公司歌唱比赛策划书
<p>公司要举行歌唱比赛，在比赛之前需要安排策划好比赛的一切，下面是优学网范文网为大家整理的公司歌唱比赛策划书，欢迎参考~</p><p><strong>篇一：公司歌唱比赛策划书</strong></p><p>一、赛事名称：《(公司名)“好声音”》</p><p>二、赛事主题：用音乐展现新年梦想、用旋律谱出(公司名)辉煌!</p><p>三、赛事口号：</p><p>1、(公司名)好声音，没有你不行!</p><p>2、追寻真梦想，亮出好声音</p><p>3、自己的舞台，自己秀</p><p>4、亮出你的金嗓子，留下(公司名)好声音</p><p>四、赛事主办：人力资源课</p><p>五、赛事协办：各部门</p><p>六、赛事地点：</p><p>海选(公司食堂)</p><p>复赛(公司食堂)</p><p>半决赛(大舞台)</p><p>决赛(大舞台)</p><p>七、赛事宣传</p><p>通过宣传条幅、通知公告以及宣传海报等多元化方式对比赛前期、中期、后期进行宣传。</p><p>(一)比赛前期：</p><p>人力资源课拟好参赛通知给各部门文员进行赛前宣传，调动员工们的积极性。</p><p>(二)比赛中期：</p><p>及时公布每个阶段(海选、复赛、半决赛、决赛)的比赛结果。</p><p>(三)比赛后期：</p><p>复赛选出16强;半决赛选出4强;决赛选出冠军。</p><p>八、赛事流程</p><p>(一)海选</p><p>1、时间：12月16日</p><p>2、地点：公司食堂</p><p>3、比赛评委设置</p><p>共计6名评委。</p><p>4、比赛规则：</p><p>(1)选手按报名顺序及上报歌曲进行清唱(限时2分钟，类型不限);唱好立即离场。</p><p>(2)每位评委在评选表内按十分制打分。</p><p>(不设小数点)</p><p>(3)赛后评判组会将评委打分进行统计，按分数高低选出晋级名单。</p><p>(产生30强)</p><p>(二)复赛</p><p>1.时间：12月28日</p><p>地点：公司食堂</p><p>2.比赛评委设置</p><p>共计6名</p><p>3.比赛规则：</p><p>(1)选手演唱时评委背对选手，评委通过音准、用气、音色、音域、乐感等唱功决定是否转身，评委转身则有机会晋级。</p><p>(限时3分钟)</p><p>(2)任一位评委转身，选手进入待定席,没有评委转身则淘汰。</p><p>(3)四位及四位以上评委转身，选手直接晋级。</p><p>(4)通过转椅数决定晋级名单;转椅数相同者，留于最后PK。</p><p>(产生16强)</p><p>(三)半决赛</p><p>1.时间：12月30日</p><p>2.地点：公司一楼广场</p><p>3.比赛评委设置：</p><p>评委:大众评审团50名</p><p>4.比赛规则：</p><p>(1)由十六强中暂时排前四名的选手分别选择十六强中的其他选手组队;</p><p>四人一组，同台飙歌。</p><p>(歌曲自选)</p><p>(2)评委打分四选二，淘汰后剩8人进行才艺展示。</p><p>(3)八强对决，赛事组委会提前准备15首演唱歌曲由选手抽。</p><p>抽中哪一首就唱哪一首。</p><p>(4)八强对决，产生四强。</p><p>(5)大众评审团举手投票，一人举手就加一分。</p><p>(共五十分)</p><p>(6)评委分数去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。</p><p>(7)最终分数=大众评审分数+评委分数。</p><p>5.评委评分标准：(满分50分)</p><p>1、歌曲内容思想性强、健康向上、符合活动主题。</p><p>(10分)</p><p>2、歌唱咬字清晰，音色统一,气息流畅，声音优美。</p><p>(10分)</p><p>3、歌唱表现力强，理解歌曲内涵，熟练把握到位。</p><p>(10分)</p><p>4、舞台表演得体，演唱感染力强，自然大方。</p><p>(10分)</p><p>5、舞台服装符合歌曲演唱风格。</p><p>(10分)。</p><p>6.评分规则：</p><p>1、起评分40分，最高不得超过49.9分，小数点后保留一位小数。</p><p>2、去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，小数点后保留两位小数。</p><p>(四)巅峰对决</p><p>(公司名)“好声音”冠亚季军将在新春晚会现场产生。</p><p>具体流程、评选办法请参照新春晚会节目评比办法。</p><p>九、奖项设置</p><p>冠军：1名，奖金：800+证书</p><p>亚军：1名，奖金：500+证书</p><p>季军：1名，奖金：300+证书</p><p>第四名：1名，奖金：200+证书</p><p>第五至十六名，奖金：100+证书</p><p>十、“好声音”活动组委会组织架构图(见附图)</p><p>十一、资金预算(见附表)</p><p><strong>篇二：公司歌唱比赛策划书</strong></p><p>一、活动目的：</p><p>为了丰富员工的业余生活，让员工能够充分、健康的利用业余时间，同时给员工展示自我的舞台，公司特此开展“唱响新发地秀出我梦想”新发地首届员工歌唱大赛。</p><p>希望同仁们通过歌唱展现自己的风采，同时能够更好的融入到新发地大家庭中来。</p><p>二、活动地点：</p><p>五楼金殿</p><p>三、活动时间：</p><p>5月23日10:00-13:40</p><p>四、筹备单位及分工</p><p>企业文化部：负责比赛的组织协调工作，包括主持人的人选，初赛选手的选拔工作，负责统计选手的名单、联系方式以及收选手伴奏、评委邀请等。</p><p>策划部：负责对外的宣传工作(背景等)、拍摄此次活动的全过程，并将照片和报道发送到企业网站和企业宣传栏上。</p><p>餐饮部：比赛现场评委及观众座椅的摆放</p><p>行政部：比赛时负责选手签到号码牌的发放及负责统计选手分数。</p><p>保安部：负责维持现场秩序。</p><p>酒店工程部：负责现场设备的调试(音响、灯光)、歌手歌曲伴奏播放等。</p><p>评委人员名单(暂定)：徐伟华、林豪源、薛庭祥、汪海军、刘勇、李书迪、申东华、黄咏红</p><p>主持人名单(暂定)：乔勇、赵梅</p><p>五、评分内容：</p><p>包括5个项目：歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、歌手台风</p><p>a)、歌曲内容：要求参赛曲目内容健康，积极向上(1分)</p><p>b)、音色音质：要求发音清楚，音色清晰而有质感(2.5分)</p><p>c)、演唱技巧：要求整首歌曲的演唱富有感情，音乐节奏感强，歌曲演唱完整(2.5分)</p><p>d)、仪表仪态：要求参赛选手着装大方，仪态稳重(2分)</p><p>e)、歌手台风：要求歌手有舞台表现力及艺术感染力，在台上台风稳，有自己的特色(2分)</p><p>六:活动流程</p><p>(一)赛前安排：</p><p>1.餐饮部提前负责布置会场，酒店工程部负责设备的调试。</p><p>2.参赛人员在比赛前半小时到达会场，行政部、保安部负责维持现场秩序和引导。</p><p>3.正式比赛前先召集选手抽签，以4人为一组，分为A至H共8组，演唱顺序为A1、A2、A3、A4，以此类推。</p><p>(二)比赛流程：</p><p>1.开场，介绍评委</p><p>2.第一轮，分组对抗。</p><p>按赛前抽签的顺序，每组选手依次上台演唱准备的曲目，评委老师根据选手在台上表现，按照评分细则，分别对选手的表现进行打分，由学习部的同学负责统计比分(去掉一个最高分，去掉一个最低分)。</p><p>每组演唱结束后，由主持人统一报分，每组得分最高的选手获得进入第二轮决赛的资格。</p><p>3.第一轮比赛结束，嘉宾献上舞蹈活跃气氛，第二轮进入决赛的八名选手进行再次抽签。</p><p>4.第二轮进入决赛的八名选手根据抽签顺序依次演唱歌曲，由评委进行打分，得分最高的选手获得一等奖，得分第二和第三高的为二等奖，得分第四至第六高的为三等奖。</p><p>其他奖项由评委商定后选出。</p><p>5.行政部和人事部统计选手得分，并汇总。</p><p>嘉宾献上舞蹈。</p><p>根据评委意见，另行选出其它如“最佳人气奖”等奖项。</p><p>4.公布成绩</p><p>5.领导颁奖</p><p>6.领导总结</p><p>7.活动结束</p><p>一等奖1名，奖金500元</p><p>二等奖2名，奖金300元</p><p>三等奖3名，奖金200元</p><p>最佳人气奖1名，奖金200元</p><p>最佳舞台表现奖1名奖金200元</p><p>部门奖励：最佳组织奖1名(评选标准为1.参赛选手人数占部门总人数比例2.活动现场为本参赛选手后援支持3.参赛选手获得奖项比例4.与年终优秀部门评选挂钩)</p><p>(三)赛后安排</p><p>所有员工留下，负责清理会场。</p>
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