换届指导督查工作情况汇报范文
<p>强化选举后续工作的指导。要求确保整个换届选举工作的平稳过渡，一是交接要限期完成今天优学网的小编为您精心挑选了几篇关于换届指导督查工作情况汇报的优秀范文，感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理能够对你有帮助!</p><h3>换届指导督查工作情况汇报一</h3><p>一、工作进展情况</p><p>(一)在压实责任方面，突出具体到位</p><p>1、职责分工到位</p><p>2、安排部署到位</p><p>3、机构建立到位</p><p>(二)在宣传教育方面，突出广泛深入</p><p>1、规定动作不走样</p><p>2、自选动作有创新</p><p>一是推选环节宣传“接地气”</p><p>二是推荐环节谈话“重走心”</p><p>三是选举环节教育“全方位”</p><p>(三)在人选把关方面，突出规范严谨</p><p>1、规范代表、委员推选</p><p>一是严格标准条件</p><p>二是改进推荐提名</p><p>三是完善组织考察</p><p>2、规范干部人选推选</p><p>一是提前研判</p><p>二是深入考察</p><p>三是严把关口</p><p>四是统筹调配</p><p>(四)在督查指导方面，突出严肃认真</p><p>1、创新督查方式</p><p>一是实行“双督查”</p><p>二是实行“双评议”</p><p>三是选派专职监督员</p><p>2、开展巡回督查</p><p>3、保持高压威慑</p><p>二、下步打算</p><p>一是以这次督查指导为契机，认真落实好换届风气督查组的指示和要求</p><p>二是认真总结换届风气监督工作的做法，固化为制度成果</p><p>……</p><p>严字当头 实处着力 以铁的纪律保证换届环境风清气正</p><p>欢迎来我市督查指导换届风气监督工作!下面，我按照要求，从工作进展情况、下步打算两个方面，作以简要汇报：</p><p>一、工作进展情况</p><p>我市辖*个县(市)区、*个乡镇。2016年*月*日，县乡人大、政府、政协换届正式启动;截至2017年*月*日，县(市)区换届任务全部完成;截至*月*日，乡(镇)换届任务全部完成，工作进展平稳顺利。在这次换届工作中，我们认真总结党委换届风气监督的好做法，紧密结合人大、政府、政协换届的新特点，采取有针对性的工作措施，在压实责任、宣传教育、人选把关、督查指导四个方面狠下功夫，取得了较好成效。</p><p>(一)在压实责任方面，突出具体到位</p><p>围绕压实“五个责任主体”责任，着力做到职责分工、安排部署、机构建立“三个到位”。</p><p>1、职责分工到位。市委带头履行主体责任，省委作出换届部署后，市委及时召开常委会，学习加强换届风气监督的有关要求，研究贯彻落实具体举措。市委书记带头履行第一责任，对换届风气监督高度重视，每次市委召开重要会议，市委书记***都反复强调“换届风气关系换届成败。凡违反‘九个严禁’的，不管是谁，发现一起、查环节宣传“接地气”。基层人大代表、政协委员推选，需要群众的积极参与和广泛支持。县、乡两级通过挂横幅、设宣传栏、放LED显示屏等形式，在社区、居民楼院和公共单位等开展灵活多样的换届政策、纪律宣传教育，提高基层群众对选举工作的知晓率，营造了良好的社会氛围。二是推荐环节谈话“重走心”。这次换届，由于领导职数限制，我市县(市)区*个班子中有*名未超过提名年龄的干部无法继续提名。在干部推荐前，以不再继续提名的干部为重点，要求县(市)区党委、人大、政协主要领导开展有针对性的谈心谈话，讲大局、讲政策，谈深谈透、谈心交心;对少数思想上还有“疙瘩”的干部，干部考察时市委考察组个别约谈，倾听诉求，疏导情绪;对个别和组织上闹情绪的干部，组织部长、分管副部长亲自约谈，亮明态度，讲清纪律，保证了干部队伍思想平稳。三是选举环节教育“全方位”。基层人大代表、政协委员来源更广，思想更活跃。在大会选举期间，县、乡两级反复强调“九个严禁、九个一律”纪律，既看警示片、签承诺书，又发警示短信、推微信提醒，还强调参会纪律、生活要求，让人大代表、政协委员时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前。</p><p>(三)在人选把关方面，突出规范严谨</p><p>在人大代表、政协委员和干部推选中，规范程序，严把关口，防止“带病提名”、“带病当选”。</p><p>1、规范代表、委员推选。一是严格标准条件。纪委、组织部、公安局等*个执纪执法部门联审，严把代表、委员候选人“审核关”，列出“负面清单”，对存在政治品质和道德品行差、身份有瑕疵、涉嫌违纪违法、没有履职能力或履职意愿不强等9种情形的，一律不推荐提名为代表、委员人选。二是改进推荐提名。加强党组织的领导把关作用，坚持由党组织主导人选推荐提名;个人向组织推荐人选的，由组织上统筹考虑是否推荐提名。三是完善组织考察。对领导干部、党外人士、非公有制经济人士、新社会组织人士等不同人选，分别向有关监管部门征求能否提名的意见;对拟继续提名的人大代表、政协委员人选，分别按程序听取人大常委会党组、政协党组的意见。坚决把政治上不过关、身份上“顶帽子”、素质上不达标、经济上不干净的人选排除在推荐提名之外。</p><p>2、规范干部人选推选。一是提前研判。党委换届结束后，随即启动对县(市)区人大、政府、政协领导班子的研判分析，综合年度考核、谈心谈话、日常了解等情况，深入研析班子的运行状况、班子成员的实际表现，结合换届的职数、结构要求，逐个班子提出优化方向。二是深入考察。制定推荐考察实施方案，明确考察每个步骤的操作规程，每个阶段需要形成的文字材料及其标准化模板;将方案与换届政策、纪律要求等进行汇编，印制《工作手册》，发放到县(市)区、换届考察组，确保换届组织者对换届政策、纪律要求应知尽知。实行精准化考察，第一阶段先进行谈话推荐，广泛听取意见，了解换届纪律落实情况，在与县(市)区委沟通后，确定会议推荐建议人选名单;第二阶段进行大会推荐、深入考察，同时填写遵守换届纪律测评表。坚持时间服从质量，谈话推荐、深入考察不限定时间，确保全面了解班子和干部情况，为干部精准画像，为市委科学决策提供准确依据。三是严把关口。紧跟换届人事安排节奏，严格落实“凡提四必”要求。坚持纪检监察机关意见“凡提必听”，对拟用人选全部提前征求意见;干部人事档案“凡提必审”，充分利用干部人事档案专项审核成果，每个拟用干部都签字确保信息准确;干部个人有关事项报告“凡提必核”，对县(市)区人大市管干部的报告信息提前全面查核，对新提任干部的报告信息随到随查;信访举报问题“凡提必查”，建立立项专办、快查快办机制，做到有举必查。四是统筹调配。在制定调整方案时，严格执行中央和省委的换届政策规定，充分尊重民意和县(市)区委的意见，充分考虑县(市)区班子结构功能、工作需要和干部本人意愿，根据会议推荐和深入考察情况，综合分析、通盘考虑，提出了这次换届干部调整方案。整个调整方案符合全市长远发展的需要，符合县(市)区班子和干部队伍建设的实际，为选好干部、配强班子打下良好基础。</p><p>(四)在督查指导方面，突出严肃认真</p><p>换届期间，加大督导巡查力度，实现巡查不间断，督导全覆盖，推动纪律要求落到实处。</p><p>1、创新督查方式。一是实行“双督查”。明确换届考察组同时也是风气 。</p><h3>换届指导督查工作情况汇报二</h3><p>一、工作开展情况</p><p>(一)强化组织领导，切实把握换届监督工作主动权。一是配强工作力量。成立了以地委书记为组长的换届工作领导小组，下设综合、人事安排、代表委员、业务指导、信息宣传、纪律督查6个工作小组，抽调素质好、能力强、业务精的骨干力量，由纪委副书记兼任纪律督查组组长，具体负责换届风气督查工作。各县市、乡镇也成立了相应的工作机构，全面实行换届纪律县级领导分片包干制度，负责对县乡两级落实换届纪律情况进行全程督促检查。二是加强业务培训。换届工作动员会议后，对具体负责换届工作的相关同志开展全员培训，就换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名工作组成员职责明确、政策熟悉、程序清楚。召开地区干部监督工作会议，对换届风气监督工作进行重点安排，提高组织人事干部的思想认识，明确工作要求，确保各项监督措施落到实处。三是制定可行方案。在认真贯彻上级有关要求的基础上，转发《自治区加强换届风气监督工作实施方案》，明确了严肃换届纪律的工作部署、教育、监督、查处、宣传、考核等主要措施，为换届工作顺利进行提供有力保证。结合自治区巡视工作，地区成立巡察组，对开展选人用人和换届风气进行专项检查。四是安排扎实有序。地委书记窦万贵同志在年初组织工作会议上对换届纪律做出了安排，明确要求要坚持“三个在先”，加大监督检查力度，对违反换届纪律的发现一起、查出一起、曝光一起。3月，地区纪委就对严明换届纪律，严肃查处违反组织人事纪律行为，匡正选人用人风气，坚决惩治拉票和贿选、跑官和要官、买官和卖官、说清打招呼等行为，做出了安排部署。之后，在县(市)领导班子换届考察工作培训会上地委委员、组织部长、政法委书记刘新利同志专门强调，要严明换届纪律、抓主体责任落实、抓问责，对一些人冲底线的风险不要低估，坚持“零容忍”，绝不姑息迁就，并要求换届风气督查小组要牢牢掌握“九个严禁、九个一律”换届纪律规定，做到应知应会、熟悉掌握，提高换届风气监督小组政策水平。</p><p>(二)强化宣传教育，筑牢严守纪律的思想防线。一是坚持教育为本、警示在先。为严明换届纪律，地委着力抓好专题学习，把中央、自治区有关换届纪律的文件纳入地委中心组学习计划，并及时发至与换届相关的单位和领导干部，要求与换届有关的单位及时开展专题学习活动，督促学习、预先提醒。把“一片一书”作为查处用人上不正之风典型案例的警示教材，发到与换届相关的单位和领导干部手中，切实起到警示作用。二是坚持教育到人、抓点促面。加强对重点对象的学习宣传和教育培训，要求各级党委“一把手”认真学习“九个严禁、九个一律”纪律要求，同时亲自抓学习、带头抓学习、全程抓学习;各级党委班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，引导他们筑牢严守纪律的思想防线，自觉抵制各种不正之风。注重扩大教育覆盖面，向全地区各级领导干部、换届工作组成员、各级党代表、人大代表和政协委员、广大群众等发放《致广大党员干部群众的一封信》等换届纪律材料，切实做到“领导干部熟悉、工作人员精通、干部群众了解”。三是坚持教育到位、抓出实效。层层签定《换届工作责任书》，由地区纪委、组织部下发《至县委书记、纪委书记、组织部长的信》，确保换届各项工作依法按章办事，促使换届相关人员自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，不搞违法违纪行为，接受党员群众监督。积极发挥媒体作用，在党建网、政府网开辟专栏，公布中央和自治区换届政策法规;张贴换届纪律要求，使干部群众更好地行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。纪检委、组织部督促各级党组织、党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，特别是“九个严禁、九个一律”的纪律要求，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定。四是坚持谈心谈话，抓早抓小。坚持做到“四必谈”，分层次、分阶段开展谈心交心活动。教育他们要带头讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，有针对性地做好思想政治工作。同时，充分运用信息简报、横幅标语、广播电视、远程教育网络等有效形式，对严肃换届纪律相关要求进行了广泛宣传，并专门将“九个严禁、九个一律”在党建网和广播电视进行发布，使换届纪律层层知晓，人人明白。</p><p>(三)强化全程监督，确保纪律要求落到实处。一是抓住关键环节，加强全过程监督。严格执行干部选拔任用工作条例和换届纪律的规定，加强对干部和党代表提名推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督检查。换届选举期间，换届办派出了督查组对换届选举工作进行现场督导，加强对干部选拔任用和执行换届纪律情况的全程监督，畅通群众举报渠道，健全电话、短信、信访和网络“四位一体”的“12380”举报平台。在开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握换届纪律要求的情况和是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。换届选举时，请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，使整个换届工作置于有效监督之下。在此基础上，由地县两级纪委和组织部主要领导牵头组成换届工作督查组，在民主推荐、大会选举等重要环节，到每个换届点进行巡回检查，对是否遵守换届纪律等情况严格督查。二是畅通监督渠道，加强全方位监督。换届动员会议结束后，通过电视台、党建网、政府网、“12380”监督专线、换届专用微信平台以及相关媒体，及时公开了专项举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。同时，充分发挥换届风气监督小组的作用，通过其与党员群众的直接沟通接触，及时了解党员群众思想动态和换届纪律执行情况。三是落实监督制度，加强多层次监督。认真落实“四个凡提必”要求，对换届提名人选的干部档案做到“凡提必审”，个人有关事项报告做到“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况做到“凡提必听”，被举报的党员干部“凡提必查”。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格征询纪检监察、法院、检察院、公安局等执纪执法部门意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是 8 小时以外的情况，防止干部“带病提名”、“带病提拔”、“带病上岗”。沙雅县严把换届人事“入口审核关”，注重在重大突发事件和关键时刻的政治表现，对不如实上报亲属涉案信息的2名干部取消提名资格。</p><p>(四)强化查处考核，确保换届工作风清气正。一是严格换届工作责任制。在换届期间，严格落实“五个主体责任”，明确党委的主体责任;党委书记的第一责任人责任，必须亲自抓、带头抓、全程抓;分管党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实;组织部门的直接责任，精心组织，周密部署;人大、政府、政协和统战等部门做到齐抓共管、形成合力。同时，严格责任追究制，对换届期间履行职责不力、落实要求不到位的相关单位，及时对党委主要负责人和相关责任人进行提醒谈话。二是强化举报的信息核查。在整个换届过程中，凡是涉及换届问题的举报，纪检委、组织部坚持认真受理和及时办理，做到一件不漏。坚决做到发现一起，查处一起，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。由纪检和组织部门人员成立换届纪律督察组，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，迅速组织专门力量第一时间进行调查核实，保证做到在哪个阶段接到举报就在哪个阶段核查清楚。目前，接到一起关于换届纪律方面的举报，经核查，不属于违反换届程序。三是严加考核，提高用人公信度。根据换届工作的要求，对拟提拔干部履职情况进行检查，发放换届纪律问卷，进行风气测评，并将结果写入考察材料作为评价使用的重要依据。在换届期间，发放换届调查问卷3000余份，知晓率达99%以上。</p><p>二、存在问题</p><p>阿克苏地区在换届选举工作，在自治区党委的领导下，在学习贯彻《干部任用条例》、严肃换届工作干部人事纪律方面做了大量工作，确保了各项工作的顺利开展。但工作中也存在一些薄弱环节，主要是宣传渠道还不够广，普通干部群众知晓率较低，参与的积性还不高。</p><p>三、整改措施</p><p>(一)加强党员干部思想政治工作。结合“两学一做”学习教育活动，加大对党员干部特别是领导干部《党章》、总书记系列讲话精神的学习教育，加强对《干部任用条例》的学习宣传，增强全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。</p><p>(二)加强换届纪律宣传教育。以办班培训、发送手机短信、开设新闻专栏、电视访谈、专题讲座等形式，向党员干部特别是群众宣传“九个严禁、九个一律”，使换届纪律家喻户晓，做到教育在先、警示在先、预防在先，进一步增强遵守换届纪律的自觉性。</p><p>(三)拓宽监督渠道，严格监督检查。从“两代表一委员”、离退休干部和乡镇、村、社区党员中聘请换届风气监督员，明确职责，加强对换届选举中非组织活动和拉票和贿选的监督力度。继续加大换届风气督查力度，实行全程跟踪监督，对发现的问题，及时督促整改。</p><p>(四)严格落实“五个责任主体”。把换届风气作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，切实突出考核重点，明确考核办法，细化考核步骤，严格兑现奖惩，对换届风气好的予以表扬，不好的予以批评，换届风气不正、局面失控、出现严重问题的坚决按照规定追究相关领导及人员的责任。</p><p>以上就是小编为您整理的优秀范文，整理不易，想要了解更多的范文内容，尽请关注优学网站，小编将为您更新更多的优秀范文哟!</p><p>【换届指导督查工作情况汇报范文】相关推荐文章：</p><p>社团换届演讲稿三分钟范文 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