自我评价--自我分析
<p>基本描述:</p><p>- 我是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。</p><p>- 我依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。</p><p>- 我谨慎而传统，重视稳定性、合理性；我天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。</p><p>- 我喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。我对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心。</p><p>可能的盲点:</p><p>- 我非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中。</p><p>- 我看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，我需要时常的换位思考，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。</p><p>- 我非常独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感，并对与我风格不同的人不能理解，非常挑剔；我要学会欣赏他人的优点并及时表达出来。</p><p>- 我非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做，对于未经检验或非常规的方法不加考虑。若能在以后多尝试和接受新颖的、有创造性的方法，我就能做出更有效的决策。</p><p>如何发挥我的优势</p><p>对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了我可能存在的一些潜在优势，我应该仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势。</p><p>我在工作中的优势：</p><p>- 办事精确，希望第一次就能把工作做好</p><p>- 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者、支持者</p><p>- 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上</p><p>- 特别能够专心细致地工作，可以不需要别人的合作独立工作</p><p>- 灵敏的组织能力</p><p>- 一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节</p><p>- 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式</p><p>- 非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言</p><p>- 明白清晰的工作伦理；认为高效率和多成果是很重要的</p><p>- 可以依靠，能够将工作自始至终贯彻到底，对实现目标有毅力和决心</p><p>- 通情达理、视角现实</p><p>- 有雄心和志向，魄力强</p><p>- 有韧性，在困境中不轻易放弃</p><p>如何控制我的不足</p><p>下面列出了我可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是我没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果我意识到某种不足影响到了我的成功和发展，你应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为我的优势。</p><p>我在工作中的不足：</p><p>- 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法</p><p>- 对变化感到不安，可能会有些僵硬、死板；排斥革新</p><p>- 对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心</p><p>- 有时会由于近期目标而忽略长远需要</p><p>- 办事死板；必要的时候难以或不愿适应新境况</p><p>- 难以看到问题的整体以及行为的长远影响</p><p>- 对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感</p><p>- 需要的时候不愿意改变努力的方向或调整投入的多少</p><p>- 不愿意促成必要的改变，不愿意支持有风险的行为</p><p>- 见到实际应用后的结果才肯接受新观点</p><p>- 不能理解与他们自己的要求不同的要求</p><p>- 对自己及自己对组织的贡献估计过低</p><p>- 有时表现地过于强势，让人难以接受</p><p>- 对失败和没有把握的事情感到紧张和压力</p>
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