货架制作合同(三篇)
<p>在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!</p><h3 class='h3_title'>货架制作合同篇一</h3><p>名称____________________经济类型__________</p><p>法定代表人(单位负责人)__________电话__________</p><p>地 址_________________________</p><p>乙方(劳动者)：_______________</p><p>姓名__________性别_____年龄_____文化程度_____</p><p>身份证号码_______________就业证号码__________</p><p>地 址_________________________</p><p>甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。</p><p>一、合同期限</p><p>1、自____年__月__日起至____年__月__日止或 工作(工程)结束止。</p><p>二、工作内容</p><p>甲方分配乙方在________岗位担任________职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：______________________________。</p><p>三、工作时间</p><p>1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。</p><p>2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。</p><p>四、劳动报酬</p><p>甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第_____项执行;</p><p>1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_____元，每月工资_____元;</p><p>2、实行计件工资制，具体标准为________。</p><p>3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。</p><p>五、劳动保险</p><p>1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。</p><p>2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。</p><p>六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。</p><p>七、 违约责任</p><p>1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。</p><p>2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。</p><p>3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。</p><p>八、双方约定的其他事项</p><p>九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。</p><p>十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(签章)：乙方(签章)：</p><p>法定代表人(签章)：年月日</p><p>鉴证机关(签章)：</p><p>鉴证人(签章)：</p><p>年月日</p><h3 class='h3_title'>货架制作合同篇二</h3><p>甲 方(劳务派遣单位)：</p><p>地 址： 联系电话：</p><p>乙 方(实际用工单位)：</p><p>地 址： 联系电话：</p><p>甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：</p><p>一、 劳务派遣期限：</p><p>本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>二、劳务派遣内容：</p><p>1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);</p><p>2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。</p><p>三、劳务费用结算与支付：</p><p>1、劳务费用的构成：</p><p>(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);</p><p>(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元;</p><p>(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元;</p><p>(4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元(按社保局每年的实际缴费基数调整);</p><p>(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。</p><p>2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。</p><p>3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。</p><p>四、甲方的权利和义务：</p><p>1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。</p><p>2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)。</p><p>3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。</p><p>4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。</p><p>5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。</p><p>6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。</p><p>7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。</p><p>8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。。</p><p>9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。</p><p>10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。</p><p>五、乙方的权利和义务：</p><p>1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。</p><p>2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。</p><p>3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。</p><p>4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。</p><p>5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。</p><p>6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。</p><p>7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。</p><p>(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;</p><p>(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;</p><p>(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的;</p><p>(4)被依法追究刑事责任的;</p><p>(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;</p><p>(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;</p><p>(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。</p><p>8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)、(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。</p><p>9、除法律规定和本协议有约定外，，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。</p><p>六、其他约定事项：</p><p>1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。</p><p>2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。</p><p>3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。</p><p>4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。</p><p>5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。</p><p>6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。</p><p>7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。</p><p>七、协议纠纷处理：</p><p>因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。</p><p>八、其他事项：</p><p>1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。</p><p>2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。</p><p>3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。</p><p>甲 方(盖章)： 乙 方(盖章)：</p><p>法定代表人： 法定代表人：</p><p>或委托代理人： 或委托代理人：</p><p>签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>货架制作合同篇三</h3><p>一、劳动合同期限第一条本合同为________________期限劳动合同。</p><p>二、工作内容</p><p>第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。</p><p>第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。</p><p>三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。</p><p>第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。</p><p>第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。</p><p>四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。</p><p>第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。</p><p>第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：_________________</p><p>(一)甲乙双方协商一致的;</p><p>(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的</p><p>第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________</p><p>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。</p><p>第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________</p><p>(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;</p><p>(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;</p><p>五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________________</p><p>第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________</p><p>1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;</p><p>2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;</p><p>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4、被依法追究刑事责任的。</p><p>第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：_________________</p><p>1、在试用期内的;</p><p>2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。</p><p>六、违约责任</p><p>1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。</p><p>2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。</p><p>乙方应遵守如下规定：_________________乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。</p><p>七、劳动争议处理及其它</p><p>第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁</p><p>第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章) 乙方____________(签字或盖章)</p></div></div>
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