有关公司员工休假轮班规章制度
<p><strong>1总则</strong></p><p>为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。</p><p><strong>2适用范围</strong></p><p>适用于________公司所有员工。</p><p><strong>3责任</strong></p><p>各部门主管、经理。</p><p><strong>4病假</strong></p><p>①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。</p><p>②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。</p><p>③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。</p><p>④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。</p><p>⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。</p><p><strong>5年假</strong></p><p>①公司规定员工的年假为：______天/年</p><p>②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)</p><p>③年假遇节假日顺延</p><p>④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。</p><p>⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。</p><p>⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。</p><p><strong>6工伤假</strong></p><p>①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。</p><p>②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。</p><p>③员工休工伤假享受全薪。</p><p>④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。</p><p><strong>7婚假</strong></p><p>①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)</p><p>②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)</p><p>③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)</p><p>④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)</p><p>⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。</p><p><strong>8产假</strong></p><p>①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。</p><p>②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。</p><p>③员工生育可享受______天全薪产假。</p><p>④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。</p><p>⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。</p><p>⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。</p><p>⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。</p><p>⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。</p><p><strong>9丧假</strong></p><p>①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小时)</p><p>②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)</p><p><strong>10倒休假</strong></p><p>①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。</p><p>②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。</p><p>③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。</p><p>④倒休假只限当年有效。</p><p><strong>11公共假日</strong></p><p>员工享受下列法定公共假日</p><p>①五一节：______天</p><p>②新年：______天</p><p>③春节：______天</p><p>④国庆节：______天</p><p>⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)</p><p>如国家政策有调整，则遵循国家政策。</p><p><strong>12事假</strong></p><p>①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假</p><p>②事假最长不超过二周。</p><p><strong>13请假批准权限</strong></p><p>请假日期批准人</p><p>____-____天(包括____天)直属上级</p><p>____-____天(包括____天)部门经理</p><p>____天以上总经理</p><p>直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。</p><p><strong>14请假程序</strong>：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。</p>
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