2022年劳动劳务雇佣合同(三篇)
<p>随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。</p><h3 class='h3_title'>劳动劳务雇佣合同篇一</h3><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>乙方：__________</p><p>文化程度：</p><p>出生日期 年 月 日</p><p>参加本单位工作时间 年 月 日</p><p>第一部分协 议 书</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。</p><p>二、岗位职务及工作内容</p><p>第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店) 。</p><p>第三条 乙方应按甲方所订《 制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第四条 乙方工实行 工作制。</p><p>第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。</p><p>第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。</p><p>第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。</p><p>第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。</p><p>第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。</p><p>五、保险、福利待遇</p><p>第十一条 甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。</p><p>第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。</p><p>六、劳动纪律</p><p>第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。</p><p>第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。</p><p>第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。</p><p>第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。</p><p>17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，</p><p>甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。</p><p>第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。</p><p>20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。</p><p>第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;</p><p>1.试用期内考核不合格;</p><p>2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;</p><p>3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4.被依法追究刑事责任的。</p><p>第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：</p><p>1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的，</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。</p><p>第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。</p><p>如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。</p><p>24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：</p><p>1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>2、职工在孕期、产期、哺乳期的;</p><p>3、 法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十五条 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：</p><p>1、在试用期内;</p><p>2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的;</p><p>3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。</p><p>第二十七条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第二十八条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及</p><p>的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。</p><p>九、劳动争议处理</p><p>29、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应</p><p>协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十、其他</p><p>第三十条 甲方所制订的《四川省香氏健康产业有限公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。</p><p>第三十一条 甲乙双方其他约定：</p><p>32.本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规 定相悖的，按有关规定执行。</p><p>33.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。</p><p>甲方： 乙方：</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>年 月 日</p><p>劳 动 合 同 书</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>乙方：__________</p><p>文化程度：</p><p>出生日期 年 月 日</p><p>参加本单位工作时间 年 月 日</p><p>第一部分协 议 书</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。</p><p>二、岗位职务及工作内容</p><p>第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店) 。</p><p>第三条 乙方应按甲方所订《 制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第四条 乙方工实行 工作制。</p><p>第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。</p><p>第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。</p><p>第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。</p><p>第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。</p><p>第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。</p><p>五、保险、福利待遇</p><p>第十一条 甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。</p><p>第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。</p><p>六、劳动纪律</p><p>第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。</p><p>第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。</p><p>第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。</p><p>第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。</p><p>17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，</p><p>甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。</p><p>第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。</p><p>20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。</p><p>第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;</p><p>1.试用期内考核不合格;</p><p>2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;</p><p>3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4.被依法追究刑事责任的。</p><p>第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：</p><p>1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的，</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。</p><p>第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。</p><p>如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。</p><p>24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：</p><p>1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>2、职工在孕期、产期、哺乳期的;</p><p>3、 法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十五条 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：</p><p>1、在试用期内;</p><p>2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的;</p><p>3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。</p><p>第二十七条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第二十八条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及</p><p>的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。</p><p>九、劳动争议处理</p><p>29、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应</p><p>协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十、其他</p><p>第三十条 甲方所制订的《四川省香氏健康产业有限公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。</p><p>第三十一条 甲乙双方其他约定：</p><p>32.本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规 定相悖的，按有关规定执行。</p><p>33.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。</p><p>甲方： 乙方：</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>年 月 日</p><p>劳 动 合 同 书</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>乙方：__________</p><p>文化程度：</p><p>出生日期 年 月 日</p><p>参加本单位工作时间 年 月 日</p><p>第一部分协 议 书</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。</p><p>二、岗位职务及工作内容</p><p>第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店) 。</p><p>第三条 乙方应按甲方所订《 制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第四条 乙方工实行 工作制。</p><p>第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。</p><p>第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。</p><p>第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。</p><p>第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。</p><p>第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。</p><p>五、保险、福利待遇</p><p>第十一条 甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。</p><p>第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。</p><p>六、劳动纪律</p><p>第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。</p><p>第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。</p><p>第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。</p><p>第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。</p><p>17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，</p><p>甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。</p><p>第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。</p><p>20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。</p><p>第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;</p><p>1.试用期内考核不合格;</p><p>2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;</p><p>3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4.被依法追究刑事责任的。</p><p>第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：</p><p>1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的，</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。</p><p>第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。</p><p>如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。</p><p>24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：</p><p>1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>2、职工在孕期、产期、哺乳期的;</p><p>3、 法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十五条 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：</p><p>1、在试用期内;</p><p>2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的;</p><p>3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。</p><p>第二十七条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第二十八条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及</p><p>的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。</p><p>九、劳动争议处理</p><p>29、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应</p><p>协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十、其他</p><p>第三十条 甲方所制订的《四川省香氏健康产业有限公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。</p><p>第三十一条 甲乙双方其他约定：</p><p>32.本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规 定相悖的，按有关规定执行。</p><p>33.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。</p><p>甲方： 乙方：</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>年 月 日</p><p>劳 动 合 同 书</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>乙方：__________</p><p>文化程度：</p><p>出生日期 年 月 日</p><p>参加本单位工作时间 年 月 日</p><p>第一部分协 议 书</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。</p><p>二、岗位职务及工作内容</p><p>第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店) 。</p><p>第三条 乙方应按甲方所订《 制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第四条 乙方工实行 工作制。</p><p>第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。</p><p>第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。</p><p>第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。</p><p>第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。</p><p>第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。</p><p>五、保险、福利待遇</p><p>第十一条 甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。</p><p>第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。</p><p>六、劳动纪律</p><p>第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。</p><p>第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。</p><p>第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。</p><p>第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。</p><p>17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，</p><p>甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。</p><p>第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。</p><p>20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。</p><p>第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;</p><p>1.试用期内考核不合格;</p><p>2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;</p><p>3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4.被依法追究刑事责任的。</p><p>第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：</p><p>1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的，</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。</p><p>第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。</p><p>如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。</p><p>24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：</p><p>1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>2、职工在孕期、产期、哺乳期的;</p><p>3、 法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十五条 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：</p><p>1、在试用期内;</p><p>2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的;</p><p>3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。</p><p>第二十七条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第二十八条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及</p><p>的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。</p><p>九、劳动争议处理</p><p>29、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应</p><p>协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十、其他</p><p>第三十条 甲方所制订的《四川省香氏健康产业有限公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。</p><p>第三十一条 甲乙双方其他约定：</p><p>32.本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规 定相悖的，按有关规定执行。</p><p>33.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。</p><p>甲方： 乙方：</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>年 月 日</p><p>劳 动 合 同 书</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>乙方：__________</p><p>文化程度：</p><p>出生日期 年 月 日</p><p>参加本单位工作时间 年 月 日</p><p>第一部分协 议 书</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。</p><p>二、岗位职务及工作内容</p><p>第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店) 。</p><p>第三条 乙方应按甲方所订《 制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第四条 乙方工实行 工作制。</p><p>第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。</p><p>第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。</p><p>第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。</p><p>第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。</p><p>第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。</p><p>五、保险、福利待遇</p><p>第十一条 甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。</p><p>第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。</p><p>六、劳动纪律</p><p>第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。</p><p>第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。</p><p>第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。</p><p>第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。</p><p>17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，</p><p>甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。</p><p>第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。</p><p>20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。</p><p>第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;</p><p>1.试用期内考核不合格;</p><p>2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;</p><p>3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4.被依法追究刑事责任的。</p><p>第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：</p><p>1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的，</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。</p><p>第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。</p><p>如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。</p><p>24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：</p><p>1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>2、职工在孕期、产期、哺乳期的;</p><p>3、 法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十五条 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：</p><p>1、在试用期内;</p><p>2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的;</p><p>3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。</p><p>第二十七条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第二十八条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及</p><p>的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。</p><p>九、劳动争议处理</p><p>29、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应</p><p>协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十、其他</p><p>第三十条 甲方所制订的《四川省香氏健康产业有限公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。</p><p>第三十一条 甲乙双方其他约定：</p><p>32.本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规 定相悖的，按有关规定执行。</p><p>33.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。</p><p>甲方： 乙方：</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>年 月 日</p><p>劳 动 合 同 书</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>乙方：__________</p><p>文化程度：</p><p>出生日期 年 月 日</p><p>参加本单位工作时间 年 月 日</p><p>第一部分协 议 书</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。</p><p>二、岗位职务及工作内容</p><p>第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店) 。</p><p>第三条 乙方应按甲方所订《 制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第四条 乙方工实行 工作制。</p><p>第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。</p><p>第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。</p><p>第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。</p><p>第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。</p><p>第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。</p><p>五、保险、福利待遇</p><p>第十一条 甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。</p><p>第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。</p><p>六、劳动纪律</p><p>第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。</p><p>第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。</p><p>第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。</p><p>第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。</p><p>17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，</p><p>甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。</p><p>第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。</p><p>20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。</p><p>第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;</p><p>1.试用期内考核不合格;</p><p>2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;</p><p>3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4.被依法追究刑事责任的。</p><p>第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：</p><p>1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的，</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。</p><p>第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。</p><p>如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。</p><p>24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：</p><p>1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>2、职工在孕期、产期、哺乳期的;</p><p>3、 法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十五条 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：</p><p>1、在试用期内;</p><p>2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的;</p><p>3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。</p><p>第二十七条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第二十八条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及</p><p>的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。</p><p>九、劳动争议处理</p><p>29、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应</p><p>协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十、其他</p><p>第三十条 甲方所制订的《四川省香氏健康产业有限公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。</p><p>第三十一条 甲乙双方其他约定：</p><p>32.本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规 定相悖的，按有关规定执行。</p><p>33.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。</p><p>甲方： 乙方：</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>年 月 日</p><p>劳 动 合 同 书</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>乙方：__________</p><p>文化程度：</p><p>出生日期 年 月 日</p><p>参加本单位工作时间 年 月 日</p><p>第一部分协 议 书</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。</p><p>二、岗位职务及工作内容</p><p>第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店) 。</p><p>第三条 乙方应按甲方所订《 制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第四条 乙方工实行 工作制。</p><p>第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。</p><p>第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。</p><p>第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。</p><p>第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。</p><p>第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。</p><p>五、保险、福利待遇</p><p>第十一条 甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。</p><p>第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。</p><p>六、劳动纪律</p><p>第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。</p><p>第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。</p><p>第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。</p><p>第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。</p><p>17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，</p><p>甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。</p><p>第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。</p><p>20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。</p><p>第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;</p><p>1.试用期内考核不合格;</p><p>2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;</p><p>3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4.被依法追究刑事责任的。</p><p>第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：</p><p>1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的，</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。</p><p>第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。</p><p>如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。</p><p>24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：</p><p>1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>2、职工在孕期、产期、哺乳期的;</p><p>3、 法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十五条 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：</p><p>1、在试用期内;</p><p>2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的;</p><p>3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。</p><p>第二十七条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第二十八条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及</p><p>的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。</p><p>九、劳动争议处理</p><p>29、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应</p><p>协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十、其他</p><p>第三十条 甲方所制订的《四川省香氏健康产业有限公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。</p><p>第三十一条 甲乙双方其他约定：</p><p>32.本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规 定相悖的，按有关规定执行。</p><p>33.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。</p><p>甲方： 乙方：</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>年 月 日</p><p>劳 动 合 同 书</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>乙方：__________</p><p>文化程度：</p><p>出生日期 年 月 日</p><p>参加本单位工作时间 年 月 日</p><p>第一部分协 议 书</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。</p><p>二、岗位职务及工作内容</p><p>第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店) 。</p><p>第三条 乙方应按甲方所订《 制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第四条 乙方工实行 工作制。</p><p>第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。</p><p>第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。</p><p>第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。</p><p>第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。</p><p>第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。</p><p>五、保险、福利待遇</p><p>第十一条 甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。</p><p>第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。</p><p>六、劳动纪律</p><p>第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。</p><p>第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。</p><p>第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。</p><p>第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。</p><p>17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，</p><p>甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。</p><p>第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。</p><p>20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。</p><p>第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;</p><p>1.试用期内考核不合格;</p><p>2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;</p><p>3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4.被依法追究刑事责任的。</p><p>第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：</p><p>1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的，</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。</p><p>第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。</p><p>如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。</p><p>24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：</p><p>1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>2、职工在孕期、产期、哺乳期的;</p><p>3、 法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十五条 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：</p><p>1、在试用期内;</p><p>2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的;</p><p>3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。</p><p>第二十七条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第二十八条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及</p><p>的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。</p><p>九、劳动争议处理</p><p>29、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应</p><p>协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十、其他</p><p>第三十条 甲方所制订的《四川省香氏健康产业有限公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。</p><p>第三十一条 甲乙双方其他约定：</p><p>32.本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规 定相悖的，按有关规定执行。</p><p>33.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。</p><p>甲方： 乙方：</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>年 月 日</p><p>劳 动 合 同 书</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>乙方：__________</p><p>文化程度：</p><p>出生日期 年 月 日</p><p>参加本单位工作时间 年 月 日</p><p>第一部分协 议 书</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。</p><p>二、岗位职务及工作内容</p><p>第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店) 。</p><p>第三条 乙方应按甲方所订《 制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第四条 乙方工实行 工作制。</p><p>第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。</p><p>第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。</p><p>第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为 元，转正后为 元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。</p><p>第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。</p><p>第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于 元。</p><p>五、保险、福利待遇</p><p>第十一条 甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。</p><p>第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。</p><p>六、劳动纪律</p><p>第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。</p><p>第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。</p><p>第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。</p><p>第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。</p><p>17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，</p><p>甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p><p>第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。</p><p>第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。</p><p>20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。</p><p>第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;</p><p>1.试用期内考核不合格;</p><p>2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;</p><p>3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4.被依法追究刑事责任的。</p><p>第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：</p><p>1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的，</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。</p><p>第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。</p><p>如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。</p><p>24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：</p><p>1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>2、职工在孕期、产期、哺乳期的;</p><p>3、 法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>第二十五条 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：</p><p>1、在试用期内;</p><p>2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的;</p><p>3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。</p><p>第二十七条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第二十八条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及</p><p>的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。</p><p>九、劳动争议处理</p><p>29、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应</p><p>协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十、其他</p><p>第三十条 甲方所制订的《四川省香氏健康产业有限公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。</p><p>第三十一条 甲乙双方其他约定：</p><p>32.本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规 定相悖的，按有关规定执行。</p><p>33.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。</p><p>甲方： 乙方：</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>年 月 日</p><h3 class='h3_title'>劳动劳务雇佣合同篇二</h3><p>一、解除劳动合同需办哪些手续</p><p>劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。</p><p>二、如何解除劳动合同</p><p>《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：</p><p>1、用人单位招收录用其所支付的费用;</p><p>2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;</p><p>3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;</p><p>4、劳动合同约定的其他赔偿费用。</p><p>职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。</p><h3 class='h3_title'>劳动劳务雇佣合同篇三</h3><p>以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：</p><p>1、聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。</p><p>2、工资及支付方式</p><p>(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。</p><p>(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。</p><p>3、聘用期限，工作时间和假期</p><p>(1)聘用期为：</p><p>(2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。</p><p>(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。</p><p>(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。</p><p>(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。</p><p>4、住宿、膳食、医疗、保险和税金</p><p>(1)住宿：聘方提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。</p><p>(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。</p><p>(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。</p><p>(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。</p><p>(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。</p><p>5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费</p><p>(1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。</p><p>(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。</p><p>(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。</p><p>6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。</p><p>7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。</p><p>8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。</p><p>9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。</p><p>10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。</p><p>聘方：</p><p>雇员：</p><p>________年____月____日</p></div></div>
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