2022年劳务雇佣合同书怎么填(十六篇)
<p>在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇一</h3><p>合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。</p><p>本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。</p><p>雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。</p><p>雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：</p><p>1.每(小时)_______美元;</p><p>2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。</p><p>3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：</p><p>每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。</p><p>雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。</p><p>在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。</p><p>雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。</p><p>雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。</p><p>雇主必须保证提供以下方便：</p><p>1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)</p><p>2.每日_________餐，每月收费_________元。</p><p>3.(同上)雇员自理伙食。</p><p>4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。</p><p>5.(同上)津贴：___________________。</p><p>6.(同上)其他：__________________________。</p><p>下列附加规定适用于本合同：__________</p><p>(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)</p><p>本合同可根据下列规定终止：</p><p>1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或</p><p>2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：</p><p>a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;</p><p>b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;</p><p>c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;</p><p>d.雇员放弃工作职责;</p><p>e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;</p><p>f.在物质或其他方面受到特别虐待;</p><p>g.无故拖延支付雇员的工资;</p><p>h.违犯本合同任何一项规定;</p><p>i.其他规定：________________</p><p>因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：</p><p>1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;</p><p>2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。</p><p>3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。</p><p>在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。</p><p>雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。</p><p>上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。</p><p>雇主(签字)：___________________</p><p>____________年________月_______日</p><p>签订地点：_______________________</p><p>雇员(签字)：___________________</p><p>____________年________月_______日</p><p>签订地点：_______________________</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇二</h3><p>签订日期：_________年________月______日</p><p>甲方：_________________________有限公司</p><p>乙方：_________________________________</p><p>性别：_________________________________</p><p>居民身份证号码：_______________________</p><p>出生日期：___________年______月______日</p><p>在甲方工作起始时间：_____年____月____日</p><p>家庭住址：_____________________________</p><p>邮政编码：_____________________________</p><p>鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：</p><p>第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。</p><p>如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。</p><p>第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。</p><p>第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。</p><p>第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。</p><p>第五条乙方应接受甲方的绩效考核。</p><p>第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。</p><p>第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。</p><p>第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。</p><p>第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。</p><p>第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。</p><p>乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 。</p><p>甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。</p><p>甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。</p><p>第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。</p><p>第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p><p>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;</p><p>(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>(四)被依法追究刑事责任的。</p><p>第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。</p><p>(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。</p><p>(三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。</p><p>(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。</p><p>(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。</p><p>(六)本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。</p><p>第十五条本合同的附件如下：</p><p>附件一《保密协议》;</p><p>附件二《岗位职责书》;</p><p>附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。</p><p>第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(盖章)：____________</p><p>法人或委托代理人</p><p>签字或盖章：___________</p><p>乙方(签字)：____________</p><p>签订日期：_____________</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇三</h3><p>甲方(劳务派遣单位)_______________</p><p>乙方(实际用工单位)_______________</p><p>乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：</p><p>一、合同期限</p><p>自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。</p><p>二、劳务派遗内容</p><p>1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。</p><p>2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。</p><p>三、劳务费用结算</p><p>1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。</p><p>2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。</p><p>3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。</p><p>4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。</p><p>四、甲方的责任、权利和义务</p><p>1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。</p><p>2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。</p><p>3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。</p><p>4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。</p><p>5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。</p><p>6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。</p><p>五、乙方的责任、权利和义务</p><p>1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。</p><p>2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。</p><p>3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。</p><p>4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。</p><p>5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。</p><p>六、劳动争议处理</p><p>与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。</p><p>七、其他事项</p><p>1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。</p><p>2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。</p><p>3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：_______________ 乙方：_______________</p><p>_____年_____月_____日 _____年_____月_____日</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇四</h3><p>立合同双方：</p><p>装饰装修工程有限公司 (以下简称甲方) (以下简称乙方) 经双方在公正、平等协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守。</p><p>一、 聘用期限：</p><p>自二oo 年 月 日起至二oo 年 月 日止，期限届满合同自行终止。</p><p>二、 聘用待遇：</p><p>在合同有效期内，甲方付乙方聘任工资每月人民币 元整，奖金或其他收入由所在部门核定。</p><p>三、 劳保福利待遇：</p><p>1、 个人劳保在原单位享受。</p><p>2、 甲方不为乙方办理养老金、公积金手续。</p><p>四、 双方职责：</p><p>1、甲方应从政治上、思想上、生活上对乙方加以关心，乙方应服从甲方的领导和工作调配，遵纪守法。</p><p>五、 其他：</p><p>1、 本合同自签订之日起生效，期限届满自行终止。如需继续聘用，应重新办理续订手续。</p><p>2、 合同的终止、变更和解除按上级和公司全员劳动合同制文件</p><p>汇编规定办理。</p><p>3、 本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。</p><p>甲 方：装饰装修工程有限公司</p><p>代 表：</p><p>订立日期： 年 月 日</p><p>乙 方：</p><p>订立日期： 年 月 日</p><p>附：本人身份证编号： (签章) (签章)</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇五</h3><p>此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。</p><p>一、义务和责任</p><p>合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。</p><p>二、期限</p><p>本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。</p><p>三、工作日和工时</p><p>雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。</p><p>四、报酬</p><p>雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：</p><p>1.每(小时)_______美元;</p><p>2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。</p><p>3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：</p><p>五、扣除款</p><p>每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。</p><p>六、主要工作地</p><p>雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。</p><p>七、差旅费</p><p>在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。</p><p>八、保险和医疗费</p><p>雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。</p><p>九、最近的血亲的通知</p><p>雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。</p><p>十、食宿及其他</p><p>雇主必须保证提供以下方便：</p><p>1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)</p><p>2.每日_________餐，每月收费_________元。</p><p>3.(同上)雇员自理伙食。</p><p>4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。</p><p>5.(同上)津贴：___________________。</p><p>6.(同上)其他：__________________________。</p><p>十一、其他规定</p><p>下列附加规定适用于本合同：__________________________________</p><p>(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)</p><p>十二、终止合同</p><p>本合同可根据下列规定终止：</p><p>1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或</p><p>2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：</p><p>a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;</p><p>b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;</p><p>c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;</p><p>d.雇员放弃工作职责;</p><p>e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;</p><p>f.在物质或其他方面受到特别虐待;</p><p>g.无故拖延支付雇员的工资;</p><p>h.违犯本合同任何一项规定;</p><p>i.其他规定：_____________________________________________</p><p>十三、争议的解决</p><p>因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：</p><p>1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;</p><p>2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。</p><p>3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。</p><p>在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。</p><p>十四、汇款及其他义务</p><p>雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。</p><p>十五、不可分割协定</p><p>上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。</p><p>雇主(签字)：___________________</p><p>____________年________月_______日</p><p>签订地点：_______________________</p><p>雇员(签字)：___________________</p><p>____________年________月_______日</p><p>签订地点：_______________________</p><p>附件</p><p>公证书</p><p>兹证明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。</p><p>公证员(签字)：________________</p><p>经__________________________批准</p><p>工长(签字)：__________________</p><p>_________年________月________日</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇六</h3><p>此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。</p><p>一、义务和责任</p><p>合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。</p><p>二、期限</p><p>本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。</p><p>三、工作日和工时</p><p>雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。</p><p>四、报酬</p><p>雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：</p><p>1.每(小时)_______美元;</p><p>2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。</p><p>3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：</p><p>五、扣除款</p><p>每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。</p><p>六、主要工作地</p><p>雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。</p><p>七、差旅费</p><p>在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。</p><p>八、保险和医疗费</p><p>雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。</p><p>九、最近的血亲的通知</p><p>雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。</p><p>十、食宿及其他</p><p>雇主必须保证提供以下方便：</p><p>1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)</p><p>2.每日_________餐，每月收费_________元。</p><p>3.(同上)雇员自理伙食。</p><p>4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。</p><p>5.(同上)津贴：___________________。</p><p>6.(同上)其他：__________________________。</p><p>十一、其他规定</p><p>下列附加规定适用于本合同：__________________________________</p><p>(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)</p><p>十二、终止合同</p><p>本合同可根据下列规定终止：</p><p>1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或</p><p>2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：</p><p>a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;</p><p>b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;</p><p>c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;</p><p>d.雇员放弃工作职责;</p><p>e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;</p><p>f.在物质或其他方面受到特别虐待;</p><p>g.无故拖延支付雇员的工资;</p><p>h.违犯本合同任何一项规定;</p><p>i.其他规定：_____________________________________________</p><p>十三、争议的解决</p><p>因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：</p><p>1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;</p><p>2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。</p><p>3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。</p><p>在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。</p><p>十四、汇款及其他义务</p><p>雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。</p><p>十五、不可分割协定</p><p>上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。</p><p>雇主(签字)：___________________</p><p>____________年________月_______日</p><p>签订地点：_______________________</p><p>雇员(签字)：___________________</p><p>____________年________月_______日</p><p>签订地点：_______________________</p><p>附件</p><p>公证书</p><p>兹证明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。</p><p>公证员(签字)：________________</p><p>经__________________________批准</p><p>工长(签字)：__________________</p><p>_________年________月________日</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇七</h3><p>_____________(以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：</p><p>1.聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。</p><p>2.工资及支付方式</p><p>(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。</p><p>(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。</p><p>3.聘用期限，工作时间和假期</p><p>(1)聘用期为：___________________________</p><p>(2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。</p><p>(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。</p><p>(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。</p><p>(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。</p><p>4.住宿、膳食、医疗、保险和税金</p><p>(1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。</p><p>(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。</p><p>(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。</p><p>(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。</p><p>(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。</p><p>5.雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费</p><p>(1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。</p><p>(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。</p><p>(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。</p><p>6.一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。</p><p>7.雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。</p><p>8.聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。</p><p>9.在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。</p><p>10.雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。</p><p>11.本合同以中文(英文)书就，一式两份，双方各执一份。</p><p>12.本合同由聘方和雇员签字后正式生效。</p><p>聘方：_________________</p><p>________年_____月____日</p><p>雇员：_________________</p><p>________年_____月____日</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇八</h3><p>甲方(用人单位)：乙方(职工)：</p><p>名称：姓名：</p><p>法定代表人(主要负责人)：身份证号码：</p><p>户籍地址：</p><p>经济类型：</p><p>通讯地址：通讯地址：</p><p>联系人：联系电话：</p><p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。</p><p>一、合同期限</p><p>(一)合同期限</p><p>甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：</p><p>有固定期限：从年月日起至年月日止。</p><p>(二)试用期限</p><p>双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：</p><p>试用期从年月日起至年月日止。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>(一)乙方的工作内容：。</p><p>(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。</p><p>(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。</p><p>(四)乙方工作地点：。</p><p>(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。</p><p>四、劳动报酬</p><p>(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。</p><p>1、计时工资：元/月;</p><p>(二)乙方试用期工资为元/月。</p><p>(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。</p><p>(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。</p><p>(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。</p><p>(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。</p><p>五、社会保险</p><p>(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。</p><p>(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。</p><p>(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。</p><p>(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。</p><p>(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止</p><p>(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。</p><p>(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。</p><p>(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。</p><p>八、因履行本合同发生纠纷的解决办法</p><p>乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。</p><p>十、双方需要约定的其他事项</p><p>甲方约定事项：</p><p>(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。</p><p>(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。</p><p>(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：</p><p>(一)用人单位与劳动者协商一致的;</p><p>(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;</p><p>(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;</p><p>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;</p><p>(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;</p><p>(七)劳动者被依法追究刑事责任的;</p><p>(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;</p><p>(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;</p><p>(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;</p><p>(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;</p><p>(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;</p><p>(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</p><p>甲方(盖章) 乙方(签字)</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇九</h3><p>甲 方： (购买主体)</p><p>乙 方： (供应方) 身份证号码： 住址、联系电话：</p><p>丙 方： (见证方)</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定。甲乙双方在平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。</p><p>一、工作岗位</p><p>1、签订本合同前，乙方应向甲方提供健康证明，身份证复印件及简历表。</p><p>2、乙方的工作岗位：</p><p>3、甲方因工作需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致，并办理合同变更。</p><p>二、合同期限</p><p>经双方同意，确定本合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期 年)本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 年 月 日起至 年 月 日止(试用期 个月)。</p><p>三、劳动报酬</p><p>1、试用期工资额： 元。</p><p>2、试用期过后的工资额为 元(包括社会保险费单位负责部分)。</p><p>3、甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。延长工作时间的报酬按50元/天的标准计算。</p><p>4、甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。</p><p>5、试用期期间，乙方要按规定参加社会保险，但费用由乙方负责，甲方可协助乙方办理社保代扣代缴手续。乙方如自愿放弃参保，甲方不负任何责任。</p><p>6、试用期期满后，甲方按规定给乙方购买社会保险，但购买社会保险甲方需负责的单位部分在乙方工资额内扣除，乙方负责的个人部分由乙方负担。</p><p>四、合同的变更</p><p>1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。</p><p>2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。</p><p>五、合同的解除、终止和补偿</p><p>1、在试用期间，乙方提供的工作质量不符合甲方的要求，造成合同无法履行的，甲方有权立即解除合同，对乙方不作任何补偿。</p><p>2、乙方因个人原因或工作能力丧失，致使工作无法正常进行的，甲方有权解除合同。属于试用期间的，甲方对乙方不作任何补偿。属于试用期过后的，甲方对乙方补偿一个月基本工资。</p><p>3、合同期满，双方未续签的，合同自行终止，甲方补偿乙方一个月基本工资。</p><p>4、在合同履行过程中，乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的，甲方有权解除合同，并按规定追究乙方赔偿损失。</p><p>六、其他事项</p><p>1、合同签订后，乙方因个人原因自愿不按规定购买社会保险的，乙方要向甲方提交申请书，由此产生的一切责任由乙方负责，甲方不负任何责任。</p><p>2、乙方在合同期内提出辞职的，需提前一个月内告知甲方。</p><p>3、本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙方协商解决，协商不成的，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。</p><p>4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，在丙方见证下，经甲、乙方双方签字并签章之日起生效。</p><p>甲方：(盖章) 乙方(签名或盖章) 法定代表人：</p><p>年 月 日</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇十</h3><p>签订日期：_________年________月______日</p><p>甲方：_________________________有限公司</p><p>乙方：_________________________________</p><p>性别：_________________________________</p><p>居民身份证号码：_______________________</p><p>出生日期：___________年______月______日</p><p>在甲方工作起始时间：_____年____月____日</p><p>家庭住址：_____________________________</p><p>邮政编码：_____________________________</p><p>鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：</p><p>一、合同期限</p><p>第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。</p><p>如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。</p><p>二、甲、乙双方的义务和责任</p><p>第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。</p><p>第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。</p><p>第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。</p><p>第五条乙方应接受甲方的绩效考核。</p><p>第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。</p><p>第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。</p><p>第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。</p><p>第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。</p><p>三、劳务报酬</p><p>第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。</p><p>乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。</p><p>甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。</p><p>甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。</p><p>四、合同的终止与解除</p><p>第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。</p><p>第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p><p>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;</p><p>(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>(四)被依法追究刑事责任的。</p><p>五、双方约定的其他内容</p><p>第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。</p><p>(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。</p><p>(三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。</p><p>(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。</p><p>(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。</p><p>(六)本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。</p><p>第十五条本合同的附件如下：</p><p>附件一《保密协议》;</p><p>附件二《岗位职责书》;</p><p>附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。</p><p>第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(盖章)：____________</p><p>法人或委托代理人</p><p>签字或盖章：______________</p><p>乙方(签字)：____________</p><p>签订日期：______________</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇十一</h3><p>甲方 (雇主)</p><p>乙方： (雇员)</p><p>甲乙双方就甲方雇佣乙方之事宜，按平等、自愿原则，经协商一致，根据《合同法》等有关规定，特订立本合同，供双方共同遵守。</p><p>一、合同项目</p><p>1、甲方雇佣乙方于 年 月 日起至 年 月 日止共 天在华强电子世界从事_________ 劳务，每天从______点至______点，一日共_____小时。并履行以下职责。</p><p>2、乙方在合同期间需听从甲方指示安排做事，按期、按质、按量完成甲方指定的任务。</p><p>三、报酬</p><p>甲方同意就乙方的劳务提供以下报酬：</p><p>1、每日_______元人民币(大写： );</p><p>2、每次发薪时，从乙方报酬中扣除应缴之个人所得税金额，由甲方代扣代缴。</p><p>四、报酬结算方式</p><p>按</p><p>五、主要劳务地</p><p>乙方主要劳务地为______________，但根据甲方业务性质所需，甲方也可要求乙方在_________地以内其他地区履行职责。</p><p>六、保险和医疗费</p><p>雇佣期间，乙方自行负责社会保险及住房公积金等社会保障金的缴纳，如乙</p><p>七、食宿、交通及其他</p><p>1、乙方食宿、交通自理</p><p>2、其他约定：__________________________ 。</p><p>八、紧急情况的通知</p><p>乙方在出现重病、死亡或其它紧急情况时，紧急联系人的姓名： ，联系电话： ，联系地址： _________________ __ ，如因乙方提供的信息不准确而造成甲方不能及时联系到相关人员，责任由乙方自行承担。</p><p>九、乙方责任</p><p>1、因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。</p><p>2、因乙方之过错，造成他人损失或损伤的，甲方若因此被追究责任的，有权向乙方追偿。</p><p>十、终止合同</p><p>1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方当事人;或经双方协商一致可随时解除合同。</p><p>2、下列任何一条均构成合同终止理由，任一方可在通知对方后随时解除或终止合同。</p><p>a乙方3次无故旷工超过6小时或连续迟到5次。</p><p>b乙方行为疏忽鲁莽，不遵守纪律或有其它恶劣情况</p><p>c乙方在服务期间被追究刑事责任或行政责任</p><p>d乙方放弃工作职责</p><p>e不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责或甲方指定的任务</p><p>f因乙方之过失导致甲方遭受较大损失，或造成不良影响等</p><p>g乙方在物质或其他方面受到甲方特别虐待</p><p>h其他规定：_____________________________________________</p><p>十一、违约责任</p><p>乙方若单方解除、终止合同且不及时或不通知甲方的，甲方有权扣除乙方报酬总额的20%作为违约金。</p><p>十二、争议的解决</p><p>因本合同而发生争议，经双方协商不能解决的，可提交至深圳市福田区人民法院诉讼解决。</p><p>十三、其它</p><p>1、本合同自双方或双方授权代表签字之日起生效，劳务期满，自然终止。</p><p>2、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具同等效力。</p><p>甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________</p><p>代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________</p><p>_________年________月_______日 _________年________月_______日</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇十二</h3><p>甲方(劳务派遣单位)_______________</p><p>乙方(实际用工单位)_______________</p><p>乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：</p><p>一、合同期限</p><p>自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。</p><p>二、劳务派遗内容</p><p>1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。</p><p>2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。</p><p>三、劳务费用结算</p><p>1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。</p><p>2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。</p><p>3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。</p><p>4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。</p><p>四、甲方的责任、权利和义务</p><p>1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。</p><p>2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。</p><p>3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。</p><p>4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。</p><p>5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。</p><p>6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。</p><p>五、乙方的责任、权利和义务</p><p>1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。</p><p>2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。</p><p>3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。</p><p>4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。</p><p>5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。</p><p>六、劳动争议处理</p><p>与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。</p><p>七、其他事项</p><p>1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。</p><p>2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。</p><p>3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：_______________ 乙方：_______________</p><p>_____年_____月_____日 _____年_____月_____日</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇十三</h3><p>甲方(劳务派遣单位)_______________</p><p>乙方(实际用工单位)_______________</p><p>乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：</p><p>一、合同期限</p><p>自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。</p><p>二、劳务派遗内容</p><p>1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。</p><p>2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。</p><p>三、劳务费用结算</p><p>1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。</p><p>2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。</p><p>3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。</p><p>4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。</p><p>四、甲方的责任、权利和义务</p><p>1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。</p><p>2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。</p><p>3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。</p><p>4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。</p><p>5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。</p><p>6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。</p><p>五、乙方的责任、权利和义务</p><p>1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。</p><p>2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。</p><p>3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。</p><p>4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。</p><p>5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。</p><p>六、劳动争议处理</p><p>与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。</p><p>七、其他事项</p><p>1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。</p><p>2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。</p><p>3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：_______________ 乙方：_______________</p><p>_____年_____月_____日 _____年_____月_____日</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇十四</h3><p>甲方(聘用单位)：</p><p>乙方(受聘人)：</p><p>家庭联系地址：</p><p>鉴于甲方需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：</p><p>第一条:本合同于 年 月 日生效，期限 年，</p><p>第二条 乙方工作岗位职责要求：</p><p>1.宁城725台打更(全天24小时)。</p><p>2.每天打扫宁城725台大院、楼道及卫生间，保持清洁卫生。</p><p>3、每晚睡前应检查台内门窗是否关好。</p><p>4、要高度警惕，对行迹可疑者，要坚决阻拦，不让入内，把好第一关。</p><p>5、负责接收邮件、报纸杂志等外来物品。</p><p>第三条：甲方每月30日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元/月。</p><p>第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p><p>(一)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;</p><p>(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>(三)被依法追究刑事责任的。</p><p>第五条 在合同存续期间，由于乙方自身原因所导致的生病、死亡，甲方不负主要责任。</p><p>第六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(盖章)：</p><p>乙方(签字)：</p><p>年月 日</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇十五</h3><p>甲方:</p><p>甲方委托代理人:</p><p>乙方姓名:</p><p>身份证号:</p><p>性别:文化程度:</p><p>家庭详细住址:</p><p>家庭联系人姓名：联系电话：</p><p>根据《中华人民共和国民法总则》及相关法律法规的规定，甲方因业务需要，雇佣乙方为甲方提供服务，经甲乙双方协商一致，同意签订本《临时雇佣协议书》。</p><p>一、协议期限：</p><p>本协议书的期限为年(个月)，自__年__月__日起至__年__月__日止。</p><p>二、工作内容：</p><p>乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。</p><p>三、乙方应具备国家规定的从事资格证，身体健康。</p><p>四、雇佣费用：</p><p>雇佣费用实行按日结算按月支付，雇佣费用为每日元</p><p>五、甲方的义务</p><p>1、给乙方提供必要的雇佣条件。</p><p>2、按照协议约定支付雇佣费用。</p><p>六、乙方的义务：</p><p>1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种规章制度和纪律，服从甲方管理和教育。</p><p>2、乙方在甲方工作期间要树立良好的职业道德，维护甲方企业的良好形象和声誉。</p><p>3、乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。</p><p>4、乙方在工作时间以外因自身原因造成的一切人身伤害后果，概由本人负责。</p><p>5、乙方违反法律、法规、行政规章或甲方的规章制度等造成的人身伤害，一切责任由乙方自行承担。</p><p>6、乙方须提供近三个月的身体健康证明。若乙方提供的健康证明存在虚假或涂改时，本合同自行失效。且甲方不再支付乙方任何费用。同时，甲方保留追溯乙方的权利。</p><p>7、乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在协议期限未届满且该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职，否则甲方有权不予支付剩余未支付的雇佣费用并追究乙方违约责任。</p><p>8、本协议解除或期满不再续签时，乙方应按照甲方的离职制度办理离职手续并做好工作交接，否则甲方有权扣除或不再支付乙方剩余报酬。</p><p>七、临时雇佣协议终止、解除的条件：</p><p>1、协议期满或甲乙双方约定的协议终止条件出现，雇佣协议即行终止。</p><p>2、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除临时雇佣协议：</p><p>(1)在工作中被证明不符合工作要求的;</p><p>(2)在工作中玩忽职守，造成甲方财产损失的;</p><p>(3)拒不服从甲方工作安排的;</p><p>(4)连续矿工5天，一个月内累计矿工7天，一年累计矿工10天;</p><p>(5)请病假、事假超过一个月的;</p><p>(6)因病不能从事原工作的;</p><p>(7)因自身原因造成甲方经济损失或人身事故的;</p><p>(8)严重违反甲方管理规章制度和劳动纪律的;</p><p>(9)严重失职、营私舞弊，泄露商业秘密等，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>(10)道德品质差，损害甲方声誉，造成不良影响的;</p><p>(11)甲方需要裁减人员的;</p><p>(12)乙方体检报告存在虚假或涂改;</p><p>(13)被依法追究刑事责任的。</p><p>3、有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除临时雇佣协议。</p><p>(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;</p><p>(2)甲方未按照临时雇佣协议书约定，连续超过三个月未支付雇佣费用或提供雇佣条件的。</p><p>八、违反该临时雇佣协议应当承担的责任</p><p>任何一方违反该临时雇佣协议书，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。乙方无正当理由单方面毁约的应当赔偿甲方招录、培训等各种费用。</p><p>九、其它需约定的事项：</p><p>1、协议期满如未续签，则视为该雇佣关系自行终止，双方应及时办理相关手续。</p><p>2、双方产生争议时，本着协商一致的原则，若未能达成一致时，任何一方均可向用人单位法人住所地的法院提起诉讼。</p><p>3、未经甲方法定代表人签字盖章，任何对协议及协议组成文件内容的变更均无效;任何对甲方权利、费用的放弃行为均无效(减轻甲方义务、费用的行为除外)。</p><p>4、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字后生效，协议期满后失效。</p><p>甲方：乙方：</p><p>签订日期：__年__月__日</p><h3 class='h3_title'>劳务雇佣合同书怎么填篇十六</h3><p>甲方(单位)名称 乙方(工人)姓名：</p><p>所有制性质： 性别： 年龄： 民族：</p><p>地址： 文化程度：</p><p>法人代表： 现居住住址：</p><p>居民身份证号码：</p><p>健康证号码：</p><p>甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：</p><p>一、合同期限：</p><p>自_____年__月_ 日起至_____年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。</p><p>二、工作任务</p><p>甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。</p><p>三、劳动时间与劳动报酬</p><p>(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。</p><p>(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_____元。</p><p>四、劳动保护、保险福利待遇</p><p>(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_____元，乙方负担_____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。</p><p>(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。</p><p>(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。</p><p>(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为______天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。</p><p>(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品______，及劳动保健食品费_____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。</p><p>(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴______元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴______元。</p><p>五、劳动纪律</p><p>(一)按时上下班，不得迟到早退。</p><p>(二)严格遵守操作规程，保证生产。</p><p>(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。</p><p>(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。</p><p>(五)听从指挥，服从调动。</p><p>(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。</p><p>(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。</p><p>六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职</p><p>(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。</p><p>(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。</p><p>(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：</p><p>(1)双方一致同意的;</p><p>(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;</p><p>(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;</p><p>(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。</p><p>(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：</p><p>(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;</p><p>(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。</p><p>(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;</p><p>(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;</p><p>(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;</p><p>(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;</p><p>(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;</p><p>(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。</p><p>(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：</p><p>(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;</p><p>(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;</p><p>(3)人格受到甲方负责人侮辱的;</p><p>(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;</p><p>(5)经国家批准应征入伍的。</p><p>(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：</p><p>(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;</p><p>(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;</p><p>(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。</p><p>(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。</p><p>七、违约责任</p><p>甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。</p><p>乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。</p></div></div>
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