最新雇佣劳动合同(五篇)
<p>在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。</p><h3 class='h3_title'>雇佣劳动合同篇一</h3><p>乙方： (身份证号： )</p><p>根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。</p><p>一、合同期限</p><p>1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为 个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。</p><p>2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。</p><p>二、聘用岗位</p><p>甲方因工作需要聘乙方从事 岗位工作。</p><p>三、劳动时间</p><p>本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。</p><p>四、薪资福利</p><p>1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。</p><p>2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资 元/月。</p><p>3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。</p><p>4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。</p><p>5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。</p><p>五、劳动纪律</p><p>1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。</p><p>2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。</p><p>六、保密协议</p><p>1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、ppt文稿、教案、例题、学员资料等。)</p><p>2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。</p><p>七、合同的变更、终止与解除</p><p>1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。</p><p>2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。</p><p>②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。</p><p>③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。</p><p>④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</p><p>⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。</p><p>⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。</p><p>⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。</p><p>3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。</p><p>4、有下列情形的，双方可自行解除合同：</p><p>①试用期内;</p><p>②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现;</p><p>八、其他</p><p>1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。</p><p>2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：</p><p>年 月 日</p><p>乙方：</p><p>身份证号：</p><p>年 月 日</p><h3 class='h3_title'>雇佣劳动合同篇二</h3><p>甲方(用人单位)名称：___________________________</p><p>地址：___________________________________________</p><p>性质：___________________________________________</p><p>法定代表人(委托代理人)：_______________________</p><p>乙方(劳动者)姓名：_____________________________</p><p>性别：___________________________________________</p><p>出生年月：_______________________________________</p><p>家庭住址：_______________________________________</p><p>居民身份证号码：_________________________________</p><p>甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限和工作内容</p><p>第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限为________年(月)。</p><p>第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。</p><p>第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p><p>二、工作时间</p><p>第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。</p><p>第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p><p>第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。</p><p>第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第九条乙方的小时工资标准为_________元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。</p><p>第十条甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。</p><p>第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。</p><p>五、社会保险待遇</p><p>第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。</p><p>第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。</p><p>第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。</p><p>六、劳动纪律</p><p>第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。</p><p>第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。</p><p>第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_________天以书面形式通知对方。</p><p>第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。</p><p>八、经济补偿与赔偿</p><p>第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。</p><p>第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。</p><p>第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。</p><p>第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金_________元。</p><p>九、违反劳动合同的责任</p><p>第二十五条其他违约责任_________________________________________________________________</p><p>十、双方约定的其他事项</p><p>第二十六条____________________________________________</p><p>十一、劳动争议处理</p><p>第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>第二十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)</p><p>甲方：(盖章)______________________</p><p>法定代表人或</p><p>(委托代理人)：(签名)____________</p><p>________年____月____日</p><p>乙方：(签名)______________________</p><p>________年____月____日</p><p>鉴证机关：(盖章)__________________</p><p>鉴证人：(签章)____________________</p><p>________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>雇佣劳动合同篇三</h3><p>甲方：____________________________________</p><p>地址：________________邮码：________________</p><p>电话：____________</p><p>法定代表人或委托代表人：________________________</p><p>职务：____________</p><p>乙方：____________________________________</p><p>性别：________________年龄：____________</p><p>居民身份证号码：________________________________</p><p>签约日期：年月日</p><p>签约地点：</p><p>根据国家和本地劳动管理规定：甲乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、聘用合同期限</p><p>第一条：本合同为三年期合同。</p><p>本合同生效日期____年____月____日，其中试用期六个月。</p><p>本合同________终止。</p><p>二、工作内容</p><p>第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。</p><p>第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体内容是：</p><p>三、劳动报酬</p><p>第四条执行不定时工作制，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，每月工资元，其中试用期间工资____元。</p><p>四、甲方的基本权利与义务：</p><p>第五条甲方的权利。</p><p>有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;</p><p>有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;</p><p>如乙方不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。</p><p>第六条.甲方的义务。</p><p>为乙方创造良好的工作环境和条件;</p><p>按本合同支付给乙方薪金。</p><p>五、乙方的基本权利和义务：</p><p>第七条.乙方的权利。</p><p>有国家法律法规赋予的一切公民权利;</p><p>有当地政府规定的就业保障的权利;</p><p>享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;</p><p>对试用状况不满意，请求辞职的权利。</p><p>第七条.乙方的义务。</p><p>遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务</p><p>六、劳动合同的终止、续订</p><p>第八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>七、其他约定</p><p>第九条乙方与甲方解除合同后二年内不得从事与甲方相同行业的工作。如乙方违约需向甲方交纳违约金元。</p><p>第十条甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。 第十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签字章生效。</p><h3 class='h3_title'>雇佣劳动合同篇四</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条本合同为______________期限劳动合同。</p><p>二、工作内容</p><p>第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。</p><p>第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。</p><p>第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。</p><p>第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。</p><p>第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的当月生活费。</p><p>第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：</p><p>(一)甲乙双方协商一致的;</p><p>(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。</p><p>第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p><p>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。</p><p>第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：</p><p>(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;</p><p>(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。</p><p>五、当事人约定的其他内容</p><p>第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p><p>1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;</p><p>2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;</p><p>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4、被依法追究刑事责任的。</p><p>第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：</p><p>1、在试用期内的;</p><p>2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。</p><p>六、违约责任</p><p>1、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。</p><p>2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。</p><p>乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。</p><p>七、劳动争议处理及其它</p><p>第十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(公章)</p><p>乙方(签字或盖章)</p><p>____年____月____日</p><h3 class='h3_title'>雇佣劳动合同篇五</h3><p>甲方(雇佣方)：_________</p><p>乙方(雇员)：_________</p><p>甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。</p><p>一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。</p><p>二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为 ，具体工作内容及职责为 。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。</p><p>三、乙方的工作时间为 。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。</p><p>四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为_________元人民币，每月10号前发放。</p><p>五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。</p><p>六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过_________天，超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方</p><p>的违约责任。</p><p>七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。</p><p>八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。</p><p>(1)严重违反工作纪律或规章制度的;</p><p>(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;</p><p>(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>(4)被依法追究刑事责任的。</p><p>九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：</p><p>(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;</p><p>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;</p><p>十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。</p><p>甲方(签字)：_________ 乙方(签字)：_________</p><p>_________年____月____日 _________年____月____日</p></div></div>
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