工作服管理规定
<p> <b>工作制服管理规定</b></p><b> </b></p>为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：</p> </p>一、服装分类</p> </p>季节</p>管理人员</p>办公室</p>文员</p>保安员</p>清洁工</p>厨工</p>修理工</p>司机</p>夏装</p>衬衣西裤(裙)</p>(两套，400元/套)</p>衬衣西裤(裙)</p>(两套，300元/套)</p>保安服</p>(两套，250/元套)</p>蓝领工装</p>(两套，100/元套)</p>白工衣</p>(两套，100/元套)</p>蓝领工装</p>(两套，100/元套)</p>蓝领工装</p>(两套，250/元套)</p>冬装</p>西装制服(两套，600元/套)</p>西装制服(两套，500元/套)</p>保安服(两套，400元/套)</p>蓝领工装</p>(两套，150/元套)</p>白工衣</p>(两套，150/元套)</p>蓝领工装</p>(两套，150/元套)</p>蓝领工装</p>(两套，400/元套)</p>使用</p>期限</p>二年</p>二年</p>二年</p>一年</p>一年</p>一年</p>二年</p> </p>二、换季时间</p>夏装：5月1日至10月31日</p>冬装：11月1日至次年4月30日</p> </p>三、制服的使用及发放</p>凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。</p>1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。</p>2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。</p>3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。</p>4. 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。</p>5. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。</p>6. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。</p> </p> </p><b></b></p><p>
页:
[1]