2023年重庆企业员工用工合同(三篇)
<p>随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!</p><h3 class='h3_title'>重庆企业员工用工合同篇一</h3><p>根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>第一条 本合同为期限劳动合同。</p><p>本合同有效期限为 年( 月)于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。</p><p>本合同于 终止。</p><p>二、工作内容</p><p>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的 工作地点担任</p><p>岗位工作。经甲乙协商，可以变更工作地点、工作岗位。</p><p>第三条 乙方工作的工作内容及岗位职责依照甲方的有关规定确定。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。</p><p>(一)标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。</p><p>(二)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。</p><p>(三)综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。</p><p>第五条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定，并按照国家的相关规定执行。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第六条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方工资，月工资确定 条款 执行。</p><p>a、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。</p><p>b、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。</p><p>c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。</p><p>乙方在试用期间的工资</p><p>甲乙双方对工资的其他约定：</p><p>五、保险福利待遇</p><p>第七条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。</p><p>第八条 乙方在甲方工作期限间享有国家规定的法定节假日，其他各类假期按甲方有关规章制度办理。</p><p>第九条 甲方为乙方提供以下福利待遇</p><p>六、劳动纪律</p><p>第十条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。</p><p>乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。</p><p>第十一条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度和劳动纪律，接受甲方领导、管理和教育，尽职、尽责、勤勉地完成甲方交予的工作。</p><p>七、劳动合同的变更、解除</p><p>第十二条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：</p><p>(一) 甲乙双方协商一致的;</p><p>(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;</p><p>(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。</p><p>第十三条 当事人依据第十六条第</p><p>(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。</p><p>第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或者严重破坏甲方形象、信誉、声誉的;被依法追究刑事责任的。</p><p>第十六条 有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：</p><p>(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;</p><p>(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p><p>第十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。</p><p>第十八条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：</p><p>(一)在试用期内的;</p><p>(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;</p><p>(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。</p><p>第十九条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，</p><p>乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。</p><p>八、劳动合同的终止、续订</p><p>第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：</p><p>(一)合同期限届满的;</p><p>(二)合同约定的终止条件出现的;</p><p>(三)乙方达到法定退休条件的;</p><p>(四)甲方依法破产、解散的;</p><p>(五)法律、法规、规章规定的其他情形。</p><p>第二十一条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。</p><p>第二十二条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：</p><p>(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;</p><p>(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。</p><p>九、违约责任</p><p>第二十三条 任何一方均应严格履行本合同之约定，否则应依法承担相应的违约责任。</p><p>十、通知</p><p>第二十四条 本合同要求或允许通知，可采用如下两种方式之一送达：</p><p>(一)被通知方在通知方发出的书面通知上签收;</p><p>(二)通知方按照通知方在本合同上列明的通讯地址，以挂号的方式向被通知方邮寄书面通知即视为送达。</p><p>十一、当事人约定的其他内容</p><p>第二十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：</p><p>十二、劳动争议处理及其它</p><p>第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商调解调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可不经协商而直接申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。</p><p>第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第二十八条 本合同如有未尽事宜，甲、乙双方签定《劳动合同补充协议》。作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。</p><p>第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方 乙方</p><p>(公章) (签字)</p><p>法定代表人或委托代理人(签字或盖章)</p><p>签订日期： 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>重庆企业员工用工合同篇二</h3><p>甲方(公司)：</p><p>法人代表：</p><p>地址：</p><p>乙方(员工)：</p><p>身份证号码：</p><p>住址：</p><p>鉴于乙方在甲方任职，作为甲方的负有保密义务的人员(高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员)，知悉和掌握甲方生存发展有重要关系的商业秘密和技术秘密，并将获得甲方支付的相应报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等自愿和诚信的原则，双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，约定下列条款共同遵守：</p><p>第一条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。</p><p>上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。</p><p>第二条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。</p><p>乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，由甲方所在地人民法院诉讼途径解决。</p><p>第三条 本合同所称甲方商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息，包括但不限于：</p><p>(一)技术信息：本合同所称技术信息是指甲方现有及正在开发或构想中的技术的有关信息，包括但不限于专利及非专利的专用技术、计算机软件、报告、操作手册、技术文档及与其相关的决议、文件及函电等未公开的专利、知识产权信息。</p><p>(二)经营信息：本合同所称经营信息是指甲方现有或未来将发生的与经营有关的信息，包括但不限于客户资料、营销计划、采购计划、定价政策、市场分析报告、甲方的区域分布、管理诀窍、财务资料、会计档案、进货渠道、买卖意向、广告计划、产品报价、服务网络、招投标中的标底及标书内容，以及尚未披露的董事会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。</p><p>(三)管理信息：本合同所称管理信息是指甲方现有或未来将发生的与管理有关的信息，包括但不限于甲方现有及正在制定或构想中的人事信息、工作计划、组织结构信息、内部规章制度、工资待遇、奖金提成、薪资变动、业务规程等信息、文件和资料等。</p><p>(四)关于甲方重大法律问题的信息：包括但不限于甲方正在或将要进行的签订合同、履行合同、涉及仲裁或者诉讼、处分资产或者权益等事项的信息。</p><p>(五)商业秘密和其他秘密的载体上述商业秘密和其他秘密的载体，包括但不限于文字资料、图形图表资料、音像资料和电子资料等，可以是载于书面的或是载于任何其他非书面介质上的或是口头上的。</p><p>(六)本合同所称商业秘密包括本协议签订前甲方已经拥有和签订协议后在经营活动中不断增加的商业秘密。凡属与甲方公司事务有关的一切保密信息，都属于应当保密的范围，在此所称的信息包括全部或部分由乙方本人为工作而构思或取得的内容。</p><p>第四条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。</p><p>甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。</p><p>第五条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。</p><p>乙方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为乙方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。</p><p>第六条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务并不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。</p><p>乙方离职后承担保密期限为： 两年 。</p><p>甲方同意在乙方离职后履行保密义务期间，向其支付保密费。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已通过薪金10%的计算考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方在职或离职时额外支付保密费和经济补偿费。</p><p>第七条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。</p><p>若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用，包括但不限于诉讼费、律师代理费等;甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。</p><p>第八条乙方在履行职务和完成具体工作任务时，若按照甲方的明确要求而必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。</p><p>乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。</p><p>第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。</p><p>若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。</p><p>乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。</p><p>但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。</p><p>第十条本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。</p><p>本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系，并办理完毕交接手续的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。</p><p>第十一条 违约责任</p><p>(一)乙方违反本协议的，甲方有权要求其立即停止侵害，同时依据公司的规章制度对其进行纪律处分直至解除劳动关系。</p><p>(二)乙方因违约行为为他方提供服务或造成甲方损失的，乙方因此得到利益和他方创造的价值全部归甲方所有，乙方负有向甲方给付上述所得利益的义务。造成甲方重大损失的，甲方有权要求其按照实际损失承担赔偿责任。</p><p>(三)上述相关损害赔偿费用，甲方有权从乙方的工资报酬中按比例扣除;</p><p>(四)乙方清晰地知道，如违反本合同任一条款，均会导致甲方巨大商誉及经济损失，故有可能承担违约的民事责任与刑事责任;违约金数额以 10万元人民币计算;无论违约金给付与否，甲方均有权立即解除与乙方的聘用关系。</p><p>(五)乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。</p><p>(六)乙方在承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留通过司法途径追究其刑事责任的权利。</p><p>第十二条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。</p><p>上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。</p><p>第十三条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。</p><p>第十四条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。</p><p>第十五条本协议壹式贰份，甲、乙双方各持壹份，均具有同等法律效力。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。</p><p>甲方(盖章) 乙方(签字)</p><p>代表(签字)</p><p>签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>重庆企业员工用工合同篇三</h3><p>甲方：</p><p>统一社会信用代码：</p><p>电话：</p><p>地址：</p><p>乙方：</p><p>电话：</p><p>身份证号：</p><p>通讯地址：</p><p>紧急联系人：</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。</p><p>一、劳动合同期限</p><p>本合同期限经双方协商一致，采取下列第______项形式：</p><p>(一)固定期限：自_______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日止。</p><p>(二)无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日止。</p><p>(三)以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。</p><p>二、工作地点和工作内容</p><p>(一)乙方的工作区域或工作地点为_____________________________________。</p><p>(二)乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________________岗位(工种)工作。</p><p>三、工作时间</p><p>(一)甲方安排乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度或不定时工作制度)___________________________工时制度。</p><p>执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。</p><p>(二)甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。</p><p>四、劳动报酬</p><p>(一)甲方每月_________日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第_________项方式支付乙方工资：</p><p>1、乙方执行计件工资，计件工资为_________元/件。</p><p>2、乙方执行计时工资，月工资为_________元。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。</p><p>(二)乙方在试用期月的工资为_________元/月。</p><p>五、社会保险和福利待遇</p><p>(一)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。</p><p>(二)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。</p><p>(三)甲方为乙方提供以下福利待遇_____________________________________。</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p><p>(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>七、劳动合同的解除、终止</p><p>(一)有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：</p><p>1、甲乙双方协商一致的;</p><p>2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;</p><p>3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。</p><p>经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p><p>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;</p><p>3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4、被依法追究刑事责任的。</p><p>(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：</p><p>1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p><p>八、其他</p><p>(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>(二)本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。</p><p>(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。</p><p>甲方(盖章)：</p><p>_________年______月______日</p><p>乙方(签字)：</p><p>_________年______月______日</p> 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