公司校园招聘策划方案
<p>公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那么公司校园招聘如何策划呢?下面由小编为大家精心收集的公司校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴!</p> <p> <strong>一、概述</strong></p> <p> <strong>二、招聘需求汇总</strong></p> <p>各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。</p> <p>人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。</p> <p> <strong>三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策</strong></p> <p> <strong>四、招聘前期准备</strong></p> <p> <strong>(一)物资准备</strong></p> <p>包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。</p> <p> <strong>(二)目标院校的选择及确定</strong></p> <p>目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并</p> <p>确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。</p> <p> <strong>(三)与各目标院校就业处、院系取得联系</strong></p> <p>在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。</p> <p> <strong>(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校</strong></p> <p>根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。</p> <p>在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。</p> <p> <strong>五、招聘实施</strong></p> <p> <strong>(一)前期宣传</strong></p> <p>1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;</p> <p>2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;</p> <p>3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;</p> <p>4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;</p> <p>5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。</p> <p> <strong>(二)校园宣讲会</strong></p> <p>工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。</p> <p>1、宣讲</p> <p>2、互动答疑</p> <p>3、投递简历</p> <p> <strong>(三)笔试、面试</strong></p> <p>1、初面：用人部门+HR</p> <p>2、笔试(待定)</p> <p>3、复试：用人部门+HR</p> <p>4、终试：HR</p> <p> <strong>(四)确定录用并签订就业协议</strong></p> <p> <strong>六、招聘总结、反馈</strong></p> <p>(一)录用人员基本信息的录入</p> <p>(二)招聘分析</p> <p>(三)招聘总结及反馈</p>
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