离职管理制度
<p> 为降低员工流失率，规范离职管理，特制定本制度。本制度适用于**酒店各部门。</p><p> 一、定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。</p><p> 二、离职程序</p><p> （一）主动辞职：</p><p> 1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。</p><p> 2、辞职申请：酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》（附件1），否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请，否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。</p><p> 3、辞职面谈：所有辞职员工必须经辞职面谈程序，以掌握员工辞职原因，便于日后改善工作。</p><p> 4、辞职审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》（附件5）。</p><p> 5、离职交接： 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》（附件2），经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。</p><p> 6、离职结算：辞职员工工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。</p><p> （二）辞退</p><p> 1、范围：有以下行为者酒店可做辞退处理：</p><p> 1）工作能力不适合职位要求；</p><p> 2）酒店经营机构调整；</p><p> 3）严重违反酒店规章制度。</p><p> 2、辞退审批：员工所在部门申报《 酒店离职申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。</p><p> 3、辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知，否则给予一个月工资作为代通知金。</p><p> 4、辞退补偿：酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资；满半年的不足一年者补偿半个月工资；不足半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。</p><p> 5、离职交接：被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》。经相关部门和负责人签字确认后，人事部方予办理结算事宜。</p><p> 6、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。</p><p> （三）开除</p><p> 1、范围：有以下行为者酒店可做开除处理：</p><p> 1）严重违反酒店规章制度；</p><p> 2）严重失职给酒店造成损失；</p><p> 3）违反社会公德影响酒店声誉；</p><p> 4）触犯国家法律、法规规定的其它情形。</p><p> 2、审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。</p><p> 3、离职交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。</p><p> 4、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。由酒店开除员工无离职补偿。</p><p> （四）自动离职：</p><p> 1、范围：员工连续旷工三日以上视为自动离职。</p><p> 2、程序：各部门一旦发现有员工未正常出勤，应 即时与该员工联系落实其未出勤原因，如联系不到或确定自动离职后上报《 酒店离职申请书》及《员工入职/离店交接表》，因未及时上报而对酒店造成的损失由各部门承担。</p><p> 三、离职申报</p><p> 1、各部门经理是本部员工离职申报责任人，因未及时申报而对酒店造成的损失由各部门经理人承担。</p><p> 2、离职申报必须以书面形式，即《 酒店离职申请书》为准。</p><p> 3、各部门必须在每月2日前上报《部门人员编制及损益表》（附件4）和《酒店离职人员汇总表》（附件3）。</p><p> 四、离职员工档案管理</p><p> 离职员工档案酒店将保存三年。三年后按规定自行销毁。</p><p> 五、附则</p><p> 1、本制度从发布之日起生效。</p><p> 2、本制度由人力资源部制订，解释权归人力资源部。</p><p> 3、本制度由人力资源部负责修订。</p><p> 六、附件</p><p> 1、《 酒店离职申请书》</p><p> 2、《员工入职/离店交接表》</p><p> 3、《酒店离职人员汇总表》</p><p> 4、《部门人员编制及损益表》</p><p> 5、《酒店员工辞退规定》</p>
页:
[1]