常用版短期劳动合同 劳动合同法短期合同工
<p>在人们愈发重视契约的社会中，合同起到的作用越来越大，合同是企业发展中一个非常重要的因素。下面是小编为大家整理的<strong>常用版短期劳动合同 劳动合同法短期合同工</strong>内容，以供参考，一起来看看！</p><h3>常用版短期劳动合同1</h3><p>编号____________</p><p>甲方(用人单位)名称：</p><p>法定代表人(主要负责人)</p><p>注册地址</p><p>户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村</p><p>XX编码__________</p><p>现住址__________联系电话__</p><p>根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。</p><p>一、合同期限</p><p>第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。</p><p>二、工作内容</p><p>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。</p><p>甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。</p><p>乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。</p><p>三、工作时间</p><p>第三条 乙方每周工作____日，分别为周______;每日工作______小时。</p><p>四、劳动报酬：</p><p>第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。</p><p>甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放委托银行代发)。支付周期不得超过____日。</p><p>五、社会保险</p><p>第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。</p><p>六、劳动保护和劳动条件</p><p>第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：XXX。</p><p>七、劳动争议处理</p><p>第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。</p><p>八、其他</p><p>第八条 甲乙双方约定的其他事项</p><p>XXXXXXXXXXXXXXX__。</p><p>第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。</p><p>本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。</p><p>甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)</p><p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人</p><p>(签字或盖章)</p><p>签订日期：________年____月____日</p><h3>常用版短期劳动合同2</h3><p>甲方：</p><p>法定代表人：</p><p>接洽电话：</p><p>单位地址：</p><p>乙方：</p><p>接洽电话：</p><p>身份证号码：</p><p>甲方因业务需要，需诚聘店职务。</p><p>一、上岗培训期为天，从________年 ____月 ____日至________年____月 ____日</p><p>上班第一天开始记薪，甲方每月 ____日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为x元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到x元，仅发底薪伙食补助，业绩伙食补助x%提成。</p><p>二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。</p><p>三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方原因，包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售情况给予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满</p><p>四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。</p><p>五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理原因辞职，必须要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。</p><p>六、工作时间：两班制，早班：，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务。</p><p>七、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。</p><p>八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年________年月</p><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>联系电话：</p><p>联系电话：</p><p>________年 ____月 ____日</p><p>________年 ____月 ____日</p><h3>常用版短期劳动合同3</h3><p>甲方：________________</p><p>法定代表人或委托代理人：________________</p><p>通讯地址：________________</p><p>乙方（姓名）：________________</p><p>性别：________________</p><p>出生年月：________________</p><p>文化程度：________________</p><p>身份证号码：________________</p><p>家庭住址（现居住地址）：________________</p><p>联系方式：________________</p><p>户籍地址：________________</p><p>甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循公平、平等、自愿、协商一致诚实信用的原则，一致同意订立劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的依据。</p><p>第一条合同的类型与期限</p><p>1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。</p><p>2、有固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为元月，至________年____月____日止。</p><p>第二条</p><p>工作内容与工作地点</p><p>1．甲方聘用乙方从事商业零售工作</p><p>2．乙方的工作岗位为商场管理、收银、后勤、品牌专厅销售。</p><p>3．乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，对所有经营商品及用具负保管责任，未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。</p><p>4．甲方因工作需要，应依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，安排乙方工作岗位及其工作报酬。</p><p>第三条</p><p>工作时间与休息时间</p><p>1、乙方所在岗位执行综合计算工时制</p><p>2、劳动工时，甲方按《劳动法》规定，结合经营需要，经当地劳动部门批准，实施以年为周期综合计算工时工作制，（按商场惯例实行轮班制）工作时间每周不超过40小时。</p><p>3、甲方可以根据工作需要，安排乙方的工作时间、班次进行调整，延长工作时间或加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。</p><p>4、乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。</p><p>第四条</p><p>规章制度与劳动纪律</p><p>1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。</p><p>2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守甲方及被属经营商场管理部门的各项制度。</p><p>3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的</p><p>第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。</p><p>4、乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。</p><p>5、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。</p><p>第五条劳动报酬</p><p>1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。</p><p>2、甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。</p><p>3、甲方向乙方支付试用期间工资xx元月，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为xx元月，月销售提成按销售含量百分之提成计发，促销活动或特殊情况可做相应调整。</p><p>4、甲方安排乙方延长工作时间或法定休假日工作的，按有关法律规定支付乙方加班、加点工资。</p><p>5、甲方于每月日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠。</p><p>第六条社会保险和福利待遇</p><p>1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。</p><p>2、甲方按规定发放的有关福利待遇。</p><p>3、甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。</p><p>4、年休假公司有统一安排的，原则上按照公司安排的休假方式。</p><p>5、不愿参加社会保险的，视为终止劳动合同。</p><p>第七条劳动合同的变更、解除和终止</p><p>（一）、符合下列情况之一的'，甲方可以解除合同：</p><p>1、无特别约定，合同签约后15天内员工未能上岗的；</p><p>2、乙方被追究刑事责任的；</p><p>3、工作失职，对甲方经济利益造成重大损失的；</p><p>4、乙方与他人建立劳动关系的</p><p>5、客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的；</p><p>6、严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的：</p><p>7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同的。</p><p>（二）、符合下列情况之一的，乙方可以解除合同：</p><p>1、在试用期内的；</p><p>2、甲方违反国家法律、法规、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；</p><p>3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的，克扣或无故拖欠工资的；</p><p>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。</p><p>（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，按应提前____日以书面形式通知乙方：</p><p>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；</p><p>2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作调整安排和劳动管理的。</p><p>3、客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。</p><p>（四）、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：</p><p>1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；</p><p>2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；</p><p>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；</p><p>4、在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的；</p><p>5、法律、法规规定的其他情形；</p><p>第八条</p><p>后合同义务</p><p>（一）、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：</p><p>1、向甲方制定的人交接工作；</p><p>2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；</p><p>3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；</p><p>4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；</p><p>5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；</p><p>6、其他，处理其他应了而未了的事物</p><p>（二）、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：</p><p>1、为乙方办理终止劳动关系手续；</p><p>2、自劳动关系终止之日起____日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续；</p><p>3、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作简历或绩效证明。</p><p>第九条</p><p>劳动争议处理甲、乙双方因合同执行而发生争议可以像甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。</p><p>第十条</p><p>其他规定</p><p>1、甲方及甲方被属商场管理部门的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。</p><p>2、合同如法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。</p><p>3、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。</p><p>4、合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同为准。</p><p>5、甲、乙双方另行约定条款：</p><p>A、_____________________________________________________。</p><p>B、_____________________________________________________。</p><p>C、_____________________________________________________。</p><p>6、合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。</p><p>甲方：（签字盖章）__________________乙方：（签字盖章）__________________</p><p>签订日期：________年____月____日签订日期：_______年____月____日</p><p>签订地点：________________签订地点：________________</p><p>鉴证机构（盖章）鉴证人：__________________</p><p>签证日期：________年____月____日</p><p>以上是小编整理的<strong>常用版短期劳动合同 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