2022年保姆用工合同协议书简单
<p>在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!</p><h3 class="h3_title">2022年保姆用工合同协议书简单一</h3><p>招聘方：甘肃省山丹培黎学校 （以下简称甲方）</p><p>受聘方： （以下简称乙方）</p><p>为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。</p><p>第一条 工作岗位</p><p>甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的 .</p><p>第二条 工作职责</p><p>1、 .</p><p>2、 .</p><p>3、 .</p><p>第三条 合同期限</p><p>1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双双意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。</p><p>3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。</p><p>第四条 双方的权利和义务</p><p>1、甲方的权利义务</p><p>（1） 甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。</p><p>（2） 甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。</p><p>（3）甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月</p><p>准时核发乙方应得的工作报酬。</p><p>2、乙方的权利义务</p><p>（1）乙方享有参与学校办学、教育教学、促进学校改革发展等方</p><p>面的权利。</p><p>（2）乙方每月有权获得由甲方支付的工资（含甲方为乙方缴付的</p><p>三金：养老保险、医疗保险、失业保险金） 元。</p><p>（3）乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。</p><p>乙方在甲方聘用期间享受甲方正式教职工一半的节日补贴。</p><p>（4）乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老</p><p>保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。</p><p>（5）乙方在招生奖励等方面享受与甲方教职工同等的待遇。</p><p>（6）乙方必须遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方制定的管理服务各项<span class="keylink" href="" target="_blank">规章制度</span>；如有违反，甲方可按规定予以处理。</p><p>（7）乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的《山丹培黎学校教职工考勤办法》。</p><p>（7）乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。 （8）、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职；不得再兼任有报酬性的其它职业。</p><p>第四条 合同的解除和终止</p><p>1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，</p><p>经双方协商同意可以解除或终止本合同</p><p>2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。</p><p>（1）在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。</p><p>（2）不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。</p><p>（3）严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。</p><p>（4）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。</p><p>（5）被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。</p><p>（6）患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。</p><p>（7）连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。</p><p>（8）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。</p><p>第五条 合同解除处理</p><p>1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月书面通知对方。</p><p>2、甲乙双双合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究己方相关责任。</p><p>第六条 违约责任</p><p>合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金；违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按30元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。</p><p>第七条 争议的解决方式</p><p>甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解；不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。</p><p>第八条 合同效力</p><p>1、本合同自甲乙双双鉴字盖章之日起生效。</p><p>2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。</p><p>3、本合同一式两份，甲乙双双各执一份。</p><p>甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：</p><p>法人代表（签字）：</p><p>签订日期： 年 月 日</p><h3 class="h3_title">2022年保姆用工合同协议书简单二</h3><p>经甲乙双方平等协商，兼着自愿平等互利公平公正的原则，达成协议如下：</p><p>一、甲方 为乙方安置工作负责进厂，乙方向甲方付安置费跟踪服务费以及其它费用共计xxx元;</p><p>二、甲方的权力和义务，甲方确保务工信息 的真实性;</p><p>1保证员工顺利进厂，协助办理入厂手续;</p><p>2帮助员工解决与工作有关问题，让员工安心工作;</p><p>3确保按时发放工资，如发放不及时;由xx劳务服务有限公司发放;</p><p>4为员工免费法律维权，包括工资;工伤;医疗;交通事故及其它人身伤害事故;</p><p>三、乙方的权力和义务必须遵守公司规章制度;爱岗敬业;乙方就业期间因不服从厂方的管理;私自离厂;旷工或跳槽等原因;照成务工失败;其责任由乙方自己负责;</p><p>四、此协议一式两份，甲乙双方各持一份，未尽事宜双方协商解决。</p><p>甲方：xx劳务服务有限公司</p><p>乙方：</p><h3 class="h3_title">2022年保姆用工合同协议书简单三</h3><p>甲方： 身份证号码：</p><p>乙方： 身份证号码：</p><p>因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。</p><p>一、协议期限:</p><p>本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;</p><p>二、用工约定:</p><p>1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止;</p><p>2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。</p><p>三、工作职责:</p><p>1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;</p><p>2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;</p><p>3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生；</p><p>4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任；</p><p>四、工作时间:</p><p>1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬；</p><p>2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）；</p><p>3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过 天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议；</p><p>五、劳动保护和劳动条件:</p><p>1、 甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方；</p><p>2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方；</p><p>3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；</p><p>4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任；</p><p>六、劳动报酬:</p><p>1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;</p><p>2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方；</p><p>七、有下列情形之一,甲方可解除本协议</p><p>1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；</p><p>2、因乙方失职,给甲方利造成损失的；</p><p>3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的；</p><p>4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的；</p><p>5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；</p><p>6、乙方有违反计划生育政策的；</p><p>7、甲方宣告解散的；</p><p>八、其它:</p><p>1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;</p><p>2、本协议经甲、乙双方签字后生效;</p><p>3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;</p><p>4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。</p><h3 class="h3_title">2022年保姆用工合同协议书简单四</h3><p>甲方：xxxxxx公司</p><p>乙方：xxx</p><p>乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资（元/小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。</p><p>甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：</p><p>一、劳务人员的招录与变更</p><p>(一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。</p><p>（二）劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写《劳务人员增（减）清单》，并经双方签字、盖章认可。</p><p>（三）甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高校毕业证》或《退伍证》等相关证件的复印件，便于办理用工备案。</p><p>（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。</p><p>二、劳务人员的数量及合作协议期</p><p>乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，协议期限二年。</p><p>三、劳务合作协议的期限</p><p>本协议有效期从年月日至年月日。</p><p>本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。</p><p>四、费用的支付标准</p><p>（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。</p><p>（二）劳务服务费标准：每人每月元整，（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）</p><p>（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付</p><p>五、乙方的义务和责任</p><p>（一）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。</p><p>（二）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。</p><p>（三）乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应按照甲方要求及时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。</p><p>（四）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。</p><p>（五）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。</p><p>（六）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担。</p><p>六、甲方的义务和责任</p><p>（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。</p><p>（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理。</p><p>（三）由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。</p><p>（四）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按《工伤保险条例》妥善处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。</p><p>（五）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。</p><p>（五）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。</p><p>（六）乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。</p><p>七、保密约定</p><p>双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同承诺保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或损失的，双方约定按本协议年标的额的15%，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。</p><p>八、协议的变更、解除、终止和续订</p><p>（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。</p><p>（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。</p><p>九、其他</p><p>（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。</p><p>（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。</p><p>（三）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>年月日年月日</p><h3 class="h3_title">2022年保姆用工合同协议书简单五</h3><p>编号：______</p><p>甲方（用人单位）：________________</p><p>民办学校名称：____________________</p><p>民办学校住所：____________________</p><p>法定代表人或负责人：______________</p><p>乙方（劳动者）：__________________</p><p>姓名：____________________________</p><p>性别：____________________________</p><p>文化程度：________________________</p><p>户籍所在地址：____________________</p><p>现居住地址：______________________</p><p>居民身份证号码：__________________</p><p>社会（养老）保险号码：____________</p><p>就业登记证号码：__________________</p><p>联系方式：________________________</p><p>甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。</p><p>一、合同期限</p><p>甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：</p><p>（一）有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。</p><p>（二）无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。</p><p>（三）以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。</p><p>二、工作内容及要求</p><p>（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。</p><p>（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____________条款，平均每周工作四十小时：</p><p>1.甲方实行每天____小时工作制。</p><p>具体作息时间，甲方安排如下：</p><p>每周周____至周____工作，上午________，下午________.</p><p>每周周____为休息日。</p><p>2.甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。</p><p>3.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。</p><p>4.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。</p><p>（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。</p><p>（三）甲方为乙方安排带薪年休假。</p><p>四、劳动保护和劳动条件</p><p>（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p><p>（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。</p><p>（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。</p><p>（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。</p><p>（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。</p><p>五、劳动报酬</p><p>甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。</p><p>（一）甲方承诺每月____日为发薪日。</p><p>（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。</p><p>（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：</p><p>1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。</p><p>2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。</p><p>3.甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。</p><p>（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。</p><p>（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。</p><p>（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为________.</p><p>（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。</p><p>六、社会保险和福利</p><p>（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。</p><p>（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。</p><p>（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。</p><p>（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。</p><p>七、劳动纪律</p><p>甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。</p><p>八、协商条款</p><p>经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。</p><p>（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。</p><p>（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。</p><p>（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。</p><p>（四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为________________________；</p><p>（五）甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：</p><p>1.______________________________________；</p><p>2.______________________________________；</p><p>（六）甲乙双方需要约定的其它事项：________________________________________.</p><p>九、本合同终止的条件</p><p>经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：</p><p>（一）本合同期满的；……</p><p>十、违反本合同的责任</p><p>（一）本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。</p><p>（二）当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。</p><p>十一、劳动争议处理</p><p>（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。</p><p>（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。</p><p>十二、其他</p><p>（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。</p><p>（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。</p><p>（三）本合同不得涂改。</p><p>（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>（五）本合同于____年____月____日生效。</p><p>甲方盖章：____________ 乙方签名：________</p><p>法定代表人签名：______</p><p>或委托代理人签名：____</p><p>签章日期：____________ 签名日期：________</p><p>附：</p><p>1.民办学校劳动合同的签订既涉及到劳动者权益的保护问题，也涉及到民办学校的办学行为的规范问题，因此，在签订劳动合同时，双方要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《民办教育促进法》等有关法律法规的相关规定。</p><p>2.关于工作时间。民办学校安排的`工作大多是定时工作制。甲乙双方可以在法律和政策规定的范围内约定工作时间。比较普遍的约定是：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p><p>3.签订劳动合同的主体资格要合法。根据劳动法和未成年人保护法的规定，用人单位不得招用童工，也就是说，劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。</p><h3 class="h3_title">2022年保姆用工合同协议书简单六</h3><p>甲方: (以下简称甲方)</p><p>乙方: (以下简称乙方)</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：</p><p>一、劳动合同期限：自_______________,如甲方工作需要期限延长，再续订劳动合同。</p><p>二、工作地点：_______________。工作内容：在甲方所承包土地管理果园、养殖及其它事务。</p><p>三、劳动报酬：每月工资___元。甲方提供住不提供吃，3个月发1次工资。甲方根据乙方完成生产任务的情况（如乙方完成生产效益都比较好，甲方按实际情况给予奖励，反之，乙方自作主张不听技术管理造成产量、效益下降，按情节从乙方工资中扣除）。</p><p>四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的生产计划和任务，服从甲方管理，有特殊事情离开生产岗位，需经甲方同意，一年内请假时间不得超过十天。</p><p>乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的生产任务，乙方不能从事第二职业，如需从事第二职业需经甲方同意，一经发现，一次罚款1000元、两次20xx元、三次3000元。</p><p>五、合同的变更、解除、终止：</p><p>1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。</p><p>2、如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律指出后不改正的，</p><p>甲方可以终止劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。</p><p>3、如若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以终止合同，但必须提前三个月通知甲方。（等甲方从新另外找到人后乙方才能离开）</p><p>六、违反劳动合同的责任：</p><p>1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。</p><p>2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。</p><p>3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。</p><p>七、其它：</p><p>1、本合同依法订立后，双方必须严格履行。</p><p>2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方（签名）：乙方（签名）：</p><p>签字日期： 年 月 日 签字日期：年月 日</p><!--内容关联投票-->
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