公司奖金发放管理办法
<p>为了提高员工的工作效率，充分调动每位员工的工作积极性，特制定以下奖金发放管理办法。</p><p>公司根据员工的出勤情况和工作绩效发放奖金，每月出勤26天以上并完成当月工作任务的可以获得相应奖金。</p><p>有下列情形之一的，免发当月奖金：</p><p>（一）月出勤不满26天的；</p><p>（二）每月旷工超过一天以上的；年内累计旷工7天以上的免去年终奖金；</p><p>（三）发生工伤事故及休产假期间的；</p><p>（四）在公司内滋事打架、办公时间吵闹造成恶劣影响的；</p><p>（五）每月累计三次以上违反劳动纪律（不限于迟到、早退、睡岗、脱岗、不穿戴劳动防护用品等行为）的；</p><p>（六）违反设备操作规程，造成生产事故，直接损失在500元以上的；</p><p>（七）在工作中有渎职、失职行为，造成经济损失在1000元以上的；</p><p>（八）有偷盗公私财物行为的；</p><p>（九）有损害公司形象和利益行为的（不限于参与堵车截道，影响公司车辆运输及散布谣言等行为）；</p><p>（十）不服从领导分配，不参加公司义务劳动和相关活动的；</p><p>（十一）不能完成工作任务和领导交办的临时任务的；</p><p>本管理办法自九月一日起开始执行，各车间、科室要严格遵守以上规定，确保员工奖金发放合理合规。</p><p>矿业有限公司</p><p>2013年9月18日</p>
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