2022临时工聘用合同书 2022临时工聘用合同范本
<p>随着社会不断地进步，协议书起到的作用越来越大，签订签订协议书可以使事务的结果更加完美化。下面是小编为大家整理的<strong>2022临时工聘用合同书 2022临时工聘用合同范本</strong>内容，以供参考，一起来看看！</p><h3>临时工聘用合同1</h3><p>用人部门(甲方)：</p><p>职工(乙方)：</p><p>甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：</p><p>一、协议期限</p><p>本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月</p><p>二、工作任务</p><p>乙方同意并</p><p>服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。</p><p>三、劳动纪律</p><p>甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。</p><p>四、劳动时间与劳动报酬</p><p>1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。</p><p>2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。</p><p>3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。</p><p>五、社会保险福利待遇</p><p>1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。</p><p>2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。</p><p>六、劳动保护和劳动条件</p><p>1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。</p><p>2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。</p><p>3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。</p><p>七、终止解除劳动协议条件</p><p>1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：</p><p>(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;</p><p>(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;</p><p>(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;</p><p>(4)无理取闹，打架斗殴者;</p><p>(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;</p><p>(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;</p><p>(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;</p><p>(8)被依法追究刑事责任的。</p><p>2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：</p><p>(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;</p><p>(3)法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：</p><p>(1)被招工、招干或考入学校学习的;</p><p>(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;</p><p>(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;</p><p>4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。</p><p>八、违反协议责任</p><p>一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。</p><p>九、调解与仲裁</p><p>双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。</p><p>十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。</p><p>十一、本协议期限届满自行终止。</p><p>十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。</p><p>甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：</p><p>用人部门负责人：</p><p>年月日年月日</p><p>人事处(盖章)：</p><p>人事处处长：</p><p>年月日</p><h3>临时工聘用合同2</h3><p>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、一、合同期限</p><p>甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。</p><p>二、二、乙方工作内容(需填写)</p><p>三、甲方的权利与义务</p><p>(一)负责乙方的日常人事管理;</p><p>(二)负责支付乙方工资，每日元。</p><p>(三)其它;</p><p>四、乙方的权利与义务</p><p>(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;</p><p>(二)享受合同规定的工资待遇;</p><p>(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;</p><p>(四)其他</p><p>五、聘用合同的变更、解除、终止</p><p>(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：</p><p>1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;</p><p>2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;</p><p>3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;</p><p>4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。</p><p>(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：</p><p>1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;</p><p>2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;</p><p>3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;</p><p>4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;</p><p>5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;</p><p>6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;</p><p>7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;</p><p>8.其它违反国家、学校、甲方规定的。</p><p>(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：</p><p>1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;</p><p>2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;</p><p>3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;</p><p>4.符合国家规定其它条件的。</p><p>对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。</p><p>(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。</p><p>(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：</p><p>1.甲方未按规定支付劳动报酬的;</p><p>2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。</p><p>(六)有下列情况之一，本合同自行终止：</p><p>1.合同期限届满;</p><p>2.合同期内乙方死亡;</p><p>3.乙方按国家规定应征入伍的;</p><p>4.法律、法规规定的其它情况。</p><p>六、违反合同的责任和争议解决</p><p>合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。</p><p>七、其他</p><p>本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。</p><p>甲方(盖章)乙方(签名)</p><p>年月日年月日</p><h3>临时工聘用合同3</h3><p>聘用单位(甲方)：__________________</p><p>受聘人(乙方)：____________________</p><p>身份证号码：________________________</p><p>受聘人的担保人(丙方)：____________</p><p>身份证号码：________________________</p><p>兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：</p><p>一、聘用期限</p><p>自_________年_________月_________日至_________年_______月_____ 日止，共______年_____月，其中试用期自________年_____月_________日至_________年_________月 _________日止，共_________月。</p><p>二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：</p><p>1.工作岗位：_________。</p><p>2.职责范围和要求：_________。</p><p>3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。</p><p>三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：</p><p>1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;</p><p>2.甲方支付乙方的其他待遇;</p><p>3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。</p><p>四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。</p><p>1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;</p><p>2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;</p><p>3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;</p><p>4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;</p><p>5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。</p><p>五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。</p><p>六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。</p><p>七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。</p><p>八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。</p><p>九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。</p><p>十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。</p><p>甲方(盖章)：_________</p><p>_________年____月____日</p><p>乙方(签字)：_________</p><p>_________年____月____日</p><p>丙方(签字)：_________</p><p>_________年____月____日</p><p>以上是小编整理的<strong>2022临时工聘用合同书 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