2022年公司管理层临时聘用合同(三篇)
<p>合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!</p><h3 class='h3_title'>公司管理层临时聘用合同篇一</h3><p>根据《_________》的规定，单位因生产、工作需要招用_________同志为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。</p><p>本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满即终止劳动合同。</p><p>二、生产工作任务：</p><p>1.乙方在甲方从事_________工作。</p><p>2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。</p><p>三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：</p><p>1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。</p><p>2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。</p><p>四、劳动报酬：</p><p>1.乙方在合同期间的工资标准：_________;</p><p>五、保险、福利待遇：</p><p>1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方 至 个月本人工资总额的一次性补助费。</p><p>2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满 个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过 个月，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。</p><p>3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。</p><p>六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。</p><p>七、劳动合同的解除：</p><p>1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：</p><p>发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;</p><p>乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;</p><p>严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;</p><p>违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;</p><p>贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;</p><p>无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;</p><p>犯有其它严重错误的。</p><p>2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：</p><p>经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;</p><p>用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;</p><p>参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;</p><p>用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;</p><p>3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。</p><p>八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。</p><p>九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。</p><p>十、其它双方协商事项：_________.</p><p>十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。</p><p>十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。</p><p>甲方_________</p><p>________年____月____日</p><p>乙方_________</p><p>________年____月____日</p><p>街道、镇劳动部门_________</p><p>________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>公司管理层临时聘用合同篇二</h3><p>甲方(单位)名称：</p><p>地址：</p><p>法定代表人：</p><p>乙方(职工)姓名：</p><p>性别：</p><p>出生年月：</p><p>民族：</p><p>籍贯：</p><p>现住址：</p><p>邮政编码：</p><p>身份证号码：</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款;</p><p>一、合同期限：</p><p>第一条、甲乙双方选择以下第__种形式确定本合同期限。</p><p>1、合同期限自__年__月__日起，至__年__月__日终止。</p><p>2、自__年__月__日起，至__(工作)完成止。</p><p>第二条、试岗期为__个月(自__年__月__日起至__年__月__日止)。</p><p>二、生产(工作)内容：</p><p>第三条、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方担任__工种(岗位)工作。甲方因生产(工作)需要，有权临时调换乙方的工种(岗位)。</p><p>三、劳动保护和劳动条件：</p><p>第四条、甲方根据乙方工种(岗位)提供必须的劳动保护用品、用具，提供保障乙方人身安全与健康的工作环境和场所。</p><p>第五条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。</p><p>四、工作时间和劳动报酬：</p><p>第六条、甲方根据乙方岗位特点及施工需要，确定乙方执行不定时工作制。期间，根据施工需要甲方可以安排乙方加班。</p><p>第七条、乙方的月工资待遇按照甲方的工资分配制度执行协议工资分配方式，月基本工资定为人民币__元。</p><p>第八条、甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同约定工资的80%执行。乙方试岗期满后，甲方及时对其进行考核，并根据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。</p><p>五、劳动纪律：</p><p>第九条、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。</p><p>第十条、乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。</p><p>第十一条、乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，给予批评教育或纪律处分，直至解除本合同。</p><p>六、合同的变更、解除和终止：</p><p>第十二条、具有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。</p><p>1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;</p><p>2、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的;</p><p>3、甲方由于生产(工作)需要调换乙方工种(岗位)的。</p><p>第十三条、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。</p><p>第十四条、乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。</p><p>1、在试岗期内证明乙方不符合招聘条件的;</p><p>2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的;</p><p>3、乙方违反或不履行本合同的;</p><p>4、乙方严重违反本单位规章制度和劳动纪律;</p><p>5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的;</p><p>6、乙方不安心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的;</p><p>7、乙方严重失职、贪污受贿、泄露单位机密、损害单位利益;</p><p>8、乙方打架斗殴、盗窃、造成恶劣影响的;</p><p>9、乙方被依法追究刑事责任;</p><p>10、乙方请事假连续达一个月或累计达两个月者;</p><p>11、甲方因工作任务不足，人员富余需裁员时。</p><p>第十五条、甲方不履行合同或违反国家法律、政策、侵害乙方合法权益时，乙方有权解除本合同。</p><p>第十六条、合同期满，本合同自动终止。</p><p>第十七条、甲乙双方任何一方解除本合同均需提前十五天通知对方。</p><p>第十八条、合同期满后，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。__第十九条、本合同用钢笔填写，自甲已双方签字、盖章之日起生效。涂改或未经合法授权代签无效。</p><p>第二十条、本合同一式三份，甲已双方各执一份，存档一份。</p><p>甲方(盖章)：</p><p>乙方：</p><p>法定代表人：</p><p>签字：</p><p>签订日期：</p><h3 class='h3_title'>公司管理层临时聘用合同篇三</h3><p>甲方：_________________</p><p>乙方：_________________</p><p>甲方同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及__________________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。</p><p>一、协议期限</p><p>自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。</p><p>二、工作内容。</p><p>乙方同意按甲方工作需要，在__________________岗位工作，履行职责，完成任务。</p><p>乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。</p><p>三、劳动保护和工作条件</p><p>甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。</p><p>四、工作报酬</p><p>按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。</p><p>五、工作纪律。</p><p>1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。</p><p>2.特殊情况不能上班时需事先请假。</p><p>3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。</p><p>4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。</p><p>六、合同变更、终止、解除的条件。</p><p>如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。</p><p>七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。</p><p>八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：_________________(盖章)乙方：_________________(签章)</p><p>___________年___________月_________日___________年___________月_________日</p> </div></div>
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