2022年云南劳动合同备案(五篇)
<p>随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。</p><h3 class='h3_title'>云南劳动合同备案篇一</h3><p style=" text-align: left;">住所：</p><p style=" text-align: left;">法定代表人(或负责人)</p><p style=" text-align: left;">乙方(劳动者)</p><p style=" text-align: left;">住址：</p><p style=" text-align: left;">身份证号码：</p><p style=" text-align: left;">甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：</p><p style=" text-align: left;">第一条、劳动合同期限：</p><p style=" text-align: left;">1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：</p><p style=" text-align: left;">a.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日;</p><p style=" text-align: left;">b.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。</p><p style=" text-align: left;">c.以完成 工作为期限。</p><p style=" text-align: left;">2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)</p><p style=" text-align: left;">第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .</p><p style=" text-align: left;">第三条、工作内容：</p><p style=" text-align: left;">1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。</p><p style=" text-align: left;">2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。</p><p style=" text-align: left;">3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。</p><p style=" text-align: left;">第四条、工作时间和休息休假：</p><p style=" text-align: left;">1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。</p><p style=" text-align: left;">2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。</p><p style=" text-align: left;">第五条、劳动报酬：</p><p style=" text-align: left;">1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;</p><p style=" text-align: left;">(若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )</p><p style=" text-align: left;">2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。</p><p style=" text-align: left;">3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .</p><p style=" text-align: left;">第六条、社会保险：</p><p style=" text-align: left;">1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;</p><p style=" text-align: left;">2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。</p><p style=" text-align: left;">第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：</p><p style=" text-align: left;">甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。</p><p style=" text-align: left;">第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。</p><p style=" text-align: left;">第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。</p><p style=" text-align: left;">第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。</p><p style=" text-align: left;">第十一条、劳动合同解除或终止：</p><p style=" text-align: left;">1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;</p><p style=" text-align: left;">2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。</p><p style=" text-align: left;">3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。</p><p style=" text-align: left;">4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。</p><p style=" text-align: left;">第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p style=" text-align: left;">第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。</p><p style=" text-align: left;">第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。</p><p style=" text-align: left;">甲方(盖章) 乙方(签字)</p><p style=" text-align: left;">签约代表(签字)</p><p style=" text-align: left;">日期： 年 月 日 日期： 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>云南劳动合同备案篇二</h3><p style=" text-align: left;">甲 方：公司</p><p style=" text-align: left;">乙 方： (员工工号： )</p><p style=" text-align: left;">_______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与________甲_____(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。</p><p style=" text-align: left;">甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元，支付方式为：</p><p style=" text-align: left;">_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。</p><p style=" text-align: left;">从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。</p><p style=" text-align: left;">从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。</p><p style=" text-align: left;">本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。</p><p style=" text-align: left;">甲方(盖章)</p><p style=" text-align: left;">乙方(签名)</p><p style=" text-align: left;">年 月 日</p><h3 class='h3_title'>云南劳动合同备案篇三</h3><p style=" text-align: left;">甲方(用人单位)：法定代表人：负责人：联系电话：联系地址：</p><p style=" text-align: left;">乙方(劳动者)：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：__编码：通讯地址：__编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：</p><p style=" text-align: left;">甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：</p><p style=" text-align: left;">第一条(方)因原因，要求提前解除与(方)的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。</p><p style=" text-align: left;">第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计元(大写：人民币。)</p><p style=" text-align: left;">经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。</p><p style=" text-align: left;">劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。</p><p style=" text-align: left;">第三条社保、公积金缴交至________年____月止。</p><p style=" text-align: left;">第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;</p><p style=" text-align: left;">第五条乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。</p><p style=" text-align: left;">第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。</p><p style=" text-align: left;">第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。</p><p style=" text-align: left;">第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。</p><p style=" text-align: left;">甲方(盖章)：法定代表人：年____月____日</p><p style=" text-align: left;">乙方(签字)：年____月____日</p><h3 class='h3_title'>云南劳动合同备案篇四</h3><p style=" text-align: left;">甲方：</p><p style=" text-align: left;">乙方：__________性别_____居民身份证号___________________</p><p style=" text-align: left;">根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p style=" text-align: left;">一、劳动合同期限</p><p style=" text-align: left;">本合同于20__年_____月_____日生效，于20__年_____月_____日止。</p><p style=" text-align: left;">二、工作内容</p><p style=" text-align: left;">第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作五年，根据甲方相关要求做好本职工作。</p><p style=" text-align: left;">第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。</p><p style=" text-align: left;">第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。</p><p style=" text-align: left;">第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。</p><p style=" text-align: left;">第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。</p><p style=" text-align: left;">三、劳动纪律</p><p style=" text-align: left;">第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。</p><p style=" text-align: left;">第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。</p><p style=" text-align: left;">第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。</p><p style=" text-align: left;">四、劳动保护和劳动条件</p><p style=" text-align: left;">第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。</p><p style=" text-align: left;">五、工作时间和休息休假</p><p style=" text-align: left;">第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。</p><p style=" text-align: left;">六、劳动报酬</p><p style=" text-align: left;">第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。</p><p style=" text-align: left;">第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。</p><p style=" text-align: left;">七、职业培训</p><p style=" text-align: left;">第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担。</p><p style=" text-align: left;">第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。</p><p style=" text-align: left;">第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。</p><p style=" text-align: left;">八、处罚与奖励</p><p style=" text-align: left;">第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。</p><p style=" text-align: left;">第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。</p><p style=" text-align: left;">第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。</p><p style=" text-align: left;">第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。</p><p style=" text-align: left;">九、社会保险和福利</p><p style=" text-align: left;">第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。</p><p style=" text-align: left;">十、合同的终止和解除</p><p style=" text-align: left;">第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。</p><p style=" text-align: left;">第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：</p><p style=" text-align: left;">(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。</p><p style=" text-align: left;">(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。</p><p style=" text-align: left;">(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。</p><p style=" text-align: left;">(四)因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。</p><p style=" text-align: left;">(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。</p><p style=" text-align: left;">(六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。</p><p style=" text-align: left;">(七)乙方所发放的`工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同。</p><p style=" text-align: left;">(八)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。</p><p style=" text-align: left;">第二十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：</p><p style=" text-align: left;">(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。</p><p style=" text-align: left;">(二)从事违反国家法律法规的工作。</p><p style=" text-align: left;">(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。</p><p style=" text-align: left;">第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。</p><p style=" text-align: left;">第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。</p><p style=" text-align: left;">十一、违约责任及赔偿</p><p style=" text-align: left;">第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。</p><p style=" text-align: left;">第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任。</p><p style=" text-align: left;">第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。</p><p style=" text-align: left;">十二、保守商业秘密及职业道德</p><p style=" text-align: left;">第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。</p><p style=" text-align: left;">第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。</p><p style=" text-align: left;">十三、知识产权归属</p><p style=" text-align: left;">第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。</p><p style=" text-align: left;">十四、其他</p><p style=" text-align: left;">第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。</p><p style=" text-align: left;">甲方：(手印)盖章乙方：(手印)盖章</p><p style=" text-align: left;">年___月___日年___月___日</p><h3 class='h3_title'>云南劳动合同备案篇五</h3><p style=" text-align: left;">甲方(用人单位)名称：___________________________________________</p><p style=" text-align: left;">法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________</p><p style=" text-align: left;">注册地址___________________________________________________</p><p style=" text-align: left;">联系电话_______________________________________________</p><p style=" text-align: left;">乙方(劳动者)姓名：______________________________________________</p><p style=" text-align: left;">居民身份证号___________________________________________</p><p style=" text-align: left;">户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村</p><p style=" text-align: left;">邮政编码__________</p><p style=" text-align: left;">现住址___________________________联系电话________________</p><p style=" text-align: left;">根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。</p><p style=" text-align: left;">一、合同期限</p><p style=" text-align: left;">第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：</p><p style=" text-align: left;">(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。</p><p style=" text-align: left;">(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。</p><p style=" text-align: left;">(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。</p><p style=" text-align: left;">二、工作内容和工作地点</p><p style=" text-align: left;">第二条
甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。</p><p style=" text-align: left;">乙方的工作地点为___________________________________。</p><p style=" text-align: left;">经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。</p><p style=" text-align: left;">乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。</p><p style=" text-align: left;">乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。</p><p style=" text-align: left;">三、工作时间和休息休假</p><p style=" text-align: left;">第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：</p><p style=" text-align: left;">(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。</p><p style=" text-align: left;">(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。</p><p style=" text-align: left;">(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。</p><p style=" text-align: left;">甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。</p><p style=" text-align: left;">甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。</p><p style=" text-align: left;">四、劳动报酬</p><p style=" text-align: left;">第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：</p><p style=" text-align: left;">(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。</p><p style=" text-align: left;">(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。</p><p style=" text-align: left;">(三)计件工资。计件单价约定为______。</p><p style=" text-align: left;">甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。</p><p style=" text-align: left;">五、社会保险</p><p style=" text-align: left;">第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。</p><p style=" text-align: left;">乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。</p><p style=" text-align: left;">乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。</p><p style=" text-align: left;">乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。</p><p style=" text-align: left;">六、劳动保护和劳动条件</p><p style=" text-align: left;">第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。</p><p style=" text-align: left;">甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。</p><p style=" text-align: left;">甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p style=" text-align: left;">乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。</p><p style=" text-align: left;">七、解除和终止</p><p style=" text-align: left;">第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。</p><p style=" text-align: left;">八、劳动争议处理</p><p style=" text-align: left;">第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。</p><p style=" text-align: left;">九、其他</p><p style=" text-align: left;">第九条 甲乙双方约定的其他事项</p><p style=" text-align: left;">____________________________________________________________________________________________________________________。</p><p style=" text-align: left;">第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p style=" text-align: left;">本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。</p><p style=" text-align: left;">甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)</p><p style=" text-align: left;">法定代表人或委托代理人</p><p style=" text-align: left;">(签字或盖章)</p><p style=" text-align: left;">签订日期： 年 月 日</p> </div>
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