短期劳务合同范本 短期工劳动合同模板
<p>在平时生活中进入公司工作的时候，签订好劳动合同是需要多加重视的。合同可以保护用人单位与劳动者的合法权益，签订劳动合同要遵循内容合法的原则。下面是小编为大家整理的<strong>短期劳务合同范本 短期工劳动合同模板</strong>内容，以供参考，一起来看看！</p><h3>短期劳动合同模板【篇一】</h3><p>乙方(劳动者)：____________ 甲方(用人单位)：____________</p><p>身份证号码： ____________电 话： ____________住址: ____________电话: ____________地 址：____________</p><p>甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本协议。</p><p>一、协议期限</p><p>自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。</p><p>二、工作内容</p><p>乙方自愿被甲方派送到 ，分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务.</p><p>三、工作时间</p><p>工作时间根据甲方的工作任务而定，以小时计算工作时间。</p><p>四、劳动报酬</p><p>甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资核发日发放工资;工资制度和分配形式按下列执行; 实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每小时工资 元或另行约定工资标准;</p><p>五、乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定工资，不负担社会保险及其他医疗、退休等福利。</p><p>六、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违反，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。</p><p>七、违约责任</p><p>1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。</p><p>2、乙方按双方约定完成工作，甲方将按约定全额支付工资。</p><p>3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。</p><p>八、因履行本协议发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>九、本协议未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。</p><p>十、本协议双方签订后一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方(盖章)：____________ 乙方(签章)：____________</p><p>_____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日</p><h3>短期劳动合同模板【篇二】</h3><p>甲方（单位名称）: 单位地址： 负责人： 联系电话： 乙方姓名：岗位： 性别：文化程度： 出生________年____月____日：________年____月____日 身份证号码： 详细住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《____省公益性岗位管理暂行办法》、《____市公益性岗位管理工作指南》等相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同。</p><p>一、合同期限 本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为一个月。</p><p>二、工作内容 甲方根据生产（工作）需要，给乙方安排的生产（工作）岗位是：，生产（工作）任务：。</p><p>三、劳动报酬 用人单位为公益性岗位人员及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴，具体为700元月。</p><p>四、劳动纪律</p><p>（一）甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。</p><p>（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。</p><p>（三）乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予处分。</p><p>五、合同的终止解除</p><p>（一）本合同期限届满应终止执行。</p><p>（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。</p><p>（1）通过其它途径已实现就业的；</p><p>（2）达到法定退休年龄劳动合同自然终止的；</p><p>（3）无正当理由不能坚持正常工作的；</p><p>（4）非本人完成工作，另找他人顶替的；</p><p>（5）经核查，非法取得公益性岗位资格的；</p><p>（6）有违法行为或严重违反用工单位管理制度的；</p><p>（7）其他法定情形不适宜继续工作的。</p><p>六、其他 本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，县级以上公共就业服务机构签证留存一份，人力资源社会保障部门备案一份。</p><p>甲方负责人：（签字）乙方：（签字指纹） 甲方：（单位公章） 合同签订时间：________年____月____日 签证机构：（签章） 签证时间：________年____月____日</p><h3>短期劳动合同模板【篇三】</h3><p>甲方：________________</p><p>法定代表人或委托代理人：________________</p><p>通讯地址：________________</p><p>乙方（姓名）：________________</p><p>性别：________________</p><p>出生年月：________________</p><p>文化程度：________________</p><p>身份证号码：________________</p><p>家庭住址（现居住地址）：________________</p><p>联系方式：________________</p><p>户籍地址：________________</p><p>甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循公平、平等、自愿、协商一致诚实信用的原则，一致同意订立劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的依据。</p><p>第一条合同的类型与期限</p><p>1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。</p><p>2、有固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为元月，至________年____月____日止。</p><p>第二条</p><p>工作内容与工作地点</p><p>1．甲方聘用乙方从事商业零售工作</p><p>2．乙方的工作岗位为商场管理、收银、后勤、品牌专厅销售。</p><p>3．乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，对所有经营商品及用具负保管责任，未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。</p><p>4．甲方因工作需要，应依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，安排乙方工作岗位及其工作报酬。</p><p>第三条</p><p>工作时间与休息时间</p><p>1、乙方所在岗位执行综合计算工时制</p><p>2、劳动工时，甲方按《劳动法》规定，结合经营需要，经当地劳动部门批准，实施以年为周期综合计算工时工作制，（按商场惯例实行轮班制）工作时间每周不超过40小时。</p><p>3、甲方可以根据工作需要，安排乙方的工作时间、班次进行调整，延长工作时间或加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。</p><p>4、乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。</p><p>第四条</p><p>规章制度与劳动纪律</p><p>1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。</p><p>2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守甲方及被属经营商场管理部门的各项制度。</p><p>3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的</p><p>第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。</p><p>4、乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。</p><p>5、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。</p><p>第五条劳动报酬</p><p>1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。</p><p>2、甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。</p><p>3、甲方向乙方支付试用期间工资xx元月，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为xx元月，月销售提成按销售含量百分之提成计发，促销活动或特殊情况可做相应调整。</p><p>4、甲方安排乙方延长工作时间或法定休假日工作的，按有关法律规定支付乙方加班、加点工资。</p><p>5、甲方于每月日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠。</p><p>第六条社会保险和福利待遇</p><p>1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。</p><p>2、甲方按规定发放的有关福利待遇。</p><p>3、甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。</p><p>4、年休假公司有统一安排的，原则上按照公司安排的休假方式。</p><p>5、不愿参加社会保险的，视为终止劳动合同。</p><p>第七条劳动合同的变更、解除和终止</p><p>（一）、符合下列情况之一的，甲方可以解除合同：</p><p>1、无特别约定，合同签约后15天内员工未能上岗的；</p><p>2、乙方被追究刑事责任的；</p><p>3、工作失职，对甲方经济利益造成重大损失的；</p><p>4、乙方与他人建立劳动关系的</p><p>5、客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的；</p><p>6、严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的：</p><p>7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同的。</p><p>（二）、符合下列情况之一的，乙方可以解除合同：</p><p>1、在试用期内的；</p><p>2、甲方违反国家法律、法规、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；</p><p>3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的，克扣或无故拖欠工资的；</p><p>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。</p><p>（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，按应提前____日以书面形式通知乙方：</p><p>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；</p><p>2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作调整安排和劳动管理的。</p><p>3、客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。</p><p>（四）、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：</p><p>1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；</p><p>2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；</p><p>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；</p><p>4、在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的；</p><p>5、法律、法规规定的其他情形；</p><p>第八条</p><p>后合同义务</p><p>（一）、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：</p><p>1、向甲方制定的人交接工作；</p><p>2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；</p><p>3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；</p><p>4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；</p><p>5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；</p><p>6、其他，处理其他应了而未了的事物</p><p>（二）、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：</p><p>1、为乙方办理终止劳动关系手续；</p><p>2、自劳动关系终止之日起____日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续；</p><p>3、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作简历或绩效证明。</p><p>第九条</p><p>劳动争议处理甲、乙双方因合同执行而发生争议可以像甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。</p><p>第十条</p><p>其他规定</p><p>1、甲方及甲方被属商场管理部门的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。</p><p>2、合同如法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。</p><p>3、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。</p><p>4、合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同为准。</p><p>5、甲、乙双方另行约定条款：</p><p>A、_____________________________________________________。</p><p>B、_____________________________________________________。</p><p>C、_____________________________________________________。</p><p>6、合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。</p><p>甲方：（签字盖章）__________________乙方：（签字盖章）__________________</p><p>签订日期：________年____月____日签订日期：_______年____月____日</p><p>签订地点：________________签订地点：________________</p><p>鉴证机构（盖章）鉴证人：__________________</p><p>签证日期：________年____月____日</p><p>以上是小编整理的<strong>短期劳务合同范本 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