员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读
<p> 工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。接下来为大家准备了<strong>员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读</strong>，希望看完后能给你一些启示。</p><p> 篇一</p><p> 1 工龄工资</p><p> 工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。</p><p> 2 工龄组成</p><p> 员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。</p><p> 员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。</p><p> 本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。</p><p> 3 工龄工资制度</p><p> 根据员工职业生涯</p><p> 3.1 在XXXX工作满一年的员工，开始享受工龄工资。</p><p> 3.2 工龄自入职之日起计算，以年月划分。如2009年1月入职人员，自2010年1月可享受工龄工资(月份划分以企业财务月度为准)。</p><p> 3.3 工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。 3.4 工龄工资增长表</p><p> 4 其他</p><p> 4.1 本制度自发放之日起实施，如有变动以书面通知为准。 4.2 本制度解释权归公司办公室所有。</p><p> XXXXXXXXX公司</p><p> 20xx年03月26日</p><p> 篇二</p><p> 1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。</p><p> 2工龄工资计算办法：</p><p> 2.1管理人员(包括生产部、质检部、设备科管理人员)</p><p> 2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。</p><p> 2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。</p><p> 2.2生产人员</p><p> 2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15元。</p><p> 2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。</p><p> 2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。</p><p> 2.5举例：某员工从2000年1月进公司从事计件工，2001年1月晋升为车间统计员，那么，在2002年1月的工龄工资应为15元;2003年1月的工龄工资应为25元;2004年1月的工龄工资应为35元。2005年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从2006年8月开始续接，为45元。</p><p> 2.6被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。</p><p> 2.7附则</p><p> 本规定的解释权归公司行政部。</p><p> 本规定自公布之日起施行。</p><p> 本规定经董事长批准实施，修改时亦同。</p><p> 篇三</p><p> 目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度</p><p> 适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工</p><p> 保密：内部普通</p><p> 制度条款：</p><p> 第一条：工龄工资的定义：</p><p> 工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。</p><p> 第二条：员工工龄设定标准：</p><p> 1、从2011年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日(含)以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇;</p><p> 2、2008年12月31日(含)以前入职的员工，从2011年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄;</p><p> 3、2009年1月1(含)日至2009年12月31日(含)入职的员工，从2011年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)递增1年工龄;</p><p> 4、2010年6月30日(含)以前入职的员工，从2011年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算;</p><p> 5、2010年6月30日以后入职的员工，以实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)算起，满1年后即享受工龄待遇;</p><p> 6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);</p><p> 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。</p><p> 第三条：员工工龄工资的设定标准：</p><p> 1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;</p><p> 2、第二条第二款类员工，从2011年元月起开始每月享受工龄工资为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;</p><p> 3、第二条第三款类员工，从2011年元月起开始每月享受工龄工资为￥100元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;</p><p> 4、第二条第四款类员工，从2011年元月起开始每月享受工龄工资为￥50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶。</p><p> 第四条：管理人员工龄工资：</p><p> 管理人员(包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。</p><p> 第五条：此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。</p><p> 第六条：本制度于2011元月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。</p>
页:
[1]