2020年公司所有新进员工培训计划方案
<p>一、入职培训的目的</p><p>1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的`事业及企业文化，坚定自己的职位选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范。</p><p>2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。</p><p>3.帮助新员工适应工作群体和规范，鼓励新员工形成积极的态度。</p><p>二、培训对象</p><p>公司所有新进员工</p><p>三、培训时间</p><p>每周四下午16：00至18：00，如有特殊情悦，具体时间则另行通知。</p><p>四、培训方式</p><p>1.岗前培训：由人事部组织实施，采用集中授课的形式。</p><p>2.岗位培训：由厂长组织对其与工作岗位所要求的技能进行培训。</p><p>五、培训教材</p><p>公司《规章制度》、消防安全知识、设备3Q文件及操作指引</p><p>六、入职培训内容</p><p>1.公司概况(公司的历史、背景、质量方针、原则)</p><p>2.组织机构图</p><p>3.各部门职能(员工个人岗位职责)</p><p>4.员工日常工作准则、严禁行为</p><p>5.人事管理制度(录用、考勤和休假、奖惩、离职、工资)、</p><p>6.员工福利</p><p>7.员工安全注意事项</p><p>8.消防知识培训</p><p>9.岗位专业知识、技能</p><p>10.设备操作及安全指引规程</p><p>七、培训考核</p><p>培训考核分为书面考核和应用考核，以书面考试为准，满分100分，85分为合格，不合格终止试用。</p><p>八、公司对员工的培训进行评估及，评估结果记入员工个人档案，评估成绩、培训态度及出席情况等作为员工调薪、升职之依据。</p>
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