大学校园招聘策划方案
<p><strong>大学校园招聘策划方案1</strong></p><p>一、活动目的</p><p>随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。</p><p>1、企业方面</p><p>①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。</p><p>②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。</p><p>③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。</p><p>2、学生方面</p><p>大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。</p><p>二、暑期实习生就业推荐模式</p><p>通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。</p><p>三、活动对象</p><p>本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。</p><p>四、组织安排</p><p>本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。</p><p>七、活动方式</p><p>1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的</p><p>学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。</p><p>2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。</p><p>九、活动宣传</p><p>1.公司简介宣传(工作内容介绍)</p><p>在全校各宣传栏内张贴大型海报。</p><p>2.学生面对面交流</p><p>通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。</p><p>3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传</p><p>十、活动具体安排</p><p>(一)筹划准备阶段</p><p>1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位</p><p>参加活动的企业要求：</p><p>① 有较大的知名度和信誉度;</p><p>②热心于教育事业;</p><p>③对暑期实习生有需求;</p><p>④拥有自己的独特文化。</p><p>暑期实习生就业推荐职位要求(1到2个职位)：</p><p>①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;</p><p>②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐;</p><p>④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。</p><p>2、以海报形式大力宣传这次活动</p><p>3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门</p><p>(二)报名咨询阶段</p><p>1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。</p><p>2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。</p><p>3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。</p><p>(三)举办培训讲座</p><p>1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向</p><p>2、主讲内容：(根据相应企业的要求)</p><p>3、具体安排：</p><p>1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项</p><p>2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备</p><p>3)宣传工作：利用海报进行通知</p><p>4)介绍后阶段的系列工作</p><p>5)申请活动地点</p><p>(四)暑期实习生就业推荐阶段</p><p>1、主办方</p><p>作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议。</p><p>2、暑期实习生就业推荐方</p><p>招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。 在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。</p><p>3、应聘者(学生)</p><p>大学校园招聘策划方案</p><p>联系我们工作人员，我们会进行细则讲述，并签订合同。 项目解释：</p><p>暑期实习生就业是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。</p><p><strong>大学校园招聘策划方案2</strong></p><p>一、招聘会目的</p><p>通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。</p><p>二、招聘会时间、地点</p><p>1、时间：</p><p>2、地点：</p><p>三、招聘会分工</p><p>策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。 取得校方允许后，具体如下：</p><p>(一)宣传造势</p><p>1、刊登各类报纸招聘会信息;如南京信息工程大学校报， 南京信息工程大学广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等;</p><p>3、引发简易宣传单 ——主要发放给各种行人和各种街道;</p><p>4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学 楼等地;</p><p>5、刊登网络招聘会信息——校网站</p><p>(二)前期准备</p><p>1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。</p><p>2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。</p><p>3、做好招聘会的总体策划，总结工作;</p><p>4、制作招聘会邀请函、工作证;</p><p>5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册;</p><p>6、收集招聘情况反馈表，根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传;</p><p>7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场(包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等);</p><p>8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报;</p><p>9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾;校记者团做好宣传、报道工作，并积极联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。</p><p>(三)招聘过程工作安排</p><p>1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。</p><p>2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。</p><p>3、校团委负责现场政策咨询工作。</p><p>4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作;</p><p>四、招聘会布置方案</p><p>(一)宣传方案</p><p>1、宣传方式</p><p>(1)网络：学校网站首页，信息公告</p><p>(2)横幅、海报、广告牌;</p><p>2、横幅宣传内容</p><p>(1)热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾——横幅</p><p>(2)南京信息工程大学vs职邦校园招聘会 ———校体育馆</p><p>(3)聚精会神磨炼专业能力，踌躇满志迎接社会选拔</p><p>先实现自食其力，再谋划事业发展</p><p>行行可建功，处处能立业</p><p>(二)现场布置方案</p><p>1、引导牌：学校大门口、安排一个引导牌，内容为“南京信息工程大学vs职邦校园招聘会 —→”</p><p>2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2*1.8m;安排在招聘会会场门口。</p><p>3、单位场地安排：为每单位安排一张桌子(长1.2m)，两张椅子，两瓶矿泉水;单位招聘宣传的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。</p><p>4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。</p><p>(三)招聘会现场学生安排</p><p>1、签到、咨询处：2位教师，4位学生干部</p><p>2、迎宾礼仪：6位学生干部</p><p>3、现场书写招聘材料处：2位学生干部</p><p>4、现场服务(包括保卫、医疗保障等)：至少8位学生干部</p><p>5、摄影：2位学生干部</p><p>6、招聘情况反馈表的收集：5位学生干部</p><p>7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等：4位学生干部</p><p>五、项目预算</p>
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