企业福利管理制度
<p>规章制度就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，企业的每一位员工都要遵守这一规范;以下是优学网范文网小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!</p><p><strong>1 目的</strong></p><p>为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。</p><p><strong>2 适用范围</strong></p><p>适用于公司全体员工。</p><p><strong>3 编制依据</strong></p><p>依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。</p><p><strong>4 术语和定义</strong></p><p>公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。</p><p><strong>5 职责</strong></p><p>人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。</p><p>财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。</p><p><strong>6 福利待遇的种类</strong></p><p>6.1 社会保险及公积金(五险一金)</p><p>1) 社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。</p><p>2) 员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。</p><p>6.2 带薪休假</p><p>带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见《考勤管理制度》。</p><p>6.3 读研补贴</p><p>6.3.1 申报补贴资格</p><p>1) 在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工。</p><p>2) 参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。</p><p>3) 所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。</p><p>6.3.2 审核流程</p><p>1) 每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期间，员工本人提出申请，公司各部门领导进行推荐，以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。</p><p>2) 每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。</p><p>3) 每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考(每年有2次考试，分别在6月、10月)，每次保留入选员工一年资格，逾期作废。</p><p>4) 被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。</p><p>6.3.3 享受待遇</p><p>1) 每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元/月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。</p><p>2) 绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。</p><p>3) 享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)。</p><p>4) 公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。</p><p>5) 公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定。</p><p>6) 享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年。</p><p>6.4 娱乐活动</p><p>1) 部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项目，为每位员工按照300元/人·季度(含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生)的标准提供补助，此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所，开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春(秋)游等活动。</p><p>2) 人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数，各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。</p><p>3) 公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。</p><p>6.5 餐费补贴</p><p>1) 公司为每位员工按照20元/人·工作日的标准发放餐费补贴。</p><p>2) 长沙地区发放方式：50%随每月工资一同发放，50%发放至公司个人餐卡内。</p><p>3) 其他地区发放方式：全额由工资内发放。</p><p>4) 出差享受差旅补贴，不再发放餐补。</p><p>6.6 节日礼品</p><p>1) 公司每逢端午、中秋，为员工发放价值100元/人的节日礼品一份。</p><p>2) 每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元/人的节日礼品一份。</p><p>6.7 健康体检</p><p>公司每年为员工安排一次免费健康体检。</p><p>6.8 生日福利</p><p>公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/人的福利，发放方式或为生日礼品或开展生日活动。</p><p>6.9 通讯补贴</p><p>6.9.1 补贴标准</p><p>岗位</p><p>补贴</p><p>领导层</p><p>实报实销</p><p>副部长以上</p><p>150元/月</p><p>研发体系</p><p>50元/月</p><p>技术支持体系</p><p>150元/月</p><p>销售体系</p><p>200元/月</p><p>职能体系</p><p>100元/月</p><p>6.9.2 补贴管理</p><p>1) 以补贴的形式发放到当月工资中。</p><p>2) 原则上鼓励员工使用公司固定电话作为日常通讯工具。</p><p>3) 职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。</p><p>4) 享受通讯补贴的对象，必须确保通讯畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机，发现二次扣除当月补贴。</p><p>5) 员工须保持手机畅通，员工的手机号码若需更改，需告知前台，并同时自行负责通知业务联络单位和个人。</p><p>6) 通讯补贴如有特殊情况，应填写《特殊补贴申请表》附件1，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。</p><p>6.10 车辆补贴</p><p>6.10.1 补贴对象</p><p>使用私人车辆执行本职业务的人员，重点是销售人员。</p><p>6.10.2 补贴标准</p><p>用车补贴等级：</p><p>等级</p><p>补贴标准</p><p>适用范围</p><p>1等</p><p>600元</p><p>因公月平均行驶里程数约400公里</p><p>2等</p><p>800元</p><p>因公月平均行驶里程数约550公里</p><p>3等</p><p>1000元</p><p>因公月平均行驶里程数约700公里</p><p>6.10.3 车补管理</p><p>1) 车补以补贴形式发放到当月工资中。</p><p>2) 员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则，公司不再支付车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用，且原则上不再报销本地出租车费。</p><p>3) 享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责，公司不承担责任，同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用(如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚款等)，由该车辆所有者承担。</p><p>4) 享受车辆补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派车。</p><p>5) 特殊情况下公司需使用员工车辆的，该员工应予以积极配合。</p><p>6) 员工因病、事假超过1个月以上，扣减车辆补贴。</p><p>7) 车辆补贴如有特殊情况，应填写《特殊补贴申请表》，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。</p><p>6.11 住院慰问金</p><p>员工重病住院(一个月以上)治疗(包括因工负伤)，住院期间公司一次性给予慰问金或以慰问品体现。</p>
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