企业离职率调研报告
<p> 人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。</p><p> 2014年企业员工离职率微增长</p><p> <p> 民营企业离职率稳居第一</p><p> <img alt="2.jpg" border="1" height="361" src="/uploadfile/2015/1117/20151117035132952.jpg" width="478" /> 通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。</p><p> 传统行业人才流失严重</p><p> <img alt="3.jpg" border="1" height="325" src="/uploadfile/2015/1117/20151117035132310.jpg" width="802" /> 2014年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高新技术产业走轻资产、知识型道路，离职率相对较低。</p><p> 与上年相比，旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度均超过20%。</p><p> 一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重</p><p> <img alt="4.jpg" border="1" height="306" src="/uploadfile/2015/1117/20151117035132725.jpg" width="607" /> 受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30%;信息技术，行政，财务岗位则较稳定。</p><p> 中层离职率高，是企业无法回避的痛</p><p> <img alt="5.jpg" border="1" height="345" src="/uploadfile/2015/1117/20151117035132561.jpg" width="600" /> 主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。</p><p> 毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%</p><p> <img alt="6.jpg" border="1" height="343" src="/uploadfile/2015/1117/20151117035133503.jpg" width="605" /> 工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后上班族稳定性差，频繁跳槽成为其职业特征。</p><p> 超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽</p><p> <img alt="7.jpg" border="1" height="397" src="/uploadfile/2015/1117/20151117035133439.jpg" width="569" /> 总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因，主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。</p><p> 超五成员工因无法胜任工作被离职</p><p> <img alt="8.jpg" border="1" height="347" src="/uploadfile/2015/1117/20151117035133298.jpg" width="610" /> 被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。</p><p> 来源：众达朴信</p><p> IT互联网行业平均月薪遥遥领先</p><p> <img alt="QQ图片20150310104120.png" border="1" height="291" src="/uploadfile/2015/1117/20151117035133385.png" width="483" /></p>
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