2022年保姆用工合同协议书范本
<p>在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。</p><h3 class="h3_title">2022年保姆用工合同协议书范本一</h3><p>甲方（用人单位）_________</p><p>地址及邮政编码：_________</p><p>乙方（职工）_________</p><p>身份证号码：_________</p><p>住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村</p><p>邮政编码：_________</p><p>甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。</p><p>一、合同期限</p><p>（一）本合同期限不得超过一年。</p><p>（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）</p><p>（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。</p><p>二、工作任务和岗位</p><p>（一）乙方工作岗位（工种）_________.</p><p>（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。</p><p>三、劳动时间与休假</p><p>（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。</p><p>（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。</p><p>四、劳动报酬</p><p>（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。</p><p>（二）乙方工资形式、标准：</p><p>1.乙方的工资形式：_________；</p><p>2.乙方的工资标准：_________元/月（或_________元/时）；</p><p>3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。</p><p>（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。</p><p>（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。</p><p>（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。</p><p>五、保险待遇</p><p>（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。</p><p>（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：</p><p>1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；</p><p>2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。</p><p>（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。</p><p>（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：</p><p>1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；</p><p>2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；</p><p>3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。</p><p>（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。</p><p>（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。</p><p>六、劳动保护</p><p>（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。</p><p>（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。</p><p>（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。</p><p>（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。</p><p>七、劳动纪律及奖惩</p><p>乙方应遵守甲方方依法制定的各项<span class="keylink" href="" target="_blank">规章制度</span>，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。</p><p>八、变更、解除、终止劳动合同</p><p>（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。</p><p>（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）</p><p>（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：</p><p>1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；</p><p>2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；</p><p>3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；</p><p>4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。</p><p>（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：</p><p>1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；</p><p>2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；</p><p>3.甲方不能履行劳动合同，严重违反政策、法规，侵害乙方合法权益的。</p><p>（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：</p><p>1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；</p><p>2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；</p><p>3.职工在享受法定假期间的；</p><p>4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。</p><p>（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。</p><p>（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.</p><p>（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）</p><p>（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。</p><p>九、违反合同承担的责任</p><p>一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。</p><p>十、调解与仲裁</p><p>双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。</p><p>十一、双方需要明确的其他事项</p><p>1._________</p><p>2._________</p><p>3._________</p><p>4._________</p><p>十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。</p><p>甲方（盖章）_________ 乙方（签章）_________</p><p>委托代理人（签章）_________ 委托代理人（签章）_________</p><p>_________年____月____日 _________年____月____日</p><p>签订地点：_________ 签订地点：_________</p><p>鉴（公）证意见：</p><p>经 办 人： 鉴（公）证机关（章）</p><p>年 月 日</p><p>（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）</p><h3 class="h3_title">2022年保姆用工合同协议书范本二</h3><p>甲方__________ 联系电话__________</p><p>乙方姓名__________性别_____电话_________ 文化程度__________ 身份证号__________紧急电话__________住址____________________有计划的培训学徒工是企业长远发展的需要，乙方无技术基础，自愿来甲方学习技术，甲方同意接收乙方。双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守。</p><p>第一条；限期和学习内容</p><p>1.学徒限期为________天 ，从_____年_____月______日到______年_______月_______日止，</p><p>2.学习技术内容____________________</p><p>3.学习期满必须在本店工作_______年，从________年________月_______日到_______年_______月_______日止，到期乙方可以继续在甲方处工作，按正式员工签订劳动合同。</p><p>第二条；学徒期间待遇</p><p>1. 乙方在甲方学徒期间保底工资为__________ 月。</p><p>2.该工种技术培训费为__________元，学徒工未到约定时间离职需支付培训费用，超过约定时间离职则由公司负担费用。</p><p>3.每月扣除10%的保底工资额作为学徒押金，共扣10个月，学徒工未到约定时间离职则押金不予退回，超过约定时间离职押金返还。</p><p>第三条；乙方义务责任</p><p>1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。</p><p>2.要尊敬师傅，团结同事，服从管理，听从指挥，工作中要任劳任怨，能吃苦耐劳。做到：眼勤、腿勤、手勤，工作期间不得吵闹斗殴，更不准酗酒闹事。</p><p>3.严格遵守安全操作规程和技术工艺流程。保养好使用的设备、工具，损坏设备及配件、工具应按规定赔偿。</p><p>4.要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随意请假，要经常保持工作场地的清洁卫生，干活在前，休息在后，创造一个良好舒适的工作环境。</p><p>5.要虚心学习各项技术，不断提高思想和业务素质。</p><p>第四条甲方责任；</p><p>1.甲方为乙方提供设备、用电、工具、安全防护装置。</p><p>2.甲方按员工标准为乙方提供食、宿条件。</p><p>3. 甲方为乙方提供工资及公司所规定的福利待遇。</p><p>4.甲方在乙方学徒期间，根据乙方工作表现及技术提高程度，给予晋升适当工资。</p><p>第五条违约责任；</p><p>1.如甲方未能履行协议中的责任，乙方可以提出。如属实，可给予解决或补偿；</p><p>2.学徒期间发生意外事件，不属乙方责任造成离岗、调岗或辞工，可根据情节退还押金；</p><p>第六条本协议未尽事宜按有关规定执行。</p><p>本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效。 甲方盖章__________ 乙方签名 __________</p><p>签订日期_________年_________月__________ 日</p><h3 class="h3_title">2022年保姆用工合同协议书范本三</h3><p>派遣单位(甲方)</p><p>法定代表人：</p><p>被派遣人(乙方)</p><p>身份证号码：</p><p>根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。</p><p>第一条 工作内容及工作地点</p><p>乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。</p><p>派遣期限为24个月，从**年 **月 *日起至 **年**月** 日止。</p><p>第二条 合同期限及试用期</p><p>本合同期限为 二 年，从生效之日起计算。</p><p>试用期为 三 个月，从本合同生效之日起计算。</p><p>第三条 工作时间和休息休假</p><p>由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。</p><p>第四条 劳动报酬</p><p>乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%.</p><p>第五条 社会保险及福利待遇</p><p>甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(四险一金费用由用工单位支付)</p><p>乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。</p><p>乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。</p><p>乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。</p><p>第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。</p><p>第七条 劳动纪律</p><p>一、 乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。</p><p>二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。</p><p>第八条 保密和竞业限制</p><p>在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用(或变相使用)或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。</p><p>第九条 合同的变更、解除、终止、续签</p><p>一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。</p><p>二、合同的`解除</p><p>(一)在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：</p><p>1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的;</p><p>2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的;</p><p>3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的;</p><p>4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;</p><p>5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的;</p><p>6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的;</p><p>7、乙方被追究刑事责任的;</p><p>8、在甲方依《劳动合同法》第41条规定进行裁员时。</p><p>(二)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：</p><p>1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的;</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。</p><p>(三)在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：</p><p>1、乙方可以提前30日书面通知(在试用期内提前3日通知)甲方解除本合同;</p><p>2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>3、甲方未及时支付劳动报酬的;</p><p>4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;</p><p>5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的;</p><p>6、因《劳动合同法》第26条第一款规定的情形致使本合同无效的;</p><p>7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。</p><p>由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方。</p><p>三、本合同下列情况自动终止：</p><p>1、本合同期满的;</p><p>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪;</p><p>4、甲方被依法宣布破产;</p><p>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的;</p><p>对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。</p><p>四、乙方如果欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同。</p><p>第十条 甲乙双方的其他权利义务</p><p>甲方：</p><p>1、根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案;</p><p>2、根据国家相关规定为乙方办理就业手续;</p><p>3、根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续;</p><p>4、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理大中专毕业生转正定级、定职手续;</p><p>5、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续;</p><h3 class="h3_title">2022年保姆用工合同协议书范本四</h3><p>甲方 ： 身份证号码： 乙方 ： 身份证号码：</p><p>因工作需要甲方聘用乙方从事大棚果蔬生产劳务根据有关规定甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议共同执行。</p><p>一、协议期限: 本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>二、用工约定:</p><p>1、劳务用工协议期满如甲方继续留用乙方可续签协议。甲方不再留用劳务用工协议即终止 。</p><p>2、劳务协议期内乙方要求辞职应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。</p><p>三、工作职责:</p><p>1、乙方要听从甲方的工作安排服从分配按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。</p><p>2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤 。</p><p>3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生。</p><p>4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益出于个人行为而给甲方带来经济损失的乙方必须承担全部责任。</p><p>四、工作时间:</p><p>1、乙方在甲方工作期间执行每日8小时工作制。需加班的甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。</p><p>2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假否则按旷工处理旷工者每个工作日扣发20元工资。</p><p>3、凡缺勤者均扣发当日工资但缺勤休假不得超过5天凡超过者按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。</p><p>五、劳动保护和劳动条件:</p><p>1、 甲方应根据工作需要向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品乙方调出时需将劳动工具归还甲方。</p><p>2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。</p><p>3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导。</p><p>4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任。</p><p>六、劳动报酬:</p><p>1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。</p><p>2、执行定时工作制的乙方为甲方工作甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方。</p><p>七、有下列情形之一甲方可解除本协议</p><p>1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。</p><p>2、因乙方失职给甲方利造成损失的。</p><p>3、不服从分配有违法、有严重违纪行为的。</p><p>4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的。</p><p>5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的 。</p><p>6、乙方有违反计划生育政策的。</p><p>7、甲方宣告解散的 。</p><p>九、其它:</p><p>1、双方必须严格遵守履行本协议任何一方不履行协议根据情况给予经济补偿。</p><p>2、本协议经甲、乙双方签字后生效。</p><p>3、本协议未尽事宜经甲、乙双方协商一致后进行修订和补充 。</p><p>4、本协议一式二份甲、乙双方各执一份。</p><p>甲方（签字）：</p><p>乙方（签字）：</p><p>二〇一年月日</p><h3 class="h3_title">2022年保姆用工合同协议书范本五</h3><p>甲方（雇主）:</p><p>单位名称:</p><p>注册号:</p><p>地址:</p><p>联系电话:</p><p>乙方（雇员）:</p><p>姓名:</p><p>性别:</p><p>身份证号:</p><p>家庭住址:</p><p>联系电话:</p><p>鉴于甲方工作需要,聘请乙方从事____________________劳务工作,根据《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,以资共同遵守.</p><p>风险提示:工作岗位及工作时间</p><p>雇员从事的工种和工作实践.从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；</p><p>工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止；每周工作多少天,每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例,在节假日,雇员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、春节等.</p><p>建议双方在签劳务合同的时候明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷.</p><p>第一条、合同期限</p><p>本协议期限为______年,其中试用期_____个月.本协议于______年______月______日生效.</p><p>第二条、劳务内容、要求</p><p>1、甲方分配乙方在________岗位担任________职务（工种）.在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务,具体生产（工作）任务为:______________________________________.</p><p>2、工作地点:______________________________________________.</p><p>风险提示:雇主义务</p><p>劳务关系主要由民法、经济法调整,双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商,任意性很强,雇主可以与雇员协商约定相关义务；</p><p>但是,雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品,如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物.</p><p>另外,建议雇主应给雇员购买人生意外保险,使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担.</p><p>第三条、甲方义务</p><p>1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用.</p><p>2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查.</p><p>3、甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作.</p><p>第四条、乙方义务</p><p>1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度,甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚,对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除.</p><p>2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核,考核不达标者,在支付劳动费时,将扣减相应的劳务费.</p><p>3、乙方在签订本协议前,应与甲方签订《保密承诺书》,保守甲方和服务单位的商业秘密.</p><p>4、乙方严重失职,营私舞弊,蓄意损坏商品,串通诈骗或泄露商业秘密,对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的,甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利.</p><p>风险提示:</p><p>劳务合同中,企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”.劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定.否则,在合同实际履行时,企业有权拒绝缴纳投保.</p><p>第五条、社会保险</p><p>甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用.双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续.乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行.</p><p>风险提示:劳务费用</p><p>劳务合同雇员提供劳务服务,雇主主需要依据协议支付劳务报酬,这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人,一般只获得劳务费,雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务,是否缴纳可以双方协商约定.</p><p>另外,如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用,并据此作出详细约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷.</p><p>第六条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间</p><p>1、劳务费______________________________元整（￥_________元）/月.</p><p>2、劳务费用的支付方式:每月____号,甲方转账到乙方银行账号（开户行:_______________________；账号:______________________________）.</p><p>3、乙方依法应缴纳的个人所得税,甲方依法代为扣缴.</p><p>第七条、违约责任</p><p>甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任.具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定.乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定,承担违约责任.</p><p>第八条、双方约定的其他事项</p><p>1、乙方声明:签订本合同前,本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度,并愿意遵守执行,若甲方此后发布的新规章制度,一经发布或公示,乙方将认真学习并认可执行.</p><p>2、双方确认,本条款项下的地址,为甲乙双方书面文件的送达地址,如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的,则文件退回之日视为文件送达之日.</p><p>甲方地址:_______________________________________________.</p><p>乙方地址:_______________________________________________.</p><p>第九条、纠纷解决方式</p><p>因履行本合同发生劳动争议,双方可协商解决,协商不成可向__________________人民法院提起诉讼.</p><p>第十条、附则</p><p>1、劳务合同一式_____份,甲方执_____份,乙方执_____份,具有同等法律效力.</p><p>2、本合同自双方签署之日起生效.</p><p>甲方:（签章）</p><p>______年______月______日</p><p>乙方:（签字）</p><p>______年______月______日</p><h3 class="h3_title">2022年保姆用工合同协议书范本六</h3><p>甲方：身份证号码：</p><p>乙方：身份证号码：</p><p>1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。</p><p>2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。</p><p>3、工作任务：</p><p>3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；</p><p>3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；</p><p>3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；</p><p>3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。</p><p>4、劳动报酬：</p><p>按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。</p><p>5、劳动纪律：</p><p>5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。</p><p>5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。</p><p>6、协议的终止、变更、续签和解除：</p><p>6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。</p><p>6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。</p><p>6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。</p><p>6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：</p><p>6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；</p><p>6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。</p><p>6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。</p><p>7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。</p><p>8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。</p><p>9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。</p><p>甲方（盖章）乙方（盖章）</p><p>合同签订日期：年月日</p><!--内容关联投票-->
页:
[1]