解除劳动合同证明书电子版(6篇)
<p>随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!</p><h3 class='h3_title'>解除劳动合同证明书电子版篇一</h3><p>乙方：</p><p>甲乙双方于年签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：</p><p>1、 自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;</p><p>2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。</p><p>3、 甲方为乙方缴纳工伤保险金至年月日止。</p><p>4、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;</p><p>5、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。</p><p>6、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。</p><p>8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。</p><p>9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。</p><p>此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。</p><p>甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人</p><p>(签字或签章)：</p><p>年月日年月日</p><h3 class='h3_title'>解除劳动合同证明书电子版篇二</h3><p>先生/小姐：</p><p>经公司考核，由于您在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于年月日通知解除劳动合同，现请您前往公司办公室办妥离职手续。</p><p>特此知会。</p><p>多谢合作！</p><p>北京艾思合众环保科技有限公司</p><p>年月日</p><p>本人已知晓并同意公司做出的以上决定</p><p>签字：</p><p>日期：</p><h3 class='h3_title'>解除劳动合同证明书电子版篇三</h3><p>甲方:____________(公司)</p><p>乙方:____________(员工)，身份证号码:____________</p><p>根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:</p><p>一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。</p><p>根据规定，乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:</p><p>二、甲方与乙方结清以下款项:</p><p>1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。</p><p>2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。</p><p>3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。</p><p>4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。</p><p>上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。</p><p>三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。</p><p>五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。</p><p>六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。</p><p>甲方(盖章):</p><p>乙方(签字画押):</p><p>授权代表:______年______月______日__________年______月______日</p><p>乙方家属(签字画押):</p><p>______年______月______日</p><h3 class='h3_title'>解除劳动合同证明书电子版篇四</h3><p>同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：</p><p>□1、劳动合同期满；</p><p>□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇； □3、劳动者死亡或者失踪； □4、用人单位破产；</p><p>□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；</p><p>□6、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。</p><p>我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。</p><p>员工签名： 用人单位（盖章）</p><p>年 月 日 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>解除劳动合同证明书电子版篇五</h3><p>用人单位名称(employer):</p><p>地 址(address):</p><p>联 系 电 话(contact no.):</p><p>劳动者姓名(employee):</p><p>身份证号码(id no.):</p><p>工作岗位(position):</p><p>入职日期(date of enrollment): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)</p><p>解除日期(date of termination): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)</p><p>在本单位工作时间(term of employment): 年(yyyy) 月(mm)</p><p>依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项</p><p>in accordance with the labor contract law article , paragraph ( )</p><p>解除原因(打√)</p><p>reasons (please tick appropriate box below.)</p><p>□劳动者单方解除 employee terminates the contract unilaterally</p><p>□用人单位按劳动合同法39条解除 employer terminates the contract according to article 39of labor contract law</p><p>□劳动者试用期内解除 employee terminates the contract during probation</p><p>□用人单位按劳动合同法40条解除 employer terminates the contract according to article 40of labor contract law</p><p>□劳动者按劳动合同法38条解除 employee terminates the contract according to article 38 oflabor contract law</p><p>□用人单位经济性裁员 employer reduces the staff due to economical reasons</p><p>协商一致解除both parties terminate the contract upon the consensus throughconsulation:□单位原因 employer's reasons □个人原因 employee's reasons</p><p>单位名称employer(盖章official seal)</p><p>年(yyyy) 月(mm) 日(dd)</p><p>签收人signature of employee:</p><p>签收日期(date): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)</p><h3 class='h3_title'>解除劳动合同证明书电子版篇六</h3><p>____，性别 ，身份证号______x ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。</p><p>特此证明。</p><p>单位(盖章)</p><p>年 月 日</p><p>《中华人民共和国劳动合同法》</p><p>第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。</p><p>第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p>第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。</p> </div></div>
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