最新标准用人合同(4篇)
<p>随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。</p><h3 class='h3_title'>标准用人合同篇一</h3><p>乙方(受聘人)：(以下简称乙方)</p><p>甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。</p><p>第一条合同期限</p><p>1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。</p><p>2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。</p><p>3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。</p><p>4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。</p><p>第二条工作岗位</p><p>1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。</p><p>2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。</p><p>3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。</p><p>4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。</p><p>第三条工作条件和劳动保护</p><p>1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。</p><p>2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。</p><p>3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。</p><p>第四条工作报酬</p><p>1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。</p><p>2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，按照乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。</p><p>3、乙方享受甲方规定的福利待遇。</p><p>4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。</p><p>第五条工作纪律、奖励和惩处</p><p>1、乙方应遵守国家的法律、法规。</p><p>2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。</p><p>3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。</p><p>4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。</p><p>第六条聘用合同的变更、终止和解除</p><p>1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。</p><p>2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。</p><p>3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。</p><p>4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。</p><p>5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。</p><p>(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;</p><p>(2)严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的;</p><p>(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;</p><p>(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;</p><p>(5)被依法追究刑事责任的。</p><p>6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。</p><p>(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的。</p><p>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;</p><p>(4)乙方不履行聘用合同的。</p><p>7。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同</p><p>(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的;</p><p>(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>(3)法律、法规规定的其他情形。</p><p>8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。</p><p>(1)在试用期内的;</p><p>(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。</p><p>9。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。</p><p>第七条违反和解除聘用合同的经济补偿</p><p>1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年算工龄(年资)为一年。</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。</p><p>3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。</p><p>4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。</p><p>5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。</p><p>6、乙方因"用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。</p><p>第八条其它事项</p><p>1、因应本国下岗职工众多，已经购买个人或其他保险者占大多数，未避免国家、公司、个人资源浪费，乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费，并每年按时提供保险公司付费单据证明(复印件)，提交公司稽核与相关单位检查。</p><p>2、本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性质行业与工作，如果违反此条例，愿意放弃法律先抗辩权，并接受公司的任何赔偿要求。</p><p>3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。</p><p>4、本合同一式四页三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。</p><p>5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。</p><p>甲方(盖章)：乙方(签字)：</p><p>代表(签字)：身份证(字号)：</p><p>户籍地址所在：</p><p>签约时间：年月</p><h3 class='h3_title'>标准用人合同篇二</h3><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>丙方：</p><p>为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规、本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。</p><p>一、实习期限：</p><p>1、实习时间自年____月______日至_____年_____月______日。</p><p>二、实习内容与地点：</p><p>甲方根据工作需要，安排乙方在工作，乙方工作地点在。乙方在实习期间，必须服从甲方的工作安排。甲方做好乙方的劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导工作。</p><p>三、工作时间：</p><p>根据工作需要，甲方按综合计算工时工作制;</p><p>四、权利及义务：</p><p>(一)甲乙方双方权利及义务</p><p>1、甲方依照按劳取酬的原则，支付乙方实习期间工资试用期 元/月，试用期满后达到岗位转正工资;</p><p>2、甲方将遵守当地政府的相关法律、法规;</p><p>3、实习期间乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习;</p><p>4、实习期间，乙方造成甲方财产、经济损失的，按甲方相关规定处理;</p><p>5、乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机秘等资讯透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相关的损失及承担相应的法律责任。</p><p>5、乙方如需单方解除本协议的，试用期内提前三天，试用期后提前三十日书面通知甲方，并作好工作交接。</p><p>五、劳动保护：</p><p>1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作，并为实习生购买人身团体意外险，实习生在工作期间发生工伤，甲方应给予人道主义支援，并协助实习生通过保险公司办理相关理赔手续。</p><p>2、甲方应合理安排乙方实习工作时间。</p><p>六、其他：</p><p>1、实习期间，甲方因违反劳动保护给乙方造成的人身损害，由甲方承担相关责任;非因甲方过失造成的乙方人身损害以及乙方患病或非因工负伤，由乙方或第三方自行承担，甲方不负责任;对于乙方的人身损害，甲方如有过错的，应承担与其过错程度相当的责任份额。</p><p>2、实习期间，对于因乙方违反劳动纪律或者其他管理规章制度等给乙方本人或他人造成的人身损害，均由乙方自行承担。</p><p>3、因与实习内容无关事项或在实习场地、实习工作时间之外乙方所受损害，由乙方自行承担，与甲方无关。</p><p>七、协议终止与解除：</p><p>1、协议期满自然终止;</p><p>2、乙方严重违反甲方劳动纪律或者其他管理规章制度的，甲方可以解除本协议;</p><p>2、甲方以非法手段强迫乙方开展实习事项的，乙方可以随时通知甲方解除本协议;</p><p>3、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议，但应提前三十日书面通知甲方;</p><p>4、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意，选择甲方住所地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。</p><p>5、本协议一式三份，双方各执一份，具有同等法律效力，并经甲方盖章，乙方签字，丙方盖章后生效。</p><p>甲方盖章： 乙方签名：</p><p>日 期： 年 月日 日 期： 年月日</p><p>丙方盖章：</p><p>日期： 年 月日</p><h3 class='h3_title'>标准用人合同篇三</h3><p>甲方(委托方)：_______________</p><p>乙方(受托方)：_______________</p><p>为促进生命科学的发展，加强科研院校间的合作和交流，经甲、乙双方协商，现就_________研究所接受甲方委托，同意甲方有关人员来所进行实习一事，达成如下合同：</p><p>一、委托期限</p><p>自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。</p><p>二、权利和义务</p><p>(一)甲方的权利和义务</p><p>1.在实习人员到乙方报到前，负责向乙方提供及实习计划。</p><p>2.负责做好来所人员来所前的实验室安全、纪律和相关制度的岗前教育。</p><p>3.在合同执行期间，实习人员的各项待遇由甲方负责。</p><p>4.实习结束后，配合乙方做好实验资料、材料及相关图书资料的归还工作。</p><p>(二)乙方的权利和义务</p><p>1.接受甲方的委托，并负责指派实验室。</p><p>2.在实习期间，负责对甲方人员进行管理。</p><p>3.负责提供研究场地、实验条件和实验经费。</p><p>4.组织实习人员上岗教育。</p><p>5.负责督促、检查实习人员落实计划的情况，了解实习人员业务学习和思想情况。</p><p>6.办理实习结束人员的离岗手续，督促还清所借物品和书刊。</p><p>7.实习结束时负责进行业务考核(笔试和技术操作)，做好结业鉴定。</p><p>(三)实习人员的权利和义务</p><p>1.来乙方实习人员必须按规定时间办理报到手续，若因故不能按时报到，应事先由甲方来函请假，请假不得超过一周，否则作自动放弃处理。</p><p>2.实习期间除国家规定节假日外，无寒暑假，无探亲假。不接待家属来院探亲，不得因此请假。</p><p>3.必须严格遵守乙方的各项规章制度，服从导师的管理。</p><p>4.必须严格遵守_________研究院科技保密和知识产权保护方面的规定。</p><p>三、费用</p><p>在合同执行期间，乙方按照统一标准向甲方收取一定费用。具体金额由甲乙双方协商决定。</p><p>甲方应在人员到乙方工作前一周将费用一次性汇到乙方银行帐号。</p><p>四、知识产权</p><p>1.甲方人员在合同执行期间正式发表的研究论文单位署名为1乙方，2甲方。研究论文的责任作者为乙方指导老师。</p><p>2.研究成果及产生的相关知识产权属于乙方或由双方协商解决。</p><p>五、合同的变更、终止和解除</p><p>(一)本合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同，确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。如双方未达成一致意见的`原合同继续有效。协商期不得超过_________日。</p><p>(二)有下列情况之一的，本合同自行终止：</p><p>1.合同期满;</p><p>2.甲方人员在合同期间严重违纪、违规，给乙方造成严重损失;</p><p>3.甲方人员在合同执行期间发生违法行为而又不够刑事处分的;</p><p>4.合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成共识的;</p><p>5.由于不可抗拒因素而中止。</p><p>六、违约责任</p><p>因甲方人员违约造成乙方经济损失的，甲方作为委托方应当予以赔偿。</p><p>七、附则</p><p>1.本合同未尽事宜由双方协商解决，必要时可订立补充合同。</p><p>2.本合同一式四份，经双方签字后生效，甲、乙双方各执二份。</p><p>3.本合同从_________年_________月_________日生效。</p><p>甲方(公章)：_______________乙方(公章)：_______________</p><p>法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________</p><p>________年_______月________日________年________月_______日</p><p>签订地点：___________________ 签订地点：__________________</p><h3 class='h3_title'>标准用人合同篇四</h3><p>甲方： 东莞市炫伟实业投资有限公司</p><p>乙方：姓名： 身份证号：</p><p>为促进在校大学生职业规划的发展;同时，为了明确甲乙双方的责任和保障双方的权益，根据中华人民共和国有关法律之规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方就在校大学生实习的有关事项达成以下协议：</p><p>一、本协议有效期自 年 月 日至 20-- 年 8 月 31 日止。</p><p>二、甲方责任及义务</p><p>1、甲方负责把符合条件的学生安置到谷崧企业集团， 西安比亚迪 ，东莞万利达，安徽美的 ，顺德美的 ，龙昌国际， 怡科电子，富港电子，担任操作工一职。具体工作地点按照各个高校代理招聘的人数定。</p><p>2、甲方负责核实谷崧企业集团， 西安比亚迪 ，东莞万利达，安徽美的 ，顺德美的 ，龙昌国际， 怡科电子，富港电子的经营状况、并如实向学校与学生介绍单位的相关信息：如招聘要求及岗位职责、福利待遇、公司环境等相关事宜。</p><p>3、甲方提供的就业信息及对学生的承诺必须真实并与安置的单位实际情况相符合。如乙方体检复查不合格、自身不适应或提供个人虚假资料或被用人单位辞退者、乙方自愿放弃而返回学校者，则其与甲方无关。</p><p>4、甲方负责对乙方入职之日起跟踪服务直到协议期满。</p><p>5、甲方保证乙方的待遇为60天/11小时制，工资待遇1800---2400元/月，包食宿。</p><p>6、甲方有义务对在职人员的监管，并进行必要的在职培训。</p><p>7、甲方相关事务人员应督促乙方备足各种外出费用，生活用品、零用钱等</p><p>为保证各位新入职员工在实习工作当中的切身利益与安全问题，我单位郑重承诺如下：</p><p>一、薪资以现金方式按时足额发放。</p><p>二、我单位承诺为派遣实习学生免费提供吃饭，住宿。</p><p>三、我单位派遣职工随同前往及返回。</p><p>四、我单位承诺不收取学生任何费用。(车费自理)六月份走的五月底之前报名者和七月份走的六月20号之前报名者返回的时候车费减免30元人民币。</p><p>五、我单位将统一组织、安排，包车前往目的地。</p><p>六、我单位保证合同期满，可以自由选择辞职</p><p>三、乙方的责任与义务</p><p>1、在甲方企业实习期间，必须服从甲方企业的管理，认真执行甲方企业各项规章制度;</p><p>2、对于危害自己的劳动条件和被要求从事违法、违规活动时，可对甲方企业提出疑义、批评、检举和控告;</p><p>3、若提前解除协议，应提前两日通知甲方，在办理好工作交接手续后，方可解除本协议。</p><p>4、乙方负责提供的相关证件：包括身份证复印件2份、一寸照片4张等。</p><p>5、乙方工作未满7个工作日将不予结算工资</p><p>一：个人承担车费，由公司统一收取单程车费200元{此费用只用于学生出行费用}。</p><p>二、 服从公司对岗位进行合理管理与调配。</p><p>三、认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因(过失或故意违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1-5倍的罚款，或承担法律上的责任。</p><p>四、工作期间，谨记不迟到、不早退、用心完成分内工作(有特殊事情需请假的，须提前2-3天请假，并说明理由)。不无故旷工或擅离职守。(旷工一天扣两天基本工资)</p><p>五、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我职务范围内之业务机密。</p><p>六、 反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。</p><p>七、 在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。</p><p>八、若因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人(招聘代理人)的连带责任。</p><p>九、 若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续</p><p>十、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。</p><p>四、薪资结算、核算方式：</p><p>1、工资结算时间：实习人员在职期间的工资随公司人员发放工资时间发放，人员实习期满办理离职手续，再将工资给予结算。</p><p>五、其他</p><p>1、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，不能达成一致时可向甲方所在地劳动仲裁部门申请仲裁。</p><p>2、因经济环境、地震、较大火灾、地区性瘟疫、战争、政府合法行为等造成双方不能履行本协议，双方通过书面形式通知对方，本协议即告终止。</p><p>六、本协议由甲乙双方签字之日起生效。</p><p>其他附加条件：</p><p>甲方为乙方提供 年 月 日至 年 月 日止的后续服务管理工作，其主要包括：</p><p>1、乙方私自外出(打架斗殴、纠纷等)造成的一切损失与后果与甲方无关。</p><p>2、乙方必须遵守甲方企业的管理及其相关法律法规，否则造成的一切后果由乙方自身承担。</p><p>甲方：东莞市炫伟实业投资有限公司 鉴证单位：：</p><p>负责人： 乙方签字：</p> 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