</p><p>四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。</p><p>1.乙方组团出游的，乙方获利润的________%.</p><p>2.带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提________%酬金。</p><p>3.由旅行社委托地接：东山门________元/次、西山门________元/次、西岳庙________元/次。</p><p>4.外出带团________元/天。</p><p>五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________——________倍赔偿。</p><p>六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。</p><p>七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。</p><p>八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。</p><p>甲方：______________旅行社乙方：____________________</p><p>旅行社总经理：____________导游证编号：______________</p><p>电话：____________________手机：____________________</p><p>身份证号：________________</p><p>________年______月______日</p><h3 class='h3_title'>导游服务合同书篇二</h3><p>甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人)：</p><p>乙方(劳动者)姓名： 性别：</p><p>出生年月：</p><p>家庭住址：</p><p>居民身份证号码：</p><p>导游资格证号码：</p><p>导游证号码：</p><p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、合同类型和期限</p><p>第一条 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：</p><p>1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。</p><p>3、以完成一次带团工作(任务)为期限。自 年 月 日起至带团工作(任务)完成时即行终止。该合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日止。</p><p>二、工作内容</p><p>第二条 甲方安排乙方担任导游工作。</p><p>第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p><p>三、劳动报酬</p><p>第四条 甲乙双方选择以下第 种形式确定劳动报酬：</p><p>1、甲乙双方实行月(周、日)工资制，工资由基本工资、带团工资和效益工资三部分组成。其中，乙方月(周、日)基本工资为 元，带团工资和效益工资由甲方根据乙方导游资格等级、带团类别、语种情况、工作责任和甲方经济效益状况等，并参照所在地劳动力市场工资指导价位，与乙方协商确定。甲方支付乙方的工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准，不得无故拖欠。</p><p>2、甲乙双方实行带团计件工资制，完成该次带团工作(任务)的工资为 元，计件工资根据团队规模、档次、线路、时间以及乙方导游资格等级、服务质量等实际情况由甲乙双方协商确定。</p><p>四、工作时间和休息休假</p><p>第五条 甲方安排乙方执行 工时制。</p><p>(一)实行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。</p><p>(二)实行综合计算工时工作制和不定时工作制。甲方对乙方实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，但须保证乙方的休息休假权利。</p><p>五、劳动保护和劳动条件</p><p>第六条 甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。</p><p>第七条 乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。</p><p>六、社会保险</p><p>第八条 甲、乙双方应按有关规定参加社会保险。</p><p>七、劳动纪律</p><p>第九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。</p><p>第十条 乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制订的各项规章和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。</p><p>八、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>第十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。</p><p>第十二条 甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。</p><p>第十三条 本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>九、经济补偿与赔偿</p><p>第十四条 甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第(二)、第(三)项规定解除本合同，甲方也应按劳部发481号文件规定支付经济补偿金。</p><p>第十五条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。</p><p>十、劳动争议处理及其它</p><p>第十六条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>第十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方:乙方：日期：</p><h3 class='h3_title'>导游服务合同书篇三</h3><p>根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。</p><p>一、期限：从________年______月______日起至_______月______日。</p><p>二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。</p><p>三、劳动保护</p><p>a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。</p><p>b)带团外出含个人旅游保险。</p><p>c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。</p><p>四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。</p><p>1.乙方组团出游的，乙方获利润的________%。</p><p>2.带游客到____________住宿提________%酬金。</p><p>3.由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。</p><p>4.外出带团________元/天。</p><p>五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________--________倍赔偿。</p><p>六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。</p><p>七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。</p><p>八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。</p><p>甲方：______________旅行社</p><p>乙方：____________________</p><p>导游证编号：______________</p><p>旅行社总经理：____________</p><p>电话：____________________</p><p>手机：____________________</p><p>传真：____________________</p><p>身份证号：________________</p><p>________年______月______日</p><h3 class='h3_title'>导游服务合同书篇四</h3><p>编号：_____________________</p><p>甲方(用人单位)名称：_____________________</p><p>法定代表人：_____________________</p><p>地址：_____________________</p><p>乙方(劳动者)姓名： _____________________ 性别：_____ 出生年月： _____________________</p><p>家庭住址：_____________________居民身份证号码：_____________________</p><p>导游资格证号码：_____________________</p><p>导游证号码：_____________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，协商一致，签订本合同，以资共同遵守。</p><p>一、合同期限</p><p>甲乙双方约定按下列 _____ 种方式确定劳动合同期限：</p><p>1、有固定期限的劳动合同自 _____ 年 _____月 _____ 日起至 _____ 年 _____月 _____ 日止。试用期自 _____ 年 _____ 月 _____日起至 _____ 年 _____ 月 _____日止。</p><p>2、无固定期限的劳动合同自_____ 年_____ 月 _____ 日起。试用期自 _____年 _____</p><p>月_____ 日起至 _____ 年 _____ 月 _____ 日止。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>(一)经过协商，甲方安排乙方从事导游工作。甲方对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。</p><p>(二)乙方应当遵守旅游法律、法规、规章，完成甲方安排的导游工作。</p><p>(三)甲乙双方约定劳动合同履行地：_____________________ 。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>(一)甲乙双方经协商确认执行以下条款：</p><p>1、鉴于导游工作的特殊性，甲方安排乙方的导游工作岗位实行不定时和综合计算工时制工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。</p><p>2、甲方对乙方实行旺季集中工作、淡季集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，但保证乙方的休息休假权利，保证乙方的休息与身心健康。</p><p>3、甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。</p><p>四、劳动报酬</p><p>(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。</p><p>(二)每月_____ 日为发薪日。</p><p>(三)乙方在试用期内的工资为每月 _____ 元。</p><p>(四)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列 _____ 条款执行：</p><p>1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 _____ 元。</p><p>2、工资由基本工资、带团工资和效益工资三部分组成。其中,乙方月基本工资为</p><p>_____ 元，带团工资和效益工资由甲方根据乙方导游资格等级、带团类别、语种情况、工作责任和甲方经济效益等与乙方协商确定。</p><p>(五)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位，每年合理调整乙方工资。</p><p>(六)乙方依法享有法定带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。</p><p>五、劳动保护</p><p>甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，提供可能的帮助，在规定时间内，向人力资源保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。</p><p>六、社会保险</p><p>甲方按国家和本省的规定为乙方购买社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。</p><p>七、合同的解除</p><p>(一)甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：</p><p>1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。</p><p>2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。</p><p>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。</p><p>4、乙方被依法追究刑事责任的。</p><p>5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。</p><p>6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。</p><p>7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。</p><p>8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。</p><p>9、本合同约定的解除条件出现的。</p><p>甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。</p><p>(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：</p><p>1、在试用期内的。</p><p>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。</p><p>3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。</p><p>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。</p><p>八、劳动争议处理</p><p>(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。</p><p>九、其他事项</p><p>(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。</p><p>(二)本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。</p><p>(三)未经甲方同意，乙方不得接受其他旅行社的委派从事导游业务。</p><p>(四)本合同经双方签名、盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方盖章： _____________________ 乙方签名：_____________________</p><p>法定代表人或负责人签名： _____________________</p><p>签章日期：_____________________ 签名日期：_____________________</p><h3 class='h3_title'>导游服务合同书篇五</h3><p>甲方：名称：</p><p>乙方：</p><p>年龄： 文化程度：</p><p>籍贯： 省 市 县 (区)乡 (街办) 现住址：</p><p>身份证号码： 导游证号码：</p><p>甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。</p><p>一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)</p><p>1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。</p><p>2、本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。</p><p>3、本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。</p><p>二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。</p><p>乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。</p><p>2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。</p><p>3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。</p><p>4、甲方按国家、省有关规定和标准，按月为乙方向社会保障机构和失业保险机构缴纳养老保险基金和失业保险基金。乙方按规定应由个人缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方</p><p>工资中代为扣缴。</p><p>5、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。</p><p>6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。</p><p>7、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。</p><p>8、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。</p><p>四、劳动报酬</p><p>1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。</p><p>2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。</p><p>3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。</p><p>4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。</p><p>五、劳动纪律</p><p>甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。</p><p>六、劳动合同解除的条件</p><p>1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。</p><p>2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：</p><p>(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;</p><p>(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p><p>3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：</p><p>(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>(4)法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：</p><p>(1)在试用期内;</p><p>(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。</p><p>七、违反劳动合同的责任</p><p>任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。</p><p>八、双方协商约定其他内容</p><p>甲方、：乙方、：</p><p>日期：</p><h3 class='h3_title'>导游服务合同书篇六</h3><p>编号：</p><p>甲方：</p><p>住所：</p><p>法定代表人：</p><p>联系电话：</p><p>乙方：</p><p>住所：</p><p>居民身份证号码：</p><p>联系电话：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，甲方因工作需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>1、本劳动合同为固定期限，自_________年_____月_____日起至年_____月_____日止;</p><p>2、其中试用期为_____个月(天)，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。</p><p>3、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：</p><p>(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;</p><p>(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;</p><p>(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;</p><p>(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;</p><p>(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未</p><h3 class='h3_title'>导游服务合同书篇七</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。</p><p>二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。</p><p>三、劳动保护：</p><p>a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。</p><p>b)带团外出含个人旅游保险。</p><p>c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。</p><p>四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。</p><p>1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%。</p><p>2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。</p><p>3、由旅行社委托地接：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。</p><p>4、外出带团____元/天。</p><p>五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按__________倍赔偿。</p><p>六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。</p><p>七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。</p><p>八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。</p><p>甲方：_____旅行社</p><p>乙方：</p><p>导游证编号：_____旅行社总经理：</p><p>电话：手机：传真：身份证号：</p><p>年 月 日</p><h3 class='h3_title'>导游服务合同书篇八</h3><p>根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。</p><p>一、期限：从________年______月______日起至_______月______日。</p><p>二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。</p><p>三、劳动保护 a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。 b)带团外出含个人旅游保险。 c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。</p><p>四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。 1.乙方组团出游的，乙方获利润的________%。 2.带游客到____________住宿提________%酬金。 3.由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。 4.外出带团________元/天。</p><p>五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________--________倍赔偿。</p><p>六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。</p><p>七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。</p><p>八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。</p><p>甲方：______________旅行社乙方：____________________导游证编号：______________旅行社总经理：____________电话：____________________手机：____________________传真：____________________身份证号：________________________年______月______日</p><h3 class='h3_title'>导游服务合同书篇九</h3><p>甲方：名称：</p><p>地址：</p><p>性质： 法人代表：</p><p>乙方：姓名： 性别：</p><p>年龄： 文化程度：</p><p>井贯：省市县(区)乡(街办)</p><p>现住址：</p><p>身份证号码： 导游证号码：</p><p>甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的 基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及 国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。</p><p>一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)</p><p>1?本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。</p><p>2?本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。</p><p>3?本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。</p><p>二、工作内容</p><p>甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。</p><p>乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。</p><p>2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培 训并取得导游员资格。</p><p>3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。</p><p>4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费 ，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。</p><p>5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女 劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。</p><p>6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。</p><p>7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家 、省规定执行。</p><p>四、劳动报酬</p><p>1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间 内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。</p><p>2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。</p><p>3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。</p><p>4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。</p><p>五、劳动纪律</p><p>甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省 的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服 务工作任务。</p><p>六、劳动合同解除的条件</p><p>1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。</p><p>2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知 乙方本人：</p><p>(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工 作的;</p><p>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;</p><p>(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p><p>3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：</p><p>(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>(4)法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：</p><p>(1)在试用期内;</p><p>(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。</p><p>七、违反劳动合同的责任</p><p>任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任</p><p>和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任 。</p><p>八、双方协商约定其他内容</p><p>1、甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服 务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规 定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收%计算。</p><p>九、其他</p><p>1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。</p><p>2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。</p><p>3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。</p><p>签订合同时间：年月日</p><p>甲方：(盖章)</p><p>法定代表人：(委托代理人)</p><p>乙方：</p><p>绝证机关：(盖章)</p><p>绝证人：</p><p>绝证时间：</p><h3 class='h3_title'>导游服务合同书篇十</h3><p>甲方：_______________</p><p>乙方：_______________</p><p>根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>第一条本合同为乙方完成________年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。</p><p>乙方导游任务的和要求见附件。</p><p>第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。</p><p>第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。</p><p>乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。</p><p>第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理</p><p>(一)甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。</p><p>(二)甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。</p><p>第七条甲乙双方除可以依据《____市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。</p><p>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>第十三条本合同的附件如下</p><p>甲方(公章)_______________</p><p>乙方(签章)_______________</p><p>签订日期________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>导游服务合同书篇十一</h3><p>甲方： 旅行社 负责人：</p><p>乙方： 身份证： 根据《中华人民共和国劳动法》和武汉市有关劳动管理办法，甲乙双方经平等协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。 第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其中试用期一个月。</p><p>第二条 乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。</p><p>第三条 甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资 元，试用期间每月工资为 元</p><p>第四条 甲方承诺按一定标准给予乙方提成奖励，结算期为一个季度，即酬劳没三个月结算并发放，具体办法和标准另行商定。</p><p>第五条 甲方安排乙方每日工作8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春节除外)照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。</p><p>第六条 甲方负责为乙方办理综合意外险，保险金额 万元/年</p><p>第七条 乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方提出追偿要求。</p><p>第八条 甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产，工作必需的劳动工具。</p><p>第九条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。</p><p>第十条 乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追究责任的。</p><p>第十一条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应该提前七日通知乙方;(1)乙方因病或者因伤不能从事原工作的;(2)甲方认为乙方工作未达到要求的;(3)甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。</p><p>第十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方</p><p>第十三条下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：(1)甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十四条 违约责任追究。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方一个月工资;如属乙方违约，甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期所以提成奖励，乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。</p><p>第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除本合同，合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。 第十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。</p><p>第十七条 其他约定：</p><p>第十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的。应当自劳动争议发生之日起六十内向有关劳动争议仲裁定。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>第十九条 本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。</p><p>第二十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。</p><p>甲方负责人签名(盖章) 乙方签名(盖章)</p><p>签订时间 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>导游服务合同书篇十二</h3><p>劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是关于导游劳动热门合同范本篇，希望对你有所帮助。</p><p>导游劳动合同范本</p><p>(一)</p><p>根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社(甲方) 因工作需要与(乙方) 在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。</p><p>一、期限：</p><p>从________年____月____日起至____月____日。</p><p>二、工作任务：</p><p>乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。</p><p>三、劳动保护</p><p>a) 甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。</p><p>b) 带团外出含个人旅游保险。</p><p>c) 利用淡季对导游进行各地景点考察学习。</p><p>四、劳动报酬：</p><p>工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。</p><p>1. 乙方组团出游的，乙方获利润的________%。</p><p>2. 带游客到____________住宿提________%酬金。</p><p>3. 由旅行社委托地接：________元次、________元次、________元次。</p><p>4. 外出带团________元天。</p><p>五、劳动纪律：</p><p>乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________--________倍赔偿。</p><p>六、合同终止：</p><p>凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。</p><p>七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。</p><p>八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。</p><p>甲方：______________旅行社</p><p>乙方：____________________</p><p>导游证编号：______________</p><p>旅行社总经理：____________</p><p>电话：____________________</p><p>手机：____________________</p><p>传真：____________________</p><p>身份证号：________________</p><p>________年____月____日</p><p>导游劳动合同范本</p><p>(二)</p><p>甲方：名称：</p><p>地址：</p><p>性质： 法人代表：</p><p>乙方：姓名： 性别：</p><p>________年龄： 文化程度：</p><p>籍贯：省____县(区)乡(街办)</p><p>现住址：</p><p>身份证号码： 导游证号码：</p><p>甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的</p><p>基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及 国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。</p><p>一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)</p><p>1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止，共个月。</p><p>2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从________年____月____日至________年____月____日止。</p><p>3本合同从________年____月____日起至完成(工作、工程)止。</p><p>二、工作内容</p><p>甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。</p><p>2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培 训并取得导游员资格。</p><p>3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。</p><p>4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费 ，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。</p><p>5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女 劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。</p><p>6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。</p><p>7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家 、省规定执行。</p><p>四、劳动报酬</p><p>1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间 内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。</p><p>2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。</p><p>3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。</p><p>4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。</p><p>五、劳动纪律</p><p>甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和____省 的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服 务工作任务。</p><p>六、劳动合同解除的条件</p><p>1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。</p><p>2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知 乙方本人：</p><p>(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工 作的;</p><p>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;</p><p>(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p><p>3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：</p><p>(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>(4)法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>4、乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。</p><p>5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：</p><p>(1)在试用期内;</p><p>(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。</p><p>七、违反劳动合同的责任</p><p>任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任 。</p><p>八、双方协商约定其他内容</p><p>甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服 务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同</p><p>第六条第5款规 定除外，培训费用按其在甲方服务年限满________年减收%计算。</p><p>九、其他</p><p>1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。</p><p>2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。</p><p>3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。</p><p>签订合同时间：________年____月____日</p><p>甲方：(盖章)</p><p>法定代表人：(委托代理人)</p><p>乙方：</p><p>鉴证机关：(盖章)</p><p>鉴证时间：</p><p>导游劳动合同范本</p><p>(三)</p><p>雇用方(甲方)：___________________</p><p>劳务方(乙方)：___________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、合同期限</p><p>甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日。</p><p>二、乙方工作内容(需填写)</p><p>三、甲方的权利与义务</p><p>(一)负责乙方的日常人事管理;</p><p>(二)负责支付乙方工资，每日____元。</p><p>(三)其它;</p><p>四、乙方的权利与义务</p><p>(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;</p><p>(二)享受合同规定的工资待遇;</p><p>(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;</p><p>(四)其他</p><p>五、聘用合同的变更、解除、终止</p><p>(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：</p><p>1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;</p><p>2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;</p><p>3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;</p><p>4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。</p><p>(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：</p><p>1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;</p><p>2.连续旷工时间超过十五天或________年内累计旷工时间超过三十天的;</p><p>3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;</p><p>4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;</p><p>5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;</p><p>6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;</p><p>7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;</p><p>8.其它违反国家、学校、甲方规定的。</p><p>(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：</p><p>1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;</p><p>2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;</p><p>3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;</p><p>4.符合国家规定其它条件的。</p><p>对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。</p><p>(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。</p><p>(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：</p><p>1.甲方未按规定支付劳动报酬的;</p><p>2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。</p><p>(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：</p><p>1.合同期限届满;</p><p>2.合同期内乙方死亡;</p><p>3.乙方按国家规定应征入伍的;</p><p>4.法律、法规规定的其它情况。</p><p>六、违反合同的责任和争议解决</p><p>合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。</p><p>七、其他</p><p>本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。</p><p>甲 方(盖章)乙 方(签名)</p><p>________年____月____日________年____月____日</p><p>导游劳动合同范本</p><p>(四)</p><p>甲 方：_____________________________________________</p><p>法定代表人或主要负责人：____________________________</p><p>委托代理人：________________________________________</p><p>住所地：____________________________________________</p><p>联系电话：__________________________________________</p><p>乙 方：_____________________________________________</p><p>证件类型：____________证件号码：____________________</p><p>住址: ______________________________________________</p><p>联系电话：__________电子邮箱：______________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 合同期限</p><p>双方同意按以下第___________种方式确定本合同期限：</p><p>1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止</p><p>2、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至_________________________________工作任务完成时止。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位(工种)工作，乙方的工作任务或职责是 _____________________________。</p><p>第三条 甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。</p><p>第四条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。</p><p>第五条 乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>第六条 甲、乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间：</p><p>1、每周工作____日，每日工作___________小时;</p><p>2、以完成_________________________工作任务为工作时间，折算平均每日工作______小时，累计每周不超过二十四小时。</p><p>第七条 甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。</p><p>第八条 甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第九条 甲方按下列第______方式，以货币形式支付乙方工资：</p><p>1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时______元;</p><p>2、按完成一定工作任务计酬，标准为______元 (日项)。</p><p>第十条 甲方按______(日周)支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过____日。</p><p>五、社会保险</p><p>第十一条 甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十二条 甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>第十三条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。</p><p>第十四条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。</p><p>七、劳动合同的变更</p><p>第十五条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：</p><p>1、双方协商一致同意变更的;</p><p>2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的;</p><p>3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;</p><p>4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的;</p><p>5、法律、法规规定的其他情形。</p><p>八、劳动合同的终止</p><p>第十六条 有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：</p><p>1、劳动合同期满的;</p><p>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>4、甲方被依法宣告破产的;</p><p>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第十七条 甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。</p><p>九、特别约定</p><p>第十八条 乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。</p><p>第十九条 乙方应当保守甲方的商业秘密。</p><p>第二十条 乙方在劳动合同解除或终止后____日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.</p><p>第二十一条 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。</p><p>第二十二条 甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。</p><p>第二十三条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。</p><p>十、劳动争议的解决</p><p>第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起____日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十</p><p>一、劳动合同的生效</p><p>第二十五条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。</p><p>第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第二十七条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。</p><p>甲方(签章)：_______ 乙方(签章)：_______</p><p>________年____月____日________年____月____日</p><p>导游劳动合同范本</p><p>(五)</p><p>根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。</p><p>一、期限：从________年____月____日起至____月____日。</p><p>二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。</p><p>三、劳动保护</p><p>a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。</p><p>b)带团外出含个人旅游保险。</p><p>c)利用淡季对导游进行各地景点考察学习。</p><p>四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。</p><p>1.乙方组团出游的，乙方获利润的________%。</p><p>2.带游客到____________住宿提________%酬金。</p><p>3.由旅行社委托地接：________元次、________元次、________元次。</p><p>4.外出带团________元天。</p><p>五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____倍赔偿。</p><p>六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。</p><p>七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。</p><p>八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。</p><p>甲方：______________旅行社</p><p>乙方：____________________</p><p>导游证编号：______________</p><p>旅行社总经理：____________</p><p>电话：____________________</p><p>手机：____________________</p><p>传真：____________________</p><p>身份证号：________________</p><p>________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>导游服务合同书篇十三</h3><p>甲方：名称：</p><p>地址：</p><p>性质： 法人代表：</p><p>乙方：姓名： 性别：</p><p>年龄： 文化程度：</p><p>籍贯：省市县(区)乡(街办)</p><p>现住址：</p><p>身份证号码： 导游证号码：</p><p>甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的 基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及 国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。</p><p>一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)</p><p>1?本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。</p><p>2?本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。</p><p>3?本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。</p><p>二、工作内容</p><p>甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。</p><p>乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。</p><p>2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培 训并取得导游员资格。</p><p>3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。</p><p>4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费 ，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。</p><p>5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女 劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。</p><p>6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。</p><p>7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家 、省规定执行。</p><p>四、劳动报酬</p><p>1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间 内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。</p><p>2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。</p><p>3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。</p><p>4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。</p><p>五、劳动纪律</p><p>甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省 的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服 务工作任务。</p><p>六、劳动合同解除的条件</p><p>1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。</p><p>2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知 乙方本人：</p><p>(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工 作的;</p><p>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;</p><p>(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p><p>3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：</p><p>(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>(4)法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：</p><p>(1)在试用期内;</p><p>(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。</p><p>七、违反劳动合同的责任</p><p>任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任</p><p>和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任 。</p><p>八、双方协商约定其他内容</p><p>1、甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服 务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规 定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收%计算。</p><p>2、</p><p>3、</p><p>4、</p><p>九、其他</p><p>1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。</p><p>2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。</p><p>3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。</p><p>签订合同时间：年月日</p><p>甲方：(盖章)</p><p>法定代表人：(委托代理人)</p><p>乙方：</p><p>鉴证机关：(盖章)</p><p>鉴证人：</p><p>鉴证时间：</p><h3 class='h3_title'>导游服务合同书篇十四</h3><p>甲方(用人单位)名称：</p><p>地址：</p><p>性质：</p><p>法定代表人(委托代理人)：</p><p>乙方(劳动者)姓名：</p><p>性别：</p><p>出生年月：</p><p>家庭住址：</p><p>居民身份证号码：</p><p>导游资格证号码：</p><p>导游证号码：</p><p>苏州市人力资源和社会保障局</p><p>监制</p><p>苏州市旅 游 局</p><p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：</p><p>a、 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年月日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>b、 无固定期限的劳动合同自 年月 日起。并约定试用期 自 年 月 日起至 年月日止。 c、 以完成一次带团工作(任务)为劳动合同期限，自 年 月 日起至 带团工作(任务)完成之日即为劳动合同终止日。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。</p><p>(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照旅游法规、规章、制度和甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。</p><p>(三)甲乙双方约定劳动合同履行地： 。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>(一)甲乙双方经协商确认执行以下 条款：</p><p>a、执行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息天。乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。</p><p>b、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。</p><p>c、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以 为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。</p><p>(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。</p><p>(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。</p><p>四、劳动报酬</p><p>甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。</p><p>(一)甲方承诺每月 日为发薪日。</p><p>(二)乙方在试用期内的工资为每月元。</p><p>(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行：</p><p>a、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。</p><p>b、工资由基本工资、带团工资和效益工资三部分组成。其中，乙方月基本工资为 元，带团工资和效益工资由甲方根据乙方导游资格等级、带团类</p><p>别、语种情况、工作责任和甲方经济效益状况等，并参照所在地劳动力市场工资指导价位，与乙方协商确定。</p><p>c、甲乙双方实行带团计件工资制，完成该次带团工作(任务)的工资为元，计件工资根据团队规模、档次、线路、时间以及乙方导游资格等级、服务质量等实际情况由甲乙双方协商确定。</p><p>d、其他形式</p><p>(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。</p><p>(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。</p><p>(六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。</p><p>五、社会保险和劳动保护</p><p>(一)双方按有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。</p><p>(二)乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资源保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。</p><p>(三)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。</p><p>(四)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。</p><p>六、双方协商一致，约定下列 条款</p><p>a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项作为本合同的附件。</p><p>b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。</p><p>c、甲乙双方需要约定的其它事项：</p><p>七、劳动争议处理</p><p>(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。</p><p>八、其他事项</p><p>(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。</p><p>(二) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。</p><p>(三)本合同不得涂改，一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：乙方：日期：</p></div></div>
页:
[1]