2022年用人单位 劳动合同(12篇)
<p>合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧</p><h3 class='h3_title'>用人单位 劳动合同篇一</h3><p>乙方：__________________________________</p><p>身份证号：______________________________</p><p>甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年______月______日起至_______年______月______日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。</p><p>一、乙方的岗位(工种)为：_______________________。</p><p>在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。</p><p>二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。</p><p>三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。</p><p>四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。</p><p>五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。</p><p>六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月__________日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。</p><p>七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前__________工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。</p><p>八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照__________元/月的标准发放报酬。</p><p>九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。</p><p>十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。</p><p>十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。</p><p>十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过______个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。</p><p>十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。</p><p>十四、本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，经双方签字后起生效。</p><p>十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。</p><p>甲方(公章)_________________________</p><p>乙方(签字或盖章)__________________</p><p>法定代表人或委托代理人__________</p><p>(签字或盖章)______________________</p><p>签订日期：__________年______月______日</p><h3 class='h3_title'>用人单位 劳动合同篇二</h3><p>甲方：_______________________________(以下称“甲方”)</p><p>通讯地址：_______________________________</p><p>法定代表人或委托代理人：_______________</p><p>乙方：________________________________(以下称“乙方”)</p><p>身份证号码：__________________________</p><p>家庭住址：_____________________________</p><p>户籍地址：_____________________________</p><p>联系方式：_____________(固定电话)_____________(移动电话)</p><p>紧急联系人：___________________联系电话：________________</p><p>甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。</p><p>第一章合同的类型与期限</p><p>第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。a.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延________年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。b.无固定期限，自________年____月____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。c.以完成一定的工作任务为期限：自________年____月____日起至________________工作任务完成时即行终止。</p><p>第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。</p><p>第二章试用期</p><p>第三条甲乙双方约定试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。</p><p>第四条录用条件为：</p><p>1.学历文化：_________________________________________。</p><p>2.身体状况：_________________________________________。</p><p>3.工作技能：_________________________________________。</p><p>4.团队精神：_________________________________________。</p><p>5.其他</p><h3 class='h3_title'>用人单位 劳动合同篇三</h3><p>甲方：_____________________</p><p>乙方：_____________________</p><p>根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为短期工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。</p><p>一、试用合同期限：</p><p>合同期为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。</p><p>二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。</p><p>三、甲方聘用乙方的工资为_______元/天。</p><p>四、甲方的基本权利与义务</p><p>(一)甲方的权利</p><p>1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;</p><p>2、在工作期间，乙方如严重违反劳动纪律和企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;</p><p>3、工作期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。</p><p>(二)甲方的义务</p><p>1、为乙方提供必要的工作条件;</p><p>2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。</p><p>五、乙方的基本权利和义务</p><p>(一)乙方的权利</p><p>1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;</p><p>2、享有公司规章制度规定可以享有待遇的权利;</p><p>3、试用期间如变更单位，需提前_______个月通知甲方，双方协商终止试用合同。</p><p>(二)乙方的义务</p><p>1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;</p><p>2、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;</p><p>3、维护公司的声誉、利益的义务。</p><p>六、甲方的其他权利、义务</p><p>1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;</p><p>2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式合同。</p><p>七、乙方的其他权利、义务</p><p>1、试用期满，有权决定是否签订正式合同;</p><p>2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。</p><p>八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。</p><p>九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。</p><p>甲方盖章：_____________________</p><p>乙方签字：_____________________</p><p>签约日期：_______年_______月_______日</p><p>签约地点：_____________________</p><h3 class='h3_title'>用人单位 劳动合同篇四</h3><p>甲方：________________</p><p>法定代表人：________________</p><p>住所：________________</p><p>邮编：________________</p><p>联系电话：________________</p><p>乙方：________________</p><p>身份证号码：________________</p><p>家庭住址：________________</p><p>邮政编码：________________</p><p>电话：________________</p><p>鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。</p><p>第一条、劳务合同期限</p><p>劳务合同________年____月____日------________年________月____日</p><p>第二条、双方权利义务</p><p>乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。</p><p>第三条、劳务报酬支付</p><p>甲方每月________号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。</p><p>第四条、合同的终止与解除</p><p>甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。</p><p>第五条、违约责任</p><p>甲方每月对乙方提供________元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。</p><p>第六条、争议解决</p><p>甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。</p><p>第七条、文本及生效</p><p>1. 本合同文本一式________份，甲乙双方各执________份。</p><p>2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。</p><p>甲方：________________</p><p>乙方：________________</p><p>日期：________________</p><h3 class='h3_title'>用人单位 劳动合同篇五</h3><p>甲方：________________________________</p><p>乙方：________________________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。</p><p>一、合同期限</p><p>本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中试用期为_______月。</p><p>二、工作内容</p><p>1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;</p><p>2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。</p><p>四、劳动报酬</p><p>1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。</p><p>3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;</p><p>4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。</p><p>五、劳动纪律</p><p>1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。</p><p>2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。</p><p>六、教育与培训</p><p>用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。</p><p>七、劳动合同的解除、变更、终止</p><p>1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。</p><p>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;</p><p>(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;</p><p>(4)被依法追究刑事责任的。</p><p>2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。</p><p>3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。</p><p>4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。</p><p>八、违反劳动合同的责任</p><p>1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。</p><p>2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。</p><p>3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。</p><p>九、劳动争议处理</p><p>双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p><p>十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。</p><p>十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。</p><p>甲方(盖章)__________________乙方(签字)：_____________________________</p><p>代表人(签字)________________身份证号码：_____________________________</p><p>_____________年_________月________日_____________年_________月________日</p><h3 class='h3_title'>用人单位 劳动合同篇六</h3><p>甲方：________</p><p>乙方：_________</p><p>签订日期：_______</p><p>用人单位____________与____________根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>第一条本合同为______期限的劳动合同。</p><p>本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______日。本合同______终止。</p><p>第二条乙方担任__________________岗位工作。</p><p>第三条乙方完成的工作数量____________，达到____________质量标准。</p><p>第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为____________工作制。</p><p>第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。</p><p>第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。</p><p>第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行____________工资制，工资支付时间______，工资支付按______执行;其中试用期工资为______元。</p><p>第八条乙方的保险待遇按____________执行。</p><p>第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。</p><p>第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p><p>第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。</p><p>第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。</p><p>第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。</p><p>第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：</p><p>1.在试用期内的;</p><p>2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。</p><p>第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，获得经济补偿。</p><p>第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给对方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行。</p><p>第十七条当事人约定的其他内容：________________________</p><p>第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>第十九条本合同包括：__________________。</p><p>第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。</p><p>第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方____________</p><p>乙方_________</p><p>法定代表人______</p><p>或委托代理人</p><p>签订日期：_____年_____月_____日</p><p>鉴证机关_______________</p><p>鉴证员_________________</p><h3 class='h3_title'>用人单位 劳动合同篇七</h3><p>甲 方： 乙 方：</p><p>法定代表人： 身份证号码：</p><p>地 址： 住 址：</p><p>邮政编码 ： 邮政编码：</p><p>联系方式： 联系方式：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。</p><p>一、合同的类型和期限</p><p>第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。</p><p>(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。</p><p>(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。</p><p>(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。</p><p>二、试用期</p><p>第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。</p><p>第三条 录用条件为：____。</p><p>三、工作内容</p><p>第四条 乙方的工作内容为：____ 。</p><p>第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。</p><p>使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。</p><p>四、工作时间和劳动条件</p><p>第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。</p><p>第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。</p><p>第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。</p><p>第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。</p><p>乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。</p><p>五、劳动报酬</p><p>第十条 本合同的工资计发形式为：____。</p><p>(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。</p><p>(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。</p><p>六、保险福利待遇</p><p>第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。</p><p>第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。</p><p>第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______ 。</p><p>七、劳动纪律</p><p>第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。</p><p>八、劳动合同的变更</p><p>九、劳动合同的解除</p><p>十、劳动合同的终止</p><p>十一、经济补偿</p><p>十四、其他</p><p>第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。</p><p>第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。</p><p>甲方(盖章)：</p><p>委托代理人(签章)</p><p>__年__月__日</p><h3 class='h3_title'>用人单位 劳动合同篇八</h3><p>甲方(用人单位)：乙方(职工)：</p><p>名称：姓名：</p><p>法定代表人(主要负责人)：身份证号码：</p><p>户籍地址：</p><p>经济类型：</p><p>通讯地址：通讯地址：</p><p>联系人：联系电话：</p><p>甲乙双方根据《民法典》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。</p><p>一、合同期限</p><p>(一)合同期限</p><p>甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：</p><p>有固定期限：从年月日起至年月日止。</p><p>(二)试用期限</p><p>双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：</p><p>试用期从年月日起至年月日止。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>(一)乙方的工作内容：。</p><p>(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。</p><p>(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。</p><p>(四)乙方工作地点：。</p><p>(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。</p><p>四、劳动报酬</p><p>(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。</p><p>1、计时工资：元/月;</p><p>(二)乙方试用期工资为元/月。</p><p>(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。</p><p>(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。</p><p>(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。</p><p>(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。</p><p>五、社会保险</p><p>(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。</p><p>(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。</p><p>(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。</p><p>(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。</p><p>(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止</p><p>(一)符合《民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。</p><p>(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同</p><p>(三)《民法典》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。</p><p>八、因履行本合同发生纠纷的解决办法</p><p>乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。</p><p>十、双方需要约定的其他事项</p><p>甲方约定事项：(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。</p><p>(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。</p><p>(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：</p><p>(一)用人单位与劳动者协商一致的;</p><p>(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;</p><p>(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;</p><p>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;</p><p>(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;</p><p>(七)劳动者被依法追究刑事责任的;</p><p>(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;</p><p>(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;</p><p>(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;</p><p>(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;</p><p>(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;</p><p>(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</p><p>(4)有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：</p><p>(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;</p><p>(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;</p><p>(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;</p><p>(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;</p><p>(五)劳动者被依法追究刑事责任的。</p><p>乙方承诺事项：愿意遵守甲方的一切管理制度和劳动纪律。如有违反，愿意接受甲方的处理。</p><p>本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。</p><p>甲方：_________________</p><p>___________年___________月_________日</p><p>乙方：_________________</p><p>___________年___________月_________日</p><h3 class='h3_title'>用人单位 劳动合同篇九</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、劳动合同双方当事人基本情况。</p><p>第一条 甲方名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(或主要负责人)：</p><p>第二条 乙方姓名 性别 家庭住址： 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 户口所在地 省(市) 县(区) 乡镇(街道)</p><p>二、本合同期限选用。</p><p>甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限;</p><p>1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>2、以完成某项任务期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。</p><p>3、无固定期限：本合同自 年 月 日起生效。</p><p>三、工作内容和工作地点。</p><p>1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在 地区担任 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。</p><p>2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。</p><p>四、工作时间和休息。</p><p>1、甲方安排乙方执行一下第 种方式工时制度。</p><p>(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。</p><p>(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。</p><p>(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续后方可执行。</p><p>2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。</p><p>3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。</p><p>五、劳动报酬和社会保险。</p><p>1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。</p><p>2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第 方式执行。</p><p>(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月的工资为 元</p><p>(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。</p><p>(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。</p><p>3、 甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。</p><p>1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p><p>2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。</p><p>3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。</p><p>4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务。</p><p>(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的;</p><p>(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;</p><p>(3)违反操作规程的。</p><p>七、劳动合同解除的条件。</p><p>1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。</p><p>2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：</p><p>(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>(2)未及时足额支付劳动报酬的;</p><p>(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;</p><p>(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;</p><p>(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;</p><p>(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。</p><p>3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;</p><p>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>(2)严重违反甲方的规章制度的;</p><p>(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;</p><p>(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;</p><p>(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;</p><p>(6)被依法追究刑事责任的。</p><p>4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：</p><p>(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：</p><p>(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;</p><p>(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;</p><p>(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;</p><p>(6)法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。</p><p>九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。</p><p>十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。十一、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。</p><p>十二、劳动合同签订后，应及时到甲方所在地人社部门办理用工备案。</p><p>十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。</p><h3 class='h3_title'>用人单位 劳动合同篇十</h3><p>甲方(用人单位)名称：__________________________</p><p>法 定 代 表 人：____________________</p><p>地 址：________________________________________</p><p>乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________</p><p>性别：_________________民族：_________________</p><p>户 籍 所 在 地：__________省__________市__________县(区)</p><p>______________乡(镇)______________村(街)</p><p>居民身份证号码：_______________________________________</p><p>现 住 址：_______________________________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。</p><p>第一条 合同期限</p><p>本合同期限执行下列______款</p><p>一、有固定期限。本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。</p><p>二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。</p><p>终止劳动合同条件约定如下：</p><p>(一)：_________________________________________________</p><p>(二)：_________________________________________________</p><p>(三)：_________________________________________________</p><p>三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：</p><p>_____________________________________________________________________</p><p>第二条 工作内容</p><p>甲方根据生产工作需要，安排乙方在_____________________岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。</p><p>第三条 劳动报酬</p><p>一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。</p><p>二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。</p><p>一、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：</p><p>(一)：_________________________________________________</p><p>(二)：_________________________________________________</p><p>(三)：_________________________________________________</p><p>第四条 社会保险和福利待遇</p><p>甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。</p><p>其他保险和福利待遇约定如下：</p><p>_________________________________________________。</p><p>第五条 劳动保护和劳动条件</p><p>一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。</p><p>二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。</p><p>三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。</p><p>第六条 劳动纪律</p><p>一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。</p><p>二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的`规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。</p><p>第七条 本合同的解除、变更、终止</p><p>一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。</p><p>二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。</p><p>三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。</p><p>第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：</p><p>__________________________________________________.</p><p>第九条 劳动争议处理</p><p>甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。</p><p>第十条 其他事项</p><p>一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。</p><p>二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(盖章) 乙方(签字)</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>(签字或盖章)</p><p>年 月 日 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>用人单位 劳动合同篇十一</h3><p>甲方名称：________________________________________</p><p>法定代表人：________________________________________</p><p>地址：________________________________________</p><p>乙方姓名：_________________年龄：_________________</p><p>性别：_________________民族：_________________</p><p>户籍所在地：__________省__________市__________县</p><p>______________乡______________村</p><p>居民身份证号码：_______________________________________</p><p>现住址：_______________________________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。</p><p>第一条合同期限</p><p>本合同期限执行下列______款</p><p>一、有固定期限。本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月。</p><p>二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月。</p><p>终止劳动合同条件约定如下：</p><p>_________________________________________________</p><p>三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：</p><p>_____________________________________________________________________</p><p>第二条工作内容</p><p>甲方根据生产工作需要，安排乙方在_____________________岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。</p><p>第三条劳动报酬</p><p>一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。</p><p>二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。</p><p>一、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：</p><p>_________________________________________________</p><p>第四条社会保险和福利待遇</p><p>甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。</p><p>其他保险和福利待遇约定如下：</p><p>第五条劳动保护和劳动条件</p><p>一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。</p><p>二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。</p><p>三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。</p><p>第六条劳动纪律</p><p>一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。</p><p>二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。</p><p>第七条本合同的解除、变更、终止</p><p>一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。</p><p>二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。</p><p>三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。</p><p>第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：</p><p>__________________________________________________.</p><p>第九条劳动争议处理</p><p>甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。</p><p>第十条其他事项</p><p>一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。</p><p>二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方乙方</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>日期：日期：</p><p>经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。</p><p>鉴证机关鉴证人</p><p>鉴证日期：</p><h3 class='h3_title'>用人单位 劳动合同篇十二</h3><p>用人单位(甲方)：</p><p>地址(住所)：</p><p>法定代表人(主要负责人)：</p><p>员工姓名(乙方)：</p><p>身份证住址：</p><p>身份证号码：</p><p>根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照</p><p>一、劳动合同期限</p><p>(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：</p><p>1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。</p><p>3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。</p><p>(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：</p><p>1、无试用期。</p><p>2、试用期为____个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：</p><p>(二)乙方的工作任务或职责是：</p><p>(三)乙方工作地点是： 如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。</p><p>(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：</p><p>1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。</p><p>2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。</p><p>3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。</p><p>(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p><p>(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。</p><p>四、劳动报酬</p><p>(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。</p><p>1、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。</p><p>2、其他形式：。</p><p>(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。</p><p>(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。</p><p>(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。</p><p>(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。</p><p>(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。</p><p>(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。</p><p>(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。</p><p>(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。</p><p>五、社会保险和福利待遇</p><p>(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。</p><p>(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。</p><p>(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。</p><p>(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。</p><p>(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。</p><p>七、劳动纪律</p><p>(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。</p><p>(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。</p><p>八、履行和变更</p><p>(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。</p><p>(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。</p><p>九、解除、终止和续订</p><p>(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。</p><p>(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。</p><p>(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：</p><p>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>2、未及时足额支付劳动报酬的;</p><p>3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;</p><p>4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;</p><p>5、因甲方过错致使劳动合同无效的;</p><p>6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。</p><p>(四)乙方有下列情形之一的，，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。</p><p>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2、严重违反甲方的规章制度的;</p><p>3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;</p><p>4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;</p><p>5、因乙方过错致使劳动合同无效的;</p><p>6、被依法追究刑事责任的。</p><p>(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：</p><p>1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：</p><p>1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;</p><p>2、生产经营发生严重困难的;</p><p>3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;</p><p>4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</p><p>(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：</p><p>1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;</p><p>2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p><p>3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;</p><p>5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：</p><p>1、劳动合同期满的;</p><p>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>4、甲方被依法宣告破产的;</p><p>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;</p><p>甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。</p><p>(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。</p><p>(十) 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。</p><p>乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。</p><p>本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。</p><p>(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。</p><p>十、违约责任</p><p>(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。</p><p>(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。</p><p>(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。</p><p>(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。</p><p>(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。</p><p>(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。</p><p>十一、争议处理</p><p>双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。</p><p>十二、其他约定</p><p>(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。</p><p>(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。</p><p>(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。</p><p>(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。</p><p>(五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。</p><p>(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。</p><p>(七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。</p><p>甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)</p><p>法定代表人：</p><p>或委托代理人)</p><p>20 年 月 日 20 年 月 日</p> </div></div>
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