meili 发表于 2022-10-30 23:58:11

公司薪资管理办法

<p>x公司薪资管理办法</p><b>第一章</b><b> </b><b>总则</b><b></b></p>第一条      目的</p>本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度。</p>第二条      薪资原则</p>员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇,除有特殊情况之外,均应依照本制度办理。</p>第三条      薪资构成(建议分类:岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》</p>员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成,其中基本工资占月工资的70%,绩效工资占月工资的30%。</p>1.    基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围,在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。</p>2.    绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准,再依个人工作绩效核给变动工资。</p>第四条       薪资形态</p>员工工资以月薪制度为标准。</p>第五条       薪资结算日</p>基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。</p>第六条       薪资支付日</p>1. 薪资之给付原则在每月的15日支付,工资支付日遇休假日或星期例假日时,则提早于前一日发放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。</p>2. 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时,应于支付日的前五日早上公告通知员工。</p>第七条       薪资之扣除</p>除依据法令之扣除额外,其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。</p> </p><b>第二章 工资等级标准</b></p><b> </b></p><b>管理、技术、行政部分(建议分管理、技术两类,管理包含行政)</b></p>第一条初任工资</p>1.    新进应届毕业生,原则上以进入公司时员工的最高学历来定级,其薪资等级按下列标准执行:</p><p>学历</p>工龄</p>职务</p>薪资等级</p>月薪</p>研究生</p>0</p>0</p>2b</p>2,180</p>大学本科</p>0</p>0</p>1b</p>1,728</p>大学专科</p>0</p>0</p>1e</p>1,214</p></p> </p>2. 非应届毕业生,则需综合考虑其所担任的职务,来公司以前的工作经历、能力、工龄(相关岗位工龄)等因素后确定。</p>第二条   职务工资</p>1. 中心工资按职务分四个层次九个等,每等有五个级,等级标准如下:</p> </p><p>级别</p>职务</p>基本工资(70%)</p>绩效工资(30%)</p></p><b>    下一页</b></p><p>
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