小学教学质量奖惩方案范文
<p>现行小学毕业考试存在着种种弊端,其形成的根本原因是小学数学毕业考试只是一种检测方法，下面是优学网范文网为大家整理的小学教学质量奖惩方案范文，欢迎参考~</p><p><strong>篇一：小学教学质量奖惩方案范文</strong></p><p>一、指导思想</p><p>为全方位推进素质教育，进一步强化教学管理，提高教学质量，办好人民满意的教育，根据《江宁区20XX年度中小学教学质量考核奖励方案》，特制定《东山小学教学质量考核奖励方案》。</p><p>二、评估方法</p><p>按照区教育局教研室要求，由区教研室统一命题，阅卷，考核成绩按检测中的合格率、优分率、均分三项指标进行综合评估。</p><p>综合得分=合格率×40+优分率×30+均分×30%</p><p>三、奖励办法</p><p>(一)毕业班最终考核奖(区级考核)</p><p>1、以学校为单位，根据综合总得分奖励任课教师</p><p>(1)1~3名，奖励1200元。</p><p>(2)4~5名，奖励800元。</p><p>(3)6~7名，奖励600元。</p><p>(4)8~10名，奖励400元。</p><p>2、相关教师奖励：</p><p>(1)对相应学科的教研组长和年级组长进行奖励，奖金分别为教师奖金的25%。</p><p>(2)对未考核的学科教师进行奖励，奖金为考核学科教师的二分之一。</p><p>3、进步奖</p><p>以五年级最后一次考试为依据，名次每上升一名，奖励一百元，依次类推，保持第一名的，奖励二百元。</p><p>(二)调研抽测奖</p><p>1、区级抽测(此项奖励完全按照区考核奖励办法制定，执行时以区下发的文件为准)</p><p>以学校为单位，根据抽测学科综合得分：</p><p>(1)1~3名，奖励抽测年级任课教师每人20XX元。</p><p>(2)4~8名，奖励抽测年级任课教师每人1500元。</p><p>(3)9~12名，奖励抽测年级任课教师每人800元。</p><p>2、校级抽测</p><p>达校平均综合得分奖励100元，每超均综合得分一分奖励20元，依次类推，如有任教两个或两个以上班级的，以任教班级平均综合得分奖励，奖励金额×班级数。</p><p>四、备注：</p><p>1、本考核方案解释权属校长室。</p><p>2、本考核方案从20XX年9月1日起执行。</p><p>南京市东山小学</p><p>20XX.1</p><p><strong>篇二：小学教学质量奖惩方案范文</strong></p><p>为了加强对毕业班教育教学质量的监控与管理,全力做好温课备考工作,引导全校教职工树立质量意识、竞争意识、精品意识，努力钻研业务，大面积提高教育教学质量，依据《金兰小学教师奖励制度》特指定此办法。</p><p>一、六年全体学生均要参加7月4日县教育局基教办组织的20XX年小学六年制毕业生水平测试，测试学科为：语文、数学、自然、思品、社会五科。</p><p>二、各学科四项等级指标为：语文、数学学科90分以上为优秀，80——89分为良好，60分以上为及格，59分以下为差生;自然、思品学科40——36分为优秀，35——32分为良好，40——24分为及格，23分以下为差生;社会学科20——18分为优秀，17——16分为良好，20——12分为及格，11分以下为差生。</p><p>三、各科统考成绩按上述指标，计算出优秀率、良好率、及格率和差生率。分别与全县参考学校(班级)对应学科进行对比排出我校各学科在全县的名次。</p><p>四、各学科任课教师得分标准与奖惩办法。所教学科四项指标其中任何一项在全县统考对应学科获得第一名记25分，第二名记20分，第三名记15分，第四名记10分，第五名记5分。满分为100分。总分达到60分以上为优秀，学校一次性奖励该学科任课教师人民币400元，总分达到50以上分奖励人民币300元，总分达到40分以上奖励人民币200元，总分达到30分以上奖励人民币100元。并在年终绩效考核时，按特殊贡献予以加400分、300分、200分、100分。</p><p>五、参考学生单科成绩在全县第一(含并列)，奖励该学科任课教师人民币100元。</p><p>六、参考学科四项指标低于全县平均成绩的，每低于一个百分点在年终绩效考核扣10分。</p><p>木兰县金兰小学校</p><p>20XX年5月10日</p><p><strong>篇三：小学教学质量奖惩方案范文</strong></p><p>为树立“质量就是生命”的教育理念，引领学校“教学质量文化”发展，充分调动广大教师狠抓教学质量的积极性，使我校教学质量得到进一步提高，特制定此教学质量奖励方案。</p><p>一、评价奖励组织机构组长：肖昌明</p><p>副组长：姚本前、陈明海</p><p>成员：肖昌茂、肖昌明(小)、蒋世锦、田昌万、全胜</p><p>二、奖励分类</p><p>1、期末教学质量优胜奖、进步奖。</p><p>2、各类竞赛奖。</p><p>3、抽考成绩奖。</p><p>三、奖励方式</p><p>实行等级奖，取消原来的目标管理奖。</p><p>四、资金来源</p><p>按学生人数在公用经费中向各校抽取。</p><p>五、具体奖励细则</p><p>(一)期末教学质量优胜奖、进步奖。</p><p>1、优胜奖设置(按均分)，取录名次原则上如下，但可按注解中的情况变动。</p><p>注：</p><p>①、一等奖内均分相差5分者，降为二等奖，二等奖增加个数;二等奖中与第一名均分相差10分者，降为三等奖，三等奖增加个数。三等奖中与第一名均分相差20分者取消奖励。等次下降的差价加到一等奖上。</p><p>②、无考试成绩人员按人平数发放。</p><p>2、成绩进步奖：(当前名次-该班产生后的最高名次)×100元(或本期均分差与该班产生后最高一次的均分差缩小5分的按提高一个名次计算)</p><p>(二)竞赛奖</p><p>1、全能竞赛类</p><p>①、县级：一等奖每生奖200元，二等奖每生奖180元，三等奖160元。</p><p>②、镇级：各年级各层次奖励人数：一等奖3人，二等奖5人，三等奖7人。</p><p>2、才艺表演类</p><p>①、表演类(奖励对象：原则上是班主任和音乐教师)：一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。</p><p>②、手工制作(奖励对象：辅导教师)：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。</p><p>③、书法类(奖励对象：语文教师)：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。</p><p>④、绘画类(奖励对象：美术教师)：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。</p><p>3、运动会：</p><p>县级(奖励对象：当前辅导教师)：县里取到哪一名，学校奖励到哪一名。单项第</p><p>一名：100元，单项第二名90元，后面依次类推。</p><p>区级(奖励对象：当前辅导教师)：设人才贡献奖：每人次40元。</p><p>乡级(奖励对象：原则上班主任及体育教师比例5∶5)：团体总分第一名奖200元，第二名奖150元，第三名奖120元，第四名奖100元，第五名奖80元，第六名奖60元，第七至十名奖50元。</p><p>校级(奖励对象：原则上按班主任与体育教师比例5∶5)：团体总分第一名奖150元，第二名奖120元，第三名奖100元，第四名奖80元，第五名奖60元，第六至八名奖50元。</p><p>(上母片可另外制定)。</p><p>4、县“三独”竞赛(奖励对象：辅导教师)：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，后面的奖励依次类推。</p><p>(三)抽考奖</p><p>获局奖励的奖金全部用于上下半年参与评价的相关学科、年级教师。</p>
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