煤矿创建学习型企业评估标准（表）
<p><b> </b><b>煤矿创建学习型企业评估标准</b></p><b>一级指标</b><b></b></p><b>二级指标</b><b></b></p><b>三级指标</b><b></b></p><b>评 估要点</b><b></b></p><b>评估办法</b><b></b></p><b>标准</b><b></b></p><b>分值</b><b></b></p><b>实际</b><b></b></p><b>得分</b><b></b></p><b>ⅰ</b><b></b></p> </p><b>愿</b></p><b>景</b></p><b>目</b></p><b>标</b></p><b>体</b></p><b>系</b><b></b></p><b> </b></p><b>10</b><b>分</b></p> </p>制定创建规划和愿景目标体系</p>6分</p> </p>具有创建学习型企业的目标和规划</p>制定了本单位开展创建活动的规划、年度计划和实施细则，内容紧扣创业发展、人才培养、提升企业核心竞争力等目标。</p>查阅文件、资料、档案</p>2</p> </p>建有企业、团队、个人三个层次愿景目标</p>1、企业愿景与徐矿发展战<p>略、矿“58411”发展战略相结合,体现本单位特色</p>2、团队愿景（区队、车间、班组）与矿中心工作相结合，体现工作创新目标</p>3、个人愿景与职业生涯设计相结合，体现个人进步和企业、团队发展目标相一致</p>查阅资料、</p>现场了解</p>3</p> </p>规划、计划的内容体现以人为本的理念</p>1、持续提高职工队伍素质，目标、规划包括提升个人学习能力、团队创新能力、企业创业能力等内容</p>2、有维护职工学习权、发展权，促进其全面发展的内容</p>查阅资料、</p>现场了解</p>1</p> </p> </p>营造良好的创建氛围</p> 4分</p>广泛宣传创建工作，形成视觉效应</p>通过各种媒体、方式和丰富多彩的活动，宣传愿景，宣传理念，宣传创建工作的目标、意义和实施细则等,在区队、车间、班组建有创建牌板、标语牌等</p>现场了解、</p>召开座谈会</p>1</p> </p>基层区队（机关部室）积极贯彻创建规划</p></p><b> 下一页</b></p><p>
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