单位劳动合同协议书模板 单位劳动合同书样本
<p>根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。下面是小编为大家整理的<strong>单位劳动合同协议书模板 单位劳动合同书样本</strong>内容，以供参考，一起来看看！</p><h3>单位劳动合同协议书模板1</h3><p>甲方(用人单位)名称：________________________________________</p><p>法 定 代 表 人：________________________________________</p><p>地 址：________________________________________</p><p>本市办公地址：________________________________________</p><p>乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________</p><p>性别：_________________民族：_________________</p><p>户 籍 所 在 地：__________省__________市__________县(区)</p><p>______________乡(镇)______________村(街)</p><p>居民身份证号码：_______________________________________</p><p>现 住 址：_______________________________________</p><p>根据中华人民共和国劳动法和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。</p><p>第一条 合同期限</p><p>本合同期限执行下列______款</p><p>一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_____年(月)，自____ 年____月____日起至____ 年____月____日止，其中试用期为____月(日)。</p><p>二、无固定期限，自____ 年____月____日始，其中试用期为____月(日)。</p><p>终止劳动合同条件约定如下：</p><p>(一)：_________________________________________________</p><p>(二)：_________________________________________________</p><p>(三)：_________________________________________________</p><p>三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：</p><p>第二条 劳动岗位</p><p>甲方安排乙方从事__________________________________工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。</p><p>第三条 劳动报酬</p><p>甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准：</p><p>具体支付办法和标准如下：</p><p>__________________________________________________________________________。</p><p>第四条 社会保险和福利待遇</p><p>甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。</p><p>其他保险和福利待遇约定如下：</p><p>第五条 劳动保护和劳动条件</p><p>一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。</p><p>二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。</p><p>三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。</p><p>第六条 劳动纪律</p><p>一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。</p><p>二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。</p><p>第七条 本合同的解除、变更、终止</p><p>一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。</p><p>二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。</p><p>三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。</p><p>第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：</p><p>___________________________________________________________________。</p><p>第九条 劳动争议处理</p><p>甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。</p><p>第十条 其他事项</p><p>一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。</p><p>二、本合同甲乙双方签盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(盖章) 乙方(签)</p><p>法定代表人或委托代理人：</p><p>(签或盖章)</p><p>年 月 日 年 月 日</p><h3>单位劳动合同协议书模板2</h3><p>甲方(用人单位)名称：_________</p><p>法定代表人：_________</p><p>地址：_________</p><p>经济类型：_________</p><p>联系电话：_________</p><p>乙方(职工)姓名：_________</p><p>身份证号码：_________</p><p>现住址：_________</p><p>联系电话：_________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本。</p><p>一、合同期限</p><p>(一)合同期限</p><p>双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限：</p><p>1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。</p><p>2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)</p><p>3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。</p><p>(二)试用期限</p><p>双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)</p><p>1、无试用期。</p><p>2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。</p><p>(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)</p><p>二、</p><p>(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________</p><p>(二)乙方的工作任务或职责是_________</p><p>(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。</p><p>(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。</p><p>三、工作</p><p>(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：</p><p>1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。</p><p>2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。</p><p>3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_________小时的综合计算工时工作制。</p><p>(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p><p>四、工资待遇</p><p>(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。</p><p>1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)</p><p>2、其他形式。</p><p>(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付。</p><p>(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。</p><p>(四)甲方每月_________日发放工资。如遇或休息日，则提前到最近的工作日支付。</p><p>(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。</p><p>五、劳动保护和劳动条件</p><p>(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。</p><p>(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检。</p><p>(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。</p><p>六、社会保险和福利待遇</p><p>(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。</p><p>(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。</p><p>(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。</p><p>(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。</p><p>七、劳动纪律</p><p>(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。</p><p>(二)甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。</p><p>(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：</p><p>_________</p><p>八、本合同的变更</p><p>(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。</p><p>(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。</p><p>九、本合同的解除</p><p>(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。</p><p>(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：</p><p>1、试用期内乙方不符合录用条件的;</p><p>2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;</p><p>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4、乙方被依法追究刑事责任的;</p><p>5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;</p><p>6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;</p><p>9、本合同约定的解除条件出现的。</p><p>甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，2012年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。</p><p>(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：</p><p>1、在试用期内的;</p><p>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;</p><p>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。</p><p>(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：</p><p>1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;</p><p>2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;</p><p>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p><p>4、法律、法规规定的其他情形。</p><p>(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。</p><p>十、本合同的终止</p><p>本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。</p><p>本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。</p><p>十一、违约情形及责任</p><p>(一)甲方的违约情形及违约责任：</p><p>_________</p><p>(二)乙方的违约情形及违约责任：</p><p>_________</p><p>十二、调解及仲栽</p><p>双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。</p><p>十三、其他</p><p>(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行。</p><p>(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：</p><p>1、_________</p><p>2、_________</p><p>3、_________</p><p>(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)</p><p>_________</p><p>甲方：(盖章)_________乙方：(签名或盖章)_________</p><p>法定代表人：_________</p><p>(或委托代理人)</p><p>_________年____月____日_________年_____月____日</p><p>鉴证机构(盖章)_________</p><p>鉴证人：_________</p><p>鉴证日期：_________年____月____日</p><h3>单位劳动合同协议书模板3</h3><p>深圳市劳动和社会保障局编制</p><p>甲方(用人单位) 乙方(员工)</p><p>名称_________________________ 姓名_________________________</p><p>住所_________________________ 性别_________________________</p><p>法定代表人(主要负责人)_____ 身份证(护照)号码___________</p><p>联系人_______________________ 住址_________________________</p><p>联系电话_____________________ 联系电话_____________________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、合同期限</p><p>(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。</p><p>1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。</p><p>2、无固定期限：从________年_____月_____日起。</p><p>3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.</p><p>(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试</p><p>用期，则填写“无”)</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________________________________________________________.</p><p>乙方的工作地点________________________________________.</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。</p><p>1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。</p><p>2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。</p><p>3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。</p><p>(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。</p><p>(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。</p><p>(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.</p><p>四、劳动报酬</p><p>(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。</p><p>(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。</p><p>(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。</p><p>(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。</p><p>(五)甲乙双方对工资的其他约定定______________________________________________________________________________________________________.</p><p>五、社会保险和福利待遇</p><p>(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。</p><p>(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。</p><p>(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。</p><p>(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家</p><p>安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。</p><p>(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。</p><p>(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。</p><p>(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。</p><p>七、规章制度</p><p>(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。</p><p>(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。</p><p>(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。</p><p>八、合同变更</p><p>甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。</p><p>九、合同解除和终止</p><p>(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。</p><p>(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。</p><p>(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：</p><p>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>2、未及时足额支付劳动报酬的;</p><p>3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;</p><p>4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;</p><p>5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;</p><p>6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;</p><p>7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;</p><p>8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。</p><p>(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。</p><p>(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：</p><p>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2、严重违反甲方的规章制度的;</p><p>3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;</p><p>4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;</p><p>5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;</p><p>6、被依法追究刑事责任的。</p><p>(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：</p><p>1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：</p><p>1、依照企业破产法规定进行重整的;</p><p>2、生产经营发生严重困难的;</p><p>3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;</p><p>4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</p><p>(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：</p><p>1、劳动合同期满的;</p><p>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p><p>3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p><p>4、甲方被依法宣告破产的;</p><p>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>十、经济补偿</p><p>(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：</p><p>1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;</p><p>2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;</p><p>3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;</p><p>4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;</p><p>5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;</p><p>6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;</p><p>7、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。</p><p>十一、合同解除和终止手续</p><p>甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p>十二、争议处理</p><p>甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。</p><p>十三、双方认为需要约定的其他事项：</p><p>_____________________________________________________________</p><p>_____________________________________________________________</p><p>_____________________________________________________________</p><p>_____________________________________________________________</p><p>_____________________________________________________________</p><p>_____________________________________________________________</p><p>十四、其它</p><p>(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。</p><p>(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。</p><p>(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：(盖章) 乙方：(签名)</p><p>法定代表人(主要负责人)</p><p>____年__月__日 ____年__月__日</p><p>以上是小编整理的<strong>单位劳动合同协议书模板 单位劳动合同书样本</strong>全部内容，阅读了这么多，我想你一定收获了很多。如果想要获取更多精彩内容，请持续关注“优学网”。</p><p>【单位劳动合同协议书模板 单位劳动合同书样本】相关推荐文章：</p><p>单位个人年度考核工作总结 单位个人年度考核总结范文7篇</p><p>正规劳动合同协议书范本 正规劳动合同协议书样本</p><p>承包劳动合同书模板 承包劳动合同书怎么写</p><p>关于劳动合同书 正规劳动合同书模板</p><p>全日制劳动合同书样本免费 全日制劳动合同书模板</p>
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