最新国企劳动合同范本
<p> 优学网范文网劳动合同栏目为您提供《最新国企劳动合同范本》最新范文，仅供大家参考!</p><p> 编号：</p><p> 职工姓名：</p><p> 单位：某某市印刷厂</p><p> 根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：</p><p> 一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。</p><p> 二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。</p><p> 一、工作内容、劳动保护及劳动条件</p><p> 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。</p><p> 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。</p><p> 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。</p><p> 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。</p><p> 5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。</p><p> 二、企业的权利和义务</p><p> 权利：</p><p> 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。</p><p> 义务：</p><p> 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。</p><p> 2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。</p><p> 3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。</p><p> 4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。</p><p> 三、职工的权利和义务</p><p> 权利：</p><p> 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。</p><p> 义务：</p><p> 1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。</p><p> 2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。</p><p> 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。</p><p> 4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。</p><p> 四、劳动报酬及保险福利待遇</p><p> 1.试用期工资：级月元。</p><p> 2.学徒工资：第一年月元。</p><p> 第二年月元。</p><p> 第三年月元。</p><p> 3.转正后工资：元。</p><p> 4.定级后工资：元。</p><p> 5.调资晋级：</p><p> 6.保险福利待遇。</p><p> 依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。</p><p> 五、劳动纪律</p><p> 1.遵守国家有关法律、法规。</p><p> 2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。</p><p> 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任</p><p> 1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。</p><p> 2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。</p><p> 3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。</p><p> 4.下列情况企业可以解除劳动合同：</p><p> ①在试用期内发现不符合上岗条件的。</p><p> ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。</p><p> ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。</p><p> ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。</p><p> ⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。</p><p> 5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：</p><p> ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。</p><p> ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。</p><p> ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。</p><p> 6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：</p><p> ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。</p><p> ②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。</p><p> ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。</p><p> ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。</p><p> ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。</p><p> 7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：</p><p> ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。</p><p> ②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。</p><p> 8.劳动合同期满后自行终止。</p><p> 9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。</p><p> 10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。</p><p> ┌──────────────────────────────────┐</p><p> │七、其他事项│</p><p> │在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│</p><p> │进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。│</p><p> ││</p><p> ││</p><p> ││</p><p> ││</p><p> ├─┬────────────────────────────────┤</p><p> │ ││</p><p> │企││</p><p> │业││</p><p> │意││</p><p> │见│ 年月日(章) │</p><p> │ ││</p><p> ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤</p><p> │法││ │ │</p><p> │定││ │ │</p><p> │代││职│ │</p><p> │表││ │ │</p><p> │或││ │ │</p><p> │法││ │ │</p><p> │定││ │ │</p><p> │委││工│ │</p><p> │托││ │ │</p><p> │人│年月日(章)│ │年月日(章) │</p><p> ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤</p><p> ││</p><p> ││</p><p> │ 年月日生效│</p><p> └──────────────────────────────────┘</p><p> ┌──────────────────────────────────┐</p><p> ││</p><p> │ 劳动合同续定表 │</p><p> ││</p><p> │续定期限自年月日│</p><p> │共年个月│</p><p> │至年月日│</p><p> │续定合同有关事宜： │</p><p> ││</p><p> ││</p><p> ││</p><p> ├─┬────────────────────────────────┤</p><p> │ ││</p><p> │企││</p><p> │业││</p><p> │意││</p><p> │见││</p><p> │ │年月日(章)│</p><p> ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤</p><p> │法││ │ │</p><p> │定││ │ │</p><p> │代││职│ │</p><p> │表││ │ │</p><p> │或││ │ │</p><p> │法││ │ │</p><p> │定││ │ │</p><p> │委││工│ │</p><p> │托││ │ │</p><p> │人│ 年月日(章) │ │年月日(章) │</p><p> ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤</p><p> ││</p><p> ││</p><p> │ 年月日生效│</p><p> └──────────────────────────────────┘</p>
页:
[1]