最新托儿所保育员聘用合同书(三篇)
<p>在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。</p><h3 class='h3_title'>托儿所保育员聘用合同书篇一</h3><p>乙方(受聘人员)：身份证号：</p><p>为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。</p><p>一、聘用合同期限：</p><p>本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 日起至年月</p><p>日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。</p><p>二、 双方的权利和义务：</p><p>(一)甲方的权利和义务：</p><p>1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，业务培训及辅导;</p><p>2.对乙方的工作进行考核、奖惩;</p><p>3.制订严格的规章制度规范乙方;</p><p>4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬 元人民币 ，寒暑假无工资;</p><p>5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;</p><p>(二)乙方的权利和义务：</p><p>1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;</p><p>2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;</p><p>3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;</p><p>4.热爱保育工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，提高为儿童服务的能力;</p><p>5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。</p><p>三、聘用合同变更、终止、解除的条件</p><p>(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。</p><p>(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。</p><p>(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:</p><p>1、聘期内严重不履行合同的。</p><p>2、乙方不服从甲方工作安排。</p><p>3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。</p><p>4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。</p><p>5、乙方技术能力不够，无法胜任岗位工作。</p><p>四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。</p><p>五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。</p><p>六、本合同于从年 月 日起生效。</p><p>七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。</p><p>甲方：(盖章)乙方：(签字)</p><p>甲方法定代表人：(签字)</p><p>年 月日</p><h3 class='h3_title'>托儿所保育员聘用合同书篇二</h3><p>甲方 乙方</p><p>单位名称 ： 姓名：</p><p>为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。</p><p>一、 聘用合同期限：</p><p>本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。</p><p>二、 双方的权利和义务：</p><p>(一)甲方的权利和义务：</p><p>1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，业务培训及辅导;</p><p>2.对乙方的工作进行监督、检查、考核、奖惩;</p><p>3.制订严格的规章制度规范乙方;</p><p>4.根据乙方的工作表现和成绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬_____元人民币，乙方每月出勤需满20个工作日，当遇特殊情况月出勤不满20工作日时，甲方需安排乙方值班补足，寒暑假期间不计发工资;</p><p>5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;</p><p>(二)乙方的权利和义务：</p><p>1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;</p><p>2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;</p><p>3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;</p><p>4.热爱保育工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，提高为儿童服务的能力;</p><p>5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。</p><p>三、聘用合同变更、终止、解除的条件</p><p>(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。</p><p>(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。</p><p>(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:</p><p>1、聘期内严重不履行合同的。</p><p>2、乙方不服从甲方工作安排。</p><p>3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。</p><p>4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。</p><p>5、乙方技术能力不够，无法胜任岗位工作。</p><p>6、乙方在工作期间因工作不尽责出现重大安全事故的。</p><p>四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。</p><p>五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。</p><p>六、本合同未尽的其他事项，由双方协商。</p><p>甲方： 乙 方：</p><p>身份证号：</p><p>家庭住址：</p><p>甲方代表签章 ： 联系电话：</p><p>年 月 日年 月 日</p><h3 class='h3_title'>托儿所保育员聘用合同书篇三</h3><p>甲方(用人单位)：</p><p>乙方(劳动者)： (性别： 居民身份证号码：</p><p>为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。</p><p>一、聘用期限</p><p>本合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止，共计 学月。</p><p>二、工资报酬</p><p>甲方遵循按劳分配原则，根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬 元/月，于下月2日左右发放。</p><p>三、 双方的权利和义务</p><p>(一)甲方的权利和义务：</p><p>1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，保育员岗位培训及辅导;2.对乙方的工作进行考核、奖惩;3.制订严格的规章制度规范乙方;4.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;</p><p>(二)乙方的权利和义务：</p><p>1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;4.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除合同。</p><p>四、聘用合同变更、终止、解除的条件</p><p>(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。</p><p>(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。</p><p>(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:</p><p>1、聘期内严重违反职业道德规范、违法、违纪的。</p><p>2、聘期内不严格遵守幼儿园规章制度、不认真履行幼儿保育员岗位职责，对幼儿园声誉造成不良影响的。</p><p>5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作，以及不服从工作安排的。</p><p>五、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。</p><p>六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力;本合同未尽的其他事项，由双方另作协商;本合同于从 年 月 日起生效。</p><p>甲方：(盖章) 甲方法定代表人：(签字)</p><p>乙方：(签字)</p><p>年 月 日</p> </div></div>
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