2023年员工教育培训协议书格式(3篇)
<p>范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。</p><h3 class='h3_title'>员工教育培训协议书格式篇一</h3><p>负 责 人： 监护人(如有)：</p><p>住 所 地： 身份证号：</p><p>联系方式： 联系方式：</p><p>为规范双方的教学与学习行为，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就培训事宜达成如下约定：</p><p>1. 培训费用</p><p>课程类别单价课时折扣金额最终价格备注</p><p>(备注)教材费：</p><p>应付费用总额：</p><p>2. 培训期限自 年 月 日起至 年 月 日止(收费周期最长不超过3个月)。</p><p>3. 乙方在学习过程中，可以试听1次课程。</p><p>4. 甲乙双方的权利和义务</p><p>(1)甲方保证提供保质保量的教学，按照与乙方协商确定后的课表准时授课。</p><p>(2)甲方有责任为乙方提供符合安全条件的、专业的学习场所和教学设备用于教学，甲方应提供的基础设备包括 。</p><p>(3)甲方使用的任课教师资格必须符合有关规定。</p><p>(4)乙方在甲方学习期间，必须严格按照甲方教学要求学习，并不得干扰其他学员学习。</p><p>(5)乙方应按照已排定的课表时间上课，如因个人原因不能参加班级课程的，应提前24小时向班主任请假。在以下情况中，乙方有权向甲方申请休学服务，甲方应予以同意。</p><p>a)患严重疾病需住院治疗及休养或患传染性疾病的。</p><p>b)孕期、产期、哺乳期。</p><p>5.合同解除</p><p>(1)甲方未与乙方协商擅自变更教学地点，以及教师资质与甲方作出的承诺不符的，乙方有权解除合同，甲方按剩余费用总额的10%向乙方支付违约金。</p><p>(2)开课后，乙方因个人原因要求退学退费的，可提交书面申请解除本合同，按剩余费用总额的10%向甲方支付违约金。甲方扣除乙方违约金和已完成课程的费用后，在15日内将剩余部分费用退还给乙方。如乙方将领取的教材及资料全部退回且保存完好(未拆封、无涂写及污损)，则甲方退还乙方全部教材及资料费;如有无法退回的教材及资料(已拆封、涂写或污损)，则照价扣款。</p><p>(3)乙方可凭甲方出具的有效收款凭据办理退费，如无甲方的有效收款凭据，乙方需提供有效身份证明。</p><p>6.对本协议的未尽事宜，经双方协商，在此备注：</p><p>。</p><p>7. 如甲乙双方在履行本合同时发生争议，可以双方协商解决或者向有关部门或机构申请调解。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。</p><p>8. 如双方发生纠纷，可以向本学校(公司)投诉，消费投诉部门 ，电话 ，地址 ，网络投诉网址： ，微信号 。</p><p>甲方： 乙方：</p><p>甲方代表： 监护人(如有)：</p><p>签订日期： 签订日期：</p><p>杭州市职业技能培训合同</p><p>(示范文本)</p><p>杭 州 市 市 场 监 督管理局</p><p>杭 州 市 教 育 局 监制</p><p>杭州市人力资源和社会保障局</p><p>杭州市消费者权益保护委员会</p><p>说 明</p><p>1、本合同文本为示范文本，也可作为签约文本使用。签约之前，合同双方应仔细阅读本合同内容。</p><p>2、本合同文本为通用文本，培训双方可以根据培训内容特点增加特殊条款。</p><p>3、签订合同前，民办培训学校(机构)应该向学员出示办学许可证(营业执照)，学员应出示身份证明或监护人身份证明。</p><p>4、本合同文本中相关条款后都有空白行，供双方自行约定或补充约定。</p><p>5、双方当事人填写的通讯地址、电子邮箱、微信号、联系电话等信息应当真实、准确。</p><p>6、本合同条款由杭州市市场监督管理局、杭州市教育局、杭州市人力资源和社会保障局、杭州市消费者权益保护委员会负责解释。</p><p>职业技能培训合同</p><p>甲方： 乙方：</p><p>负责人： 监护人(如有)：</p><p>联系方式： 身份证号：</p><p>住所地：</p><p>联系方式：</p><p>为确保甲乙双方的合法权益，明确双方权利义务，经平等协商，自愿达成如下培训协议：</p><p>1.乙方报名参加甲方培训时，应认真阅读甲方提供的招生简章，甲方在招生时不能对学员进行夸大或误导宣传。当招生简章与甲方招生的承诺不一致时，乙方应要求甲方以文字的形式固定下来。</p><p>2.甲方通过网站、微信、招生简章等形式向学员作出的承诺，均视为对乙方是有效的承诺，甲方应兑现承诺。</p><p>3.乙方自愿在甲方参加 职业(工种)</p><p>(等级)职业技能培训。甲方向乙方收取的费用仅限于招生简章明确的各项费用，除此以外，在培训中，不得再以资料费、材料费、实训费等名义向学员收取任何费用。鉴定费向报名参加鉴定的学员按规定另行收取。除双方另有约定的除外，学员补考费用由学员自行承担。</p><p>甲方收费应向乙方提供发票。</p><p>4.双方的权利和义务</p><p>(1)乙方应认真参加培训，在培训期间遵守甲方学习纪律等规章制度。</p><p>(2)乙方报名参加培训、鉴定提供的申报材料必须真实完整。</p><p>(3)甲方在培训实施过程中，应按规定组织学员签到，并严格按培训大纲、培训计划实施培训。</p><p>(4)甲方任课老师资格必须符合有关规定，临时换课要及时通知到每位学员。</p><p>(5)培训结束后，甲方应及时组织乙方参加职业技能考核鉴定。</p><p>5.甲方未兑现承诺的，视为违约，应向乙方退回全部费用，并支付违约金。双方约定，违约金为培训费的 %，计 元。开课后，乙方因个人原因要求退学退费的，可提交书面申请解除本合同，按剩余费用总额的10%向甲方支付违约金。甲方扣除乙方违约金和已完成课程的费用后，将剩余部分费用退还给乙方。如乙方将领取的教材及资料全部退回且保存完好(未拆封、无涂写及污损)，则甲方退还乙方全部教材及资料费;如有无法退回的教材及资料(已拆封、涂写或污损)，则照价扣款。</p><p>6.甲、乙双方补充约定如下：</p><p>。</p><p>7.如甲乙双方在履行本合同时发生争议，可以双方协商解决或者向有关部门或机构申请调解。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。</p><p>8.如双方发生纠纷，可以向本学校(公司)投诉，消费投诉部门 ，电话 ，地址 ，网络投诉网址： ，微信号 。</p><p>9.本协议一式二份，双方各执一份。</p><p>甲方签字(盖章)： 乙方签字：</p><p>日期：年 月 日 日期：年 月</p><h3 class='h3_title'>员工教育培训协议书格式篇二</h3><p>为了提高员工基本素质及职业技能，_____并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：</p><p>第一条 公司同意该员工赴________学习，学习期自_______年_______月______日到______年_______月______日。</p><p>第二条 受训员工应按公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。</p><p>第三条 受训员工学习时间，计入工作时间之内，连续工龄累计。</p><p>第四条 受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；资金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在班人员处理。社会_____、劳动_____、原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受期内不享受年度休假。</p><p>第五条 受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。</p><p>第六条 受训员工在学习期间，必须每隔____天（即每年____月____日前）向公司人力资源部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。</p><p>第七条 受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规_____受到处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。</p><p>第八条 受训员工的学费由本人承担_____元，由公司承担_____元。</p><p>第九条 受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年以后则可免交培训费用；因_____被公司辞退的员工亦照此办理。</p><p>第十条 在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或工差，差旅费按员工差旅费规则交付。</p><p>第十一条 培训结束，受训员工及时返回并向公司报到。</p><p>第十三条 受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。</p><p>公司：________________（签章）</p><p>受训员工：____________（签字）</p><p>_________年________月_______日</p><h3 class='h3_title'>员工教育培训协议书格式篇三</h3><p>甲方：________________________</p><p>法定代表人：________________________</p><p>地址：________________________</p><p>联系方式：________________________________</p><p>乙方：________________________</p><p>身份证号：________________________________</p><p>地址：________________________________</p><p>联系方式：________________________________</p><p>因____________教育机构业务需要，为提高教师的专业技能，甲乙双方经过友好协商，达成下列条款：</p><p>注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。</p><p>一、甲方委派乙方参加________培训学习，本次培训学习时间为________年____月____日至________年____月____日。</p><p>二、培训费用</p><p>1、本次培训的费用共计________元，由甲方先行支付。</p><p>2、在培训期间，交通费由乙方先行垫付，培训结束乙方回甲方处工作____个月后，甲方报销乙方的交通费。</p><p>3、若培训不合格，则由乙方承担所有费用。</p><p>服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。</p><p>三、乙方的责任</p><p>1、认真参与培训，提高自身专业技能。</p><p>2、培训结束后，乙方返回甲方处工作实行________年服务期，培训期满后如乙方不回培训机构工作或工作不满________年(含________年)，需首先征得甲方同意，并承担本次培训的全部费用;乙方回培训机构后若工作超过________年不满________年要求调动，需承担本次培训全部费用的____%。</p><p>3、乙方需在培训完成后提供一份完整培新心得的书面报告给甲方相关负责人。</p><p>四、甲方的责任甲方为乙方提供带薪培训，薪资每月人民币________元培训时间，此费用在乙方服务期满后一次性付给。如乙方服务期内提前离职，甲方不予支付并扣除上月工资。</p><p>五、其他</p><p>1、本协议一式____份，甲乙各执____份，具有同等法律效力。</p><p>2、本协议自双方签字盖章后生效。</p><p>甲方：________________________________</p><p>法定代表人：________________________________</p><p>签订时间：________年____月____日</p><p>乙方：________________________</p><p>开户银行：________________________</p><p>账户：________________________</p> 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