公司管理人员录用制度
<p>公司管理人员录用制度</p><p>第一条目的</p><p>本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。</p><p>第二条考试方法</p><p>考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。</p><p>第三条任职调查和体检</p><p>是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。</p><p>第四条考试时间</p><p>笔试两小时，面试两小时。</p><p>各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上，以附带考查应聘者的毅力和韧性。</p><p>第五条笔试内容</p><p>因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般以下五个方面：</p><p>（一）应聘部门所需的专业知识；</p><p>（二）应聘部门所需的具体业务能力；</p><p>（三）领导能力和协调能力；</p><p>（四）对企业经营方针和战略的理解；</p><p>（五）职业素质和职业意识。</p><p>第六条面试内容</p><p>面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。</p><p>第七条录用决策</p><p>在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。</p>
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