2022年企业劳务派遣劳动协议书(14篇)
<p>每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。</p><h3 class='h3_title'>企业劳务派遣劳动协议书篇一</h3><p>住所:法定代表人:</p><p>乙方姓名:性别:居民身份证号码:</p><p>文化程度:住所:</p><p>根据《民法典》等法律,法规,规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.</p><p>第一条劳动合同期限</p><p>一,本合同为固定期限劳动合同.</p><p>合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.</p><p>二,本合同约定试用期,试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.</p><p>三,甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止.</p><p>第二条工作内容,工作地点及要求</p><p>甲方派遣乙方工作的用工单位名称:</p><p>乙方同意根据用工单位工作需要,从事工作,乙方的工作区域或工作地点在.</p><p>乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准.</p><p>第三条工作时间和休息休假</p><p>一,工作时间按下列第项确定:</p><p>,实行标准工时制.乙方每日工作8小时,每周工作40小时,休息两天.</p><p>2,实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制.</p><p>3,实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制.结算周期:按结算.</p><p>二,甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时.甲方依法保证乙方的休息休假权利.</p><p>第四条劳动报酬及支付方式与时间</p><p>一,乙方试用期间的月劳动报酬为 元.</p><p>二,试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为.</p><p>乙方工资的增减,奖金,津贴,补贴,加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行.甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准.</p><p>三,甲方的工资发放日为每月日.甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠.</p><p>四,甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬.</p><p>第五条社会保险</p><p>甲,乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费.乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴.</p><p>第六条劳动保护,劳动条件和职业危害防护</p><p>甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关安全生产,劳动保护,职业卫生等规定,为乙方提供符合规定的劳动保护设施,劳动防护用品及其他劳动保护条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定.</p><p>第七条规章制度</p><p>一,甲方及用工单位依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方.</p><p>二,乙方服从甲方及用工单位管理,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度.</p><p>第八条劳动合同变更,解除,终止</p><p>一,甲乙双方变更,解除,终止劳动合同依照《民法典》和有关法律法规规定执行.</p><p>二,甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.</p><p>三,乙方按照双方约定,办理工作交接.甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.</p><p>第九条派遣协议要求</p><p>甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方.</p><p>第十条当事人约定的其他事项</p><p>经协商一致,甲乙双方另行约定以下内容:</p><p>第十一条其他</p><p>1,本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.</p><p>2,本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行.</p><p>3,本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行.</p><p>4,本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行.</p><p>5,本合同一式三份,甲乙双方各执一份,用工单位留存一份.</p><p>甲方:乙方:</p><p>法定代表人签名:</p><p>签约日期:签约日期:</p><h3 class='h3_title'>企业劳务派遣劳动协议书篇二</h3><p>模板甲 方：乙 方：签订日期：________年____月____日____市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同双方当事人基本情况</p><p>第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址</p><p>第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间________年____月____日家庭住址编码在京居住地址编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)</p><p>二、劳动合同期限</p><p>第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自________年____月____日开始。</p><p>三、工作内容和工作地点</p><p>第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称</p><p>第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。</p><p>第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为</p><p>第七条 乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。</p><p>四、工作时间和休息休假</p><p>第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。</p><p>第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有</p><p>五、劳动报酬</p><p>第十条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定</p><p>第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照____市最低工资标准支付乙方报酬。</p><p>六、社会保险及其他保险福利待遇</p><p>第十二条 甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。</p><p>第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。</p><p>第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。</p><p>第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇</p><p>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的`规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p><p>第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p><p>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿</p><p>第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。</p><p>第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p>第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。</p><p>九、当事人约定的其他内容</p><p>第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>十、劳动争议处理及其它</p><p>第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第二十四条 本合同的附件如下</p><p>第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>企业劳务派遣劳动协议书篇三</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技(上海)有限公司签订之劳务派遣协议规定，签订本《劳动合同书》以资遵循。</p><p>一、劳动合同期限：</p><p>自双方签本合同之日起两年，前2个月为试用期。</p><p>二、派遣期限及工作地点：</p><p>甲方派遣乙方到昌硕科技(上海)有限公司(以下简称“用工单位”)的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。</p><p>乙方的工作地点：上海市浦东新区秀沿路3768号。</p><p>三、工作岗位及工作内容：</p><p>乙方同意被甲方派遣至用工单位从事__作业员__岗位工作，并按照用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准(详见用工单位规章制度，《员工手册》及各部门管理规章)等相关要求完成规定的工作任务，用工单位因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当服从用工单位的安排。</p><p>乙方至用工单位的派遣期限到期或提前终止时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方其他相关工作，并协商变更本合同。</p><p>四、工作时间及休息休假：</p><p>依据用工单位的工时制度执行，并由用工单位按国家相关法律、法规之规定合理为乙方安排休息及休假时间。</p><p>五、劳动报酬：</p><p>实行计时工资制，按照同工同酬原则，乙方在用工单位工作期间的月工资为 元，加班费的计算按照国家相关法规以及用工单位相关规定执行，甲方于每月10日以银行代发形式发放上上月26日至上月25日期间的工资(遇国家法定节假日作相应调整)。按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人承担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。</p><p>本合同有效期限内，甲方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。</p><p>六、保险福利待遇：</p><p>乙方在用工单位工作期间，甲方应按照国家规定及时为乙方按照上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。</p><p>七、劳动保护和劳动条件：</p><p>1、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。</p><p>2、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。</p><p>3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应依法及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇，甲方按国家及上海市有关法律法规执行。</p><p>4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇等由甲方按照国家及上海市有关法规执行。</p><p>八、劳动纪律：</p><p>1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定的各项规章制度(包括但不限于甲方及用工单位的《请假管理办法》、《加班管理办法》及《出勤管理办法》等)、安全生产操作规程，保守用工单位的商业机密;如有违反，甲方将会同用工单位根据具体情况，按规定给予相应的处分或解除劳动合同。</p><p>2、乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方和用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。</p><p>九、劳动合同的终止，续订、变更和解除：</p><p>1、合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终止。</p><p>2、根据用工单位的需要，经甲、乙方双方协商同意，可延展派遣期限及续订劳动合同。</p><p>3、在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。</p><p>4、乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：</p><p>(1)乙方在试用期内，被证明不符合用工单位录用条件的;</p><p>(2)乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的(本项之『严重违反』意即依甲方或用工单位相关管理及奖惩规定应记(或累计)大过一次以上之情形);</p><p>(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉受损的;</p><p>(4)乙方不能胜任工作，不服从用工单位正常合理的工作安排、培训、调岗的;或经培训及调岗后，仍不能胜任用工单位工作的。</p><p>(5)乙方被依法追究刑事责任的;</p><p>(6) 乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事用工单位原工作及另行安排之工作，且也不能从事甲方另行安排之工作的;</p><p>(7)由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p><p>(8)以欺诈的手段(提供虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形)使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。</p><p>(9)其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者。</p><p>5、乙方需提前终止派遣期限的，应按用工单位离职相关管理规定提前申请，并及时以书面形式或其他形式通知甲方，未按规定办理离职手续或不办离职手续者(累计旷工达三日者即视为自离)，视为严重违反用工单位及甲方的规章制度，甲方可提前解除劳动合同，并得暂停向乙方支付劳动报酬，待乙方补办完相关离职手续后，甲方再将结算后的相应劳动报酬于下一个发薪日无息支付予乙方。</p><p>十、双方协商约定的其他事项：</p><p>1、乙方在用工单位工作期间，在用工单位员工宿舍居住、医务室就医、商店购物、休闲娱乐等所产生的应付用工单位的各项费用(包括但不限于医药费、住宿费、电费、餐费、刷卡记账消费等)、离职时未缴回所保管之用工单位资产所折算的费用及依法应当对用工单位承担的赔偿金、违约金等费用，用工单位均可自应付乙方的薪资中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返还，乙方对此确认已知悉且无任何异议。</p><p>2、乙方离开用工单位，用工单位所发放的各种证件必须上缴，各类劳防服装等用品应 按用工单位的有关处理规定办理：</p><p>3、女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，违反国家计划生育法律政策的行为视为严重违纪行为，其造成的后果(包括政府作出的经济处罚等)全部由个人承担。</p><p>十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失及名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济损失。乙方因违反甲方和用工单位的规章制度而造成经济损失时，甲方可依照相关法律规定要求其承担赔偿责任。</p><p>十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。</p><p>十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规为准。国家有规定的，按新规定执行。</p><p>十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭，经甲方盖章、乙方签字后生效。</p><p>甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>企业劳务派遣劳动协议书篇四</h3><p>甲方(劳务派遣单位)全称</p><p>单 位 类 型法定代表人（或负责人）</p><p>登 记 注 册 地</p><p>实 际 经 营 地</p><p>劳动保障证号 组织机构代码证号</p><p>联系方式及电话</p><p>乙方(实际用工单位)全称</p><p>单 位 类 型 法定代表人（或负责人）</p><p>登 记 注 册 地</p><p>实 际 经 营 地</p><p>劳动保障证号 组织机构代码证号</p><p>联系方式及电话</p><p>南京市劳动和社会保障局制</p><p>乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。</p><p>一、协议期限</p><p>本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。</p><p>二、派遣岗位、人数和期限：</p><p>1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：</p><p>（1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>（2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>（3） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>（4） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。</p><p>乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作 小时，每周休息日为 ；</p><p>实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。</p><p>2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。</p><p>3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。</p><p>四、劳动报酬</p><p>1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。</p><p>2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。</p><p>3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（ ）方式：</p><p>（1）员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。</p><p>（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。</p><p>（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。</p><p>员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。</p><p>五、社会保险</p><p>1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。</p><p>2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（ ）方式结算：</p><p>（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；</p><p>（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><h3 class='h3_title'>企业劳务派遣劳动协议书篇五</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>签订日期：______年____月____日</p><p>北京市劳动和社会保障局监制</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同双方当事人基本情况</p><p>第一条甲方</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人</p><p>注册地址</p><p>经营地址</p><p>第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)</p><p>居民身份证号码</p><p>或者其他有效证件名称证件号码</p><p>在甲方工作起始时间______年____月____日</p><p>家庭住址邮政编码</p><p>在京居住地址邮政编码</p><p>户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)</p><p>二、劳动合同期限</p><p>第三条本合同为固定期限劳动合同。</p><p>本合同于______年____月____日生效，其中试用期至______年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。</p><p>甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年____月____日开始。</p><p>三、工作内容和工作地点</p><p>第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称</p><p>第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任</p><p>岗位(工种)工作。</p><p>第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为</p><p>第七条乙方按用工单位的要求应达到</p><p>工作标准。</p><p>四、工作时间和休息休假</p><p>第八条用工单位安排乙方执行工时制度。</p><p>执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为.</p><p>用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。</p><p>第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有</p><p>五、劳动报酬</p><p>第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定</p><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>______年____月____日</p><h3 class='h3_title'>企业劳务派遣劳动协议书篇六</h3><p>编号： </p><p>使用文本须知：</p><p>1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。</p><p>2.签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。</p><p>3.劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。</p><p>4.劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同的，劳动合同期限不得少于两年。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。</p><p>5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。</p><p>6.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。</p><p>7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。</p><p>8.签订劳动合同及附件时，必须由双方当事人签字（盖章），被派遣的劳动者不得由他人代签。</p><p>甲方（劳务派遣单位）</p><p>用人单位名称</p><p>用人单位住所</p><p>工商</p><p>登记</p><p>注册</p><p>类型</p><p>法定代表人或负责人</p><p>单位社会保险登记证编号</p><p>劳务派遣行政</p><p>许可证编号</p><p>乙方（被派遣劳动者）</p><p>姓名</p><p>性别</p><p>文化程度</p><p>联系方式</p><p>户籍所在地址</p><p>现居住地址</p><p>居民身份证号</p><p>个人社会</p><p>保障卡号</p><p>就业登记证号</p><p>依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。</p><p>一、合同期限</p><p>甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：</p><p>（一）签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月_日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。</p><p>（二）签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从年____月_日起至年月日止。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>（一）乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位（工种）工作，具体岗位（工种）在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。</p><p>（二）乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围（所在市），具体工作地点在合同附件中明确。</p><p>（三）乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。</p><p>（四）乙方同意用工单位根据工作需要和对乙方业绩的考评结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，变动后的工作岗位也须符合“临时性、辅助性或者替代性”的要求。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>（一）经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，具体工时制度在合同附件中明确。</p><p>（二）甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。</p><p>（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。</p><p>四、劳动报酬和福利待遇</p><p>（一）甲方应当根据劳务派遣协议约定，要求用工单位保证乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。乙方的具体工资标准在合同附件中明确。</p><p>（二）乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。</p><p>（三）用工单位连续使用乙方的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。用工单位对乙方实行计件工资制的，甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额，即用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。</p><p>（四）甲方应当以货币形式于每月日之前向乙方足额支付工资，乙方在劳动合同期内的无工作期间，甲方应当按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。</p><p>（五）甲方应当督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。用工单位未支付的，由甲方履行对乙方的义务。</p><p>（六）乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。</p><p>五、社会保险</p><p>（一）甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险由甲方代扣代缴。甲方应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。</p><p>（二）如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位负责及时救治，提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业培训</p><p>（一）甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。具体岗位是否具有职业危害在合同附件中明确。</p><p>（二）甲方应当会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定。安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知职业危害防护措施和待遇等，定期为乙方进行健康检查。</p><p>（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。</p><p>（四）甲方应当会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，为乙方提供工作岗位所必需的培训，不断提高乙方的职业技能。</p><p>七、劳动争议处理</p><p>（一）甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。</p><p>（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源社会保障行政部门和有关部门投诉；给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。</p><p>（三）乙方违法解除或者终止劳动合同时，未归还甲方或者用工单位的财物、技术资料等，或者未根据甲方规章制度、双方约定办理工作手续的，应当依法承担赔偿责任。</p><p>（四）劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应严格履行。</p><p>八、其它事项</p><p>（一）甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。</p><p>（二）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。</p><p>（三）经双方协商一致，本合同可以变更。变更本合同应当采取书面形式，注明变更日期。一方要求变更的，应当将变更要求书面送达另一方，另一方应当在收到之日起15日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。</p><p>（四）甲方应当在解除或终止乙方劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。乙方工作交接完毕，甲方应当依法支付经济补偿，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p>（五）因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。</p><p>（六）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>（七）本合同附件包括：。</p><p>（八）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。</p><p>甲方（盖章）：乙方（签名）：</p><p>法定代表人或委托</p><p>代理人（签名）：</p><p>年月日年月日</p><p>附：</p><p>一、派遣单位和期限</p><p>（一）经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到（用工单位名称）工作，住所，法定代表人或主要负责人。</p><p>（二）派遣期限为个月，从年月日起至年月日止。</p><p>二、工作岗位和工作地点</p><p>（一）乙方同意根据用工单位的工作需要，在岗位（工种）工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位。乙方应当按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。</p><p>（二）乙方所在的岗位，（1、存在；2、不存在）职业危害因素。如防护不当，该职业危害因素可能对乙方的身体造成损害。用工单位按照国家有关规定，提供的职业危害防护措施和待遇，包括：。</p><p>（三）乙方的工作地点为。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列条款：</p><p>（一）用工单位安排乙方从事以下工时工作岗位，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。</p><p>1、用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。</p><p>2、用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。</p><p>（二）用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。</p><p>（三）用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行综合计算工时工作制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。</p><p>四、劳动报酬</p><p>（一）甲方按时足额支付乙方的劳动报酬。经甲乙双方协商一致，对乙方的劳动报酬按照用工单位依法制定的工资分配办法确定，为下列条款：</p><p>1、乙方每月工资为元；</p><p>2、用工单位实行计件工资制，双方约定的定额和计件单价为；</p><p>3、用工单位实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方每月基本工资 _元，并根据用工单位工资分配办法正常调整；绩效工资根据乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定；</p><p>4、……</p><p>（二）甲乙双方约定，加班加点工资计发执行以下条款，但不得低于所在地最低工资标准：</p><p>1、加班加点工资计发基数为元；</p><p>2、加班加点工资计发办法按照执行。</p><p>甲方（盖章）：乙方（签名）：</p><p>法定代表人或委托</p><p>代理人（签名）：</p><p>年月日年月日</p><h3 class='h3_title'>企业劳务派遣劳动协议书篇七</h3><p>甲 方：</p><p>乙 方：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同双方当事人基本情况</p><p>第一条 甲方</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人</p><p>注册地址</p><p>经营地址</p><p>第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)</p><p>居民身份证号码</p><p>或者其他有效证件名称 证件号码</p><p>在甲方工作起始时间 年 月 日</p><p>家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码</p><p>户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)</p><p>二、劳动合同期限</p><p>第三条 本合同为固定期限劳动合同。</p><p>本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。</p><p>甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。</p><p>三、工作内容和工作地点</p><p>第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称</p><p>第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。</p><p>第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为</p><p>第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。</p><p>四、工作时间和休息休假</p><p>第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。</p><p>第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有</p><p>五、劳动报酬</p><p>第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。</p><p>甲乙双方对工资的其他约定</p><p>第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。</p><p>六、社会保险及其他保险福利待遇</p><p>第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。</p><p>第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。</p><p>第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇</p><p>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p><p>第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p><p>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿</p><p>第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。</p><p>第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p>第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。</p><p>九、当事人约定的其他内容</p><p>第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>十、劳动争议处理及其它</p><p>第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第二十四条 本合同的附件如下</p><p>第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>企业劳务派遣劳动协议书篇八</h3><p>甲 方：</p><p>乙 方：</p><p>签订日期： 年 月 日</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同双方当事人基本情况</p><p>第一条 甲方</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人</p><p>注册地址</p><p>经营地址</p><p>第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)</p><p>居民身份证号码</p><p>或者其他有效证件名称 证件号码</p><p>在甲方工作起始时间 年 月 日</p><p>家庭住址 邮政编码</p><p>在京居住地址 邮政编码</p><p>户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)</p><p>二、劳动合同期限</p><p>第三条 本合同为固定期限劳动合同。</p><p>本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。</p><p>三、工作内容和工作地点</p><p>第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称</p><p>第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任</p><p>第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为</p><p>第七条 乙方按用工单位的要求应达到</p><p>工作标准。</p><p>四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。</p><p>第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有</p><p>五、劳动报酬</p><p>第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为</p><p>甲乙双方对工资的其他约定</p><p>第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。</p><p>六、社会保险及其他保险福利待遇</p><p>第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。</p><p>第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按</p><p>第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。</p><p>第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇</p><p>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p><p>第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p><p>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿</p><p>第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。</p><p>第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p>第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。</p><p>九、当事人约定的其他内容</p><p>第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>十、劳动争议处理及其它</p><p>第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第二十四条 本合同的附件如下</p><p>第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>企业劳务派遣劳动协议书篇九</h3><p>甲方(用人单位): </p><p>单位名称：</p><p>地址：</p><p>法定代表人：</p><p>乙方(劳动者)： </p><p>姓名： 性别： 身份证号：</p><p>甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.</p><p>一,劳动合同期限</p><p>(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.</p><p>(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.</p><p>二,工作地点和工作内容</p><p>(一)甲方派遣乙方的用工单位名称： . </p><p>(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种)工作.</p><p>(三)乙方的工作地点: .</p><p>(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.</p><p>(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.</p><p>(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.</p><p>三,工作时间和休息休假</p><p>(一)甲,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.</p><p>a,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.</p><p>b,用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时.</p><p>(二)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.</p><p>(三)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.</p><p>(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.</p><p>(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.</p><p>四,劳动报酬</p><p>(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.</p><p>(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.</p><p>(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.</p><p>(四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.</p><p>(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.</p><p>五,社会保险</p><p>(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.</p><p>(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.</p><p>六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护</p><p>(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.</p><p>(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.</p><p>(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施: .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.</p><p>(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.</p><p>(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.</p><p>七,甲乙双方约定的其他内容</p><p>八,劳动争议处理</p><p>(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼. </p><p>(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.</p><p>九,其他事项</p><p>(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.</p><p>(二) 本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.</p><p>(三)本合同不得涂改.</p><p>(四)本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.</p><p>(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.</p><p>甲方盖章: 乙方签名:</p><p>法定代表人签名: </p><p>日期:</p><h3 class='h3_title'>企业劳务派遣劳动协议书篇十</h3><p>甲方(用人单位):</p><p>单位名称：</p><p>地址：</p><p>法定代表人：</p><p>乙方(劳动者)：</p><p>姓名： 性别： 身份证号：</p><p>甲,乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.</p><p>一,劳动合同期限</p><p>(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.</p><p>(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.</p><p>二,工作地点和工作内容</p><p>(一)甲方派遣乙方的用工单位名称：.</p><p>(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种)工作.</p><p>(三)乙方的工作地点: .</p><p>(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.</p><p>(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.</p><p>(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.</p><p>三,工作时间和休息休假</p><p>(一)甲,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.</p><p>a,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.</p><p>b,用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时.</p><p>(二)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.</p><p>(三)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.</p><p>(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.</p><p>(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.</p><p>四,劳动报酬</p><p>(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.</p><p>(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.</p><p>(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.</p><p>(四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.</p><p>(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.</p><p>五,社会保险</p><p>(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.</p><p>(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.</p><p>六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护</p><p>(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.</p><p>(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.</p><p>(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施: .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.</p><p>(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.</p><p>(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.</p><p>七,甲乙双方约定的其他内容</p><p>八,劳动争议处理</p><p>(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.</p><p>(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.</p><p>九,其他事项</p><p>(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.</p><p>(二) 本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.</p><p>(三)本合同不得涂改.</p><p>(四)本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.</p><p>(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.</p><p>甲方盖章: 乙方签名:</p><p>法定代表人签名:</p><p>日期:</p><h3 class='h3_title'>企业劳务派遣劳动协议书篇十一</h3><p>甲 方：</p><p>乙 方：</p><p>签订日期： 年 月 日</p><p>北京市劳动和社会保障局监制</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同双方当事人基本情况</p><p>第一条 甲方</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人</p><p>注册地址</p><p>经营</p><p>地址</p><p>第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)</p><p>居民身份证号码</p><p>或者其他有效证件名称 证件号码</p><p>在甲方工作起始时间 年 月 日</p><p>家庭住址 邮政编码</p><p>在京居住地址 邮政编码</p><p>户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)</p><p>二、劳动合同期限</p><p>第三条 本合同为固定期限劳动合同。</p><p>本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。</p><p>甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。</p><p>三、工作内容和工作地点</p><p>第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称</p><p>第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任</p><p>岗位(工种)工作。</p><p>第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为</p><p>第七条 乙方按用工单位的要求应达到</p><p>工作标准。</p><p>四、工作时间和休息休假</p><p>第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。</p><p>执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 .</p><p>用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。</p><p>第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有</p><p>五、劳动报酬</p><p>第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。</p><p>乙方在试用期期间的工资为 元。</p><p>甲乙双方对工资的其他约定</p><p>第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。</p><p>六、社会保险</p><p>及其他保险福利待遇</p><p>第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。</p><p>第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按</p><p>支付乙方病假工资。</p><p>第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。</p><p>第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇</p><p>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p><p>第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理</p><p>，提高职业病防治水平。</p><p>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿</p><p>第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》和国家及北京市有关规定执行。</p><p>第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案</p><p>和社会保险关系转移手续。</p><p>第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。</p><p>九、当事人约定的其他内容</p><p>第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>十、劳动争议处理及其它</p><p>第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第二十四条 本合同的附件如下</p><p>第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)</p><h3 class='h3_title'>企业劳务派遣劳动协议书篇十二</h3><p>甲方：</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人 经济类型 注册地址 经营地址 联系电话</p><p>乙方：姓名 性别</p><p>居民身份证号码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 家庭住址 邮政编码 在秦居住地址 邮政编码 联系电话</p><p>用工单位：</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人 经济类型 注册地址 经营地址 联系电话</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同为二年以上(含二年)固定期限劳动合同，于 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。</p><p>第二条 甲方派遣乙方到用工单位期限为 年 月 日至 年 月 日。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>第三条 甲方派遣乙方到用工单位从事 岗位(工种)工作，工作区域或地点为 。</p><p>第四条 甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。</p><p>第五条 乙方必须遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。乙方严格按照用工单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>第六条 乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位(工种)，需要实行综合计算工时和不定时工作制的，经甲方同意，由用工单位与乙方协商一致并报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。</p><p>第七条 甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定额标准派遣人员与用工单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经用工单位与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。</p><p>第八条 甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。甲方根据用工单位生产、工作的具体情况，并考虑乙方意愿，安排乙方带薪年休假。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第九条 乙方的劳动报酬为 元/月或按 。乙方在同一用工单位连续工作，甲方应督促用工单位实行正常的工资增长机制。</p><p>第十条 乙方试用期的工资不低于用工单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为 元/月。</p><p>第十一条 合同期限内，甲方未能安排乙方工作，甲方应按照我市最低工资标准，向乙方按月支付报酬。</p><p>第十二条 乙方患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特殊情况下的工资支付，按相关法律、法规执行。</p><p>第十三条 甲方每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。</p><p>第十四条 甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇。</p><p>五、社会保险及其他保险福利待遇</p><p>第十五条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。</p><p>第十六条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。</p><p>第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇和补充保险：</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十八条 甲方应督促用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p><p>第十九条 甲方应督促用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>第二十条 甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p><p>第二十一条 用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用工单位提出批评、检举和控告。</p><p>七、劳动合同的履行、变更、解除及终止</p><p>第二十二条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。</p><p>第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。</p><p>第二十四条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第六十五条的规定执行。</p><p>第二十五条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。</p><p>第二十六条 乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条规定与乙方解除劳动合同。除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，本合同期满时，甲方不得终止，应续延至相应的情形消失时止。</p><p>第二十七条 甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。</p><p>第二十八条 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定第二十九条 甲方在解除或者终止本合同时，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。</p><p>第三十条 乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。</p><p>八、双方当事人约定的其他内容</p><p>第三十一条 双方协商一致，可以约定以下条款：</p><p>九、劳动争议处理</p><p>第三十二条 甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决;协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第三十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________</p><p>法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____</p><h3 class='h3_title'>企业劳务派遣劳动协议书篇十三</h3><p>甲方：__________________</p><p>乙方：__________________</p><p>签订日期：________年______月______日</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同双方当事人基本情况</p><p>第一条甲方____________________</p><p>法定代表人（主要负责人）或委托代理人______________</p><p>注册地址__________________________________________</p><p>经营地址__________________________________________</p><p>第二条乙方________性别____户籍类型（非农业、农业）______</p><p>居民身份证号码____________________________________</p><p>或者其他有效证件名称__________证件号码________________</p><p>在甲方工作起始时间________年________月____日</p><p>家庭住址______________________________邮政编码________________</p><p>在京居住地址____________________________邮政编码________</p><p>户口所在地______省(市)______区(县)______街道(乡镇)</p><p>二、劳动合同期限</p><p>第三条本合同为固定期限劳动合同。</p><p>本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。</p><p>甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年____月____日开始。</p><p>三、工作内容和工作地点</p><p>第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称____________________________________________________________________</p><p>第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任______________________________________岗位(工种)工作。</p><p>第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________________</p><p>第七条乙方按用工单位的要求应达到__________________________________</p><p>______________________________________________________</p><p>______________________工作标准。</p><p>四、工作时间和休息休假</p><p>第八条用工单位安排乙方执行____________工时制度。</p><p>执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______。</p><p>用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。</p><p>第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有____________________</p><p>__________________________________________________</p><p>五、劳动报酬</p><p>第十条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________元。</p><p>乙方在试用期期间的工资为________________元。</p><p>甲乙双方对工资的其他约定______________________________</p><p>____________________________________________________</p><p>第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。</p><p>六、社会保险及其他保险福利待遇</p><p>第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。</p><p>第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工资。</p><p>第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。</p><p>第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________</p><p>____________________________________________________</p><p>____________________________________________________</p><h3 class='h3_title'>企业劳务派遣劳动协议书篇十四</h3><p>劳务派遣劳动合同书</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一 劳动合同双方当事人基本情况</p><p>第一条</p><p>甲方_________</p><p>法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________</p><p>注册地址_________</p><p>经营地址_________</p><p>第二条</p><p>乙方_________</p><p>性别_________</p><p>户籍类型（非农业、农业）_________</p><p>居民身份证号码_________</p><p>或者其他有效证件名称_________</p><p>证件号码_________</p><p>在甲方工作起始时间_________年___月___日</p><p>家庭住址_________</p><p>邮政编码_________</p><p>在京居住地址_________</p><p>邮政编码_________</p><p>户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)</p><p>二 劳动合同期限</p><p>第三条 本合同为固定期限劳动合同。</p><p>本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。</p><p>甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_________年___月___日开始。</p><p>三 工作内容和工作地点</p><p>第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________</p><p>第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任_________岗位(工种)工作。</p><p>第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________</p><p>第七条 乙方按用工单位的要求应达到_________工作标准。</p><p>四 工作时间和休息休假</p><p>第八条 用工单位安排乙方执行_________工时制度。</p><p>执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________。</p><p>用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。</p><p>第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_________</p><p>五 劳动报酬</p><p>第十条 甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。</p><p>乙方在试用期期间的工资为_________元。</p><p>甲乙双方对工资的其他约定_________</p><p>第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。</p><p>六 社会保险及其他保险福利待遇</p><p>第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。</p><p>第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。</p><p>第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。</p><p>第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________</p><p>七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p><p>第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p><p>八 劳动合同的解除、终止和经济补偿</p><p>第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国民法典》和国家及北京市有关规定执行。</p><p>第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p>第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。</p><p>九 当事人约定的其他内容</p><p>第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________</p><p>十 劳动争议处理及其它</p><p>第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第二十四条 本合同的附件如下_________</p><p>第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方（公章） 乙方（签字或盖章）</p><p>法定代表人（主要负责人）或委托代理人</p><p>（签字或盖章）</p><p>签订日期：_________年___月___日</p><p>附件</p><p>劳动合同续订书</p><p>本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。</p><p>甲方（公章）乙方 （签字或盖章）</p><p>法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）</p><p>_________年___月___日</p><p>本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年___月___日，续订合同_________终止。</p><p>甲方（公章）乙方（签字或盖章）</p><p>法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）共2页,当前第1页12</p></div></div>
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