单位聘用合同
<p> 机关事业单位聘用人员数量多、队伍规模大,已成为政府完成管理和公共服务不可或缺的一部分,那么签订单位聘用合同需要注意什么呢?以下是在优学网范文网小编为大家整理的单位聘用合同范文，感谢您的欣赏。</p><p> 单位聘用合同范文一</p><p> 甲方(聘用单位)：</p><p> 乙方(受聘人员)：</p><p> 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。</p><p> 一、聘用合同期限</p><p> 本合同期限为 1 年，自 2013年5月1日至 2014 年4月 30日止。</p><p> 二、聘用岗位</p><p> 甲方聘用乙方在计生办从事工作。</p><p> 三、工资福利</p><p> 甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准500元/月。</p><p> 四、聘用合同的变更</p><p> 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。</p><p> 五、聘用合同的解除</p><p> (一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。</p><p> (二)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：</p><p> 1、在试用期内的;</p><p> 2、被录用或者选调为公务员的;</p><p> 六、聘用合同的续签</p><p> 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。</p><p> 七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。</p><p> 甲方(盖章) 乙方(签字盖章)</p><p> 年 月 日 年 月 日</p><p> 单位聘用合同范文二</p><p> 甲方(聘用单位)名称：</p><p> 乙方(受聘人员)姓名：</p><p> 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。</p><p> 一、聘用合同期限</p><p> 本合同为有期限的聘用合同。合同期从 2012 年 09 月 03 日起至 2013 年 1 月 31 日止。</p><p> 二、工作内容</p><p> 1(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。</p><p> 2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。</p><p> 3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。</p><p> 三、劳动保护和工作条件</p><p> 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。</p><p> 四、工作报酬</p><p> 1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 1000.00 元。</p><p> 2、甲方每月 27 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。</p><p> 3、甲方支付乙方的其他待遇。</p><p> 五、社会保险和福利。</p><p> (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。</p><p> (二)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。</p><p> (三)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。</p><p> 六、工作纪律。</p><p> 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。</p><p> 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。</p><p> (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。</p><p> (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。</p><p> (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：</p><p> 1、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;</p><p> 2、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。</p><p> (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：</p><p> 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;</p><p> 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;</p><p> 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p><p> (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：</p><p> 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;</p><p> 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;</p><p> 3、国家法律、法规另有规定的。</p><p> (六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。</p><p> (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p> (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：</p><p> 1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;</p><p> 2、国家法律、法规另有规定的。</p><p> (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。</p><p> 八、违反劳动合同的责任。</p><p> 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。</p><p> 九、双方需要约定的其他事项：</p><p> 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。</p><p> 十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。</p><p> 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p> 十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。</p><p> 甲方(盖章)：</p><p> 法定代表人(签章)：</p><p> (负责人)</p><p> 乙方(签章)：</p><p> 年 月 日</p><p> 单位聘用合同范文三</p><p> 甲方： 乙方：</p><p> 地址： 姓名：</p><p> 性别： 联系电话： 户口所在地：</p><p> 身份证号码：</p><p> 现住址：</p><p> 联系电话：</p><p> 为了加强医院管理，确保医院及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》结合本院的实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：</p><p> 一.甲乙双方通过协商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合适岗位工作。</p><p> 二.合同期限：</p><p> 1.合同期限月年月</p><p> 2.试用期限：从________年_____月____日起至_____年____月____日止。</p><p> 三.工作时间：</p><p> 1.甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据季节和院方需要具体安排，每月休息两天。</p><p> 2.甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间，但应符合《劳动法》的规定，并给予乙方适当的加班工资。</p><p> 3.法定节假日需按排乙方工作的，支付乙方相应的劳动报酬或节日补贴。</p><p> 四.工资待遇(包含医保、社保)</p><p> 1.乙方的工资及其他待遇参见《箬横小桥头分院员工工资细则》。</p><p> 2.工资发放</p><p> 乙方的工资按月结算，甲方在每月十日前发给乙方上月的实际工资(如遇节假、休息日则提前发放)。乙方应按规定交纳个人所得税。</p><p> 五.劳动保护及劳动条件</p><p> 1.甲方必须为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。</p><p> 2.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育。</p><p> 3.甲方必须按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。乙方从事有职业危害的岗位(工种)工作，甲方应按有关规定，定期对乙方进行健康检查，并发放保健补贴。</p><p> 4.甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程。当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。</p><p> 六.甲方对乙方的原则要求</p><p> 1.切实遵守医院制定的各项规章制度。</p><p> 2.严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。</p><p> 3.爱护医院财产，保守医院秘密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄露或转让。</p><p> 4.不以小桥头医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。</p><p> 七.乙方的主要工作</p><p> 1. 日常门诊工作:</p><p> 2. 住院患者治疗、管理工作;</p><p> 3.根据需要随时参与医院内外急诊患者的抢救;</p><p> 4.根据医院统一安排，参与院外出诊、义诊及随访工作，根据工作需要作正面宣传(如：电台、电视台、报刊、杂志等)时有使用员工名字和肖像的权利。在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续。</p><p> 八.合同的变更、解除和违约责任</p><p> 1.经甲、乙双方协商同意后可变更合同，变更后的合同内容或条款经双方盖章或签字后即生效。</p><p> 2.有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：</p><p> (1)在试用期被证明不符合录用条件的;</p><p> (2)严重违反法律、法规及医院规章制度的;</p><p> (3)严重失职、营私舞弊，使甲方利益造成重大损害的;</p><p> (4)因经济、政策等客观原因使甲方所在科室无法继续保留;</p><p> (5)乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务的;</p><p> (6)因乙方原因而造成甲、乙双方不协调，严重影响工作的。</p><p> 3.有下列情况之一者或其它原因，乙方可随时通知甲方解除本合同：</p><p> (1).试用期内;</p><p> (2).甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p> (3).经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方人身安全和健康的;</p><p> (4).甲方不能按本合同约定支付劳动报酬的;</p><p> (5).甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的;</p><p> (6).甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;</p><p> 4.违约责任：</p><p> (1)甲方出资招用乙方，乙方在合同期内因个人原因解除本合同的应支付甲方招收录用其所支付的费用。</p><p> (2)乙方经甲方出资培训，双方签定培训协议，明确培训服务期限，违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费。</p><p> (3)乙方违反本合同擅自离职给甲方造成经济损失，由乙方按甲方实际损失数额承担赔偿责任。</p><p> 九.福利待遇</p><p> 1. 甲乙双方按国家有关规定参加社会保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。</p><p> 2. 其它福利待遇按《员工手册》规定执行。</p><p> 十.合同的重新订立</p><p> 合同期满，甲、乙双方同意延续本合同的，在合同期满前壹月内双方重新订立合同。</p><p> 十一.甲、乙双方在本合同期内同意约定的其它事项</p><p> 1.甲方有权对工资标准和其它待遇及效益奖金的分配比例进行调整。</p><p> 2. 根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。</p><p> 3.乙方在温岭居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理(包括费用)。</p><p> 4.乙方在本合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关。但在院内工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。</p><p> 5.医院不承担员工的医疗费用，凡员工在本院就诊，除免挂号费外，其余一律按《温岭市箬横中心卫生院员工就医优惠规定》交费。工伤视具体情况区别对待。</p><p> 十二.本合同未尽事宜，双方可协商解决，或另行签定补充协议。如协商不成，可仲裁解决，直至诉诸法院。</p><p> 十三.本院《员工手册》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。</p><p> 十四.本合同一式一份，双方签名、盖章后生效。(涂改或代签无效，此合同由甲方保管，医院根据本合同发给乙方聘书)</p><p> 甲方盖章： 乙方签名：</p><p> 院长签名：</p><p> 时间：</p><p> 续签合同时间自 年 月 日至 年 月 日止。</p><p> 甲方盖章：</p><p> 院长签名： 乙方签名：</p>
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