最新员工短期聘用劳动合同(13篇)
<p>随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧</p><h3 class='h3_title'>员工短期聘用劳动合同篇一</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。</p><p>一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。</p><p>二、乙方这职务或工种为。</p><p>三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：</p><p>（一）甲方公司总部；</p><p>（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；</p><p>（三）甲方在内地省份机构及境外机构；</p><p>（四）应出差服务之场所。</p><p>四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。</p><p>五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。</p><p>六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。</p><p>七、甲方按国安规定实行社会_____制度，并为乙方投保。</p><p>八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。</p><p>九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。</p><p>十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。</p><p>十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。</p><p>十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。</p><p>十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。</p><p>十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。</p><p>十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。</p><p>十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。</p><p>十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一_____机关。</p><p>订立合同书人</p><p>甲方：</p><p>签约代表人：（签字）</p><p>职称：</p><p>乙方（姓名）：（签字）</p><p>身份证号码：</p><p>户口所在地地址：</p><p>联络方式：</p><h3 class='h3_title'>员工短期聘用劳动合同篇二</h3><p>甲方：____________________________________</p><p>乙方：____________________________________</p><p>甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。</p><p>第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。</p><p>第二条 乙方的职务或工种为：__________</p><p>第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责</p><p>(一)甲方公司总部;</p><p>(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;</p><p>(三)甲方在内地省份机构及境外机构;</p><p>(四)应出差服务的场所。</p><p>第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。</p><p>第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。</p><p>第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。</p><p>第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。</p><p>第八条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月______元人民币。</p><p>第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。</p><p>第十条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。</p><p>第十一条 甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。</p><p>第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。</p><p>第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。</p><p>第十四条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。</p><p>第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。</p><p>第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于____年______月______日起生效。</p><p>第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。</p><p>甲方：</p><p>签约代表人： (签字)</p><p>职称：</p><p>乙方(姓名)： (签字)</p><p>身份证号码：</p><p>户口所在地地址：</p><p>联络方式：</p><p>日期：</p><h3 class='h3_title'>员工短期聘用劳动合同篇三</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。</p><p>第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。</p><p>第二条 乙方的职务或工种为：</p><p>第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责</p><p>(一)甲方公司总部;</p><p>(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;</p><p>(三)甲方在内地省份机构及境外机构;</p><p>(四)应出差服务的场所。</p><p>第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。</p><p>第五条 乙方的正常工作时间每日为 小时，每周 个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。</p><p>第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。</p><p>第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。</p><p>第八条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。</p><p>第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。</p><p>第十条 乙方每月工资由甲方次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。</p><p>第十一条甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。</p><p>以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。 第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。</p><p>第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。</p><p>第十四条 乙方声明 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。</p><p>第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。</p><p>第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。</p><p>第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。</p><p>甲方：(签字) 乙方(姓名)：</p><p>签约代表人：(签字) 身份证号码：</p><p>职称： 户口所在地地址：</p><h3 class='h3_title'>员工短期聘用劳动合同篇四</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。</p><p>一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。</p><p>二、乙方这职务或工种为。</p><p>三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：</p><p>（一）甲方公司总部；</p><p>（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；</p><p>（三）甲方在内地省份机构及境外机构；</p><p>（四）应出差服务之场所。</p><p>四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。</p><p>五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。</p><p>六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。</p><p>七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。</p><p>八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币</p><p>九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。</p><p>十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 </p><p>十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。</p><p>十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。</p><p>十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。</p><p>十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。</p><p>十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。</p><p>十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。</p><p>订立合同书人 </p><p>甲方： </p><p>乙方（姓名）：（签字）</p><p>签约代表人：（签字） </p><p>身份证号码：</p><p>职称： </p><p>联络方式:</p><p>乙方（姓名）：（签字） </p><p>户口所在地地址：</p><p></p><h3 class='h3_title'>员工短期聘用劳动合同篇五</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。</p><p>第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。</p><p>第二条 乙方的职务或工种为：</p><p>第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责</p><p>(一)甲方公司总部;</p><p>(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;</p><p>(三)甲方在内地省份机构及境外机构;</p><p>(四)应出差服务的场所。</p><p>第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。</p><p>第五条 乙方的正常工作时间每日为 小时，每周 个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。</p><p>第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。</p><p>第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。</p><p>第八条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。</p><p>第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。</p><p>第十条 乙方每月工资由甲方次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。</p><p>第十一条 甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。</p><p>以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。 第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。</p><p>第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。</p><p>第十四条 乙方声明 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。</p><p>第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。</p><p>第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。</p><p>第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。</p><p>甲方：(签字) 乙方(姓名)：</p><p>签约代表人：(签字) 身份证号码：</p><p>职称： 户口所在地地址：</p><p>联系电话：</p><h3 class='h3_title'>员工短期聘用劳动合同篇六</h3><p>用工单位(以下简称甲方) 劳动者： (以下简称乙方)</p><p>单位名称 姓 名：</p><p>经济性质： 身份证号：</p><p>电 话： 性 别：</p><p>委托代理人： 年 龄：</p><p>邮 编： 家庭住址：</p><p>甲方住址： 邮 编：</p><p>签订日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日</p><p>依照《国家劳动法》、《重庆市职工权益保障条例》结合我公司建筑业的实际情况， 按照平等、自愿、协商一致的原则订立本短期劳动合同。</p><p>一、合同期限： 年 月 日起 年 月 日止。</p><p>二、适用期录用：</p><p>(1)按照乙方的专业工种进行对口适用，适用期为一周。如不合格在此期间甲方 有权终止合同</p><p>(2)适用期满双方无异议，该合同正式生效。</p><p>三、工作内容：</p><p>(1)施工现场零星用工。</p><p>(2)各技术工种所涉及范围。</p><p>(3)项目部安排的其他工作内容。</p><p>四、工资计算标准：</p><p>(1)计时工：每个工日 元，以捌小时为一工作日</p><p>(2)计件工：按照项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件 劳动定额，分配给乙方的工资定额为乙方工资。</p><p>五、工作时间：</p><p>由于建筑行业的特殊性，为保证质量必须连续工作，有时会超出法定劳动时间， 超出法定劳动时间的可允许休假，休假时间由项目部安排，一般安排在停水、停电或 雨天休息。</p><p>六、劳动保护和劳动条件：</p><p>(1)甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止发生事故，减少职工危害。</p><p>(2)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用 品，努力改善劳动条件。</p><p>(3)乙方在劳动在中应严格遵守安全操作规程，对甲方违背指挥、强令冒险作业，有 权拒绝执行：对危害生命安全和人身健康的行为，有权提出批评、检举和控告。</p><p>七、社会保险和福利待遇：</p><p>甲方短期劳动用工，不为乙方办理社养老保险，但按照建筑行规向保险部门办 理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和计件工 资内，解除短期劳动用工合同时，不再给予补偿。(工作期限内非工伤医疗费用自行解 决)</p><p>八、劳动纪律</p><p>(1)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》、《安全生产手册》以及企业 (甲方)的各项规章制度。</p><p>(2)乙方如触犯法律、受到法律制裁，违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除： 因违反劳动纪律。违章作业、过失和故意造成他人和本人伤害，除承担法律责任外，对企业遭受的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的， 甲方根据严重程度，可采取一次性赔偿和罚款处理。</p><p>(3)如乙方违反合同规定、严重玩忽职守或有道德行为，引起或预示引起严重损害 到他人人身及自身和集体财产利益，所造成的损失完全由乙方承担赔偿责任。</p><p>九、双方约定的短期劳动合同终止条件：</p><p>(1)乙方因病自动提出终止合同，甲方应予以同意。</p><p>(2)乙方因病隐瞒不报，一经发现甲方立即终止合同。</p><p>(3)根据乙方技能工作已完成，即终止合同。</p><p>(4)因乙方责任心不强，技术水平达不到要求，造成质量不合格，不服从甲方管理， 违章作业，不遵守劳动纪律，不按时完成生产任务，甲方立即终止合同，所造成 成的经济损失由乙方自行承担，并在工资中扣减。</p><p>(5)甲方不执行有关法律法规、违背指挥，涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身权利， 乙方有权提出终止合同。</p><p>十、员工工资标准和发放：</p><p>(1)员工工资标准按照甲方企业和项目部与各班组推选的员工代表(班组长)签订 的劳动计件工资标准，由各班组按照员工完成的任务、出勤天数，计算到每个 职工头上，并造册送公司财务科。凡计时工资当月如实发放;凡计件工资发放已完成工作量的75%，余25%待其所做分部分项工作验收合格，一次性发放到乙方手中(可委托人代理)</p><p>(2)工资发放时间：</p><p>乙方班组长每月25日向项目部报送完成量及工资分配表，经项目部审核后报公司财务室，每月30日左右由甲方财务室到项目部发放。</p><p>十一、争取处理：</p><p>(1)协商解决</p><p>(2)向劳动部门申请调解、仲裁</p><p>(3)向人民法院起诉</p><p>十二、本合同书一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改，如 有未尽事宜，双方协商解决。</p><p>十三、本合同附件：</p><p>(1)《员工手册》</p><p>(2)《安全生产责任管理规定》</p><p>十四、本合同书一式三份，甲方、班组、乙方各存一份。</p><p>甲方 乙方</p><p>年 月 日 年 月 日</p><h3 class='h3_title'>员工短期聘用劳动合同篇七</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守：</p><p>第一条 对方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。</p><p>第二条 乙方的职务或工种为：</p><p>第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。</p><p>第四条 乙方除正常的工作时间外，甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予以配合。</p><p>第五条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。</p><p>第六条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月——元，保险为每月——元。</p><p>第七条 乙方每月工资、保险由甲方于每月30日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前一日或数日发放。</p><p>第八条 甲方因工作需要或乙方不能胜任甲方的工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。</p><p>第九条 乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方;离职时，乙方须办理相关手续，做好交接工作，且甲方不予增发1个月的工资。</p><p>第十条 本合同有效期至(国家无线电)工程移交给甲方使用，项目部撤离时，合同自动终止。</p><p>第十一条 甲乙双方就履行本合同所发生的一切争议，同意以当地劳动局为第一仲裁机关。</p><p>甲方(单位名称)：</p><p>签约代表人：</p><p>职称：</p><p>乙方(姓名)：</p><p>身份证号码：</p><p>户口所在地地址：</p><p>联系方式：</p><h3 class='h3_title'>员工短期聘用劳动合同篇八</h3><p>甲方：_________</p><p>乙方：_________</p><p>甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。</p><p>一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。</p><p>二、乙方的职务或工种为_________。</p><p>三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：</p><p>(一)甲方公司总部;</p><p>(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;</p><p>(三)甲方在内地省份机构及境外机构;</p><p>(四)应出差服务之场所。</p><p>四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。</p><p>五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。</p><p>六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。</p><p>七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。</p><p>八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月_________元人民币。</p><p>九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。</p><p>十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。</p><p>十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。</p><p>十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。</p><p>十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。</p><p>十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。</p><p>十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_________年_________月_________日起生效。</p><p>十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。</p><p>十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以_________市劳动局为第一仲裁机关。</p><p>甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________</p><p>代表人(签字)：_________</p><p>_________年____月____日_________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>员工短期聘用劳动合同篇九</h3><p>订立合同书人：甲方：</p><p>乙方：姓名</p><p>甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。</p><p>第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。</p><p>第二条 乙方的职务或工种为：</p><p>第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。</p><p>第四条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。</p><p>第五条 乙方的工作报酬：</p><p>(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。</p><p>(二)甲方可参考下列事项调整乙方职务等</p><p>1.乙方每月工作考核记录;</p><p>2.乙方工作职务(或工种)变换情况;</p><p>3.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。</p><p>第六条 乙方每月工资由甲方于次月若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。</p><p>第七条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知</p><p>乙方。</p><p>第八条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。</p><p>第九条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。</p><p>第十条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。</p><p>第十一条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。</p><p>第十二条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。</p><p>甲方(签字)：</p><p>乙方(签字)：</p><p>身份证号码：</p><p>户口所在地地址：</p><p>联络方式：</p><h3 class='h3_title'>员工短期聘用劳动合同篇十</h3><p>编号：</p><p>甲方(单位)名称：经济性质：地址：法定代表人：乙方(职工)姓名：性别：出生年月：民族：籍贯：现住址：邮政编码：身份证号码：</p><p>中建七局第三建筑有限公司制</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款;</p><p>一、合同期限：</p><p>第一条，甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。</p><p>1、合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。</p><p>2、自 年 月 日起，至 (工作)完成止。</p><p>第二条，试岗期为 个月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。</p><p>二、生产(工作)内容;</p><p>第三条，甲方根据生产(工作)需要，安排乙方担任工种(岗位)工作。甲方因生产(工作)需要，有权临时调换乙方的工种(岗位)。</p><p>三、劳动保护和劳动条件：</p><p>第四条，甲方根据乙方工种(岗位)提供必须的劳动保护用品、用具，提供保障乙方人身安全与健康的工作环境和场所。</p><p>第五条，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。</p><p>四、工作时间和劳动报酬：</p><p>第六条，甲方根据乙方岗位特点及施工需要，确定乙方执行不定时工作制。期间，根据施工需要甲方可以安排乙方加班。</p><p>第七条，乙方的月工资待遇按照甲方的工资分配制度执行协议工资分配方式，月基本工资定为人民币 元。</p><p>第八条，甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同约定工资的80%执行。乙方试岗期满后，甲方及时对其进行考核，并根据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。</p><p>五、劳动纪律：</p><p>第九条，乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。</p><p>第十条，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。</p><p>第十一条，乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，给予批评教育或纪律处分，直至解除本合同。</p><p>六、保险福利待遇：</p><p>第十二条，乙方在合同期内、并在工程施工实际许可的情况下，甲方应按规定安排乙方休息(休假)。</p><p>第十三条，本合同约定的乙方月基本工资标准中，包含乙方养老、医疗及失业保险应由甲方承担缴费部分。甲方按注册地缴费最低基数(月800元：养老金缴纳18%;医疗保险缴纳8%;失业保险缴纳2%)的标准，分别计入乙方月工资标准内，由乙方自行在其户口属地参保缴纳。</p><p>第十四条，乙方因工伤亡待遇按城镇合同制职工同等待遇执行。乙方因病或非因工死亡的，甲方发给乙方家属一次性丧葬补助费和抚血金1000元。</p><p>第十五条，乙方患病或非因工负伤，在本单位受聘一年以内的</p><p>医疗期为一个月，在本单位受聘一年以上的医疗期为两个月。医疗期间甲方按合同约定工资的 60%发给乙方病假工资。伤病痊愈但乙方仍不能从事原工作，或医疗期满仍未痊愈而被解除本合同的，甲方发给乙方一次性医疗补助费1000元。</p><p>第十六条，乙方工资标准中含为乙方提供的上下班交通费用。</p><p>七、合同的变更、解除和终止：</p><p>第十七条，具有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。</p><p>1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;</p><p>2、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的;</p><p>3、甲方由于生产(工作)需要调换乙方工种(岗位)的。 第十八条，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。</p><p>第十九条，乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。</p><p>1、在试岗期内证明乙方不符合招聘条件的;</p><p>2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的;</p><p>3、乙方违反或不履行本合同的;</p><p>4、乙方严重违反本单位规章制度和劳动纪律;</p><p>5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的;</p><p>6、乙方不安心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的;</p><p>7、乙方严重失职、贪x受到、泄露单位机密、损害单位利益; 8乙方打架斗殴、盗窃、造成恶劣影响的;</p><p>9、乙方被依法追究刑事责任;</p><p>10、乙方请事假连续达一个月或累计达两个月者;</p><p>11、甲方因工作任务不足，人员富余需裁员时。</p><p>第二十条，甲方不履行合同或违反国家法律、政策、侵害乙方合法权益时，乙方有权解除本合同。</p><p>第二十一条，合同期满，本合同自动终止。</p><p>第二十二条，甲乙双方任何一方解除本合同均需提前十五天通知对方。</p><p>第二十三条，合同期满后，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第二十四条，本合同用钢笔填写，自甲已双方签字、盖章之日起生效。涂改或未经合法授权代签无效。</p><p>第二十五条，本合同一式三份，甲已双方各执一份，存档一份。</p><p>甲方(盖章)： 乙方：</p><p>法定代表人：</p><p>或委托代理人： 签字：</p><p>签订日期： 签订日期：</p><h3 class='h3_title'>员工短期聘用劳动合同篇十一</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：</p><p>一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自20x年11月25日起，至20x年11月25日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方。可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同。</p><p>二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(驾驶执照等)真实有效。</p><p>三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。</p><p>四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任(包括个人安全、经济损失、违章罚款)由司机个人承担，若造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。</p><p>五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。</p><p>六、试用期间的工资报酬和待遇：</p><p>甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥600.00元(大写人民币陆佰元整)</p><p>七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：</p><p>1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的;</p><p>2、身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的;</p><p>3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。</p><p>八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘;否则，此合同终止。</p><p>九、违约责任：</p><p>1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。</p><p>2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。</p><p>3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的。该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。</p><p>十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。</p><p>十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。</p><p>十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。</p><p>甲方签字：乙方签字：</p><p>年月日</p><h3 class='h3_title'>员工短期聘用劳动合同篇十二</h3><p>聘用单位(甲方)：</p><p>受聘人员(--)：</p><p>卫生院制</p><p>填 写 说 明：</p><p>1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份，一份报县卫生局存档。</p><p>2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。</p><p>3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工 整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。</p><p>4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致， 可增加有关条款。</p><p>甲方(聘用单位)</p><p>名称:</p><p>--(受聘人员)</p><p>姓名： 性别 民族 出生年月：</p><p>专业： 学历： 职务： 身份证号码：</p><p>甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上， 签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。</p><p>一、 聘用合同期限：本合同期限为________年自________年____月____日起，至________年____月____日止。试用期为________年自 (注：按照局下发的全员聘用方案，)</p><p>二、聘用岗位及职责要求 ：</p><p>(一)甲方聘用--在 岗位工作。</p><p>(二)由甲方确定--的岗位职责要求。</p><p>(三)--同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。</p><p>(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与--协商后， 调整--的工作岗位。</p><p>三、岗位纪律</p><p>(一)严格执行医院规章制度</p><p>(二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效 考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。</p><p>(三)--应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。</p><p>(四)--如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。</p><p>四、岗位工作条件</p><p>(一)甲方保障--履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。</p><p>(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对--实行符合卫生院工作特点的工作日制。</p><p>(三)甲方应当根据工作需要为--提供职业道德、专业技 术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。</p><p>五、工资福利和社会保险待遇</p><p>(一)甲方依据有关规定、--从事的岗 位以及--的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时 足额支付--的工资待遇。。</p><p>(二)--工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。</p><p>(三)--享受事业单位管理规定的各项福利利待遇。</p><p>(四)甲方应按国家和地方的有关规 定为--缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，--个人应缴纳的部分，可由甲方从--的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知--。</p><p>六、 聘用合同的变更</p><p>(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。</p><p>(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。</p><p>(三) 本合同确需变更的， 由甲乙双方按照规定程序签订 《聘用合同变更书》 (附件一) ，以书面形式确定合同变更的内容。</p><p>(四)--连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以调整--的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并 向--出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相 应的变更。</p><p>七、聘用合同的解除</p><p>(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。</p><p>(二)--有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提前 30____日以书面形式通知--：</p><p>1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的</p><p>2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调 整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格的。</p><p>(三)本合同解除后，甲方应当为--开具《解除聘用合同 证明书》 (附件三)。</p><p>八、 聘用合同的终止</p><p>(一)有下列情形之一的，本合同即行终止:</p><p>1、本合同期限届满;</p><p>2、--按照国家有关规定退休或退职的;</p><p>3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。</p><p>(二)聘用合同终止后，甲方应当为--开具《终止聘用合 同证明书》 (附件四) ，并办理相关手续。</p><p>九、甲乙双方约定的其他事项</p><p>甲方(盖章) --(签字盖章)</p><p>法定代表人</p><p>或委托代理人(签字盖章)________年____月____日________年____月____日</p><h3 class='h3_title'>员工短期聘用劳动合同篇十三</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议：</p><p>一、工作时间：</p><p>每日工作半天(4小时，周末、节假日除外)。</p><p>二、工作内容：</p><p>1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。</p><p>2、专用清洁工具由乙方自带，清洁剂等由甲方提供。</p><p>3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。</p><p>三、劳动报酬：</p><p>依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资500元/月，每月月底发放。</p><p>四、劳动纪律：</p><p>1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。</p><p>2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。</p><p>3、星期日，节假日如需工作，工资待遇按国家规定处理。</p><p>4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。</p><p>五、合同解除：</p><p>1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前三天通知甲方。</p><p>2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。</p><p>六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。</p><p>本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方： 乙方：</p><p>日期： 日期：</p> 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