标准企业聘用合同范本3篇
<p> 根据《意见》关于聘用合同内容和形式的规定,聘用合同应当以书面形式签订，其内容可以包含必备条款、约定条款和专项条款，其中聘用合同必须具备的条款包括聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任。以下是优学网范文网小编为大家精心准备的：3篇标准企业聘用合同范本。欢迎阅读与参考!</p><p> 标准企业聘用合同范本一</p><p> 甲方(聘用单位)：</p><p> 乙方(受聘人)：</p><p> 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。</p><p> 第一条 合同期限</p><p> 1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。</p><p> 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。</p><p> 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。</p><p> 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。</p><p> 第二条 工作岗位</p><p> 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。</p><p> 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。</p><p> 第三条 工作条件和劳动保护</p><p> 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。</p><p> 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。</p><p> 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。</p><p> 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。</p><p> 第四条 工作报酬</p><p> 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。</p><p> 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。</p><p> 3、乙方享受规定的福利待遇。</p><p> 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。</p><p> 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。</p><p> 第五条 工作纪律、奖励和惩处</p><p> 1、乙方应遵守国家的法律、法规。</p><p> 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。</p><p> 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。</p><p> 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。</p><p> 第六条 聘用合同的变更、终止和解除</p><p> 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。</p><p> 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。</p><p> 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。</p><p> 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。</p><p> 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。</p><p> (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;</p><p> (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;</p><p> (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;</p><p> (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;</p><p> (5)被依法追究刑事责任的。</p><p> 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。</p><p> (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。</p><p> (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p><p> (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;</p><p> (4)乙方不履行聘用合同的。</p><p> 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同</p><p> (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);</p><p> (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);</p><p> (3)法律、法规规定的其他情形。</p><p> 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。</p><p> (1)在试用期内的;</p><p> (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。</p><p> 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。</p><p> 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿</p><p> 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。</p><p> 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。</p><p> 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。</p><p> 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。</p><p> 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。</p><p> 6、 乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。</p><p> 第八条 其它事项</p><p> 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。</p><p> 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。</p><p> 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。</p><p> 甲方(盖章) 乙方(签字)</p><p> 代表(签字)</p><p> 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日</p><p> 标准企业聘用合同范本二</p><p> 订立合同书人：甲方：</p><p> 乙方：姓名</p><p> 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。</p><p> 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。</p><p> 第二条 乙方的职务或工种为：</p><p> 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责</p><p> (一)甲方公司总部;</p><p> (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;</p><p> (三)甲方在内地省份机构及境外机构;</p><p> (四)应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。</p><p> 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。</p><p> 第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。</p><p> 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。</p><p> 第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。</p><p> 第九条 乙方的工作报酬：</p><p> (一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的</p><p> 津贴福利和奖励。</p><p> (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等</p><p> 1.乙方每月工作考核记录;</p><p> 2.乙方工作职务(或工种)变换情况;</p><p> 3.甲方盈利状况;</p><p> 4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。</p><p> 第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。</p><p> 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。</p><p> 第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。</p><p> 第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。</p><p> 第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。</p><p> 第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。</p><p> 订立合同书人</p><p> 甲方：</p><p> 签约代表人： (签字) 职称：</p><p> 标准企业聘用合同范本三</p><p> 甲方： 乙方：</p><p> 法定代表人： 法定代表人：</p><p> 职务： 职务：</p><p> 地址： 地址：</p><p> 电话： 电话：</p><p> 依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订本合同。</p><p> 事业单位聘用合同(范本)</p><p> 聘用单位(甲方)：</p><p> 受聘人员(乙方)：</p><p> 中华人民共和国人事部制</p><p> 陕西省人事厅印</p><p> 填 写 说 明</p><p> 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发【2002】35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。</p><p> 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、公正，涂改处必须加盖校对章，否则无效。</p><p> 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。</p><p> 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。</p><p> 甲方(聘用单位)</p><p> 名称：_____________________</p><p> 法定代表人或委托代理人：__________________</p><p> 地址：______________ 邮政编码：___________</p><p> 联系电话：_______________</p><p> 乙方(受聘人员)</p><p> 姓名：_______________</p><p> 性别：_______________ 出生年月：___________</p><p> 身份证号码：_______________________________</p><p> 住址：_____________________________________</p><p> 联系电话：_____________________</p><p> 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发【2002】35号)规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同双方签订之日起生效。</p><p> 一.聘用合同期限</p><p> 本合同期限按下列第 项执行：</p><p> (一)本合同期限为 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。</p><p> (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。</p><p> (三)本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为 个月， 自 年 月 日至 年 月 日止。</p><p> 二.聘用岗位及职责要求</p><p> (一)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。</p><p> (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：</p><p> 1、</p><p> 2、</p><p> 3、</p><p> (三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按</p><p> 时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。</p><p> (四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。</p><p> 三.岗位纪律</p><p> (一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。</p><p> (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。</p><p> (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。</p><p> 四.岗位工作条件</p><p> (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。</p><p> (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方试行符合职业特点的工作日制。</p><p> (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。</p><p> 五.工资福利与社会保险待遇</p><p> (一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：</p><p> (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。</p><p> (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因公或非因公负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。</p><p> (四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，同意办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。</p><p> 六.聘用合同的变更</p><p> (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。</p><p> (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策</p><p> 已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。</p><p> (三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。</p><p> (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接收必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。</p><p> 七.聘用合同的解除</p><p> (一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。</p><p> (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：</p><p> 1、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;</p><p> 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;</p><p> 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;</p><p> 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;</p><p> 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。</p><p> 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。</p><p> (三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应提前30日以书面形式通知乙方：</p><p> 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;</p><p> 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。</p><p> (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：</p><p> 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;</p><p> 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;</p><p> 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;</p><p> 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;</p><p> 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;</p><p> 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。</p><p> (五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：</p><p> 1、在试用期内的;</p><p> 2、考入普通高等院校的;</p><p> 3、被录用或者选调为公务员的;</p><p> 4、依法服兵役的。</p><p> 除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。</p><p> (六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。</p><p> (七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：</p><p> 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;</p><p> 2、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;</p><p> 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。</p><p> 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工作位标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。</p><p> (八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。</p><p> (九)甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。</p><p> (十)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。</p><p> 八.聘用合同的终止</p><p> (一)有下列情形之一的，本合同终止：</p><p> 1、本合同期限届满;</p><p> 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;</p><p> 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;</p><p> 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;</p><p> 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。</p><p> (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。</p><p> 九.聘用合同的续签</p><p> 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确</p><p> 定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。</p><p> 十.违反聘用合同的责任</p><p> (一)甲方违约责任</p><p> 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：</p><p> (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;</p><p> (2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：</p><p> 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的十级损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。</p><p> (二)乙方违约责任</p><p> 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：</p><p> 2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。</p><p> 3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。</p><p> (三)双方共同约定的其他违约责任条款</p><p> 1、</p><p> 2、</p><p> 十一.双方约定的其他事项</p><p> (一)</p><p> (二)</p><p> 十二.争议处理</p><p> 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间</p><p> 内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。</p><p> 十三.附则</p><p> 1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。</p><p> 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。</p><p> 甲方(盖章) 乙方(签字盖章)</p><p> 法定代表人或</p><p> 委托代理人(签字盖章)</p><p> 年 月 日 年 月 日</p><p> 附件一</p><p> 聘用合同变更书</p><p> 经甲、乙双方协商一致，同意于 年 月 日变更</p><p> 年 月 日双方签订的聘用合同(编号： )。聘用合同的内容作如下变更：</p><p> 1、</p><p> 2、</p><p> 3、</p><p> 聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。</p><p> 甲方(盖章) 乙方(签字盖章)</p><p> 法定代表人或</p><p> 委托代理人(签字盖章)</p><p> 年 月 日 年 月 日</p>
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